員工固定勞動合同正規(guī)版什么是員工固定勞動合同？員工固定勞動合同是勞動者與用人單位確定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等關(guān)系的書面合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，并將一份合同保存在勞動者個人勞動合同檔案。員工固定勞動合同的重要性員工固定勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的表述，是用人單位和勞動者實現(xiàn)和維護勞動關(guān)系的法律依據(jù)，具有重要的法律效力。用人單位依據(jù)固定勞動合同向員工支付應(yīng)有的工資與津貼，同時也應(yīng)該遵守法律規(guī)定的勞動標準，保障員工享有法定的休假、社保等權(quán)益。對于員工而言，通過簽訂固定勞動合同，可以合法地獲得工作機會，獲得合法的工資待遇和福利保障。固定勞動合同的主要內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定勞動合同主要應(yīng)包含以下內(nèi)容：勞動雙方的名稱、地址；勞動合同簽訂日期；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、試用期；工作時間（包括工作日、休息日及法定節(jié)假日）；工資和獎金等經(jīng)濟待遇；工作條件和勞動保護；社會保險和福利待遇；工作紀律、違紀處罰和解決勞動爭議的方式。固定勞動合同需要注意的問題在簽訂勞動合同時，必須保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則，不能強迫或欺騙對方簽訂。用人單位應(yīng)與員工達成書面勞動合同，并將一份合同交與勞動者，并將一份勞動合同存入勞動者的個人勞動合同檔案。固定期限勞動合同的期限不得超過2年，經(jīng)過2次續(xù)簽后不能再次續(xù)簽。用人單位應(yīng)該遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工享有合法的休息、工作條件及社保福利待遇。固定勞動合同的解除與終止員工固定勞動合同在以下條件下可以解除：固定期限勞動合同到期；雙方協(xié)商一致終止；用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的情形實施辭退。在合同期限內(nèi)，若用人單位不履行勞動合同約定的義務(wù)，且造成嚴重后果的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：不符合錄用條件或者試用期不合格的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，對用人單位的財產(chǎn)或者嚴重損害用人單位利益的；私自離崗，擅自調(diào)離工作崗位，連續(xù)曠工或者無正當理由拒絕履行勞動合同約定義務(wù)超過二個月的。結(jié)論員工固定勞動合同是用人單位和員工之間的法律約定，它規(guī)定了用人單位和員工之間的權(quán)利義務(wù)，保證了合法的雇傭關(guān)系。對于用人單位而言，應(yīng)該遵守法律規(guī)定，保障員工的基本權(quán)益，為公司的長遠發(fā)