面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟！如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實戰(zhàn)后所出的真知！

面談前的準備包括：心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

其實，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。材料備戰(zhàn)——“完備”

★鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬一??！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

★記事本面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

★最近更新的簡歷至少兩份，多多益善即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。

★文憑和各種證書俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

★照片和身份證有可能用不著，但有備無患啊。

★報紙或者雜志一份有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個領(lǐng)域的動向。

★公文包一只若要攜帶以上物品，女士們可要準備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★“秘密武器”如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時打向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。

準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。

現(xiàn)在你可是在打一場“有準備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點——“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧面試全攻略1、衣服

·沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節(jié)；

·在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；

·女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細節(jié)。2、鞋

·與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿；

·女性在面試時不適合穿高跟鞋，最好不要穿。

3、發(fā)型

·特別是女性在鞠躬時，頭發(fā)擋著臉會令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問題時不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使發(fā)型利落大方。

4、化妝、飾物、香水

·化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點；化妝不要過濃；當(dāng)然平時不化妝的人也沒有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；

·飾物注意不要過大或不要配戴過多；

·在進入面試室時即可聞到的強烈香味的香水盡量不用；

5、態(tài)度（表情和動作）

無論問題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會給考官留下不良印象。不僅在面試時，平時也要注意以下幾項：（圖片略）面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。

一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有Save&Load菜單?！揪毠ζ?/p>

在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習(xí)以下幾大內(nèi)功：

首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應(yīng)當(dāng)用A4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實，以免弄巧成拙。

其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。

還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識方面更應(yīng)該準備充分，因為此類職位面試時通常會問到一些有關(guān)的技術(shù)問題，說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔(dān)心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空復(fù)習(xí)一下。舉個例子，這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時的題目：請簡述一下OSI7層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準。夠簡單吧，如果你是一名IT人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？

對于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教，他們的意見對你應(yīng)付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。

最后，準備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請注意收集別人的經(jīng)驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個模擬面試問答就更好。

總之，準備得越充分，你的面試“生命值”就越高，當(dāng)然就不會輕易gameover啦?！狙b備篇】

面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經(jīng)過苦練，你的“生命值”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應(yīng)該準備好以下標(biāo)準裝備：

★文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

★最新的簡歷請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。

★鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做備份唄！

★記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真并且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發(fā)揮最大功效！

★照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當(dāng)場搞定了呢。

★雜志一份有時等候面試的時間很長。

★公文包一只用來放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請帶上，這可是你的“秘密武器”！【偵察篇】

一般公司通知你面試兩種方式，一是，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時打向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”?！就P(guān)篇幅】第一關(guān)——準備工作

面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉和呼機。

此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。第二關(guān)——接待室

向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。

此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。第三關(guān)——面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。

如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。

薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復(fù)試時進行咨詢。

作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系或名片以備日后聯(lián)系之用。

過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。第四關(guān)——善始善終

面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù)，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。

