2022勞動合同法第五十條

勞動合同法第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會（保險）關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系完畢后，勞動合同中商定的權(quán)利義務(wù)完畢，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。

在勞動合同法制定過程中，有的意見反映，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題模糊其辭等。

有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷人混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。

有的意見認(rèn)為，在許多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認(rèn)，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議做出相應(yīng)規(guī)定。本條主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。

勞動合同必需具備哪些條款

依據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護(hù)和勞動條件;

(四)勞動酬勞;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。另外，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿的原則，經(jīng)全都協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月;在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其從前的工作單位合法解除勞動關(guān)系。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內(nèi)，甲方依據(jù)乙方的（崗位職責(zé)）與工作表現(xiàn)于每月號支付相應(yīng)的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可依據(jù)自身狀況，對薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)展調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭酬勞及福利待遇等根據(jù)調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的（規(guī)章制度），愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必需嚴(yán)格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必需對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：治理體系、運(yùn)營體系、學(xué)問體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、學(xué)問點、重點難點解析、教學(xué)講稿、PPT文稿、教案、例題、學(xué)員資料等。)

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必需仍舊遵守本章第一條的商定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必需全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商全都，并在原合同根底上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達(dá)成全都意見的，原協(xié)議連續(xù)有效。

2、有以下狀況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負(fù)任何責(zé)任：①乙方試用期間被甲方認(rèn)定不符合錄用條件的，或乙方供應(yīng)資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學(xué)打算未能到達(dá)甲方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴(yán)峻違反甲方制度、嚴(yán)峻失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意前方可（離職），否則按自行離職處理。

4、有以下情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內(nèi);

②聘用合同期滿或甲乙雙方商定的聘用合同終止條件消失;

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都后可對本合同進(jìn)展修改或補(bǔ)充