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文檔簡介

入職流程圖及管理標準入職流程圖本公司的入職流程如下：面試在公司HR的安排下，應(yīng)聘者到公司面試。面試過程需要與HR和應(yīng)聘者本人務(wù)必要簽訂《保密協(xié)議》。錄用HR負責簽發(fā)錄用通知書并與應(yīng)聘者聯(lián)系，準備入職手續(xù)的相關(guān)事宜。領(lǐng)取入職資料工作人員將入職資料交付給員工，員工根據(jù)入職資料上的要求提交相關(guān)材料。員工培訓培訓部門將為員工安排相關(guān)培訓和學習。簽訂員工合同在員工入職后，公司將與員工簽訂員工合同，簽訂后，公司將為員工發(fā)放員工證明、公司介紹和企業(yè)標識等相關(guān)材料。社保及公積金繳納新入職員工需要在規(guī)定時間內(nèi)辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)。健康體檢公司將為員工安排在規(guī)定的時間內(nèi)健康體檢，對體檢異常的員工將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。管理標準招聘要求公司面試應(yīng)聘者，要求應(yīng)聘者需憑借真實、有效的證件進行面試，并在面試過程中與HR和應(yīng)聘者本人簽署《保密協(xié)議》。錄用標準HR部門根據(jù)崗位需要，對應(yīng)聘者的學歷、工作經(jīng)驗及崗位匹配度進行綜合評定，滿足公司錄用標準后進行錄用。員工檔案管理公司對員工檔案管理實行嚴格管理制度，建立檔案完整、準確、及時的管理制度。員工培訓員工在入職后進行崗位培訓和專業(yè)技能培訓。公司制定學習計劃，培訓計劃要求崗位需求量、專業(yè)技能培訓，并由培訓師指導員工。員工合同管理公司要求員工與公司簽訂員工合同，員工合同包含社保及公積金的繳納標準。員工在簽訂合同時需遵守公司規(guī)定及勞動法的要求社保及公積金繳納公司要求員工按照規(guī)定時間和標準進行社保及公積金繳納。公司每月使用公共賬戶繳納員工的社保及公積金，且要對繳納情況進行記錄及存檔。健康體檢管理公司要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)進行健康體檢。對于經(jīng)體檢檢查存在健康問題的，需要進行進一步的檢查。以上是本公司的入職流程圖及管理標準，對

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