浙江省事業(yè)單位聘用合同書合同1.定義事業(yè)單位聘用合同書合同是指用人單位與聘用人員在事業(yè)單位聘用關(guān)系中約定的合同。據(jù)此合同，用人單位按規(guī)定向聘用人員支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，聘用人員則按規(guī)定履行工作職責(zé)和義務(wù)。2.合同內(nèi)容要求2.1合同書的基本要求為了規(guī)范事業(yè)單位聘用合同，防范可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，在起草合同書時(shí)需要注意以下基本要求：具體明確聘用工作崗位規(guī)定聘用期限確定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作條件明確工資待遇和福利待遇定義勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)程注明違反合同所承擔(dān)的法律責(zé)任2.2合同書的工資待遇要求根據(jù)浙江省《事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施細(xì)則》，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確工資和福利待遇：工資待遇應(yīng)當(dāng)按照崗位設(shè)置、績(jī)效考核和市場(chǎng)價(jià)格水平確定，并及時(shí)支付；福利待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職工個(gè)人條件確定，福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員待遇相當(dāng)；高級(jí)職業(yè)資格、技能人才等應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)禁以任何名義擠占、截留、侵占、私分、拖欠職工工資；2.3合同書的用人主體和甲乙雙方義務(wù)在事業(yè)單位聘用合同中，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)明確用人主體和甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：用人單位是指規(guī)定的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法管理、維護(hù)聘用關(guān)系，并及時(shí)支付聘用人員的工資和福利待遇；聘用人員是指規(guī)定的用工人員，應(yīng)當(dāng)按照要求履行工作職責(zé)和義務(wù)，并維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定；3.合同簽署和變更3.1合同簽署的方法事業(yè)單位聘用合同可以通過(guò)書面或電子形式簽署。書面形式指聘用人員在合同書上簽字或捺章，用人單位在合同書上蓋章的方式；電子形式指雙方通過(guò)電子郵件或辦公室軟件等方式達(dá)成協(xié)議并保存有效記錄。3.2合同變更的原則事業(yè)單位聘用合同在簽署后，可能因各種原因需要進(jìn)行變更。變更合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：雙方應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議；變更合同不得侵犯聘用人員的合法權(quán)益；變更合同應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不得違反相關(guān)的法律法規(guī)。4.合同解除和終止4.1合同解除的條件事業(yè)單位聘用合同解除的條件如下：經(jīng)雙方協(xié)商決定解除合同；聘用人員因個(gè)人原因提出辭職并已過(guò)試用期；因工作需要，用人單位不再需要聘用該職工；聘用人員有刑事犯罪記錄或者違反規(guī)定自行離職；合同約定的聘用期限屆滿；4.2合同終止的原因事業(yè)單位聘用合同終止的原因如下：因不可抗力或者其他各種原因，聘用人員無(wú)法繼續(xù)履行合同；聘用人員因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作；經(jīng)過(guò)三次考核未經(jīng)任職或者試用期不合格的聘用人員合同終止；聘用人員退休；5.總結(jié)事業(yè)單位聘用合同書合同對(duì)于維護(hù)用人單位和聘用人員雙方的權(quán)益，推動(dòng)事業(yè)單位建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全事業(yè)單位人力資源管理制度，都有著重要意義。在合同的簽署、變更、解