勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)根據(jù)法律規(guī)定或者雙方協(xié)商，在合同終止時(shí)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償或補(bǔ)償金的權(quán)利。下面將對(duì)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行解析。勞動(dòng)合同終止的情況在講解勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之前，先了解勞動(dòng)合同終止的情況。合同期滿或者達(dá)成協(xié)議的。雙方協(xié)商一致解除的。勞動(dòng)者因體檢不適合工作，提供體檢證明解除的。勞動(dòng)者因非個(gè)人原因搬遷至無法繼續(xù)從事原工作的地方，提供有關(guān)證明解除的。勞動(dòng)者到法定退休年齡的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，符合法律、法規(guī)規(guī)定的提前退休條件的。勞動(dòng)者被宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被宣告破產(chǎn)的。勞動(dòng)者不同意用人單位變更的勞動(dòng)合同并提出書面解除申請(qǐng)的。用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者法定代表人等被吊銷選舉、任命等資格的。勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者原因辭職后，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)工作滿10年不滿20年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加上2個(gè)月工資的補(bǔ)償。連續(xù)工作滿20年及以上的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加上3個(gè)月工資的補(bǔ)償。其中，“工資”指勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同提前終止勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者有正當(dāng)理由的外，應(yīng)當(dāng)支付違約金。雙方?jīng)]有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間的工資。關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖⒁馐马?xiàng)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)代替勞動(dòng)報(bào)酬支付，也不應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種限制。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前當(dāng)面進(jìn)行合法協(xié)商，制定并簽署書面協(xié)議。如果勞動(dòng)合同約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么在終止合同時(shí)，用人單位需按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)語勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的重要內(nèi)容之一，其計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)受到《勞動(dòng)合同法》等法律的保障和約束。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說