XXXX大學(xué)第三輪崗位聘用管理辦法為做好第三輪（20XX年至202X年）崗位聘用工作，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以為指導(dǎo)，通過(guò)科學(xué)設(shè)崗與聘用，合理配置人力資源，激發(fā)全體教職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷提高辦學(xué)效益和辦學(xué)水平，為建設(shè)特色鮮明的省內(nèi)外知名大學(xué)的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。二、基本原則1.科學(xué)設(shè)崗，按崗聘用，合同管理根據(jù)學(xué)校各項(xiàng)工作需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，公布崗位職責(zé)和任職條件，公開(kāi)競(jìng)聘上崗，合同管理。2.嚴(yán)格考核，突出績(jī)效，責(zé)酬一致以崗位職責(zé)和任務(wù)為基礎(chǔ)，年度考核和聘期考核相結(jié)合，崗位報(bào)酬與所承擔(dān)職責(zé)和任務(wù)相掛鉤，充分發(fā)揮崗位聘用與績(jī)效工資的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。3.分類(lèi)管理，分層負(fù)責(zé)，逐級(jí)聘用學(xué)校和各二級(jí)單位按崗位聘用工作權(quán)限，分別負(fù)責(zé)各類(lèi)各級(jí)崗位的設(shè)置、聘用、工作目標(biāo)管理與考核工作。4.兩級(jí)管理、權(quán)責(zé)一致、重心下移推進(jìn)校院兩級(jí)管理體制改革，賦予教學(xué)科研單位更大的辦學(xué)自主權(quán)，使其成為履行管理職責(zé)、享有管理權(quán)力的充滿活力的教學(xué)科研實(shí)體。三、實(shí)施范圍學(xué)校在編在崗（含人事代理）的教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、非教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。四、崗位設(shè)置1.編制和崗位數(shù)學(xué)校根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編辦法和崗位結(jié)構(gòu)比例等方面的規(guī)定對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位進(jìn)行宏觀調(diào)控，核定下達(dá)各二級(jí)單位的編制和崗位數(shù)。2.崗位類(lèi)型（1）四種崗位類(lèi)型：教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、非教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（2）教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位又分為下列3個(gè)子類(lèi)型：占全校教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要部分的“教學(xué)科研并重崗位”；以教學(xué)工作為主，主要設(shè)置在承擔(dān)公共基礎(chǔ)課程（如大學(xué)英語(yǔ)、高等數(shù)學(xué)、大學(xué)物理、大學(xué)體育、馬克思主義理論等）的教學(xué)科研單位，體育、外語(yǔ)、藝術(shù)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)所在的教學(xué)科研單位，以及缺編的教學(xué)科研單位的“教學(xué)為主崗位”；以科研工作為主，主要設(shè)置在省級(jí)以上科研基地、實(shí)體科研機(jī)構(gòu)，以及超編的教學(xué)科研單位的“科研為主崗位”。3.崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和聘用權(quán)限（1）教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置（12+2）個(gè)等級(jí)，即一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)（教授職級(jí)），五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)（副教授職級(jí)），八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)（講師職級(jí)），十一級(jí)、十二級(jí)（助教職級(jí)），外加只設(shè)科研為主崗位子類(lèi)型的校聘四級(jí)和校聘七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。按照省廳崗位設(shè)置規(guī)定，教授崗位占教師編制數(shù)的12%，副教授崗位占30%，講師崗位占40%，助教崗位占18%。一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)和待遇面議，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)（含校聘四級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的比例和聘用條件按照省廳有關(guān)文件精神并結(jié)合學(xué)校實(shí)際執(zhí)行。五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)（含校聘七級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例原則上為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例原則上為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位之間的比例原則上為5:5。教學(xué)系列校聘七級(jí)以及六級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)校聘用，其余各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由二級(jí)單位聘用。（2）管理崗位：設(shè)置7個(gè)等級(jí)，即三級(jí)（正校職）、四級(jí)（副校職）、五級(jí)（正處職，含正處級(jí)調(diào)研員）、六級(jí)（副處職，含副處級(jí)調(diào)研員）、七級(jí)（正科職，含主任科員）、八級(jí)（副科職，含副主任科員）、九級(jí)（科員）。三級(jí)至八級(jí)崗位，按照干部管理權(quán)限聘用；九級(jí)崗位由二級(jí)單位聘用。（3）非教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置7個(gè)等級(jí)，即四級(jí)（正高級(jí)），六級(jí)、七級(jí)（副高級(jí)），九級(jí)、十級(jí)（中級(jí)），十一級(jí)、十二級(jí)（初級(jí)）。六級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由學(xué)校聘用，其余各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由二級(jí)單位聘用。