員工月積累假補(bǔ)充規(guī)定事宜背景員工的工作時(shí)間長(zhǎng)短是公司與員工之間最基本的約定。為了更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益，公司需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定制定科學(xué)合理的薪酬福利制度，鼓勵(lì)員工努力工作，享有合法的假期權(quán)利。目前，公司已經(jīng)規(guī)定了員工年度、調(diào)休、病假、產(chǎn)假等各種假期制度，可還是有些特別情況下的假期安排需要進(jìn)一步制定補(bǔ)充規(guī)定。本文檔主要介紹公司針對(duì)員工月積累假制度的補(bǔ)充規(guī)定事宜，旨在提高員工滿意度，優(yōu)化企業(yè)管理。范圍本規(guī)定適用于公司所有員工及管理層。相關(guān)定義為了更好地理解本文檔，此處定義員工月積累假和相關(guān)的術(shù)語(yǔ)。員工月積累假員工月積累假是指員工在正常工作期間，未休年休假、調(diào)休、病假或其他法定假期時(shí)，每個(gè)月按照規(guī)定時(shí)間積累的假期。員工月積累假根據(jù)員工工作年限、等級(jí)等因素不同，積累時(shí)間也不盡相同。假期天數(shù)假期天數(shù)是指員工月積累假期間，員工應(yīng)該享有的休假時(shí)間。假期起算日假期起算日是指員工月積累假的計(jì)算起點(diǎn)日，一般指每月1日。假期延遲假期延遲是指員工因公出差或其他原因，未能通過(guò)年休假等補(bǔ)休掉的月積累假，而在后續(xù)的月份申請(qǐng)休假。我們會(huì)將員工未休月積累假撥歸年休假中，不影響員工休假的權(quán)益。具體規(guī)定1.假期天數(shù)員工月積累假期間，假期天數(shù)一般為當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的1/22。例如工作30天的員工，當(dāng)月員工月積累假的天數(shù)為30÷22≈1.36，即1.36天。2.假期起算日員工月積累假期的假期起算日為每月的1日，當(dāng)月是從下一個(gè)自然月的1日開始計(jì)算。例如：?jiǎn)T工的假期起算日是2021年2月1日，則員工的2021年3月的假期從2021年3月1日開始計(jì)算，2021年4月的假期從2021年4月1日開始計(jì)算。3.假期延遲員工月積累假與年休假可以同時(shí)申請(qǐng)，但是月積累假不可延遲到下一年度申請(qǐng)。若員工已經(jīng)用完年休假、調(diào)休、病假等假期，還有月積累假未休，那么月積累假將被視為已經(jīng)放棄。4.假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工月積累假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程與年休假、調(diào)休、病假等假期一致。詳細(xì)流程請(qǐng)參見公司的假期管理規(guī)定。5.假期的結(jié)算員工月積累假由公司自動(dòng)結(jié)算，不另行發(fā)放。總結(jié)公司一直堅(jiān)持為員工提供周到的薪酬福利和健康的辦公環(huán)境，這是公司穩(wěn)定發(fā)展的根本。本文介紹了公司月積累假的補(bǔ)充規(guī)定，為員工再次提供了更多更有保障的假期權(quán)益，讓員工更舒心、更安心地投入到工作中，共同推動(dòng)公司穩(wěn)