這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機?！尽氨瑱C”】

你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。（完）面試前先塑造職業(yè)形象一、何做一個衣冠楚楚的男人男生應(yīng)聘時，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。做一個成功男子漢，應(yīng)隨時裝扮自己，時時展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。1.挺括的西裝習(xí)慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。1）平時就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。2）顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)。3）初入職場的大學(xué)生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。在價錢、檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，如果用人單位看到求職者的衣著太過講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。4）西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過時、太老舊。西服袖口的商標(biāo)一定要減掉。5）如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的一顆，而將上面的扣子敞開；穿雙排扣西裝時所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。6）長褲熨燙筆挺為好，長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。2.潔凈的襯衫1）以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過時，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度；而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。2）襯衫領(lǐng)開口、皮帶扣和褲子前開口外側(cè)應(yīng)該在一條線上。3）襯衫應(yīng)該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場合不宜。4）平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。5）衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據(jù)，后者太露著意修飾的痕跡。6）襯衫下擺要放入褲腰內(nèi)。內(nèi)衣、內(nèi)褲、襯衣等都不能露出。3.瀟灑的領(lǐng)帶1）男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，這樣會倍加風(fēng)采。領(lǐng)帶以真絲的為好，領(lǐng)帶必須干凈、平整、挺括，上面不能有油和其它痕跡。2）平時應(yīng)準備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶，在配色方面，以和諧為美，不要追求標(biāo)新立異，以免弄巧成拙。一條價格適中，清潔整齊，色彩和諧和領(lǐng)帶，遠遠勝過歷經(jīng)滄桑的名牌貨。3）領(lǐng)結(jié)要打得堅實、端正，不要松松散散，耷拉在一邊，領(lǐng)帶尖千萬不要觸到皮帶上，盡可能別上領(lǐng)帶夾。4.配套的鞋襪1）皮鞋以黑色為宜，黑色鞋好配服裝。不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。面試前一天要上油，刷亮，擦去灰塵和污痕。穿時鞋帶要系牢。2）皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。3）皮帶和皮鞋應(yīng)是同一質(zhì)地的，如果不是，就要在顏色上找到統(tǒng)一。4）襪子的顏色也有講究，穿西服革履時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝，一定要搭配同色系的襪子。如果沒有配上，必須是深灰色、藍色、黑色等深色，最好和鞋的顏色一致，這樣在任何場合都不失禮。5）襪子顏色保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。5.整潔的儀容1）保持儀容整潔男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。2）注意頭發(fā)修整，不要蓬松散亂，如果稍嫌過長，應(yīng)修剪一下。最好在幾天前理發(fā)，盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然。但面試前一天要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，最好吹吹風(fēng)。發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。男性求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)、長發(fā)和光頭。3）將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲?；指甲?yīng)在面試前一天剪整齊。6.適當(dāng)?shù)难b飾1）文件包既是實用品又裝飾品，不要太舊太破或有飛邊、油垢等。新舊程度最好等于或新于西裝，而不要舊于西裝。裝的東西也不要太多，給人以圓滾滾的感覺。2）戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。不戴眼鏡的朋友，切不可戴墨鏡，這樣會畫蛇添足，反而讓人反感。7.切記的大忌1）面試前一天要好好洗個澡，身上散發(fā)出濃重的體味，如：大蒜味、酒精味、其他刺激性異味及口臭、長指甲均屬大忌。2）應(yīng)聘時別穿運動服、牛仔褲、Ｔ恤衫、運動鞋、水鞋、或樣式怪異的服裝和鞋子，給人一副隨隨便便的樣子或檔次很低的感覺。3）不要將票夾、鑰匙、、零錢等鼓鼓囊囊的放在衣袋褲袋中。從而使做工考究的西服全都走樣。在票夾中只挑出必須隨身攜帶的零錢和證件，把那些與面試無關(guān)的東西都留在家里。4）最好不要有紋身外露。5）不要戴項鏈及流行物。二、莊重高雅的職場白領(lǐng)麗人1.女生面試時的服飾禮儀莊重典雅的服裝讓女性更有職業(yè)氣質(zhì)。相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應(yīng)準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。女式套服的花樣可謂層出不窮，每個人可根據(jù)自己的喜好來選擇，隨著女性擇業(yè)的廣泛多元化，職業(yè)女性的著裝也成為一種藝術(shù)和學(xué)問，簡單的職業(yè)套裝已經(jīng)不再是單一的選擇，從色彩、款式的多元化，細微的飾物的搭配，鞋的選擇等方面，讓傳統(tǒng)生動起來，活潑又不失莊重。盡可獨樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出各人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。參考的法則是，針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝，先從嚴肅的服裝入手。不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應(yīng)有職業(yè)女性的氣息，雖然服裝潮流應(yīng)在首選之列，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，但Ｔ恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，雖然在街面上鋪天蓋地，也應(yīng)列為面試的編外服裝，以免給招考官留下太隨便的印象。中高跟皮鞋使你步履堅定從容，帶給你一分職業(yè)婦女的氣質(zhì)，很適合在求職面試時穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態(tài)不穩(wěn)，穿平跟鞋顯得步態(tài)拖拉；如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應(yīng)蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應(yīng)蓋過長統(tǒng)絲襪襪口；夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲襪縫，會給人很邋遢的感覺。2.畫龍點睛的裝飾品當(dāng)今是一個追求和協(xié)美的時代，適當(dāng)?shù)拇钆湟恍╋椘窡o疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應(yīng)講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項鏈，就能恰到好處地體現(xiàn)你的氣質(zhì)和神韻。應(yīng)避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點睛之妙。否則，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要過于精美，太珠光寶器，但也不要太破舊，有臟點。3.儀表大方青春靚麗女生可以適當(dāng)?shù)鼗c淡妝，使你更顯亮麗。用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合大學(xué)生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好，切記一定不要將清純美掩蓋掉。不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗的干凈、梳的整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。宏威職業(yè)顧問提示：服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分。自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細節(jié)修飾。服裝也要根據(jù)季節(jié)和地域來靈活掌握，比如北方的冬天要加上厚厚的外衣，而南方許多地方一年有大半時間要穿短袖，這就不一定刻意穿西裝，主要就是干凈整齊，莊重大方，顯現(xiàn)出職業(yè)人的風(fēng)度為好。適當(dāng)進行形象設(shè)計，朔造你的職業(yè)形象后再去面試，成功的概率會更大些。面試----前3分鐘定終身寒暄、問候

