2022考勤規(guī)章制度

2022考勤規(guī)章制度1

為了加強(qiáng)酒店員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和工作秩序，提

高酒店服務(wù)質(zhì)量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒

店有關(guān)條例進(jìn)行處罰。

一、考勤管理：

1、考勤內(nèi)容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時

間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。

2、考勤須知

1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退

一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總

表中體現(xiàn)遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一

次，處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，

超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，

按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日3倍的工資;連續(xù)曠工

兩天者扣發(fā)當(dāng)月總工資的50%;連續(xù)曠工三天以上按照自動離職

處理。

3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰

款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

4)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫

崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三

次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)

域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

6)員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度

與紀(jì)律。如有違反，必嚴(yán)懲。3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經(jīng)理級

(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報

總經(jīng)理辦公室。

2)上、下班分段員工，每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門同時

指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

3)行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。各部門設(shè)專職

考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日

前(遇節(jié)假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工

月薪計算的重要依據(jù)。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不

得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續(xù)三次，員工記過失一

次，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記過失一次，并處罰款20元。

6)上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效;

每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元

進(jìn)行處罰。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。8)

私自涂改考勤記錄，給予過失處分。

9)考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加

班時間、病(事)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部

門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。

二、假期管理

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假

審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門

留存一份，行政人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮

短假期或延期請假。3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可

由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，

不得先行離職，否則以曠工論處。

4)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并

依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限

1)員工請假，假期3天內(nèi)(含3天)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報行政人

事部核準(zhǔn)，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。

2)部門經(jīng)理級人員，假期2天(含2天)內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，

2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員

工休假審批表》，并報行政人事部備案。4)員工請事假必須于

前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

5)員工一律不享受帶薪事假。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所

在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

3、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷

證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部

門審核。2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到

崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，

曠工三天即作除名處理。

2022考勤規(guī)章制度2

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐

和休息時間)。特定部門除外。

2.根據(jù)營運需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時

工作，以等同時間補(bǔ)鐘。

3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以

曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按

1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、

早退累計3次，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字

證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次

扣罰10元

6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天

扣罰300元,連續(xù)曠工3天、作自動離職處理。

7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，

5天以上由門店總經(jīng)理審批。

8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具的病假證

明單及收費單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當(dāng)月請假

期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補(bǔ)貼，事假全年累計10天和病假

全年累計達(dá)15天以上，不享受年假。

10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5

天，，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計，受

到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。

11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請，

經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席

或擅自離崗，否則以曠工論處。

12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實際工作需要制定休

假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理

13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定

2022考勤規(guī)章制度3

為了加強(qiáng)對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安

全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的.安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤、

請假做以下規(guī)定：

1、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各

類活動）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無故不到學(xué)生及時報

告教學(xué)處。

2、實行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)

導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門

房進(jìn)行銷假。

3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與

家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安

排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請長期假（一天及其以上時間），必

須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電

話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。

4、實行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請假超過3天，必須由德育處

批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。

5、實行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如

果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)

行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

6、實行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要

請假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。

2022考勤規(guī)章制度4

考勤管理

1．校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

2．半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或

以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)

辦手續(xù)）。

3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，

教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公

出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4．每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5．學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6．門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核

查。

上班

一）正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時

間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)

校、工會組織的例外）。

二）加班：

指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班

需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用。

三）曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手

續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

假期

一）機(jī)動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。

二）小時假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門

衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來

處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時

間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出

合計不超過3次。

注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況

下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。

三）探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能

在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不

住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；

探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，

已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報

銷）。

2022考勤規(guī)章制度5

為配合學(xué)校全員聘用合同制的實施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有

關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：

一、上、下班制度

1、上、下班時間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。

2、教職工應(yīng)按時上班，教職工在上班時間應(yīng)堅守崗位，因

工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記，以便聯(lián)系。

二、請假制度

1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后

方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請假或有他人代遞假

條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。

2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書審批；急診就醫(yī)，應(yīng)

有急診病假證明書。凡需請病假者，本人或家屬應(yīng)及時報告學(xué)

