EHS01-2023XXXX生物制藥〔EHS治理手冊〕2023年1月20日公布 2023年1月20日實施XXXX生物制藥公布EHS01-2023EHS01-2023版本：1.09/31EHS治理手冊文件編號：編制和修訂部門：編 制 人：審 核 人：批 準 人：20231月0.1程序文件修訂頁文件版本1.0文件審批：

制修日期20230120日

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修訂人日期：日期：名目日期：日期：名目日期：序號0前言名目0.1批準0.2EHS0.3EHS0.4EHS0.5公司簡介1EHS1.1EHS1.1.1目的1.1.2適用范圍1.2EHS2標準性引用文件3術語和定義4EHS4.1總要求治理方針傳達、評審與評價籌劃環(huán)境因素辨識、評價和掌握危急源辨識、風險評價和掌握法律、法規(guī)和其它要求EHS實施與運行4.4.14.4.1資源、作用、職責、責任和權限4.4.2力量、培訓和意識4.4.3信息溝通與溝通4.4.4文件要求4.4.5文件掌握4.4.6運行掌握4.4.7應急預備和響應4.5檢查4.5.1績效監(jiān)測和測量4.5.2法律、法規(guī)和其它要求合規(guī)性評價4.5.3不符合、訂正措施和預防措施4.5.4記錄掌握4.5.5內(nèi)部審核4.6治理評審4.6.1總則4.6.2評審輸入4.6.3評審輸出5附件前言批準〔EHS治理體系〕EHS治理體系〔ISO14001：2023&OHSAS18001：2023〕的綱領性文件，是各項EHS治理工作的根本EHS治理活動。EHS治理體系的持續(xù)改進，嚴格依據(jù)手冊所規(guī)定的內(nèi)容貫徹執(zhí)行。司所供給的產(chǎn)品和效勞能滿足顧客規(guī)定的法律法規(guī)要求，致力于環(huán)境保護和工作場所供給安康與安全保障。通過體系的有效運行，實現(xiàn)持續(xù)改進，到達動態(tài)的、系統(tǒng)的、全員參與、制度化的、以預防為主的體系治理方式，不斷增加顧客和相關方滿足度。本治理手冊滿足：《環(huán)境治理體系要求及使用指南》(GB/T24001-2023idtISO14001：2023);OHSAS18001：2023)。本治理手冊由公司治理者代表審核。本治理手冊由總裁批準后生效。EHS治理體系。本治理手冊現(xiàn)行版本：EHS01-20231.0版。本治理手冊自 年 月 日批準之日起執(zhí)行總裁〔簽字：2023120日EHS治理者代表任命書為了貫徹執(zhí)行《環(huán)境治理體系要求及使用指南〔GB/T24001-2023/ISO14001：2023〕〔GB/T28001-2023，加強對治理體系運作的領導，特任命〔EHS主管〕EHS治理者代表。治理者代表的職責是：者報告治理體系的運行狀況。確保治理體系所需的過程得到建立、實施和保持。執(zhí)行公司的治理方針，并監(jiān)管目標和指標的執(zhí)行狀況。組織環(huán)境/職業(yè)安康安全治理體系的審核。向最高治理者報告治理體系的業(yè)績和任何改進的需求。個組織內(nèi)提高環(huán)境、職業(yè)安康安全安全治理意識和滿足顧客要求的意識。EHS員工代表公告經(jīng)全體員工推舉，公司治理層認可，現(xiàn)推選 〔 〕為上海XXXX生物制藥EHS員工代表，主要職責見4.4.1.4?？偛谩埠炞郑?0231231日EHS治理方針以人為本，防環(huán)境污染，保安康安全；以人為本，防環(huán)境污染，保安康安全；珍惜資源，降能源消耗，促持續(xù)進展；自主創(chuàng)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)藥物，利全球病患。以人為本，防環(huán)境污染，保安康安全環(huán)保文化。珍惜資源，降能源消耗，促持續(xù)進展?jié)\行效率，促進公司的持續(xù)安康進展。自主創(chuàng)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)藥物，利全球病患。?？偛谩埠炞郑?023110日公司簡介XXXX生物制藥〔以下簡稱XXXX〕是由上海XXXX〔集團〕與美國XX202312月合資組建的上海XXXX生物技術全資子公司，公司主要致力于應用前沿技術進展單克隆抗體仿制藥、生物改進藥以及創(chuàng)單抗的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化。。。