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20xx辦公室工作總結：

一、深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增加基層黨組織的凝合力和戰(zhàn)斗力。

(一)成立活動領導小組，制定全鎮(zhèn)學習方案，組織召開動員會對活動進行部署，深化開展六比六看活動，指導各基層各支部開展活動。開設了基層黨支部書記基層黨支部書記暢談創(chuàng)先爭優(yōu)訪談欄目，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深化扎實地開展。

(二)開展雙承諾活動。40個基層黨支部以黨旗飄揚，新城建設我先行為主題，根據(jù)五個好要求，在發(fā)展經濟、構建文明和諧社區(qū)、服務群眾、加強居民自治、物業(yè)管理、環(huán)境整治、維護穩(wěn)定等方面作出承諾。該鎮(zhèn)2580余名黨員依據(jù)自身實際，在提高服務水平、維護群眾利益、化解社會沖突、參加文明創(chuàng)建和志愿服務等方面作出承諾。力爭做帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀遵守法律、帶頭弘揚正氣的優(yōu)秀黨員，引導廣闊黨員成為八大員。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)，為全面落實我鎮(zhèn)一三三五工作要求，實現(xiàn)經濟社會和諧快速發(fā)展供應堅毅組織保證。

二、指導各基層支部做好新形勢下黨員教化、管理、發(fā)展的各項工作。

加強對基層兩委班子的培訓、教化、考核、;定期召開黨務干部例會，進行業(yè)務指導，支配階段工作，指導仔細開展黨務工作，指導各支部做好黨員發(fā)展工作，嚴格把關、保證發(fā)展黨員質量，全年發(fā)展黨員新28名，33名預備黨員如期辦理轉正手續(xù)。做好黨員干部現(xiàn)代遠程教化的學習和管理工作。對黨員檔案、復員軍人檔案進行了系統(tǒng)整理，做到了底數(shù)清，查閱便利。

三、加強機關干部隊伍的建設和培育。

組織好機關干部的學習和培訓。通過集中學習、專題研討、講黨課等多種形式的學習和培訓，不斷提高黨員干部理論學習水平。并先后組織中層以上干部到西青張家窩工業(yè)區(qū)和中北高科技產業(yè)園、津洽會、雙港鎮(zhèn)、葛沽鎮(zhèn)等地進行參觀學習，開闊眼界，拓展思路，立足本崗，善謀實干，進一步加快工作節(jié)奏，提高工作效率，全面提升工作水平。建立選人用人機制，于20xx年3月14日、3月28日分別進行了中層正、副職競職演講大會。通過競崗，我鎮(zhèn)中層干部隊伍作了重大調整，在參與中層競職人員中，6名副職通過競聘擔當正職，14名輕干部經過競聘擔當副職。新一屆中層干部班子中40-50歲18名，30-40歲18名。一批擁有高學歷、高職稱人才進入中層干部隊伍，其中：碩士探討生1名，本科18名，大專學歷18名。通過人員競爭上崗，一批年輕干部走上領導崗位，激發(fā)了干部隊伍活力，達到了改善結構、提高素養(yǎng)、優(yōu)化隊伍的目的，取得了較好的效果。

四、扎實開展學習型黨組織創(chuàng)建活動。

(一)制定《咸水沽鎮(zhèn)開展學習型黨組織創(chuàng)建活動實施看法》，召開專題會議部署創(chuàng)建活動。一是學習形式敏捷多樣。堅持走出去，先后組織黨委班子成員和機關中層到西青張家窩工業(yè)區(qū)和中北高科技產業(yè)園進行參觀學習，到津洽會參觀學習，開闊眼界，拓展思路。趙北、新興等村黨支部組織黨員、村民代表去無錫等地考察，學習先進地區(qū)的閱歷和成果，并綻開探討和溝通，為本村開展土地整合、做好集體資產管理工作打下了堅實地基礎。二是以會代訓。加強對基層干部的培訓。多次召開會議，聽取全鎮(zhèn)27個村和44個單位的上半年工作狀況匯報，及下半年的工作準備、完成目標的詳細措施。創(chuàng)建學習型黨組織的途徑。(二)抓好三個結合，開展了八個一活動，運用新風尚高校堂、全民學習日、社會科學普及周、讀書節(jié)、讀書會、演講賽、學問競賽、歌頌競賽、技能競賽等廣闊黨員喜聞樂見的形式，特殊是結合黨和國家重大政策出臺、重大活動開展和重大節(jié)慶日紀念日等契機，不斷豐富完善工作機制。增加工作責任感和使命感，攻堅克難，銳意進取，確保全年各項任務的實現(xiàn)。