校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。

3、事假：有事必須向校長室請假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書記

的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未

經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。

4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級部門有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。

哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時的哺乳假（規(guī)定時間）至

孩子滿一歲止。

5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚

假增加7天。

6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。

7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方

可調(diào)休。調(diào)休1小時起調(diào)，以整小時結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排

課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般

不予調(diào)休，且需征得書記批準(zhǔn)。

8、開會、進(jìn)修：外出開會、進(jìn)修一律見會議通知單，到教

導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時參加進(jìn)修活動，按時參加各

類會議。凡無故缺席者作礦工處理。

9、看?。?/p>

（1）除特殊情況外，上午十點后或下午三點后教工可外出

就醫(yī)，但不享受堅守崗位獎勵。

（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事

者作礦工處理。

10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)

人同意。

三、其他若干規(guī)定

1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：

從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者

（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請。學(xué)校根據(jù)孕婦的實際情況，

酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)

月結(jié)構(gòu)工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時

以內(nèi)的照顧，由年級組長負(fù)責(zé)考勤記錄。

2、礦工：

凡無特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或假期期滿

未及時辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)

當(dāng)月工資和獎金，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一

年內(nèi)累計30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。

3、凡經(jīng)學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)調(diào)動的教職工，應(yīng)及時想所調(diào)單

位報到。

四、考核辦法

考勤由年級組長和教導(dǎo)處進(jìn)行二級管理。凡違反上述規(guī)定者

將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴(yán)重違

紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育、幫助、促其改

正外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎項和有關(guān)考評中

作相應(yīng)處理。__________

2022考勤規(guī)章制度6

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)

生的實際情況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、

不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、

成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、

座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班

長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計，并做好

請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。

第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班

主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操

等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任

或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由

本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理

休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須

經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，

出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單

從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)

格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在

傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠

課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告

處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過

處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達(dá)兩周者，作自動

退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。

第十條本條例自20__年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定

與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)。

2022考勤規(guī)章制度7

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我

公司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午

14：00――18：00

四、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的

扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常

上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連

續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計

曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作

崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;

造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍

處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣

薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假

累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的

假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;

年假必須提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡

而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母

傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付

總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理

員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，

并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序

履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并

于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠

工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計

每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，

并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門

經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確

認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)

定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效

率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，

必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有

加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司

發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交

財務(wù)部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署

意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政

部備查。

十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員

工集體活動的補(bǔ)充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

2022考勤規(guī)章制度8

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服

務(wù)；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信用，誠信為本；不

謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最

多的股東負(fù)責(zé)召集。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的

股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增

資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東

以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就

表示通過股東會決議。

崗位責(zé)任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董

事長為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組

織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制

度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊

急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由

本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，

其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公

司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是

協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工，負(fù)責(zé)某一項

目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必

須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會計、出納員由董事長

直接決定聘任。其職責(zé)是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，

分別負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)

公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨

立核算部門的財務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報公司總部

備案和核準(zhǔn)后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批

準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。公

司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，

為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程

和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責(zé)，自覺維

護(hù)公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違

章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。

財務(wù)管理制度

公司按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有

關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)管理制度。實行票印分離、帳物分

離。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)

和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分

管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專用章。公司的

所有收入必須上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)

票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進(jìn)入公司基本帳

戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20__元。

二、會計員：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存

款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析

以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實出納員收款、付款憑證；管理收

款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。

三、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)

金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計

分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送

股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必

須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相

符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。

四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。政府審

計機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門需要查閱財務(wù)會計帳時，事先需得到公司法定

代表人的同意，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分

支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健

全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審

計。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所

有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支

機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。否則，一

律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總

部每筆5000元以下的開支，由董事長批準(zhǔn)，每筆5000元以上的

開支，經(jīng)股東會同意后董事長簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人

均無權(quán)擅自調(diào)動資金。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上

的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。公司各分

支機(jī)構(gòu)每筆20__元(DM及書刊印制費除外)以上的開支須報公司

備案核準(zhǔn)后方可開支，其負(fù)責(zé)運營的DM及書刊的印制費開支應(yīng)

