2023年公司經(jīng)理辭職報告(5篇)

書目

第1篇公司經(jīng)理辭職報告

第2篇公司經(jīng)理辭職報告范文

第3篇2023公司經(jīng)理辭職報告范文

第4篇2023年公司經(jīng)理辭職報告范文

第5篇公司經(jīng)理辭職報告例文

公司經(jīng)理辭職報告

公司經(jīng)理辭職報告

敬重的董事長：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xx年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關(guān)切支持和厚愛，在此表示誠心的感謝。

這十二年的工作對我本人的幫助特別大，學到了許多東西，充溢和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，相識了這么多好摯友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的開心和默契。正是在這里我起先踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過快樂與歡樂，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司同等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習，受益匪淺，誠心感謝公司領導和同仁們對我的關(guān)切愛惜、信任幫助和大力支持。

當然了，我很清晰，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟識又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己志向的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻生疏的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的志向，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職獨立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的境況里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的志向，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的缺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的支配。本著對公司負責的看法，我經(jīng)過深思熟慮，慎重地向公司提出辭職。而做出這個確定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動起先之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順當運作。

誠然，缺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐訓誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最終一班崗，做好項目起先前屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

最終，祝福公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興盛發(fā)達！

此致

敬禮

xxx

日期

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公司經(jīng)理辭職報告范文

敬重的領導：

我于xx年年7月9日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了許多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經(jīng)理對我的信任和訓誨，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能干脆參加公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟駕馭，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多不足之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包涵。

**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能接著跟公司一起共成長。但由于我個人緣由，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

最終，祝福**鴻運年年!

2023公司經(jīng)理辭職報告范文

敬重的上級領導：

您好!

我在這個時候?qū)懗鑫业霓o職報告，信任您是知道其中的緣由的，因為已經(jīng)感到了自己責任的重大，我已經(jīng)對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對公司始終在拖欠公司員工的薪水不負責任的一種無奈，因為這實在是導致人失敗的重要緣由。

這兩天我仔細學習了國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等13部委《關(guān)于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的企業(yè)確因經(jīng)營困難等緣由延期支付工資，需征得工會或職工代表同意一句琢磨了又琢磨。思來想去，我打算向組織上正式提出辭去工會主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我醒悟地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領導的工會都無法擔起企業(yè)延期支付工資之責。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設機構(gòu)，應當代表廣闊職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，莫非中國人也不知道嗎?我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的清水衙門，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們興奮，讓我在這個崗位上干幾天;哪一天他們不興奮了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領導下的工會的地位還會高到哪里去呢?說是為企業(yè)決策者服務，為廠長經(jīng)理服務，上竄下跳，當一個傳聲筒還差不多，說是替企業(yè)職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪!

就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能確定的。把這么大的事交給我工會來確定，我還真是左右犯難哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經(jīng)理既然確定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經(jīng)理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會主席還敢和他們對著干嗎?大起膽子表態(tài)同意吧，我和我領導下的工會事實上就充當了一個擔保人的角色，當企業(yè)到期不向職工支付工資，職工向企業(yè)討薪時，廠長經(jīng)理睬立馬將我們推在最前面，讓我們充當人肉盾牌;而一旦職工討薪不成，知道我們當時的擔保根本就是在忽悠人，必定會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發(fā)泄到我們身上，我的境況就更加不妙了!

這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責任，趁著現(xiàn)在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我信任我假如不走，我的下場肯定不好，因此我要走!

思來想去，我覺得與其現(xiàn)在尷尬犯難，到時候老鼠子鉆風箱兩頭受氣，還不如趁早拍屁股走人，落得個悠閑自由。以上懇求萬望組織上批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

20xx公司經(jīng)理

2023年公司經(jīng)理辭職報告范文

敬重的領導：

您好!

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現(xiàn)在由于我個人緣由的影響，我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以，經(jīng)過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經(jīng)10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領導對于我的信任和關(guān)切，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht賜予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，酷貓寫作有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思!

在ht的經(jīng)驗將恒久是我人生經(jīng)驗當中的一筆重要財寶，恒久不會遺忘ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

望領導早日批準我的申請，在此特別的感謝!

此致

敬禮!

匯報人：

日期：xx年x月x日

公司經(jīng)理辭職報告例文

公司經(jīng)理辭職報告

本人自xx年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理；自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的相識。本人在做出辭職確定的同時，對進入韻達公司工作以來的狀況做下自我總結(jié)：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充溢希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，悲觀卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網(wǎng)絡的了解逐步加深，隨之而來的悲觀也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的主動性普遍不高，等等……

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思索，當然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸相識到公司將來的發(fā)展方向與自己將來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的實力與理想或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內(nèi)部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，須要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理須要更上一個臺階，對于員工（尤其是一線部門的基層員工）要賜予充分信任并調(diào)動其主動性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作實力不便由自己來下結(jié)論，但對于自身存在的問題本人也有醒悟的自我相識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采納“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)