新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材一、前言自2021年1月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法)正式實(shí)施。本教材旨在為企業(yè)和個(gè)人提供一些關(guān)于新勞動(dòng)合同法的實(shí)務(wù)操作指南，以幫助大家更好地了解并遵守新勞動(dòng)合同法。二、新勞動(dòng)合同法背景新勞動(dòng)合同法的制定是為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)人民權(quán)益保護(hù)需要，著重做好新時(shí)代勞動(dòng)法制建設(shè)工作，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的交互信任，完善市場(chǎng)機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。三、新勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容聘用形式開放化新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，聘用形式開放化，除法律規(guī)定的禁止性用工方式外，用人單位可以與用工人員約定自由聘用、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)就業(yè)等形式，使各種用工形式更加靈活多樣。聘用方式公開透明化為保證用工公平、公正，新勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)公開職位、應(yīng)聘條件、招聘程序、錄用標(biāo)準(zhǔn)等信息。勞動(dòng)報(bào)酬透明化加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬透明度是新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)之一。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同行業(yè)或同類工作、同檔次人員和同等工作量、質(zhì)量和效益等因素，通過工資制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或者支付明細(xì)等方式，為勞動(dòng)者確定基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等待遇，建立完善的報(bào)酬制度。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不得以違法或者違反勞動(dòng)合同的方式限制、剝奪勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)還規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的職責(zé)和權(quán)力，將更加保障勞動(dòng)者權(quán)益。四、新勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作指南對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者而言，操作新勞動(dòng)合同法并不容易，因此需要更多的具體指南和實(shí)例操作指導(dǎo)。下面詳細(xì)介紹幾個(gè)操作新勞動(dòng)合同法的要點(diǎn)：1.堅(jiān)持公開、公正、公平用人單位應(yīng)當(dāng)公開職位、應(yīng)聘條件、招聘程序、錄用標(biāo)準(zhǔn)等信息，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。這樣可以更好地減少用人單位和勞動(dòng)者之間的信息不對(duì)稱，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.制定合理的工資制度用人單位應(yīng)建立和完善工資制度，制定合理的薪酬政策，同時(shí)也要注重績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體采取何種制度，包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、津貼、補(bǔ)貼、福利等多種形式。3.合法用工用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法律法規(guī)，對(duì)用工形式進(jìn)行合法規(guī)范，避免違反相關(guān)法律規(guī)定而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛和不良影響。對(duì)于非法用工的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行整改和調(diào)整。五、結(jié)語新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者來說都是一項(xiàng)重要的法律法