五、深化開展全民素養(yǎng)提升工程

以共學、共創(chuàng)、共建、共享為主線，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，在全鎮(zhèn)各行各業(yè)、不同群體中提倡五心、十標準、十個提倡、十個反對，取得了較好成效。開展群眾性教化活動，進行兩高、兩美、兩勤、兩和的城市生活教化，引導群眾講文明、樹新風、打造和諧社區(qū);挖掘先進人物，宣揚先進事跡，典型引路，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍;各村、社區(qū)利用農家書屋、村民學校、社區(qū)活動室、黨員遠程教化平臺等載體，幫助廣闊群眾了解區(qū)、鎮(zhèn)發(fā)展目標、形勢政策，學習文明禮儀，激發(fā)廣闊村、居民愛家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱忱，攜手共同建設漂亮的家園。組織開展踐行文明大家談訪談活動，舉辦踐行道德規(guī)范，做文明津南人大型宣揚活動，組織開展同在一方熱土，共建美妙家園環(huán)境衛(wèi)生清整活動10余次。趙北村召開第三屆新農村精神文明建設工程表彰會，對評比出模范文明家庭、孝敬公婆好兒媳等21戶先進個人、先進家庭予以表彰。以推動企業(yè)文化建設為目標，開展文明企業(yè)、文明員工達標活動，強化社會公德、職業(yè)道德和個人品德教化;開展文明學校創(chuàng)建活動，形成校風嚴謹，師德高尚，尊師重教的校內文明;各社區(qū)廣泛開展新風尚一區(qū)一品建設，以共創(chuàng)文明村(居)為重點，主動開展文明社區(qū)、文明村、文明樓棟等創(chuàng)建活動;開展我的村莊、我愛惜活動，推動鎮(zhèn)村文明創(chuàng)建;開展文明樓院、文明社區(qū)五個一、科普六進、家庭美德建設等系列評比活動，發(fā)展樓院文化和社區(qū)文化，引導廣闊群眾建立科學、文明、和諧的生活方式。

六、創(chuàng)新載體，進一步加大新聞宣揚工作力度。

仔細貫徹黨委政府的要求，堅持新聞宣揚工作三貼近原則，扎實做好新聞宣揚工作。采錄、編輯、制作《咸水沽鎮(zhèn)一周工作要聞》30期。報送新聞稿件270篇(次)，被區(qū)兩臺一報，采納180篇(次)、新華網咸水沽鎮(zhèn)分站刊播68篇(次)。向區(qū)委報送信息156條，被區(qū)委《近日要聞》采納48條;向市委宣揚部報送信息62條。編輯《咸水沽鎮(zhèn)工作簡報》52期，印發(fā)4101多份，發(fā)放到區(qū)、鎮(zhèn)領導和相關各部門、各單位，營造了我鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展、健康向上的輿論氛圍。加強新聞宣揚工作的管理，制定了宣揚信息員評先和年度考評方法，將工作完成狀況與工資獎金掛鉤，嚴格實行獎懲制度，結果全部公示，進一步調動了基層的主動性。

七、參加全鎮(zhèn)重點工作狀況。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委的支配部署，先后參加池稻地村土地整合、市容環(huán)境整治大干300天護欄拆遷、頭道溝村整合拆遷、趙北村土地整合、紫江馨苑還遷、清理下郭莊滯留戶等工作。

八、共青團工作。

結合共青團工作特點，先后舉辦五四青年節(jié)座談會，座談青年如何在津南新城建設中發(fā)揮主力軍和突出隊作用。組織團員青年參與團區(qū)委舉辦的團干部技能大賽，獲得其次名。組織青年志愿者圓滿完成20xx天津(寶成杯)國際盆景賞石文化旅游博覽會暨欣賞石之鄉(xiāng)聯(lián)誼會志愿任務。開展兩新組織團建工作，已建團組織22個。