1EHS治理體系范圍EHS治理體系范圍目的掌握重要環(huán)境因素及職業(yè)安康安全風險，持續(xù)改進環(huán)境、職業(yè)安康安全績效。適用范圍適用于公司與環(huán)境、職業(yè)安康安全相關生產(chǎn)及治理的全過程EHS治理體系刪減說明公司EHS治理體系未對《環(huán)境治理體系要求及使用指南》(GB/T24001-2023idt〔GB/T28001-2023idtOHSAS18001：2023)標準進展任何刪減。2標準性引用文件(GB/T24001-2023idtISO140012023〔GB/T28001-2023idtOHSAS18001：2023)。3術語和定義(GB/T24001-2023idtISO14001：2023〔GB/T28001-2023idtOHSAS18002023標準中的術語和定義。本文檔還使用以下術語：EHS：環(huán)境、職業(yè)安康安全治理體系。4EHS治理體系要求本公司依據(jù)環(huán)境及職業(yè)安康安全治理體系持續(xù)改進、污染預防的原則，將環(huán)境及職外部因素，有效開展環(huán)境及職業(yè)安康安全活動。EHS01-2023 版本：1.0持續(xù)改進4.2方針4.6管理評審 4.3籌劃環(huán)境因素,危害因素法律與其它要求目標與指標管理方案實施與運行組織機構和職責檢查和訂正措施 4.4.2培訓意識和能力監(jiān)測 4.4.3信息交流不符合訂正與預防措施 4.4.4體系文件記錄 4.4.5文件掌握管理體系審核 4.4.6運行掌握4.4.7應急預備與響應10/31EHS01-2023EHS01-2023版本：1.013/31總要求〔GB/T24001-2023idtISO140012023〔GB/T28001-2023idtOHSAS18001：2023〕標準的要求建立治理體系，形成文件，加以實施和保持并持續(xù)改進其有效性。些過程。公司總裁通過以下活動證明建立、實施治理體系并持續(xù)改進其有效性：向全體員工傳達滿足治理方針、相關方要求和法律法規(guī)要求的重要性。制定和公布治理方針。確保治理目標、指標和方案的制定。按籌劃的要求進展治理評審。實行措施，確保資源的獲得。治理方針傳達、評審與評價治理方針供給制定和評審環(huán)境/職業(yè)安康安全目標總體框架，在公司內(nèi)部得到充分的溝通并得到全部員工的理解，傳到達全部為公司工作或代表公司工作的人員，并真正將治理方針表達在行動之中。境的轉變而進展?；I劃公司總裁確保：EHSEHS治理體系的總體要求。EHS治理體系的變更進展籌劃和實施時，綜合考慮環(huán)境和職業(yè)安康安全治理的要求，保持治理體系的完整性。環(huán)境因素辨識、評價和掌握環(huán)境因素識別和評價由設備安全室歸口治理，建立和保持《危急源及環(huán)境因素辨識的環(huán)境因素進展確定和評價，以判定對環(huán)境具有重大影響或可能具有重大影響的因素。公司確保在建立環(huán)境目標時考慮與這些重大影響有關的因素。響程度大小、影響持續(xù)的時間及發(fā)生的概率等。危急源辨識、風險評價和掌握危急源辨識、風險評價和風險掌握由EHS部門歸口治理，建立和保持《危急源及環(huán)其施加影響的危急源進展辯識和危急評價，以確定公司的重大危急源。公司確保在建立職業(yè)安康安全目標時考慮這些危急評價的結果及掌握的效果，將此文件化并保持最。危急源的辯識要掩蓋公司活動、產(chǎn)品或效勞中能夠掌握和可能對其施加影響的各個方面。進展危害辯識和危急評價所需要的信息必需真實牢靠。識別危害時，應考慮例行和非例行的活動、全部進入工作場所的人員〔包括合同方人員和訪問者〕的活動、人的行為、力量和其他人的因素、識別源自工作場所外，但對在工作場所內(nèi)受公司掌握的人員產(chǎn)生負面影響的危急源、在公司掌握下，由掌握相關活動引起，卻產(chǎn)生在臨時工作場公司、活動或材料的變更和已納入打算的變更、職業(yè)安康安全體系的修改，包括臨時性的變更和它們對操作、流程和活動的影響、任何與風險評價和實施必要掌握相關的法規(guī)要求、工作區(qū)域、過程、裝置、機械/設備、運行程序和工作組織的設計，包括與人的力量相適應。危急源。次是工程掌握、信號/警示或治理掌握；最終是個體防護設備。息；供給必要的監(jiān)測活動，保證明施的有效性和準時性。