控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印

制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過5000元，超

過須報公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開支由各分支機(jī)

構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外，公司

各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門必須在房租、水電費、DM印刷

費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目

內(nèi)開支，除此之外，各部門或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂

花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司

在審計其財務(wù)時不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。

六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一

切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，

末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)

提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的

路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待，必須征得董事長的同意，否

則一律不予報銷。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門

的所有開支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如確實沒有正式

發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公

司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。

七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員

工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后

方可執(zhí)行。

八、公司收付款時20__元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。

九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時存入公司或

各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶，任何人不得挪用，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，

按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)

處理。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實

需要借款，最高不得超過1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，

并在一個月之內(nèi)必須還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門

的員工借款不得超過500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。

十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收

付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月

收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結(jié)束時間。否則，造成的一切損失

由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專

用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須

設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章，分公司負(fù)責(zé)

人私章、會計私章。

十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)

管理必須按照此制度進(jìn)行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行

為，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)

現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)

人承擔(dān)。

十四、公司總部財務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為

其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、

匯票由會計負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保

管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊

交行財部主任保管存檔。

項目管理制度

一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進(jìn)

行市場調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務(wù)、物力、信譽(yù)以及實實

在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，

必須慎重并熟知市場運作手段。

二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人

進(jìn)行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考

察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股

東會討論決定。

三、未經(jīng)考察和市場調(diào)查的項目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法

定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔(dān)。

四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委

托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司

名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授

權(quán)委托，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨立核算部

門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

用工及薪酬管理制度

一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長、總經(jīng)理由股東大

會選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監(jiān)事由董事長

提名，股東會選舉產(chǎn)生。

二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，

總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工

由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。

三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名-考察-試用三個階段才能正

式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。

四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除

外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績

進(jìn)行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進(jìn)行傭金提成，獎

金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行

無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費

報銷標(biāo)準(zhǔn)詳見公司員工工資標(biāo)準(zhǔn))。

五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員

工聘用勞動合同。

六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的用工及薪酬管理

制度同上。

合同管理制度

一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，

其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。

二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理

人員對外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委

托書”。

三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，

公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨

立核算部門對外簽約，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)

進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會研

究，未經(jīng)股東會研究批準(zhǔn)的合同，不得對外簽約。

五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運作項目時與所有業(yè)務(wù)單位必

須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否

則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承

擔(dān)。

六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文

書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登

記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)

用時須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用，空白文書和合同一律不準(zhǔn)事先

蓋章。

七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同，并由其

負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的

范圍內(nèi)對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正

本、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文

化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合

同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專用章由出納保管，使用公司

證件、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各

分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許

可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，若使用

不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括

各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，

交于行財部主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管

理考核細(xì)則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、

各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公

司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存

放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單

行存放。

七、項目檔案：一律按機(jī)密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司

董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理

由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司

各分支機(jī)構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公

司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須

按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，

待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)

運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽

事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會

__分會或賽事組委會__分會的名義開展該項目運作。編輯委員會

或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債

務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān)。股東會決議不能以文件

形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告

示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。

所有者權(quán)益

一、按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，公司必須提取

資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后

利潤的10%提取，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，

這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。

二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，

這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。

三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余

公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行。

________傳媒有限公司

________年________月________日

2022考勤規(guī)章制度9

職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八O年國家水利水電部生

產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于

國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)

行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例＞實施

細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本

制度。

2職工的基本職責(zé)

2.1全體職工必須模

范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)

格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守

工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量

完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、

脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時

間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。

具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作

崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班

不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜

帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交

班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要

離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)

離開崗位，否則視為曠工。

3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）

長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由

單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科

室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三

天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報

經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單

位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休

息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)

工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人

承擔(dān)。

4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

4.1事假

4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按

事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)

計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)

批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，

平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的

發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1具體規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)

院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由

指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否

則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指

定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一

律無效。

4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，

一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不

能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)

院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇

有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)

村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報

告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約

醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不

得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求

上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)