九、其他工作。

1、關工委工作。在大家的支持幫助下取得肯定成果，受到區(qū)關工委的好評，涌現(xiàn)出甄榮耀等全國先進典型。2、檔案工作。鎮(zhèn)機關檔案完成市一級達標任務，完成對村級檔案的驗收等。3、工資工作。完成半年、全年工資統(tǒng)計報表上報任務;為8名機關干部辦理退休手續(xù);完成每年薪級工資滾動，級別增資等工作。4、人事工作。完成4名高校生村官、1名三支一扶高校生、2名公務員調入工工作。做好人事管理系統(tǒng)、公務員信息系統(tǒng)等5個系統(tǒng)的維護工作。5、老干部工作。做好離退休干部春節(jié)及夏季走訪慰問和體檢工作。6、做好黨報、黨刊的征訂和投送工作等。

20xx辦公室工作總結：

20xx年是十二五規(guī)劃實施的第一年，是深化推動轉型發(fā)展的開局之年，也是交旅豪華郵輪彰顯形象、經受市場考驗的關鍵之年，辦公室以公司的郵輪建立、運營管理、市場營銷、財務融資等四方面中心工作，根據(jù)圍繞中心工作、服務領導決策這一總體目標，有條不紊地開展工作，從文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、車輛管理、物品選購、網站維護、內刊編排、督辦考核、固定資產、企業(yè)文化建設、后勤保障等工作，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結暨20xx年工作安排匯報如下：

20xx年的總結工作如下：

一、注意三個提升，發(fā)揮綜合協(xié)調職能

(一)三辦水平進一步提升

一是辦文水平提高。文件共XXX件，發(fā)文共XXX件，復印共XXX件，其中向上級單位報XX篇，郵輪動態(tài)XX篇，共計XXX字，將全部的文件、會議通知、須要限期上報的通知進行具體記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。二是辦會質量提升。董事會、辦公會、月例會、周勤會、現(xiàn)場會、溝通會、黨政聯(lián)席會、評審會、招標會、民主生活會、半年工作會、共計XXX次。三是辦事更加規(guī)范高效。突出辦事效率，務求辦事質量，主動完成各項工作和領導交辦的各項任務，為保障日常工作正常運轉發(fā)揮了主動的作用。

(二)服務質量進一步提升

立足服務為要，做好綜合服務工作，樹立建設學習型辦公室的目標。嚴格把關低值易耗品選購和領用，全年節(jié)約辦公經費10%;嚴格限制車輛管理，按時開展技能平安學習，保障全年公務車輛平安出車3600余次，平安行駛30多萬公里;注意辦公樓的物業(yè)管理并呼吁大家節(jié)約用水、用電，保證辦公環(huán)境和員工食堂的有效運行。深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為游輪公司的發(fā)展供應良好的服務。

(三)進一步提高督察督辦力度，協(xié)調推動各項工作

一是依據(jù)集團公司下達的《20xx年子公司經營及重點工作目標任務的通知》(渝交旅投發(fā)〔20xx〕55號)和月度工作安排及領導決策的各項任務指標等內容，加強加大督察督辦力度，力求事事有落實，事事有回應，按程序來辦事，督查辦結率達到101%，全力推動各項任務的實行;二是加強部門費用管理。仔細執(zhí)行公司財務管理制度，對辦公費、款待費、車輛油耗費、伙食費以及日常后勤費用嚴格把關，在公司規(guī)模不斷擴大，業(yè)務交往越來越多的狀況下，確保費用不超預算。

二、平安工作

對平安生產的嚴峻性，要始終保持醒悟的相識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必需警鐘長鳴，常抓不懈，我司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司與領導班子及部門負責人簽定《平安管理目標責任書》簽訂率達101%，嚴格執(zhí)行各項平安生產責任制和平安事故責任追究的規(guī)定，切實將平安工作落實到崗位，落實到責任人，實行誰在崗，誰負責，誰操作，誰負責的首尾責任制。

三、工作中存在的不足

(一)進一步加強辦公室業(yè)務學習，切實打造開口能講、提筆能寫、有事能干的和諧團隊。

(二)進一步加強立足效率為先，樹立悉心辦文、細心辦會、細心辦事的理念。

(三)工作主動出擊少，被動應付多，工作協(xié)調功能發(fā)有待進一步加強。

20xx年工作安排如下：

一、加強理論和業(yè)務學習，不斷提高自綜合素養(yǎng)

