國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類高分題型分享

單選題（共50題）1、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C2、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場(chǎng)控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場(chǎng)善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場(chǎng)解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A3、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。A.人生觀B.世界觀C.價(jià)值觀D.信仰【答案】C4、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B5、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是（）。A.員工流動(dòng)率B.新產(chǎn)品數(shù)量C.管理水平D.設(shè)計(jì)能力【答案】D6、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610-2011），根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響的特征，將建設(shè)項(xiàng)目分為()。A.一類B.二類C.三類D.四類【答案】C7、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】A8、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，錯(cuò)誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D9、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過(guò)程階段的水環(huán)境影響。A.地面水質(zhì)要求較高B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)三年C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)一年【答案】A10、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測(cè)【答案】C11、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D12、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D13、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B14、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B15、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案【答案】D16、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C17、（）是工會(huì)的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)【答案】C18、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B19、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)【答案】A20、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C21、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B22、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B23、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作，你覺(jué)得呢？”這個(gè)問(wèn)題屬于（）。A.知識(shí)性問(wèn)題B.壓力性問(wèn)題C.思維性問(wèn)題D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】B24、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】D25、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B26、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)【答案】A27、對(duì)于工業(yè)噪聲，一般以()為評(píng)價(jià)量。A.等效連續(xù)A聲級(jí)B.A聲級(jí)C.聲功率級(jí)D.A計(jì)權(quán)聲功率【答案】A28、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分，需經(jīng)過(guò)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。A.1個(gè)B.1～3個(gè)C.3個(gè)以上D.2～4個(gè)【答案】B29、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B30、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)【答案】A31、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B32、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作基本要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測(cè)應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測(cè)值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過(guò)類比測(cè)量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測(cè)量的條件C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測(cè)，不能利用已有監(jiān)測(cè)資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C33、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境【答案】D34、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是（）。A.學(xué)校招聘B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B35、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D36、《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺(tái)施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A37、因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】A38、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)B.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】A39、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】C41、土越密實(shí)，則其內(nèi)摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C42、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過(guò)程D.結(jié)果【答案】B43、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】C44、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務(wù)一指標(biāo)B.任務(wù)一職責(zé)C.任務(wù)一部門D.任務(wù)一員工【答案】C45、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對(duì)比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】C46、應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A.法律B.上級(jí)主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A47、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收【答案】B48、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A49、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)【答案】D50、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)【答案】A多選題（共20題）1、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）A.資源控制權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.專長(zhǎng)權(quán)D.職位權(quán)E.個(gè)人權(quán)【答案】ABC2、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.心理測(cè)試E.體檢確認(rèn)答案【答案】ABCD3、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計(jì)算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D4、一般而言，影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素有（）。A.知覺(jué)者的主觀因素B.知覺(jué)對(duì)象的特征C.知覺(jué)環(huán)境因素D.知覺(jué)者的客觀因素E.知覺(jué)技術(shù)因素【答案】ABC5、下面的選項(xiàng)中，正確的表述有（）。A.勞動(dòng)只是一種權(quán)利B.勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這也要求企業(yè)平等錄用員工C.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)D.國(guó)家應(yīng)為公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障，有均等的就業(yè)機(jī)會(huì)E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律并要求完成規(guī)定的任務(wù)確認(rèn)答案【答案】CD6、赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，對(duì)職工能產(chǎn)生直接激勵(lì)作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務(wù)上的責(zé)任感C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB7、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價(jià)格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD8、下列屬于全國(guó)設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是()。A.貫徹落實(shí)國(guó)家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對(duì)注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師注冊(cè)后執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對(duì)所發(fā)證書的資格保持狀況實(shí)施監(jiān)督、復(fù)審D.組織編寫設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD9、人力資本投資的特性有（）。A.收益形式單一化B.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益C.動(dòng)態(tài)性D.連續(xù)性E.收益形式多樣化確認(rèn)答案【答案】CD10、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分B.培訓(xùn)部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過(guò)人力資源主管人員完成C.培訓(xùn)部門不受其他層級(jí)限制，可以單獨(dú)成立部門D.培訓(xùn)部門將“組織需求為先導(dǎo)”作為培訓(xùn)原則E.培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者確認(rèn)答案【答案】ABD11、產(chǎn)品改良包括（）。A.特色市場(chǎng)改良B.品質(zhì)改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良確認(rèn)答案【答案】BCD12、下列選項(xiàng)中，由總需求-總供給模型直接決定的選項(xiàng)有（）。A.國(guó)民收入B.投資C.價(jià)格水平D.利息率E.儲(chǔ)蓄【答案】AC13、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認(rèn)答案【答案】ABC14、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）理論。A.