2023年新員工入職勞動合同（4份范本）

書目

第1篇新員工入職勞動合同

第2篇簡潔新員工入職勞動合同

第3篇公司新員工入職勞動合同書

第4篇新員工入職勞動合同范例

新員工入職勞動合同

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

誕生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

簡潔新員工入職勞動合同

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

誕生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽章)：_________________

簽名：_________________簽名：_________________

公司新員工入職勞動合同書

甲方(運用部門)名稱：______________

乙方(受聘人員)姓名：______________

性別：______________

民族：______________

誕生年月：______________

身份證號：______________

住址：______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在______________崗位工作。運用期限為______________。即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在______________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為______________元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認丟失或部分丟失工作實力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在運用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付工作酬勞的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責(zé)任。

八、雙方須要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

簽名：______________

簽名：______________

______________年______________月______________日

新員工入職勞動合同范例

甲方(運用部門)名稱：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

誕生年月：_________________身份證號：_________________

住址：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。運用期限為。即自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為_______元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。根據(jù)本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內(nèi)被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)指責(zé)教化無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同