員工關(guān)系制度第一節(jié)勞動合同1．勞動關(guān)系1.1勞動合同的簽訂和延續(xù)員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。1.2勞動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。2．合同簽訂要求2.1自2010年1月1日起，公司新進(jìn)員工及前合同到期的員工統(tǒng)一2.2新員工統(tǒng)一簽訂合同期限為3年，試用期為3個月，到期日期為3年后的3月31日，6月30日，9月30日，12月31日，便于統(tǒng)一管理。2.3前合同到期的員工，如續(xù)簽統(tǒng)一簽訂4年，到期日期與上同。3、合同終止和解除3．1員工申請離職（1）指合同未到期，員工因個人原因申請離職于本公司；（2）試用期內(nèi)員工離職須提前三日以《辭職申請書》書面形式向人力資源部提出；試用期滿后的正式員工離職，應(yīng)提前三十日以《辭職申請書》書面形式向人力資源部提出。提前通知期不足，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償（原則上按所欠天數(shù)扣除相應(yīng)的薪金）。特殊情況下員工確需提前離職的，須經(jīng)主管副總批準(zhǔn)。（3）員工離職批復(fù)后，結(jié)算之日，人力資源部或單位人事管理員與員工簽訂《終止/解除勞動合同確認(rèn)書》，與結(jié)算清單一并交人力資源部存檔。3．2公司解聘員工（1）指公司因經(jīng)營需要解除合同未到期員工；（2）解聘之日，公司人力資源部發(fā)放《解除/終止勞動合同通知書》，一式兩份，員工和人力資源各保存一份；（3）結(jié)算之時，簽訂《終止/解除勞動合同確認(rèn)書》3．3合同到期終止（1）指雙方勞動合同簽訂日期到期，任一方不再續(xù)約的情形；（2）合同到期前一周，由人力資源部發(fā)放《勞動合同到期通知書》，通知員工3日內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽；（3）如公司同意續(xù)簽，員工書面回復(fù)不續(xù)簽或無回復(fù)情形，表示員工不續(xù)簽，即于合同到期之日，辦理離職手續(xù)，結(jié)算之時簽訂《終止/解除勞動合同確認(rèn)書》；（4）如員工同意續(xù)簽，公司不續(xù)簽情形，合同到期日上午發(fā)放《解除/終止勞動合同通知書》，一式兩份，員工和人力資源部各一份，下午辦理離職手續(xù)，簽訂《終止/解除勞動合同確認(rèn)書》；3.4補(bǔ)償解除勞動合同有關(guān)補(bǔ)償金問題，根據(jù)勞動法相關(guān)要求，以合同工資進(jìn)行結(jié)算；（在每年年底已領(lǐng)取補(bǔ)償金的員工，合同到期后不再另行核發(fā)）3.5開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以開除而不給予任何補(bǔ)償。（1）對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（2）毆打同事或相互斗毆者；（3）在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者；（4）偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實(shí)者；（5）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；（6）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（7）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；（8）一年中記大過滿2次；（9）煽動怠工或罷工者；（10）吸食毒品者；（11）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者；（12）偽造或盜用公司印件者；（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進(jìn)入公司者；（14）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者；（15）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者；（16）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（17）參加非法組織者；（18）擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者；（19）其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職交接手續(xù)。3.6.離職交接：任何形式的離職均需完成與公司的交接工作。員工未按照勞動合同及公司的規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時不予支付員工薪金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)或不辭而別造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，員工仍需賠償損失。

員工不辭而別導(dǎo)致公司無法為其辦理離職手續(xù)的（包括但不限于退保、出具解除勞動合同的書面證明等），由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工自行承擔(dān)。

交接工作包括但不限于如下：交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;退還公司宿舍及房內(nèi)公物;報銷公司賬目，歸還公司欠款;如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第二節(jié)員工關(guān)系與溝通公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧友好、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，從而使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。1.溝通渠道公司建立了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門負(fù)責(zé)人、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問，除了向部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、主管副總詢問外，還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉(zhuǎn)述給公司總經(jīng)理。2.投訴和合理化建議當(dāng)員工認(rèn)為自己個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有人違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見，員工的投訴還會被逐級提交，以保證每一次員工投訴都有明確的解決。公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到員工的建議。人力資源部將負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。當(dāng)然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經(jīng)理溝通。3信息管理與溝通平臺（1）部門領(lǐng)導(dǎo)（2）人力資源部（3）總經(jīng)理辦公室（4）公司信箱（5）公司內(nèi)部網(wǎng)站論壇或總經(jīng)理電子信箱4.公司郵箱5.公司書面文件送達(dá)渠道公司發(fā)送給員工的書面文件（包括但不限于處分通知、解除勞動合同通知），員工應(yīng)配合簽收，如書面文件無法直接送達(dá)至員工時（包括但不限于拒絕簽收、下落不明），公司可以通過以下任一方式送達(dá)：（1）留置送達(dá)。員工違反公司制度受處罰而員工拒絕承認(rèn)錯誤的，由員工同事及上級主管簽名確認(rèn)。拒絕簽收的，將書面文件留置于員工辦公桌或其工作位置，該書面文件同時將在公司公告欄予以公告，此方式視為送達(dá)。（2）郵寄送達(dá)。員工無故離開公司，或其他情形無法聯(lián)系員工本人時，將有關(guān)書面文件郵寄至員工入職申請表上的戶籍地址或通訊地址，該書面郵寄文件一旦發(fā)出即視為送達(dá)。（3）公告送達(dá)。將在公司注冊地地級市（含）以上報紙刊登書面公告或通知，刊登之日即視為送達(dá)之日。

書面文件一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

第三節(jié)

員工健康與安全1.健康：公司時刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。2.防火安全（1）公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，提倡無煙辦公。（2）公司辦公區(qū)或物業(yè)區(qū)內(nèi)配備滅火裝置，安全通道及出口不得占用，保持暢通無阻。（3）定期舉辦消防安全教育及救助培訓(xùn)。（4）火警電話119。3.個人安全（1）公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任?。?）您需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全工作提出合理化建議。（3）您有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。

（4）如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

（5）公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心，請及時與您的上司溝通，共同商討解決之策。職務(wù)行為篇員工職務(wù)行為準(zhǔn)則1.員工守則：（1）熱愛公司，熱愛本職工作；（2）以公司為家，以工作為榮；（3）尊重他人，團(tuán)結(jié)互助；（4）認(rèn)真工作，追求卓越；（5）不斷進(jìn)步，完善自我；（6）誠實(shí)守信，堅持原則；（7）愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約；（8）保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。2.保密制度由于競爭的存在以及對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)在離職或退休后，都要遵守這種規(guī)則。（1）每位員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。（2）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（3）對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。（4）發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。（5）若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。3.

內(nèi)外交往

3.1員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；

（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；

（3）涉及違法及不良行為的活動。3.2公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；

（2）費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；

（3）消費(fèi)項目是否合法。3.3公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：

（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；

（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

3.4員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)