億佳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司規(guī)章制度一、上班時(shí)間工作時(shí)間為每周六天制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午膳時(shí)間2.5小時(shí)：星期一~星期六工作時(shí)間：8:00AM---12:00AM14:30PM---18:00PM午膳時(shí)間：12: 00AM---14:30PM二、公假規(guī)定1.年假：1）凡于公司工作滿一年的員工可以享受此福利2）年假的天數(shù)基數(shù)為7天，以后根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限產(chǎn)生累積，每滿一年加一天，上限15天3）年假不可預(yù)支，不可拆分，不折現(xiàn)，不產(chǎn)生累積4）年假限當(dāng)年使用，當(dāng)年未休完的年假可視情況推遲至下年度二月底之前休完2.帶薪病假：1）試用期滿后，每月可有一天帶薪病假，2）病假須持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷卡到公司行政人事部辦理備案手續(xù)3）超期病假按無(wú)薪病假處理3.其他公假（滿試用期員工適用）婚假：1）員工結(jié)婚可享受帶薪婚假3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受帶薪婚假7天2）婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)3）申請(qǐng)婚假須向行政人事部提交合法的結(jié)婚證明產(chǎn)假：1）女員工分娩時(shí)，公司將給予90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天2）初育者生育時(shí)，年滿24周歲以上者為晚育，晚育增加產(chǎn)假15天3）產(chǎn)假包括休息日及法定節(jié)假日，產(chǎn)假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)4）男員工配偶初產(chǎn)時(shí)，給予3天護(hù)理假喪假：1）員工的直系親屬去世時(shí)，可獲喪假3天2）其他親屬死亡時(shí)，可獲喪假1天4.假期申請(qǐng)手續(xù)：1）凡符合規(guī)定享受上述假期者，均為有薪假，享受基本工資，不享受相關(guān)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金2）員工請(qǐng)假，須先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不能事先請(qǐng)假者，要在當(dāng)日上午9點(diǎn)半以前以電話形式通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理在當(dāng)日要通知人事部進(jìn)行備案，同時(shí)，請(qǐng)假者須于上班后第二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，不及時(shí)辦理者，一律視曠工處理3）病假須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷卡4）三天或以上的請(qǐng)假須提前一個(gè)星期遞交【請(qǐng)假申請(qǐng)單】5）員工假期結(jié)束到行政人事部人事助理處銷假，再由人事助理將完整請(qǐng)假手續(xù)登記備案5.法定節(jié)假日元旦（一月一日）一天春節(jié)（一月一日至三日）三天勞動(dòng)節(jié)（五月一日至三日）三天國(guó)慶節(jié)（十月一日至三日）三天三、考勤制度1.目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.適用范圍公司全體職工3.責(zé)任各部門主管、經(jīng)理、行政部4.程序內(nèi)容1）出勤：工作時(shí)間星期一~星期六上班時(shí)間上午8點(diǎn)到下午六點(diǎn)午休2.5小時(shí)打卡每天上班、下班需打卡4次2）曠工連續(xù)三個(gè)工作日曠工或未獲批準(zhǔn)休假者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二日交出：“辭退處分報(bào)告”在三十天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)48小時(shí)者被視為曠工一周，予以辭退3）考勤統(tǒng)計(jì)每月10號(hào)前由人事部人事助理匯總公司考勤，編制考勤匯總表，交行政部決定獎(jiǎng)懲方案四、加班制度1.目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用計(jì)算，特制訂本制度2.適用范圍：公司全體職員3.責(zé)任：部門主管、經(jīng)理4.程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班調(diào)休或者加班補(bǔ)貼5.加班申請(qǐng)及記錄1）工作日加班者，部門將加班申請(qǐng)交到行政人事部，經(jīng)確認(rèn)的加班任務(wù)方可享受調(diào)休2）周末加班者，部門加班申請(qǐng)?jiān)趯?shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)鐘之前交到行政人事部，人事助理需要在上面簽收時(shí)間，交由總經(jīng)理審批3）假日加班者，部門需將加班申請(qǐng)?jiān)趯?shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前，交由行政人事部，人事助理簽收后交由總經(jīng)理審批4）加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行監(jiān)督5)加班打卡：無(wú)論工作，周末或者加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間6.加班工資計(jì)算1）經(jīng)理及以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)2）工作日加班以調(diào)休支付3）國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本工資的300%4）加班補(bǔ)貼結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后隨工資一起發(fā)放五、員工行為準(zhǔn)則1.目的：為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。2.服務(wù)規(guī)范1）儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔，大方。男士頭發(fā)必須修剪整齊，長(zhǎng)度適中，以不觸衣領(lǐng)、不蓋耳朵為宜，不準(zhǔn)留須，不準(zhǔn)剃光頭；女員工頭發(fā)要梳理整齊，禁止染夸張發(fā)色，修飾簡(jiǎn)潔，裝飾物佩戴要適當(dāng)，禁止穿無(wú)袖低胸，背心，露肩吊帶類服裝，夏天禁止穿拖鞋上班。2）微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方3）用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩4）現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待5）電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離最近的職員代為接聽(tīng)，重要電話做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁私自長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話3.辦公秩序1）工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序2)員