輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)，即“雙減政策”。教育行業(yè)隨之發(fā)生巨變，裁員和離職潮席卷了整個(gè)教培行業(yè)，但由于裁員涉及人數(shù)較多，社會(huì)影響較大，企業(yè)在裁員過(guò)程中稍有不慎即可能產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果。因此，企業(yè)如何正確運(yùn)用法律賦予的相響(一)雙減政策的出臺(tái)“雙減”指要有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生真貫徹落實(shí)。同年8月，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室印發(fā)專(zhuān)門(mén)做好校外培訓(xùn)廣告管控的通知》。堅(jiān)決杜絕地鐵、公交站臺(tái)等所屬?gòu)V告牌、廣告位刊發(fā)校外培訓(xùn)廣告。具體到筆者所在的河南省常委會(huì)第二十七次會(huì)議召開(kāi)，《河南省教育督導(dǎo)條例(草案)》導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立教育督導(dǎo)委員會(huì)作為教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)州市關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)(二)對(duì)教培行業(yè)的相關(guān)影響1、學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一律不得上市融資，嚴(yán)禁資本化運(yùn)作；上市公司不得通過(guò)股票市場(chǎng)融資投資學(xué)類(lèi)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有學(xué)科類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一登記為非營(yíng)利性機(jī)教育培訓(xùn)行業(yè)的投融資、業(yè)務(wù)類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)時(shí)間等均做出了嚴(yán)格限擇及法律分析(一)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是法律賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生模性裁員的首選。我國(guó)《勞動(dòng)法》第27條、《勞動(dòng)合同法》第困大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！边@與當(dāng)下教培行業(yè)所面臨體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。沒(méi)有建立工會(huì)的政部門(mén)報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門(mén)了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況。同時(shí)按照1994年勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第4條的規(guī)定，裁符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才能啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序。實(shí)踐中用人單位存在裁減人員未達(dá)到二十人或者人數(shù)少的企業(yè)未達(dá)到職工總數(shù)百分定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動(dòng)裁員程序成批解除勞動(dòng)合同，只能按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同，否則裁員行為違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)，該種情況下建議協(xié)商處理比較好。此方案的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)為N(按“有同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇捎凇峨p減意見(jiàn)》等國(guó)家政策變化，導(dǎo)致公司崗位或課程設(shè)置取消，甚至公司原有商業(yè)模式難以為繼，這類(lèi)情形補(bǔ)償之外，增加一個(gè)月工資的提前通知替代金)。(二)“公司決定提前解散”終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；”由于受“雙減政策”影響，公司無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，股東會(huì)可動(dòng)關(guān)系。此終止理由不受員工三期、醫(yī)療期、工傷等限制。在實(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)仍為N。“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！惫九c員工就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，法律上是有效的。此種方案的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定。協(xié)商解除方案的難點(diǎn)在于，必須有辦法說(shuō)服員工接受補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并配合公司簽情況下的法律問(wèn)題同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年教培行業(yè)的用工特點(diǎn)，“三期女職工”、“醫(yī)療期”、“工傷”等特殊情形是不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員或情勢(shì)變更來(lái)解除勞動(dòng)合同的。在此情況下，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解除是比較好的選擇。用人單位