寧波市勞動合同書背景勞動合同是企業(yè)與員工之間的關系規(guī)范，是保障勞動者權益的重要法律文件。近年來，寧波市勞動力市場的需求不斷增長，勞動合同也越來越多，保護勞動者權益、規(guī)范用人單位行為已成為寧波市勞動力市場發(fā)展的重要任務。適用范圍本合同適用于寧波市上班族或工人，其工作性質為勞務派遣，而非勞務派遣公司；合同雙方均系自然人，約定合同并經個人簽字認可后生效。合同條款一、勞動關系的建立1.本合同的乙方為_____（以下簡稱：用人單位），是在寧波市注冊的一家公司。本合同的甲方為_____（以下簡稱：員工）。2.員工確認了用人單位所提供的工作崗位、工作內容、工作地點、薪資待遇等應當包括的內容，并自愿加入用人單位為其提供的工作隊伍。3.本合同所稱工作崗位包括但不限于：_____。工作地點為：_____。二、勞動合同的期限、試用期及變更1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年。2.考試期默認為一個月，因工作需要經用人單位與員工協商同意后可適當延長。3.在合同履行期間，使用單位如發(fā)生以下情況之一的，應當與員工協商解決，未經員工同意擅自變更，應當向員工作出補償處理：（1）調整崗位，降低崗位職責的；（2）對工作、工種、技術水平進行降級、降薪的；（3）暫停工作，停薪留職期超過三個月的；（4）涉及到用人情況的重大變化，包括公司的改制、兼并、分立等；（5）因企業(yè)經濟形勢變化，為維持持續(xù)經營而進行的調整，但對員工造成的不利影響必須得到員工同意并保持合法；（6）用人單位向員工提出不成文的條件，如無要求下仍有加班等情況。三、雙方權利與義務1.員工的權力和義務：（1）努力履行合同；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）保守企業(yè)的商業(yè)機密；（4）按時完成工作任務。2.用人單位的權力和義務：（1）為員工創(chuàng)造必要的工作條件；（2）支付工資待遇，規(guī)范考勤；（3）保守員工的個人隱私；（4）愛護員工的身體健康。四、勞動合同的終止1.本合同規(guī)定的期限屆滿或者用人單位與員工解除合同的，雙方自行協商解決。2.本合同經甲、乙雙方一致同意解除的，應當簽訂書面協議，解除時應當妥善處理因勞動合同解除而產生的經濟關系，如賠償、養(yǎng)老保險退款等；3.在本合同有效期內，因以下原因之一終止本合同的，應該給予勞動者經濟補償：（1）用人單位依法被宣告破產或者進入法定程序的清算程序；（2）用人單位部分或全部停業(yè)至少6個月，或者生產經營活動發(fā)生嚴重困難的；（3）用人單位其它情況下終止本合同的。五、違約與爭議解決1.因勞動合同引起的糾紛，雙方首先應在協商的基礎上解決；協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。2.雙方協議對勞動合同規(guī)定的其他事項未有規(guī)定的，依照中華人民共和國相關法規(guī)和相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。六、附則1.本合同自由處置權屬于甲方和乙方雙方，未經雙方書面協定，任何單位或個人不得私自增加或刪除合同中的內容。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同的未盡事宜，由雙方協商解決?？偨Y勞動合同是保護員工的合法權益，在工作場所中起到重要的規(guī)范作用。建議寧波市用人單位和員工在簽訂合同之前