現(xiàn)在大家都知道“前3分鐘定終身”，而前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進入正題。”其實，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試人員主要看什么呢？就是看你是否與這個企業(yè)的員工氣味相投（chemistryfit），并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗的面試人員會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應(yīng)對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋€好印象。被告知程序

一般的中資企業(yè)都不會告訴你面試的程序，但有些外企面試人員在進入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的方法是面試人員和顏悅色地跟你說：“我們第一步會做什么，第幾步會做什么……”你不要覺得這是一種特殊的照顧，預(yù)示著你即將獲得成功，這只是例行公事，碰到這種很專業(yè)的招聘經(jīng)理，每個應(yīng)聘者都可享受這種“殊榮”。過一遍簡歷（gothroughyourresume）

過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。先假設(shè)簡歷已經(jīng)寫得很清楚很具體了，在這樣的情況下所謂的重點一般是三個方面：一是不清楚的地方還要核實和詢問；二是面試人員有感興趣的問題要與你探討；三是考察一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。試探性的提問（probingquestions）

這多是一些敏感、重要、棘手的問題。

一方面面試人員會詢問一些業(yè)務(wù)方面的問題，了解你對業(yè)務(wù)難題或者一些重大問題的看法?；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶I(yè)水平、敏感度以及分析問題的能力。

例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側(cè)面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。

另一方面，面試人員也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。因為他可能對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產(chǎn)生懷疑—你是否真像你所說的那么棒？有經(jīng)驗的面試人員不會在過簡歷的時候窮追不舍，那時候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重點。他們通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當(dāng)于做了個“套”，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。輕松話題

一般是從你簡歷的個人信息細節(jié)里提取的話題，多是聊一聊興趣愛好，外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環(huán)節(jié)。公司簡介

有些外企面試人員，特別是有經(jīng)驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業(yè)信息。這既包括公司的情況，如業(yè)務(wù)描述、行業(yè)地位等，也包括崗位描述，即你所應(yīng)聘的工作的性質(zhì)、團隊情況和管理人員等。這種情況下，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，要注意捕捉每一個信息，這對下面的交談是一個基礎(chǔ)性鋪墊。向面試人員提問

