基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃當(dāng)前第1頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)人力資源規(guī)劃的挑戰(zhàn)-人力資源沒有規(guī)劃，工作憑主觀開展-老板對(duì)HR要求很多，但自己無從下手，手忙腳亂-天天救火，HR如何體現(xiàn)自身的價(jià)值？-工作重點(diǎn)在哪里？短期和長(zhǎng)期重點(diǎn)如何取舍？-很多HR項(xiàng)目虎頭蛇尾…

…當(dāng)前第2頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)課程結(jié)構(gòu)一．基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃二．企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力盤點(diǎn)三．人力資源項(xiàng)目規(guī)劃當(dāng)前第3頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)公司經(jīng)營(yíng)根本是什么? 組織運(yùn)營(yíng)能力? 組織創(chuàng)新能力? 歸根結(jié)底：人的能力水平/職業(yè)化/專業(yè)化程度HR如何支撐組織運(yùn)營(yíng)能力提升？當(dāng)前第4頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略/策略匹配宏觀環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品/服務(wù)產(chǎn)品/研發(fā)能力營(yíng)銷能力服務(wù)提供能力公司戰(zhàn)略人才獲得內(nèi)生增長(zhǎng)人力資源現(xiàn)狀HR定位人力資源規(guī)劃相應(yīng)的人力資源健康的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)當(dāng)前第5頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)做好人力資源規(guī)劃分析企業(yè)現(xiàn)狀制訂HR戰(zhàn)略規(guī)劃HR模塊核心人員選聘培養(yǎng)方案??????業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)與人員編制規(guī)劃?核心人員招聘渠道規(guī)劃?關(guān)鍵崗位培養(yǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)?核心崗位課程規(guī)劃與師資規(guī)劃業(yè)務(wù)模型與價(jià)值鏈?人力資源戰(zhàn)略?組織能力規(guī)劃公司與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略SWOT分析方法?關(guān)鍵人才隊(duì)伍規(guī)劃組織現(xiàn)狀評(píng)估?匹配人力資源戰(zhàn)?人力資源各專業(yè)模組織核心能力分析略與公司戰(zhàn)略塊和項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃當(dāng)前人力資源與業(yè)?管理者繼任計(jì)劃匹配程度評(píng)估務(wù)當(dāng)前第6頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)課程結(jié)構(gòu)一．基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃二．企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力盤點(diǎn)三．人力資源項(xiàng)目規(guī)劃當(dāng)前第7頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)狀分析對(duì)公司正確認(rèn)識(shí)是做好人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)和關(guān)鍵.企業(yè)發(fā)展階段收入/利潤(rùn)增長(zhǎng)曲線人員流動(dòng)分析行業(yè)地位及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)M1M2M4M3當(dāng)前第8頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)公司SWOT分析strength（優(yōu)勢(shì)）?資源：?技術(shù)：weakness（弱勢(shì)）?內(nèi)部短板??opportunity（機(jī)會(huì)）?

外部市場(chǎng)機(jī)會(huì)?

外部政策機(jī)會(huì)?threat（威脅）?

外部關(guān)注度?競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)當(dāng)前第9頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)?

目標(biāo)多少？?

實(shí)際完成情況（公司整體/各個(gè)部門）？?

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析?

完成/未完成任務(wù)的核心原因（主觀/客觀）公司/部門業(yè)績(jī)盤點(diǎn)當(dāng)前第10頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)評(píng)估公司業(yè)績(jī)目標(biāo)與核心崗位配置?

研究標(biāo)桿公司?

分解業(yè)績(jī)目標(biāo)?

設(shè)計(jì)輔導(dǎo)部門價(jià)值鏈/設(shè)計(jì)部門業(yè)務(wù)策略?

找到核心崗位?

設(shè)計(jì)核心崗位要求當(dāng)前第11頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)實(shí)施人力資源盤點(diǎn)業(yè)績(jī)工作動(dòng)機(jī)最底層：價(jià)值觀評(píng)價(jià) 個(gè)人是否高度認(rèn)同并遵守公司核 心價(jià)值觀個(gè)人專業(yè)水平如何？能否匹配崗位等級(jí)要求？能力能不能全力以赴工作？個(gè)人興趣與職業(yè)發(fā)展是否匹配？實(shí)際完成

業(yè)績(jī)?nèi)绾危? 從數(shù)量到結(jié)果!當(dāng)前第12頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)設(shè)計(jì)盤點(diǎn)表?

價(jià)值觀評(píng)價(jià)/盤點(diǎn)?

能力/崗位等級(jí)匹配盤點(diǎn)?

人格匹配/工作動(dòng)機(jī)盤點(diǎn)序號(hào)崗位名稱在崗員工姓名專業(yè)等級(jí)個(gè)人素質(zhì)（可提升潛力）人格匹配工作動(dòng)機(jī)崗位工作經(jīng)驗(yàn)建議崗位要求個(gè)人水平崗位要求個(gè)人水平崗位要求個(gè)人特質(zhì)崗位要求個(gè)人實(shí)際情況崗位要求個(gè)人實(shí)際情況職能-人力資源部1培訓(xùn)主管A三級(jí)1.5級(jí)組織能力/策劃能力/溝通協(xié)調(diào)能力/講師評(píng)估能力較差助人/成就導(dǎo)向成就感差主動(dòng)性要求高一般，需要激發(fā)（可激發(fā)）5年1年調(diào)整當(dāng)前第13頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)課程結(jié)構(gòu)一．基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃二．企業(yè)現(xiàn)狀分析與人員能力盤點(diǎn)三．人力資源項(xiàng)目規(guī)劃當(dāng)前第14頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)梳理HR價(jià)值鏈?大模塊劃分?子模塊劃分?操作業(yè)務(wù)點(diǎn)細(xì)化?優(yōu)化操作要點(diǎn)當(dāng)前第15頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)規(guī)劃人力資源項(xiàng)目?