一是以提高素養(yǎng)、改進作風、增加團結為重點，加強政治理論學習，仔細領悟市委、市政府、港航、海事、航道、旅游局、中國船級社、集團公司等上級單位的相關文件精神;二是主動參與夜校培訓和業(yè)余自學以及向身邊的同事的學習，加強對郵輪專業(yè)學問的了解與運用;三是進一步加強自身素養(yǎng)建設，不斷增加責任心和事業(yè)心，加強辦公室的管理，規(guī)范辦文辦會辦事的程序，確保工作無差錯。

二、明確職責，著力提高服務水平

辦公室工作千頭萬緒，但最重要的職責是參加政務、管理事務、協(xié)調服務。第一，增加服務意識，確保兩個到位。一是為全局工作服務到位，為領導及全體工作人員的工作、學習、后勤保障等方面供應服務，為大家營造良好的工作環(huán)境。二是為公司郵輪建立一線服務到位，的確轉變作風，提高工作效率，為公司供應良好的軟環(huán)境，確保20xx年郵輪5.1、6.1按期上線營運。其次，理清思路，形成三個關系。一是發(fā)揮上通下達的橋梁作用，協(xié)調好領導與員工的溝通溝通，形成政令暢通的工作關系。二是發(fā)揮團結協(xié)調的紐帶作用，協(xié)調好員工與員工之間的協(xié)作協(xié)作，形成協(xié)調和諧的人際關系。三是發(fā)揮聯(lián)絡溝通的窗口作用，協(xié)調好部門與部門之間的關系，形成相互協(xié)作的協(xié)作關系。第三，提高參謀水平，當好領導助手。在為領導決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、精確度方面提高實力和水平，使領導決策更完善。在為領導工作上，做好拾遺補缺工作，多視察、勤思索、勤跑腿、多匯報，使領導工作更全面、更細致。

三、加強信息報送和對外的宣揚力度

力爭在20xx年在集團公司內網上以及旅投信息上郵輪動態(tài)60篇以上，把我司網站建成政策性強、內容全面、特色顯明的一流網站，提高市委、市政府的稿件采納率，努力實現(xiàn)郵輪動態(tài)發(fā)稿的零突破確保雙零目標。

四、做好日常工作管理及平安管理

一是針對辦公室事情雜、頭緒多，常常加班加點的狀況下，樹立團隊成員任勞任怨、愛崗敬業(yè)、求真務實，開拓進取的奉獻精神，營造一個主動向上的工作氛圍，確保日常工作正常運行。二是明確目標、落實責任，強化駕駛員及全員的平安意識。從員工平安意識入手，強化平安第一、預防為主、綜合治理的基本方針，確保全年不發(fā)生重大事故，不發(fā)生交通事故，加強駕駛員及全員的的平安學習，做好平安培訓。

我們要接著發(fā)揚彰顯卓越、勇于超越和優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀產品、優(yōu)良業(yè)績的企業(yè)精神，加大工作力度，加快建設進度，為重慶旅游邁上新臺階做出新貢獻。20xx年工作的總體要求是：深化實行科學發(fā)展觀，仔細貫徹集團公司下達的文件精神，以加快旅游發(fā)展為主題，以加快項目建設為首要任務，以打造旅游精品為主線，整體提升企業(yè)管理水平，不斷優(yōu)化企業(yè)資產，切實推動又好又快發(fā)展，為郵輪的美妙明天做出自己微薄的力氣。

20xx辦公室工作總結：

為領導服務、為基層服務、為群眾服務是辦市委公室工作的核心。在肯定程度上說，服務水平的凹凸是衡量市委辦公室工作水平的重要內容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。

一、強化服務意識，實現(xiàn)思想相識的新突破

辦公室所處的特別地位和所屬的工作性質，確定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想相識入手，通過學習教化促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺相識到：服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作為自己的情感所系、職責所在、事業(yè)所求，寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高服務水平。服務是方向。隨著政府職能的轉變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協(xié)調左右的綜合部門，理應順時應勢，把優(yōu)化服務作為自身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反復向全辦工作人員灌輸優(yōu)質服務的理念，努力把辦公室打造成為全市服務型機關的先行者。服務是形象。辦公室是聯(lián)系人民群眾的紐帶，是反映機關精神面貌的窗口。辦公室工作人員的一言一行都干脆關系到基層和群眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，通過優(yōu)良的服務創(chuàng)樹良好的形象。