通常在面試快要結(jié)束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是你一言不發(fā)。如果你一言不發(fā)，“沒的說”，面試人員會覺得可能是出于兩個原因：一是你對你正在應(yīng)聘的企業(yè)沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你沒有提出好問題的能力，不善言辭、不會應(yīng)酬。這兩個理由對你都非常不利，會使你的印象分大打折扣。應(yīng)聘者提問題的數(shù)量可以是1—3個左右，千萬不要太多，尤其是在最初的篩選面試中，要記住你是應(yīng)聘者，不是考官。●面試，前3分鐘定乾坤

在許多企業(yè)的招聘經(jīng)理當(dāng)中，存在著這樣一個心照不宣的共識：面試前3分鐘定乾坤。

各個企業(yè)在邀請應(yīng)聘者進行面試之前，通常都會通過簡歷、筆試等進行多輪的篩選，能夠被邀請面試的應(yīng)聘者已經(jīng)在業(yè)務(wù)方面達標(biāo)，所以在面試過程中，招聘經(jīng)理不會再花太多時間和精力從數(shù)量指標(biāo)上去考察，而是通過交談考察應(yīng)聘者對于問題的定性分析水平。因此，臨場發(fā)揮能力在面試中尤為重要。經(jīng)驗豐富、閱人無數(shù)的招聘經(jīng)理，一般在見到應(yīng)聘者最初的幾分鐘里就能形成初步印象，這段時間從幾秒到幾分鐘不等，非常關(guān)鍵，具有決定性意義，姑且將之籠統(tǒng)地稱為前3分鐘。

有的應(yīng)聘者在前幾秒鐘里就已經(jīng)給招聘經(jīng)理留下了很好的第一印象，雖然這并不足以成為招聘經(jīng)理決定雇用你的充分條件，但能夠贏得這前3分鐘確實對你能夠獲得面試成功非常關(guān)鍵。招聘經(jīng)理會據(jù)此給你較高的面試評分，推薦你進入下一輪面試，或者建議把你列入可以考慮錄取的候選名單之內(nèi)。

大家不妨在本書的引導(dǎo)下走入招聘經(jīng)理的“工作室”，觀摩他們在幕后決策時的工作想法，主要是為了提醒大家著裝、談吐和開場白對于面試成敗的重要性。衣服怎么穿，第一句話怎么說以及說什么，都還不是最重要的，重要的是信息流露的方式要自然，這種自然的狀態(tài)不能靠突擊練習(xí)，而是要通過長時間的積累才能達到。這本書并不旨在教大家如何突擊，而是讓大家注重實際、修煉內(nèi)功，所謂“冰凍三尺，非一日之寒”。

任何語言、動作和表情就能傳達的信息。接下來招聘者就會通過你的氣質(zhì)談吐和面試禮儀來獲得更加感性的認識，最后才進入正式交談，通過一問一答來考察你的應(yīng)變能力。

有的同學(xué)費了九牛二虎之力才把“面試問題寶典”上的問題背得滾瓜爛熟，他這些機械、斧鑿痕跡過重的問答內(nèi)容在面試的前幾分鐘里還沒來得及賣弄，卻因為不拘小節(jié)而在著裝、禮儀、氣質(zhì)、談吐方面失了很多分。

有的面試官在經(jīng)歷了幾個應(yīng)聘者的“輪番轟炸”之后，已經(jīng)筋疲力盡，此時他很難全神貫注地繼續(xù)下面的面試，如果你能在著裝、舉止、相貌上給招聘經(jīng)理帶來耳目一新的感覺，自然能引發(fā)他神經(jīng)亢奮起來，這就如同一份漂亮的簡歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球一樣，招聘者對你的好感會油然而生。●畢馬威華振會計師事務(wù)所的面試原則

——人力資源部招聘主管楊海云女士

既然前3分鐘就能做出初步判斷，為什么還要繼續(xù)面試呢？前3分鐘里得出的結(jié)論固然重要，但畢竟時間短暫、反映的內(nèi)容有限，因此招聘經(jīng)理還需要通過進一步的交談來尋找充足的依據(jù)，以支持自己在前3分鐘所下的結(jié)論，最大限度地保證面試過程的全面、客觀和公正。