法律、法規(guī)和其它要求EHSEHS適用的法律、法規(guī)和其它要求，建立和保持《法律法規(guī)及其他EHS法律、法規(guī)以及其他應遵守的要求，并建立獵取這些法律和要求的渠道。公司向有關書籍、網(wǎng)站、政府環(huán)保部門、詢問/認證機構等收集相關的EHS法律法規(guī)及其他應遵守的要求，評價其適用性和遵循狀況，并定期跟蹤其變化。EHS法律法規(guī)及其他要求通過《信息溝通和溝通掌握程序》到達公司相關部門和員工。EHS目標、指標和治理方案EHSEHSEHS總體目標EHS總體目標指標。EHS目標通過各部門傳到達各級人員和全體員工，以貫徹執(zhí)行。EHS目標的制定應包括滿足產(chǎn)品要求所需的內(nèi)容，還應考慮對重大環(huán)境影響因素、重大職業(yè)安康安全因素的掌握要求。EHSEHS目標和各部門的目標實現(xiàn)結果進展跟蹤檢查。公司從辨識評價出來的重要環(huán)境因素和重大危急源風險中選擇出能夠量化且對EHSEHSEHS治理方案來充分實現(xiàn)這些目標。具體按《EHSEHS治理方案至少包括但不限于下述內(nèi)容：b)實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。EHS治理方案由治理者代表批準。EHS治理方案可隨重要因素或目標的轉變而更改。治理方案的執(zhí)行狀況將在每次的治理評審時進展評估。實施與運行資源、作用、職責、責任和權限總裁負責為EHS體系建立、實施、保持和改善供給必要資源，包括人力資源、特地技能、根底設施、技術和財力資源等。職責和權限限。EHS治理體系組織機構圖見圖一。EHS治理體系職能安排表見表一。EHS01-2023 版本：圖一：EHS治理體系組織架構圖EHSP01-2023EHSP01-2023版本：1.017/31表一：EHS職能安排表職能部門體系要求

最管高理工E管者程H

供 各應生生 綜總鏈產(chǎn)產(chǎn)Q Q 合裁部S理代 部

管部部A C 辦辦人力人力市開A資場發(fā)M源部部D款4

要求

者表 部 部 門體系體系要素4.14.24.34.3.14.3.24.3.34.44.4.14.4.24.4.34.4.3.14.4.3.24.4.44.4.54.4.64.4.74.54.5.14.5.24.5.34.5.3.14.5.3.24.5.44.5.5

總要求籌劃環(huán)境因素他要求方案實施與運行職責和權限意識信息溝通//文件應急預備和監(jiān)測和測量合規(guī)性評價施//▲★▲★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★▲★▲〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★▲★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇▲★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲〇★▲★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇▲★▲★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇▲▲▲▲▲▲〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★〇★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇★▲★★〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇▲

總要求方針籌劃評價和掌握措施確實定法規(guī)和其他要求責任和權限力量、培訓和意識溝通文件應急預備和響應檢查合規(guī)性評價大事調(diào)查、不符防措施大事調(diào)查和預防措施

