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文檔簡介

標準中小企業(yè)人員勞動合同一、合同雙方甲方：[公司名稱][公司地址]乙方：[個人姓名][身份證號碼]二、工作內容乙方應根據(jù)甲方要求，履行以下職責：執(zhí)行公司規(guī)定的工作任務；完成公司指派的其他工作；遵守公司制定的各項規(guī)定和管理制度；完成公司下達的任務。三、試用期該合同為一年期合同，前三個月為試用期。試用期滿后，若乙方工作表現(xiàn)良好，合同將自動轉為正式員工合同。四、薪資福利乙方的基本工資由甲方支付。工資大小按乙方的崗位、工作性質、工作時間、工作經(jīng)驗及工作表現(xiàn)等因素確定。乙方應為自己辦理社保等相關保險，并承擔其應承擔的個人保險費。乙方享有法定的休息、假期，如有額外加班時間，甲方應按照國家規(guī)定或公司規(guī)章制度足額支付加班費。乙方參加公司的年終人員評比，評比結果將作為年終獎金的重要依據(jù)，最終獎金數(shù)額按照公司制度執(zhí)行。五、保密義務乙方應當保守公司和客戶的商業(yè)機密，任何時候不得向任何第三方透露或泄露公司任何機密信息；乙方不得在離崗后，與甲方客戶和股東等相關人員從事競爭性活動，且不得利用公司客戶資源從事私人商業(yè)活動。六、違約責任乙方違反公司規(guī)定的，甲方有權給予扣款、解除合同等懲罰性措施；乙方泄露公司機密信息的，甲方有權立即解除合同，并追究法律責任。七、解除合同除發(fā)生嚴重違法、違規(guī)行為外，雙方在書面協(xié)商一致后可以解除該合同。合同解除時，雙方應當?shù)怯浌ぷ魉璧挠嘘P材料，并經(jīng)過勞動部門的相關審核和確認。八、爭議的解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。九、合同的變更和終止本合同經(jīng)乙方同意后方可進行變更。本合同有效期屆滿，未經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，不得擅自變更或終止。十、其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同中

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