計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，

建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天

數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗

位工資技能工資）。獎金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實際請假天

數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗

位工資技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補(bǔ)貼除以22天后

按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工

資（崗位工資技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個月的技能

工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過

半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工

資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，

探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路

程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親

屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工

資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月

生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請

產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理

哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單

位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算

為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）

及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300

元按300元計發(fā)。

4.5探親假：

4.5.1具體規(guī)定

4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探

親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前

做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記

考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工

作而不能按時享受者，可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn)，通公路的在25

公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，

熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地

點開始計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），

獎金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位

工資技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療

養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予

特別獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)

傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而

負(fù)傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷

者。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

4.7補(bǔ)充規(guī)定

4.7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有

特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)

在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，

不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先

辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超

期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登

記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考

勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息

期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5曠工的具體規(guī)定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意

外事故除外）。

5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間

報到者。

5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合

補(bǔ)貼的30％。

5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合

補(bǔ)貼的50％。

5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合

補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。

5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，

扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，

給予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在

法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達(dá)4小時以上，視為

加班。延長工作時間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少

于4小時的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補(bǔ)貼。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天

數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補(bǔ)貼。

6.3加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的

規(guī)定計發(fā)。

7考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)

常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)

責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一

次罰款10元。

7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤

表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記

錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上

報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，

調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)

則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

2022考勤規(guī)章制度10

一、招待的事由

1、上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門前來視察、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)、

接洽工作等;

2、外地有關(guān)單位的訪問、參觀、聯(lián)系工作等;

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團(tuán)以外的本縣鹽業(yè)企業(yè)前來接洽工作;

4、局、集團(tuán)城圈外下屬單位工作人員前來辦理公務(wù);

5、會議;

6、主要領(lǐng)導(dǎo)決定的其他事由。

二、招待的內(nèi)容

招待的內(nèi)容包括用餐、住宿、煙酒、水果等。

三、招待的標(biāo)準(zhǔn)

(一)餐費及陪客人員數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：餐費標(biāo)準(zhǔn)含菜、酒、煙、飯等

發(fā)生在用餐時的所有費用。陪客人員的餐費標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)招待對象

計算。

1、接待局、集團(tuán)城圈外下屬企業(yè)人員，安排工作餐，午、

晚餐25元/人以內(nèi)。

2、接待本縣有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及局、集團(tuán)以外單位領(lǐng)導(dǎo)人員

及隨行人員，午、晚餐35元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪，午、晚

餐30元/人以內(nèi)。

3、接待本市各縣鹽業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，午、晚餐35元

/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪，30元/人以內(nèi)。

4、接待省、市部門領(lǐng)導(dǎo)或本市以外的部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，

早餐15元/人以內(nèi)，午、晚餐45元/人以內(nèi);非領(lǐng)導(dǎo)人員來訪，

早餐10元/人以內(nèi)，午、晚餐40元/人以內(nèi)。

5、營銷業(yè)務(wù)交往或招商引資等特殊情況，招待標(biāo)準(zhǔn)由主要

負(fù)責(zé)人酌定。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)而超出標(biāo)準(zhǔn)的招待費，有招待申報人自負(fù)。

7、陪餐人員數(shù)一般控制在2-3人，應(yīng)為接洽工作的處室負(fù)

責(zé)人及具體辦事人員，必要時由局主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人出

面，但陪餐人員最多不超過4人。

四、招待的管理

(一)用餐招待

1、用餐招待實行對口申報。即哪個處室的業(yè)務(wù)由哪個處室

的負(fù)責(zé)人(或分管此處室的局領(lǐng)導(dǎo))申報。申報時首先由申報人到

辦公室填寫派餐單。派餐單各項目必須真實、全面、正確填寫，

項目不全的不予批準(zhǔn)。派餐單填寫后，交辦公室進(jìn)行審批(辦公

室接待由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)，簽字批準(zhǔn)后，由申報人持派餐單到指

定地點就餐，并將派餐單交于飯店，結(jié)賬時附于賬單后。用餐申

報人員必須在飯店賬單上填寫金額大寫，但一律不準(zhǔn)簽名。凡有

簽名者，不論有無派餐單，局主要負(fù)責(zé)人和分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)不予