★★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲★★★★▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲4.6 治理評審 治理評審治理者代表主要職責：EHS治理體系負責，并直接向最高治理者報告治理體系的運行狀況。確保治理體系所需的過程得到建立、實施和保持。EHS治理體系的審核。向最高治理者報告治理體系的業(yè)績和任何改進的需求。EHS有關的溝通工作。EHS治理意識和滿足顧客要求的意識。員工代表〔 〕主要職責：參與安全事故的調(diào)查和處理工作。參與公司職業(yè)安康安全治理事務，并提出合理化建議。幫助完成環(huán)境職業(yè)安康安全文件的編制，并參與內(nèi)外部的審核和治理評審工作。人員崗位的輪換、離崗規(guī)定。重大事故的調(diào)查處理，幫助做好傷亡事故的善后處理工作。負責與公司相關部門的信息溝通和協(xié)商以及記錄的治理。及地方法規(guī)、要求。力量、培訓和意識人力資源部負責編制《培訓治理方法》，確定各崗位力量要求，建立崗位職責，對EHS治理體系中涉及到的全部人員實施有效的培訓，促進相關人員安康、安全、環(huán)境意識和工作力量的不斷提高。和可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)安康安全人員的應有力量。層次的人員都能夠：意識到符合EHS方針；EHS治理體系要求的重要性；實際或潛在的重大環(huán)境影響和職業(yè)安全后果；EHS效益；偏離規(guī)定運行程序的后果，并滿足體系對于人員力量的要求。。培訓必需依據(jù)以下內(nèi)容考慮到不同層次的需求：人員的職責、力量、把握的語言和文化程度；風險級別。對特別工種及特別工作人員依據(jù)法律法規(guī)的要求進展資格培訓和考核。實。人力資源部和各職能部門依據(jù)程序規(guī)定，保存培訓的記錄并存檔治理。信息溝通與溝通EHS部歸口治理。具體按《信息溝通和溝通掌握程序》執(zhí)行。溝通與溝通內(nèi)容至少包括：EHS目標、EHS治理體系業(yè)績等。內(nèi)部信息溝通與溝通方式包括但不限于：各類工作會議；宣傳報道及布告欄；公司內(nèi)部電子媒體；、電子郵件、口頭傳述、書面文件；各類治理活動、評審活動及其記錄、報告等；其它適宜的形式。外部信息溝通與溝通主要承受以下方式：公司層面領導間的互訪；職能層面領導間的互訪；工作文件和聯(lián)絡函件；環(huán)境和職業(yè)安康安全的口頭或書面投訴；其它適宜的形式。文件要求EHS治理體系，作為建立、實施并保持治理體系以及過程有效和高效運行的一種手段?！舶ㄖ卫矸结樅湍繕俗鳂I(yè)文件、以及各種記錄等。文件；第四級為記錄。治理手冊EHSEHS活動的正式體系文件，供給了到達法定條例、技術標準、安康安全、環(huán)境目標等要求的證據(jù)。本治理手冊適用于產(chǎn)品實現(xiàn)過程的各個環(huán)節(jié)及公司環(huán)境和職業(yè)安康安全治理活動、場所，公EHS要求，并引出到達要求所需要的治理文件。程序文件EHSEHS治理手冊》的支持性文件。EHS部負責歸口治理、發(fā)放及掌握。按職能分工原則由各相關部門負責制訂、修改，治理者代表批準。程序文件的內(nèi)容符合《EHS作業(yè)文件EHS檢驗標準等的指導性文件。文件掌握EHS治理體系文件依據(jù)《文件掌握程序》規(guī)定：文件在公布前由授權人員批準。依據(jù)文件類別及治理權限，文件公布前由授權人批準簽發(fā)；部統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放時必需有記錄，確保文件可以為需要者所獲得，當治理職責涉及多個職能部門時，為確保文件是充分的和適宜的，由相關職能部門進展會簽。定期對文件進展評審與更，并再次批準。每年一次對EHS治理體系文件進展評審，必要時予以更；當公司體制或業(yè)務發(fā)生較大變化或調(diào)整時,對相關文件進展評審與更。批程序進展再次批準。的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別。有效文件和資料發(fā)放到對治理體系運行起重要作用的場所。確保文件保持清楚、易于識別。任何已作廢的文件都應進展適當標識，防止非預期使用。運行掌握公司在日常的環(huán)境和安全治理中，對與重要環(huán)境因素和重大危急源相對應的運行與同時依據(jù)運行掌握治理的對象確定需要編制的程序，各部門依據(jù)需要編制作業(yè)指導書并實施。對有關活動中可標識的重要環(huán)境因素和重大危急源實施運行掌握，并通報給相關方〔如供給商、承包商、合同方等。對與重要環(huán)境因素和重大危急源有關的活動、效勞實施運行掌握，并確保其符合公司方針、目標和指標，對其施加影響，使他們的行為符合環(huán)境保護和職業(yè)安康安全的要求，具體按《相關方治理掌握程序》執(zhí)行。