公司員工請假管理制度為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：第一條除公司統(tǒng)一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。第二條請假累計時間限制：由于公司所處服務行業(yè)的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。第三條辦理請假手續(xù)的流程：..1、所有請假、調休，均需事先在0A上進行申請及審批，操作方法具體見《請假流程圖》；2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。第四條準假權限部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經理審批簽字。批假流程如下：一天以內假期（包含調休假）：提前一天填寫請/調假申請--部門主任審批簽字-一校區(qū)總監(jiān)審批簽字--行政部備案；兩天及以上假期（包含調休假）：提前三天填寫請/調假申請-一部門主任審批簽字一一校區(qū)總監(jiān)審批簽字--總經理審批簽字---行政部備案；第五條其它相關規(guī)定1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；2、請假實行逐級審批，所有假期均須由直屬領導簽字同意后，方可再交由上一級領導審批，不得越級審批，否則行政部不予承認假期，視作曠工處理；3、未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時內補辦請假手續(xù)，視作曠工處理；4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。公司員工請假管理制度第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第三章請假標準一、公司請假標準見下：（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；（二）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；（三）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（四）婚假：憑結婚證明，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；（五）喪假3天（三代以內直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；第四章請假規(guī)定第一條：員工請假必須提前2天申請，填寫《請假單》，在不影響工作進度的前提下給假；第二條：員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者，應利用電話迅速向領導請假，上班當天即時補寫請假條，否則也以曠工論處，曠工按本人工資三倍扣除；第三條：提前結束假期回公司須通知行政部改簽《請假單》，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準；第四條：請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理，曠工按本人工資三倍扣除；第五條：四天以上曠工者按自動離職處理，扣減請假當月工資；第六條：本省員工及管理人員婚假原則上最長不超過10天（含節(jié)假日），外省員工婚假原則上最長不超過1個月，否則作自動離職處理，扣減請假當月工資；第七條：員工的請假不得以加班抵充；第八條：公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序；