以簽字報銷(主要負(fù)責(zé)人用餐招待除外)。

2、派餐單必須事先取得。如分管招待的辦公室負(fù)責(zé)人不在

局內(nèi)，可向主要領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。主要領(lǐng)導(dǎo)不在局內(nèi)時，要在電話

中請示批準(zhǔn)。在電話中請示被批準(zhǔn)的，在補(bǔ)辦派餐單時，必須由

主要領(lǐng)導(dǎo)和分管本處室的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)補(bǔ)辦派餐單批準(zhǔn)證明，申報人

持此證明到辦公室補(bǔ)辦派餐單手續(xù)，凡無此證明的，辦公室一律

不得提供派餐單，否則追究辦公室人員的責(zé)任。

3、急需招待而又因故無法取得與辦公室負(fù)責(zé)人或主要領(lǐng)導(dǎo)

聯(lián)系而進(jìn)行的招待，要補(bǔ)辦派餐單。首先由接待人寫出申請，說

明為什么未事先取得派餐單，為什么事先未能與領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系，

為什么招待等。申請要交局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。凡被批準(zhǔn)的，持有主

要領(lǐng)導(dǎo)人簽字的申請到辦公室補(bǔ)寫派餐單，否則，辦公室一律不

準(zhǔn)提供派餐單。派餐單補(bǔ)辦完畢后，由申報人交相應(yīng)飯店，并附

于賬單后。

4、凡無派餐單或有派餐單而在帳單上有簽名(縣外發(fā)生的用

餐單據(jù)除外)的用餐單一律不予簽字報銷。否則要追究有關(guān)人員

的責(zé)任。

5、本局人員外出在無棣境外需就餐或回?zé)o棣后需就餐，每

人每次不超過25元。如遇特殊情況，需超過此標(biāo)準(zhǔn)的，要向主

要負(fù)責(zé)人電話請示和批準(zhǔn)。此情況均要交納現(xiàn)金，單據(jù)要有主要

負(fù)責(zé)人簽字后方可辦理。

(二)招待用茶、煙由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理，其他內(nèi)容的

招待由局領(lǐng)導(dǎo)指定人員辦理。

(三)凡工作餐，中午一律不準(zhǔn)飲酒;其他招待外來人員的用

餐場合，陪餐人員必須飲酒的，必須適量，不得因酒誤事或損害

單位形象。

2022考勤規(guī)章制度11

一、操作方法

1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指

紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太

偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大

的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，

也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成

功驗證指紋。

2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重

新驗證指紋。

3、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，

不得重復(fù)、隨意亂刷。

4、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要

第一時間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或

曠考。

二、規(guī)章制度

1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡

審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打

處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐

后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上

班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，

依次遞增。

5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的

50%。

6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作

區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。

7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對不服從管

理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，

不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗

口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。對故意損壞指紋考

勤機(jī)人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行

從嚴(yán)處理。

2022考勤規(guī)章制度12

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的

針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)

量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實

際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、

早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處

理。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所

屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分

管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一

天以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人

在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予

準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后

補(bǔ)辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假

人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，

病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，

取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5

天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，

曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計

越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

2022考勤規(guī)章制度13

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早

退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理

由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅

自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣

20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特

殊情況事后補(bǔ)寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請

假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予

公假，工資照發(fā)。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假

不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，

堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由

考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交

店長，作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待

店長簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得

當(dāng)月全勤獎60元。

2022考勤規(guī)章制度14

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體

員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由

總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假

手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在

行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得

醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)

后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行

政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申

請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公

司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按

曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的

規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計

工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假

日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情

況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以

上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶

薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手

續(xù)。

五、婚假制度

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本

單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否

則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備

案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響

工齡計算、晉升、調(diào)級。

六、產(chǎn)假制度

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診

斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證

件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而

休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四

個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的

產(chǎn)假。

3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根

據(jù)《__人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享

受陪產(chǎn)假。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可

以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或

違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均

視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______

倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______

倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)

準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的

經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五

天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30