EHS部負責對公司經(jīng)營過程中排放的生活污水進展掌握，并做好監(jiān)控記錄，定期托付當?shù)丨h(huán)保部門或有資質(zhì)的監(jiān)測單位對污水排放狀況進展監(jiān)測并取證；EHS部對產(chǎn)生噪聲影響的設備實行措施進展治理，如對噪聲較大的設備實行隔音措施，并定期托付當?shù)丨h(huán)保局或有資質(zhì)的監(jiān)測單位對設備噪聲進展監(jiān)測；EHS部對產(chǎn)生工業(yè)廢氣的鍋爐房，實行措施進展治理，如對噪聲較大的設備實行隔音措施，并定期托付當?shù)丨h(huán)保局或有資質(zhì)的監(jiān)測單位對工業(yè)廢氣進展監(jiān)測。方法》的要求執(zhí)行。各有關部門依規(guī)定對公司的水、電等能源和資源進展規(guī)劃、統(tǒng)計治理，對主要耗能設備或工序進展重點治理，以確保能源充分有效的利用，由EHS部制訂《資源、能源節(jié)約治理方法》并之實施。EHS部依據(jù)《特種設備治理程序》對公司生產(chǎn)效勞過程中特種作業(yè)人員和特種作業(yè)設備安全進展掌握，確保人身安康和安全、設備安全和保護環(huán)境，公司各職能部門依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。EHS部依據(jù)《危急作業(yè)掌握程序》對公司生產(chǎn)效勞過程中的危急作業(yè)進展掌握，確保人身安康和安全、設備安全和保護環(huán)境，公司各職能部門依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。EHS部負責《危急化學品治理方法》的落實治理，對公司經(jīng)營過程中的危急化學品進展有效的掌握，防止各類事故的發(fā)生，公司各職能部門依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。EHS部負責《安全標識治理方法》的落實治理，以提示員工，保證作業(yè)員工的安全，在公司各作業(yè)場所使用安全標識應依據(jù)規(guī)定的要求執(zhí)行。針對消防設施治理，依據(jù)《消防安全治理規(guī)定》之規(guī)定實施。EHS部負責對對進人員、為公司工作的相關方人員實施環(huán)境保護教育和安全教育培訓，并依據(jù)《安全教育實施方法》執(zhí)行。公司嚴格安防用品穿戴制度，員工進入現(xiàn)場須按要求正確穿戴，由EHS部制訂《勞動防護用品治理方法》并實施。應急預備和響應EHS別和確定潛在的事故或緊急狀況，制定應急預案，以預防或削減可能發(fā)生的危害和環(huán)境影響。預備和響應的程序予以修訂。應急預備和響應程序包括：應急措施關鍵人員名單、職責和聯(lián)絡方法；應急設備和物資；內(nèi)、外部的聯(lián)絡方法；發(fā)生緊急狀況時的措施?？尚袝r，通過定期演習和事故處理來驗證應急預備和響應程序。檢查績效監(jiān)測和測量EHS部歸口治理，對環(huán)境、職業(yè)安康安全績效進展常規(guī)監(jiān)視和測量。包括：測量；對公司的環(huán)境、職業(yè)安康安全目標滿足程度的監(jiān)視；和適用的法規(guī)要求；安全績效的歷史證據(jù)；保存評價結果記錄；記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結果，以便于后面的訂正和預防措施的分析；活動及其結果的記錄。EHS部負責制訂《EHS法律、法規(guī)和其它要求合規(guī)性評價法律、法規(guī)和其它要求合規(guī)性評價由EHS部歸口治理，建立和保持《法律法規(guī)及其規(guī)和其它要求的適用性和遵守狀況。合規(guī)性評價結果記錄在EHS部保存并定期或必要時更。不符合、訂正措施和預防措施環(huán)境和職業(yè)安康安全不符合的掌握EHS部歸口治理，建立和保持《事故、大事影響。環(huán)境和職業(yè)安康安全不符合范圍：不符合法律法規(guī)的要求；〔GB/T24001-2023idtISO14001：2023〔GB/T28001-2023idtOHSAS18002023〕的要求；日常運行過程中與體系文件的規(guī)定不符合；不符合相關方的合理要求或本公司的承諾；緊急狀態(tài)的發(fā)生。不符合通過以下途徑覺察：監(jiān)測和測量過程中覺察不符合；溝通溝通中覺察不符合；治理評審中覺察不符合；內(nèi)審、外審覺察不符合；事故、大事調(diào)查時覺察不符合；對不符合進展調(diào)查、分析，制定措施并實施。