人效提升項(xiàng)目?

組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目?

薪酬績(jī)效改革項(xiàng)目?

核心崗位課程規(guī)劃與開發(fā)項(xiàng)目?

任職資格與職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目?

面試資格人項(xiàng)目e-HR項(xiàng)目當(dāng)前第16頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)打好基礎(chǔ)-組織職位管理正確描述組織DNA? 設(shè)計(jì)組織類別? 設(shè)計(jì)組織級(jí)別? 設(shè)計(jì)組織名稱? 設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)? 職務(wù)分類? 職務(wù)級(jí)別? 設(shè)計(jì)職務(wù)名稱? 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)職務(wù)體系設(shè)計(jì)職位體系? 職位級(jí)別設(shè)定? 職位編制? 確定職位的任職要求當(dāng)前第17頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)聘用管理系統(tǒng)的測(cè)評(píng)關(guān)鍵崗位招聘渠道有效拓展選到優(yōu)秀人才專業(yè)的面試過程控制部門經(jīng)理的面試能力試用期導(dǎo)師管理機(jī)制基于人崗匹配的淘汰機(jī)制當(dāng)前第18頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)構(gòu)建保健與激勵(lì)共存薪酬機(jī)制?工資領(lǐng)先策略?工資適中策略?工資滯后策略固定工資浮動(dòng)薪酬(獎(jiǎng)金)?

職位相對(duì)價(jià)值?

市場(chǎng)薪酬根據(jù)市場(chǎng)薪酬確定職位的薪酬級(jí)別/根據(jù)員工技能確定基本工資?

公司盈利情況?

當(dāng)前工資水平?

工作業(yè)績(jī)目標(biāo)獎(jiǎng)金x業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得分決定的獎(jiǎng)金比例福利長(zhǎng)期激勵(lì)?

政府規(guī)定?

公司規(guī)定根據(jù)政府和公司具體規(guī)定?

銷售傭金?

業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?

超額獎(jiǎng)金?

現(xiàn)金福利?非現(xiàn)金福利?

員工業(yè)績(jī)?對(duì)公司的重要程度根據(jù)具體方案?

股票期權(quán)總薪酬關(guān)鍵因素計(jì)算方法可選擇方案當(dāng)前第19頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)構(gòu)建基于業(yè)務(wù)策略的績(jī)效考核機(jī)制業(yè)務(wù)策略梳理計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)化考核機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化?

考核制度模板?

部門經(jīng)理考核打分實(shí)施指南?

績(jī)效面談實(shí)施指南/????明確業(yè)務(wù)短板?

按崗位建立計(jì)?

考核指標(biāo)梳理設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)策略劃套表?

月度工作總結(jié)分解業(yè)務(wù)策略?

細(xì)化計(jì)劃模板計(jì)劃模板編制建立年度策略?

建立核心崗位?

設(shè)計(jì)基于策略清單計(jì)劃demo的指標(biāo)審核規(guī)范考核指標(biāo)梳理當(dāng)前第20頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理機(jī)制當(dāng)前第21頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)干部與組織發(fā)展體系建設(shè)能力獲取/獵聘能力培養(yǎng)人員能力盤點(diǎn)干部等級(jí)體系設(shè)計(jì)干部梯隊(duì)規(guī)劃干部勝任核心能力開發(fā)干部配置規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略分析任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)課程規(guī)劃/開發(fā)組織發(fā)展機(jī)制建設(shè)當(dāng)前第22頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)HR管理能力現(xiàn)狀評(píng)估HR項(xiàng)目HR團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)?

崗位設(shè)置?

員工專業(yè)水平?

員工工作態(tài)度?

流失風(fēng)險(xiǎn)?

目前HR模塊開展情況?

HR項(xiàng)目推進(jìn)?

HR項(xiàng)目需求?

HR管理意識(shí)?

是否投入資源支持?

突破點(diǎn)?

禁忌點(diǎn)做好HR項(xiàng)目的核心在于HR團(tuán)隊(duì)當(dāng)前第23頁(yè)\共有25頁(yè)\編于星期四\21點(diǎn)HR流程優(yōu)化序號(hào)管控點(diǎn)制度流程名稱表單模板名稱備注招聘相關(guān)流程1需求計(jì)劃招聘管理制度年度人員編制計(jì)劃表2年度招聘計(jì)劃表（包括審批）3崗位說明書demo4面試評(píng)估表（各崗位）5各崗位招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)通過和不通過標(biāo)準(zhǔn)6增員申請(qǐng)表（編制外）7招聘渠道內(nèi)部舉薦制度舉薦人才推薦表8各崗位招聘渠道清單各崗位9獵頭服務(wù)使用指