2023年人資總經(jīng)理崗位職責3篇

書目

第1篇行政人資總經(jīng)理崗位職責任職要求

第2篇人資總經(jīng)理崗位職責

第3篇行政人資總經(jīng)理崗位職責

行政人資總經(jīng)理崗位職責任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責

人資行政副總經(jīng)理主要職責:

1、幫助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參加集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，供應有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、依據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊聘請、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源綜合管理工作閱歷，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟識人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作主動、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達實力，有較強的溝通實力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題實力，劇烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓實力強。主要職責:

1、幫助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參加集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，供應有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、依據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊聘請、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源綜合管理工作閱歷，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟識人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作主動、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達實力，有較強的溝通實力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題實力，劇烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓實力強。

行政人資總經(jīng)理崗位

行政人資總經(jīng)理崗位職責

人資行政副總經(jīng)理工作職責

幫助負責產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理閱歷;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控閱歷優(yōu)先。

工作職責

幫助負責產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理閱歷;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控閱歷優(yōu)先。

人資總經(jīng)理崗位職責

人資總經(jīng)理1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理限制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的聘請需求,編制聘請安排,組織完成聘請指標;

5、負責依據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓安排,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和限制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)驗;

3、具備戰(zhàn)略思維與眼光,在人才規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操閱歷;

4、具有肯定的財經(jīng)學問,善溝通、協(xié)調(diào),具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的實力。

1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理限制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的聘請需求,編制聘請安排,組織完成聘請指標;

5、負責依據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓安排,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和限制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業(yè)績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作