EHS部；EHS部按《事故、大事與不符合掌握程序》調(diào)查處理后，要求責任部門進展緣由分析及訂正措施打算并實施，EHS部負責跟蹤驗證；對不符合實施的有效性進展跟蹤和評價。保存環(huán)境和職業(yè)安康安全不符合、事故、大事及實行訂正和預防措施的記錄。門，進展事故調(diào)查。加監(jiān)測、全員教育等方式對事故預防。實行有效手段消退事故的影響。訂正和預防措施調(diào)查事故、大事和不符合，消退事故、大事和不符合的緣由，防止不合格的再發(fā)生。依據(jù)權限，由EHS部組織進展事故、大事、不符合的調(diào)查和處理，評價出訂正措施和預防措施的需求，必需包括以下內(nèi)容：確定可能造成或引發(fā)事故、大事的潛在缺陷和其他因素；評價實行訂正措施的需求；評價出實行預防措施的必要性和可能性；評價出持續(xù)改進的要求。記錄掌握EHS識、貯存、保護、檢索、保存和處置的掌握予以規(guī)定。有效及滿足要求確保追溯的證據(jù)。檢索。部審核和證明體系有效運行的要求。EHS部按規(guī)定負責集中銷毀，部門保存記錄按規(guī)定自行銷毀。內(nèi)部審核EHSEHSEHS治理體系內(nèi)部審核進展籌劃，治理者代表應從審核活動和審核區(qū)域的狀態(tài)及其重要性以及前次審核的結果等方面來籌劃審核方案，規(guī)定審核的目的、范圍、頻次和方法等。以確境治理體系要求及使用指南》(GB/T24001-2023idtISO14001：2023)；《職業(yè)安康安全治理體系要求》〔GB/T28001-2023idtOHSAS18001：2023〕的要求。己的工作。的緣由。跟蹤活動應包括訂正措施執(zhí)行狀況的驗證，并報告驗證結果。內(nèi)部審核的輸出應形成文件，并作為治理評審的輸入。治理評審總則的適宜性、充分性和有效性。評審包括評價EHS治理體系的運行狀況，改進的時機和體系變更的需要，包括治理方針和治理目標、指標。治理評審由公司總裁主持。EHS部在治理者代表的領導下負責組織治理評審輸入資料及評審會議。體制發(fā)生重大變化時，公司總裁可隨時召開治理評審會議。EHS部歸檔保存。評審輸入治理評審的輸入包括以下方面的信息，由履行相關職能的部門收集、整理。治理方針和治理目標、指標的實現(xiàn)狀況；〔EHS部提出總體環(huán)境和職業(yè)安康安全目標指標及分解；審核和合規(guī)性評價的結果；過程的業(yè)績和產(chǎn)品符合性的評價；資源配置〔人員、軟、硬件、辦公環(huán)境等〕的適宜性狀態(tài)；EHS治理方案的執(zhí)行狀況，重要環(huán)境因素和不行承受風險的掌握狀況；事故、大事的發(fā)生狀況；員工的合理建議及其他的改進建議；訂正和預防措施的狀況；以往治理評審打算事項的的跟蹤措施；客觀環(huán)境的變化和可能影響治理體系的變更等信息；改進的建議。評審輸出治理評審的結論由公司總裁做出，包括與以下方面有關的打算和措施：體系方針、目標有效性的評價；體系正常運行的適宜性評價；長期存在的、反復消滅的系統(tǒng)性治理問題的解決對策依據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境變化，制定的相應對策；治理體系及其過程有效性的改進；相關方要求改善措施。5附件附件1：EHS〔GB/T24001-2023idtISO14002023〔GB/T28001-2023idt2023〕標準條款比照表2：EHS目標、指標1：EHS治理手冊章節(jié)號與《環(huán)境治理體系 要求及使用指南》(GB/T24001-2023idtISO14001：2023);《職業(yè)安康安全治理體系要求〔GB/T28001-2023idtOHSAS18001：2023)標準條款比照表EHS管標準 GB/T24001-2023idtGB/T28001-2023idt理手冊 EHS治理手冊章節(jié)標題名稱章節(jié)號 ISO14001：2023OHSAS18001：2023章節(jié)號0 前言0.1 批準0.2 EHS治理者代表任命書0.3 EHS員工代表公告0.4 EHS治理方針0.5 公司簡介0.6 手冊治理規(guī)定1 EHS治理體系范圍和刪減說明1.1 EHS治理體系范圍1范圍范圍1.2 EHS治理體系刪減說明1范圍范圍2 標準性引用文件2標準性引用文件標準性引用文件3 術語和定義3術語和定義術語和定義4 EHS治理體系要求4環(huán)境治