公司管理規(guī)章制度一、總則二、一般守則.............................................................................................1三、任用四、請假五、獎懲六、解職七、例會八、辦公用品.............................................................................................5九、網(wǎng)絡(luò)管理.............................................................................................5十、文檔管理.............................................................................................6第一條管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，達(dá)到高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效的目的，特制定本制度。第二條本公司人事管理包括：一般守則、任用、出勤、出差、加班、請假、待遇、獎懲、解職。行政事務(wù)包括：辦公紀(jì)律管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、例會管理、辦公用品管理、網(wǎng)絡(luò)使用管理及文檔管理等。第一條員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。第二條員工應(yīng)服從上級主管的指揮與監(jiān)督，如有意見，應(yīng)于事前述明核辦。第三條發(fā)表，除辦理公司指定工作外，不得擅用本公司名義。第四條員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司技術(shù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第五條員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。第六條員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，未經(jīng)許可，不得私自攜出。第七條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄事非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)等事項(xiàng)。第一條本公司人員的增補(bǔ)以公開招聘、擇優(yōu)錄取為原則。第二條新進(jìn)員工報到時應(yīng)出示身份證原件及復(fù)印件、最高學(xué)歷原件及復(fù)印件、第三條期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。第四條初任員工試用期工資由公司經(jīng)理根據(jù)具體情況臨時確定。1第五條初任職員在試用期內(nèi)，品行欠佳、不勝任工作、經(jīng)調(diào)查有不法行為、原給停止試用之日為止，試用未滿一周者不予核發(fā)工資。第六條時，根據(jù)個人能力公司經(jīng)理核定其薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條每天早上750、下午150之前必須到達(dá)公司，超過這個時間以遲到論。上午8：00～：30、下午2：00～6：00為工作時間。第四條15元；當(dāng)月累計遲到和早退三次者按曠工一日論。第一條能事先請假者，事后補(bǔ)假限于24小時之內(nèi)提出正當(dāng)理由后辦理，否則以曠工論。第二條員工請假分為事假、病假、婚假、喪假和產(chǎn)假等。第三條不得超過十五日。事假期間薪資停發(fā)，但工作量照算。第四條臺市規(guī)定的最低工資發(fā)放。第五條假期薪資按煙臺市規(guī)定的最低工資發(fā)放。第六條職務(wù)交妥后，方可離開。第七條曠工論。第八條員工曠工除另依規(guī)定處理外，按日扣發(fā)三倍工資。第九條2管批準(zhǔn)，半天以上者由經(jīng)理批準(zhǔn)。第一條員工在下列之一情形者，酌予獎勵：（1）對國家和社會有特殊功勞，因而提高本公司聲譽(yù)者。（2）誠實(shí)服務(wù)，工作效率超群，堪為全體職員之楷模者。（3）對業(yè)務(wù)的改進(jìn)事項(xiàng)提出具體建議，經(jīng)采納實(shí)施，著有成效者。（4或減少重大損失者。第二條員工有下列情形之一者，酌予懲罰：（1）嚴(yán)重違反公司各種規(guī)章制度者。（2）行為不檢，損害本公司聲譽(yù)者。（3）頹廢不振，工作遲緩，辦事不利，完不成本職工作者。（4）因重大過失致使公司機(jī)械設(shè)備損毀造成損失者。（5）擅離職守、貽誤公務(wù)者。（6）故意或疏忽而使公司蒙受損失者。（7）不聽從上級的指示或做越權(quán)專斷之行為者。（8）利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者。（9）惡意攻訐滋事，故意妨害他人工作者。（10）瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。（）經(jīng)常遲到、早退、曠工者。第三條員工有下列之一情形者，公司酌予辭退或授意辭職：（1）偽造學(xué)歷證件或有其他欺騙行為加入公司者。（2）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)上的重大機(jī)密或有泄密之明顯企圖者。（3）挪用公款，營私舞弊，損公肥私或縱容他人有同樣行為者。（4）屢次違反公司規(guī)章制度并無悔改之意者。（5）連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工七日者。（6）在外兼營或受雇于本公司類似之業(yè)務(wù)者。3第一條本公司員工解職分為當(dāng)然解職、辭職、免職等三種。第二條凡員工退休、身故、身體殘疾不勝任職務(wù)者，為當(dāng)然解職。第三條面呈公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條造成損失者，公司應(yīng)予以免職。第五條員工解職，不論其為當(dāng)然解職、辭職、免職均應(yīng)填寫《關(guān)系解除證明》辦理離職手續(xù)，其規(guī)定如下：（1）員工離職應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。（2（3）應(yīng)離職人員請求，于離職手續(xù)辦妥后發(fā)給離職證明書。第一條公司例會按照實(shí)際情況召開，全體人員參加；第二條各部門負(fù)責(zé)人每周五上午：00～：30召開該部會議，每位員工匯需要提請協(xié)調(diào)解決的問題。第三條要配合負(fù)責(zé)人的工作，提高本部門的業(yè)績。第四條會議主要內(nèi)容（1）每位員工匯報工作情況，以及需要提請協(xié)調(diào)解決的問題。（2）對公司一周工作進(jìn)行評價，并提出下周工作的要點(diǎn)。（3）其他需要解決的問題。（4決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。第五條會議注意事項(xiàng)（1）發(fā)言時盡可能言簡意賅。4（2）需發(fā)言或表態(tài)時應(yīng)積極主動。（3）中途離席需征得會議主持人同意。第一條每位員工都應(yīng)愛護(hù)公司的所有物品。第二條用品。由于自身的原因?qū)е罗k公用品的損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。第一條每位員工上網(wǎng)應(yīng)遵循國家的法律法規(guī)。第二條的信息進(jìn)行檢查和備案。第三條公司提供隨時能夠上網(wǎng)的便利條件是為了給員工提供很好的工作和學(xué)許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。第四條任何人不得私自改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。第五條保護(hù)信息。第六條每周一、二、三、四、五、上班之前30分鐘允許員工上網(wǎng)用于私人事情的處理。第七條處罰規(guī)定（1開除處理。情節(jié)嚴(yán)