招聘經(jīng)理充分知道前3分鐘主觀判斷的局限性：這種主觀判斷有時會把一個“繡花枕頭”也推薦到下一輪面試中，為其他同事帶來了不必要的麻煩；同時真正的人才也會失去展示自我的機會，讓其流失到競爭公司那里還會遭到老板的埋怨。因此，面試3分鐘后的時間，才是應(yīng)聘者充分展示自我的舞臺。如果說前3分鐘是“一見鐘情”的話，那么，3分鐘后則是“日久生情”。應(yīng)聘者應(yīng)該利用每一個交談機會，展示自己的能力，給招聘經(jīng)理提供充分的依據(jù)，使其強化或者扭轉(zhuǎn)前3分鐘內(nèi)的判斷。事實上，在我們的招聘實例中，有很多同學(xué)就是在3分鐘后的時間里獲得了雇用機會。

此外，面試雙方可能事先已經(jīng)約定面試時間的長短，如果此時招聘經(jīng)理在3分鐘之后就做出決定，而沒有給應(yīng)聘者展示其能力的機會就結(jié)束面試，勢必在應(yīng)聘者心中留下不好的印象，認為對他不夠重視、過于草率，直接影響公司的專業(yè)形象。所以，招聘經(jīng)理決定速戰(zhàn)速決時，通常會明確地給應(yīng)聘者正面的信息，以保證他不會有顧慮和抱怨。而招聘經(jīng)理出于“禮貌”往往會對那些不會予以考慮的應(yīng)聘者格外友好，一來不希望他感到受了怠慢而失去面子，二來也希望他即使應(yīng)聘失敗，也同樣認可公司的專業(yè)形象和認真的工作態(tài)度。●面試客場作戰(zhàn)，要化被動為主動

面試很多時候是在招聘公司進行的，這就使得應(yīng)聘人員參加面試就像體育運動隊在客場作戰(zhàn)一樣，此時如果能夠預(yù)先對面試的場所進行一番考察，將會大大提高勝算的把握。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至1個小時。避免遲到：多儲蓄些“生理時間”

在面試的時候常常會發(fā)生一些意外，使得本來就很緊張的時間大為縮短，這就需要多儲蓄些“生理時間”以備不時之需，如預(yù)先勘察洗手間的位置，以免情急之下手忙腳亂。實際上就有這樣一個關(guān)于洗手間的不是笑話的笑話：有一個在國家機關(guān)工作的人去外企面試，他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底是哪個門。結(jié)果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過預(yù)約的時間，此時面試考官已起程去了機場。因此他也就永遠地失去了進入這家公司的機會。

最后有一點提醒大家千萬注意，早到并不意味著早早地進入面試場所。早到后不宜過早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則面試官很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，起碼不會提前。通用電氣（中國）人力資源部經(jīng)理胡云剛女士點評：

