人事專員工作職責工作范圍（3篇）_第1頁
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人事專員工作職責工作范圍（3篇）_第3頁
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第1頁共1頁人事專員工作職責工作范圍1、根據公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。人事專員工作職責工作范圍（二）1、全面負責公司內部人才的招聘工作;2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見;7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;10、招聘費用的申請、控制和報銷;11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。人事專員工作職責工作范圍（三）1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;5、協

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