二、創(chuàng)新服務理念，實現(xiàn)工作方式的新突破

辦公室的服務同樣存在一個不斷創(chuàng)新的問題。近年來我們依據(jù)新的形勢和要求，致力創(chuàng)新服務理念，主動創(chuàng)新服務方法，大力推行三個轉變，實現(xiàn)了工作方式的新突破。一是由注意日常事務服務向服務發(fā)展大局轉變。發(fā)展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發(fā)展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協(xié)調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分確定。二是由被動服務向主動服務轉變。辦公室工作有著較強的從屬性、被動性。這一特性確定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發(fā)揮主觀能動性，努力超前思索運籌，正確預料發(fā)展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，敬重規(guī)律贏主動，從而牢牢駕馭了工作的主動權，逐步實現(xiàn)了由被動服務向主動服務的轉變。三是由務虛服務向務實服務轉變。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發(fā)文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心探討和解決政府工作中的重大問題，創(chuàng)建性地開展工作。

三、把握服務重心，實現(xiàn)職能發(fā)揮的新突破

辦公室是綜合部門，工作紛繁困難。要提高服務水平，必需抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們著重把握了四個方面：

第一，捕獲信息，當好耳目。辦公室就是為領導收集狀況、捕獲信息的耳目。為當好這一耳目，我們堅持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視野采。主動走出就信息抓信息，編信息純粹為了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新回來到為領導服務、為決策服務、為發(fā)展服務上來，把捕獲信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業(yè)政策上，對外延長到搜集發(fā)達地區(qū)的先進閱歷上，對下涵蓋到的縣域經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、群眾生活等方方面面上來，從而極大地增加了信息對政府工作的指導性。二是健全機制集。近年來，我們先后建立和完善了四大辦主任定期碰頭制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統(tǒng)年度考評信息一票推翻制度，并以市委辦信息科為中心，計算機網絡為依托，縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室為骨架，基層信息員為基礎，構建了上下貫穿、縱橫交織、傳遞快捷的信息網絡。近三年，我辦信息工作連續(xù)穩(wěn)居全市先進行列。20xx年，我辦上報信息1200多條，被國、省、市、辦采納400余條，上報量和采納率均居全煙臺市第一。三是深化挖掘。在實際工作中，我們并不滿意于單純的信息收集和編報，而是更注意信息的深度開發(fā)和提煉加工，使信息得到升華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕獲具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規(guī)律性的東西，總結閱歷剛好推廣。其次，高效辦事，當好管家。近年來，我們根據(jù)規(guī)范化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發(fā)、閱辦、歸檔三個環(huán)節(jié)，確保公文快速有序地流轉;在發(fā)文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質量，有效地杜絕了不規(guī)范文件，精簡了文件數(shù)量，提高了文件質量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統(tǒng)籌考慮，合理支配，從嚴限制，講求時效，盡可能地削減了會議，并加大了協(xié)調力度，提高了會務服務質量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，支配得更細致，處理得更完善，堅持高效率、快節(jié)奏，大張旗鼓，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。

第三，精于調研，當好外腦。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據(jù)，是謀事之道，成事之基。我們緊緊圍繞中心工作，根據(jù)貼近領導搞調研，服務決策謀大事的思路，剛好捕獲領導的思想火花，捕獲發(fā)展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。并堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地駕馭了第一手資料，剛好發(fā)覺問題，揭示事物本質，為領導供應了大量的問題性、預料性、超前性調研報告。同時，為大興調研之風，我們實行調研征文競賽、調研報告講評等形式，規(guī)定每個辦公室工作人員每年必需撰寫9篇以上的調研文章，在全辦形成了人人想調研、個個搞調研的深厚氛圍。近幾年，我辦每年集中組織開展的調研課題在30個以上，被上級報刊雜志采納的調研文章在15篇以上，每年都有20個以上調研成果被市委、市政府決策時接受。

第四，督查落實，當好欽差。根據(jù)有作為，有力度，有權威的三有目標，我們創(chuàng)建性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權威。在肯定意義上說，督促檢查一個重要的領導環(huán)節(jié)和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參加，才會有威、有力、有效。為此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規(guī)格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。二是突出督查重點。在范圍上，適應經濟發(fā)展的須要，把督查重心放在優(yōu)化經濟環(huán)境、為企業(yè)排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業(yè)等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《政府工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創(chuàng)新督查方式。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與借助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探究了一條增加督查實效的新路子。

四、激活服務要素，實現(xiàn)隊伍建設的新突破