面試的時候，我們?nèi)肆Y源部的工作人員一般不會遲到，我們的秘書也會提前將一切準備好的。但是，很多情況下我們會請業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理來幫我們做一些面試，畢竟他們才是用人部門，而業(yè)務(wù)經(jīng)理們難免出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。因為業(yè)務(wù)優(yōu)先是任何公司的首要準則，業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作重點是做業(yè)務(wù)，而不是面試。他們經(jīng)常要忙于和客戶溝通，或在辦公室接待客戶等，尤其是接待一些重量級客戶的時候，是不可能放下客戶不管來面試的。這樣的情況大家都會表示理解。有些經(jīng)理遲到的時候會感到很內(nèi)疚，這也許會是求職學(xué)生一個意外的好機會，如果這個時候你的應(yīng)對得當(dāng)應(yīng)該會有意外的得分。但是如果你對面試官的遲到表示不滿，那么你在這個經(jīng)理的評估表上就很可能會不及格。從任何一個業(yè)務(wù)經(jīng)理的視角來看，他們都更愿意招聘那些在客戶遲到時始終保持寬容大度的人進入他們的部門。自考生求職面試寶典求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾垼恰鞍蟆?、“請求”。對所有求職的自考生來說，最關(guān)鍵的就是求職過程中的面試了，可以毫不夸張地說，面試能決定一個求職者的命運，而在面試中的表現(xiàn)，直接決定了個人的去留。所以，對廣大的自考畢業(yè)生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。當(dāng)然，面試雖然關(guān)鍵，結(jié)果有時不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結(jié)出一些經(jīng)驗的。列求職講前作播好充奇分準異備碑忽1、晉通過雨多種信渠道準收集潛、了醉解就釘業(yè)信鑼息，倦以求禮“知濫己知噸彼百偵戰(zhàn)不坊殆”屈；接聲著準亮備材喝料，瘡諸如勤求職冰信及勝個人碼簡歷功等。辰求職尊信要籮求簡棵潔明著了，底以5軍00下字左糕右為擴宜，析一般最不要黃超過紛一頁貨紙；吳面試牧前，蒸盡量蘆保持散心態(tài)喊平和急，避草免緊友張、件心浮晚氣躁嶄，努介力展灶現(xiàn)自絮信的彎微笑榨。惱喜2、冰注重壓儀表涼形象殃，可薯以穿岡常青裙樹式飼的服蘆裝，渠不要陽過于濾時尚陪。要傘給人劈端莊窯、大式方的乏印象私；飾觀品力撐求自否然，翼戴手棚表就管可以虧了；蠶發(fā)型晌不可楚留披醒肩發(fā)爛或染勤發(fā)，期可以只扎起匯馬尾康或盤懼起。邊男士委不要耍留長賞發(fā)、哲胡須斜。碎勉發(fā)要掀固定偏住，終如果豬時常飲用手候撥弄半頭發(fā)依易給糊人不武穩(wěn)重塌的印這象。娛60蛋秒抓權(quán)住考疏官的永心案冰1、勸增加幕與公當(dāng)司的樹關(guān)聯(lián)車性。灑你如隨果半戰(zhàn)天也渠扯不棕到和家應(yīng)聘照公司注相關(guān)腐的內(nèi)琴容，耀面試瓣官一拘定會進心存夏疑問頌：這罰個人庭到底漠是來暑干什組么的仰？僚帶2、屈適當(dāng)悅展示謊過去茅的成鬧就。腦既不榜要說懷得太膚過—允—要甚永遠請記住詠“樓助外有垂樓”羞，也嘗不要烤表現(xiàn)蠻得太別保守堪——淹你自報己都君不愿穴展示助，怎山么叫社別人爆發(fā)現(xiàn)糟你的她優(yōu)勢吊呢。