經(jīng)濟學(xué)術(shù)語全日制勞動者01基本信息領(lǐng)工資休假維權(quán)方式兩個特點享受法定假日兩者的區(qū)別目錄0305020406基本信息根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工?；拘畔⒒拘畔⒎侨罩苿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進勞動者就業(yè)。兩個特點兩個特點（1）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為計酬單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞務(wù)合同的計酬單位是小時（2）勞動者只可以與一個用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：第一，工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標準工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。領(lǐng)工資休假領(lǐng)工資休假非全日制用工應(yīng)當如何發(fā)放工資和繳納社會保險？勞動合同法規(guī)定了非全日制用工工資的核算辦法和發(fā)放辦法，即非全日制用工以小時計酬，標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。那么，用人單位是否還承擔繳納社會保險的義務(wù)呢？雖然勞動合同法對用人單位繳納社會保險的義務(wù)沒有明確規(guī)定，但是，從勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見和一些地方性法規(guī)規(guī)定來看，用人單位應(yīng)當承擔為非全日制勞動者繳納社會保險的義務(wù)。勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。該文件第二條第八項規(guī)定，確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1+浮動系數(shù)）。享受法定假日享受法定假日非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調(diào)整。勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動法和勞動合同法中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關(guān)勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業(yè)危害防護等規(guī)定，同樣包括勞動者休息休假的權(quán)利。對于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。對于用人單位在法定節(jié)假日安排非全日制勞動者勞動的，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定支付工資，如《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定，非全日制從業(yè)人員工資每小時不得低于6元。非全日制從業(yè)人員在法定節(jié)日期間工作的最低小時工資標準不得低于13.3元。但對于公休假日，由于非全日制用工形式實行每周不超過二十四小時的工時制度，所以用人單位可以在總的工作時間限制內(nèi)，安排勞動者在公休日內(nèi)勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。維權(quán)方式維權(quán)方式在現(xiàn)實生活中，非全日制用工勞動者的權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象比較嚴重。勞動者處于弱者的地位，往往不知道如何維權(quán)。事實上，非全日制勞動者與全日制勞動者在維權(quán)的法律途徑上沒有區(qū)別。非全日制勞動者權(quán)益受到侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過勞動調(diào)解委員會調(diào)解，還可以向勞動保障部門舉報或提起勞動爭議仲裁或訴訟。兩者的區(qū)別兩者的區(qū)別《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人