（4）工勤技能崗位：設(shè)置4個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工二級(jí)（技師）、技術(shù)工三級(jí)（高級(jí)工）、技術(shù)工四級(jí)（中級(jí)工）、技術(shù)工五級(jí)（初級(jí)工）。五、崗位設(shè)置和聘用方案的制定1.崗位設(shè)置方案學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定學(xué)校各類(lèi)各級(jí)崗位設(shè)置總體方案。各二級(jí)單位崗位聘用工作小組應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的編制數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)比例和設(shè)崗原則，提出本單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。各二級(jí)單位應(yīng)通過(guò)崗位設(shè)置工作，積極調(diào)整學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源。2.崗位聘用方案學(xué)校制定各類(lèi)各級(jí)崗位的基本聘用條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)。各二級(jí)單位崗位聘用工作小組結(jié)合本單位實(shí)際制定所設(shè)置的各類(lèi)各級(jí)崗位的具體聘用條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)過(guò)二級(jí)單位崗位聘用工作小組和黨政聯(lián)席會(huì)議審議，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。學(xué)校制定的各層級(jí)崗位聘用條件中的科研任務(wù)要求是最低標(biāo)準(zhǔn)，各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位教學(xué)科研工作和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)等實(shí)際，具體制定相關(guān)條件和要求，盡量做到量化、有可操作性，便于考核。六、教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)競(jìng)聘申報(bào)條件1.基本條件（1）以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。堅(jiān)持教書(shū)與育人相統(tǒng)一、言傳與身教相統(tǒng)一、潛心問(wèn)道與關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由與學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一。（2）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能條件，適應(yīng)崗位要求。（3）具有高等學(xué)校教師資格證書(shū)，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。（4）全面履行現(xiàn)崗位職責(zé)，具有良好的師德師風(fēng)，無(wú)教學(xué)事故和學(xué)術(shù)不端行為。2.科研業(yè)績(jī)條件（1）一級(jí)崗位：科研業(yè)績(jī)條件結(jié)合學(xué)校實(shí)際面議確定。（2）二、三級(jí)崗位：按照省廳有關(guān)文件精神并結(jié)合學(xué)校實(shí)際執(zhí)行。（3）四級(jí)崗位：第二輪（2014年至2017年，下同）崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位。（4）校聘四級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位，聘期考核合格，且聘期內(nèi)科研業(yè)績(jī)（項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)或論文）符合下列條件之一者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)校聘四級(jí)崗位。（5）五級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位；或聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)六、七級(jí)崗位滿3年，且科研業(yè)績(jī)符合附件1所列條件中之2項(xiàng)者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。（6）六級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位；或聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿3年，且科研業(yè)績(jī)符合附件1所列條件中之2項(xiàng)者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。（7）七級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位。（8）校聘七級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列八、九、十級(jí)崗位，聘期考核合格，且科研業(yè)績(jī)（項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)或論文）符合下列條件之一者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)校聘七級(jí)崗位。（9）八級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；或聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)九、十級(jí)崗位滿3年，科研業(yè)績(jī)符合附件1所列條件之一者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。（10）九級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；或聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿3年，且科研業(yè)績(jī)符合附件1所列條件之一者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。（11）十級(jí)崗位：第二輪崗位聘用在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位且聘期考核合格，可續(xù)聘在教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。（12）十一級(jí)崗位：具有教學(xué)系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿

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年，并在助教任職期內(nèi)，工作業(yè)績(jī)符合附件I所列條件之一者，可申報(bào)競(jìng)聘教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。（13）十二級(jí)崗位：具有教學(xué)系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格即可聘用。七、聘用工作程序1.各二級(jí)單位成立崗位聘用工作小組2.各二級(jí)單位進(jìn)行第二輪崗位聘用考核3.制定崗位設(shè)置和聘用方案報(bào)學(xué)校審核各二級(jí)單位在學(xué)校下達(dá)的編制和崗位數(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位教學(xué)科研工作和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)等實(shí)際，進(jìn)行內(nèi)部二次設(shè)崗，崗位設(shè)置方案報(bào)人事處核準(zhǔn)后執(zhí)行。4.制定崗位說(shuō)明書(shū)和聘用條件各二級(jí)單位在不低于學(xué)校制定的各層級(jí)崗位聘用和考核條件基礎(chǔ)上，制定本單位各層級(jí)崗位的聘用條件和崗位說(shuō)明書(shū)。5.公布崗位和聘用條件各二級(jí)單位公布本單位聘用崗位的設(shè)置方案、聘用條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)。6.個(gè)人申報(bào)教職工結(jié)合自身實(shí)際，按照本單位所制定的崗位設(shè)置方案、聘用條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)，向二級(jí)單位申報(bào)并填寫(xiě)應(yīng)聘崗位申請(qǐng)表。7.資格審查各二級(jí)單位對(duì)本單位應(yīng)聘人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核，確定符合申報(bào)資格人員的名單。8.組織競(jìng)聘和推薦校聘崗位人選對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，各二級(jí)單位按程序和要求進(jìn)行綜合評(píng)議，組織競(jìng)聘，提出擬聘用人員推薦名單。9.公示上報(bào)對(duì)擬聘用人員和擬推薦校聘崗位人員的名單，在本單位公示3個(gè)工作日，無(wú)異議后報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。10.學(xué)校審定，簽訂聘用合同八、幾個(gè)具體問(wèn)題1.年滿56周歲教授的聘用問(wèn)題年滿56周歲的教授，可申請(qǐng)聘用到教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位，科研工作任務(wù)不作要求，但須積極承擔(dān)學(xué)校及本單位安排的學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和社會(huì)服務(wù)等工作。同時(shí)，須完成下列工作任務(wù):（1）完成基本教學(xué)工作量。（2）完成60節(jié)/年聽(tīng)課任務(wù)，并進(jìn)行詳細(xì)的教學(xué)質(zhì)量分析評(píng)價(jià)。（3）擔(dān)任青年教師導(dǎo)師，指導(dǎo)青年教師1名，并完成導(dǎo)師制要求的相應(yīng)任務(wù)。2.聘期內(nèi)退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用問(wèn)題聘期內(nèi)退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在第三輪崗位聘用中，可申請(qǐng)聘用到本職級(jí)的最低層級(jí)，科研工作任務(wù)不作要求，但須積極承擔(dān)學(xué)校及本單位安排的其他工作。3.新進(jìn)博士的聘用問(wèn)題按照與學(xué)校簽訂的工作協(xié)議進(jìn)行聘用；引進(jìn)已滿3年的博士按照簽訂的工作協(xié)議和期滿考核結(jié)果進(jìn)行聘用。4.非教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中間層級(jí)的聘用條件參照教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的教學(xué)為主崗位類(lèi)型中的相應(yīng)條件執(zhí)行。競(jìng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生等業(yè)務(wù)崗位要求有行業(yè)從業(yè)資格。5.在編人員未能簽訂聘用協(xié)議的問(wèn)題學(xué)校事業(yè)編制人員在第三輪崗位聘用工作實(shí)施階段未簽訂聘用協(xié)議的，原則上進(jìn)入人才交流中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)和《XXXX大學(xué)待聘人員管理暫行辦法》管理。九、其他1.崗位聘用過(guò)程中必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫，不搞平均主義。第三輪崗位聘用時(shí)，學(xué)校聘用的教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級(jí)崗位使用崗位指標(biāo)數(shù)的

80%，由二級(jí)單位聘用的教學(xué)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)和十一級(jí)崗位使用崗位指標(biāo)數(shù)的

85%，為本單位發(fā)展和人才引進(jìn)留出空間。2.職務(wù)任職資格時(shí)間年限從取得現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間起算，滿年滿月計(jì)算。申報(bào)人提供的各種教學(xué)、科研等業(yè)績(jī)材料須為第二輪聘期或取得現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指近

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年內(nèi)評(píng)定的職稱(chēng)）后取得的成果。3.第二輪聘期內(nèi)出現(xiàn)三級(jí)以上教學(xué)事故，第三輪只能聘用在本職級(jí)最低層級(jí)。4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用條件中規(guī)定的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)要求，以第二輪聘期內(nèi)完成的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。涉及的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)（論文、成果、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等）需本人為證書(shū)持有者，個(gè)人排名為完成人的總排名。論文指受聘人為第一作者，且學(xué)校為第一署名單位（在職攻讀博士期間可以為第二署名單位）。教學(xué)、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，縱向以立項(xiàng)單位文件批準(zhǔn)金額為準(zhǔn)，橫向以學(xué)校財(cái)務(wù)到賬的數(shù)