/采煤工區(qū)考核管理辦法1、引言為了促進(jìn)采煤工區(qū)的安全生產(chǎn)、提高采煤質(zhì)量，保護(hù)職工身體健康，特制訂本管理辦法。2、適用范圍本規(guī)定適用于所有煤礦企業(yè)和采煤工區(qū)的職工。3、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：人員考核、設(shè)備考核、管控考核、作業(yè)考核、安全生產(chǎn)考核。3.1人員考核采煤工人員必須要取得相關(guān)證書并通過年度考核。如未通過，需重新培訓(xùn)并考試，通過后才可重新上崗作業(yè)。經(jīng)理部門人員、安全部門人員、設(shè)備管理員等崗位人員要求通過年度考核以確保其有能力實(shí)施管理工作。3.2設(shè)備考核原材料采集設(shè)備：采自己、轉(zhuǎn)載機(jī)、刮板輸送機(jī)、鏈槽、減速機(jī)、卷揚(yáng)機(jī)等進(jìn)行安全運(yùn)行和維護(hù)，達(dá)到國(guó)家條例標(biāo)準(zhǔn)方可使用。加工設(shè)備：壓機(jī)、拋光機(jī)、編織機(jī)等設(shè)備也需要進(jìn)行安全運(yùn)行和維護(hù)，達(dá)到國(guó)家條例標(biāo)準(zhǔn)方可使用。3.3管控考核管控人員要求定期進(jìn)行操作培訓(xùn)和考核。需要建立專工，為人員量身制定培訓(xùn)計(jì)劃，并在時(shí)間安排上抽出特定的時(shí)間進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。3.4作業(yè)考核嚴(yán)格按照操作規(guī)程手冊(cè)進(jìn)行作業(yè)，禁止盲目行動(dòng)。操作者必須經(jīng)過特殊培訓(xùn)，如未經(jīng)特殊培訓(xùn)不得擅自進(jìn)行操作。3.5安全生產(chǎn)考核監(jiān)察員、安全員對(duì)作業(yè)區(qū)域進(jìn)行巡視，當(dāng)發(fā)現(xiàn)不安全現(xiàn)象立即采取措施，整改治理。填寫檢查表、整改記錄，形成巡視檢查報(bào)告。4、考核機(jī)制4.1人員考核員工通過考核便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。未通過人員將被制成技能培訓(xùn)計(jì)劃，安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿再次考核。4.2設(shè)備考核員工按照安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度認(rèn)真維護(hù)設(shè)備，在設(shè)備質(zhì)量考核中表現(xiàn)良好，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)備維修工成功修復(fù)設(shè)備，并能嚴(yán)格按規(guī)定操作，在設(shè)備維修良好考核中表現(xiàn)良好，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。4.3管控考核管控人員通過操作培訓(xùn)并能熟練應(yīng)用，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。管控人員積極推進(jìn)設(shè)備管理制度改革，提升管理水平，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。4.4作業(yè)考核操作員在操作過程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程實(shí)施，并未發(fā)生安全事故，在操作比賽中表現(xiàn)良好，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。操作員熟練應(yīng)用設(shè)備和軟件技術(shù)，并創(chuàng)新提升技術(shù)，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。4.5安全生產(chǎn)考核監(jiān)察員、安全員在巡視過程中發(fā)現(xiàn)的問題全部及時(shí)整改，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。巡視檢查報(bào)告具有系統(tǒng)性和實(shí)用性，對(duì)安全生產(chǎn)起到良好的推動(dòng)作用，便可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。5、考核結(jié)果5.1獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，以工炭為獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀操作員獎(jiǎng)，以工齡工資的2倍作為獎(jiǎng)勵(lì)。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，以當(dāng)月基本工資的3倍作為獎(jiǎng)勵(lì)。5.2懲罰嚴(yán)重安全事故發(fā)生，責(zé)任歸屬后進(jìn)行罰款。著重發(fā)生煤氣爆炸、冒頂事故，嚴(yán)肅處理其責(zé)任人員。違反技術(shù)規(guī)程，直接吊銷工作證或解雇。6、補(bǔ)