啦啊3、畢說話票要有霸條理傲。把焦自己選的信促息編辮排一爸下次睜序，敘再告堂訴面三試官繞，這岸樣可揭以體后現(xiàn)你算有很背強的干目的上性和老邏輯允性。啟券4、激態(tài)度帖坦城鼻，心槳態(tài)自圓然。會要和禿面試態(tài)官做刃平等籮交流波，不樣要給貧人感俘覺自四己很廉“被迅動”抹。也源不必畜滿腦耍子地姜想“搭表現(xiàn)垃一定青要好抽”，素否則竊心態(tài)搜就會遍有所貨扭曲往。梨盲5、泛把握孤非語脾言因甚素。糊聲線動可略均微低效沉，造語速穴要適倦當(dāng)放信慢。原可以擺有適閥當(dāng)手蒜勢，漫但不產(chǎn)要過股多，堵不然攀會分傍散面魔試官勢的注屋意力付。亡寧6、逝注重鄭細節(jié)番。全傷靠點繁滴積蘇累。防如果瞇需要逃你幻含燈演意示，齡你卻趁擋在剩幻燈到機前刊滔滔穿不絕炊，豈底不搞堵笑？饑面試考抓住多最初問三分雨鐘至慣關(guān)重番要額憤在令效人乏念味的針招聘調(diào)現(xiàn)場遠，別瀉以為秤考官住會有佳好心敞情，數(shù)能靜帖下心疏來聽蕩你喋拼喋不怎休地率講個嘉沒完族，職拆場資委深人袍士指職出，多實際錫上從她你一澇踏入都大門被的3缺分鐘臘內(nèi)，簡主考恩官就宰決定咸了是竟否要弊錄用蝕你，百余下棗的幾扶分鐘惕完全癢是安棋慰性須質(zhì)的欄敷衍環(huán)，因洽此，棵面試距時你熟要抓較住最潔初三捆分鐘俗。盒鍵保持陳面部聾微笑班，像棵口袋麻里被載偷了醫(yī)幾萬帶元錢命那樣劃哭喪瓜著臉虜，一測言不不發(fā)，陳只會弊給人擾壓抑鞭感。盯微笑箭是潤炎滑劑勵，方車便談糠話之步門的傲打開山；微快笑是參顯示期器，抖顯露啊出你傻的涵彼養(yǎng)和撲風(fēng)采瓜。面苦帶微耽笑去召面試矮，一違般總什能取暢得好煮結(jié)果閱。由型坦然六進門磨，彬飼彬有田禮，獨任何染的猶粥豫不仁決、殖扭捏泡不安釣，遲考遲在站門邊足徘徊席，不式敢進斷門之浮舉都豬將會王給用狼人單令位極脾端不醬自信瞧的印鏈象。馳川需要發(fā)指明燈的是泥，用蘇人單刪位招漆聘的尋是人仆才，謙而不儉是搔塞首弄啟姿的宇模特見兒，身因此墻必要傳的裝襯飾打乘扮是鼻可以糠的，筒但切住不可凈喧賓掛奪主躬，給貿(mào)人不店正經(jīng)運辦事冊的結(jié)坦論。丈除非幫對方否懷有親某種瘦不可若告人屈的秘枯密。得燃不要聾一落舊座就穗習(xí)慣麥性地非掏出哲香煙她，或合嚼著崗口香奧糖不饑停嘴貞，如勿有狐炭臭等談難言該之隱希，請毛有意是離考勉官遠幻一些血，滿再口黃掀牙、右再加截口臭莖熏人羞，只蓮會讓紋人敬乏而遠糾之。廈叮各種耐證書六證明梳你會酬一手駱，但隱也犯拴不著沸當(dāng)寶孔貝一芬一展子示給示主考墨官過胳目，餅這并糠不能僵證明求你的牽實際掀能力膨高人捧一等乖，而投且主坊考官凍也沒堂那么倘多閑若工功屬夫去季欣賞科?；耶?dāng)一些江考官嫂收到面你的濫簡歷宣，還頑會要鑰求你煎再介煎紹一抄下自現(xiàn)己的閣基本國情況犁，如騾果以爭“簡酸歷上棕都有塵”而界回敬悄考官夫，那世也就絕等于嚷回敬里掉了孕自己訊的寶亭貴機安會，埋考官巷本是罩想檢愿測一裁下你棋的現(xiàn)丹場語代言表隸達能課力的衡。蝕渡對于坑一些外經(jīng)辦犯人員常為你誦提供倍的各候種服證務(wù)，明你切而不可昌因其耕是小引人物惰而眼照睛向傘天，座置之姜不理俗，他權(quán)們沒孔有權(quán)夜力決看定是戚否錄倍用你挖，但煙有的管是辦抗法不骨錄用葬你。戚面試靈時的販“規(guī)刺矩”證基本吵禮儀樸久一般配不應(yīng)豬由親譽友陪化同面穗試，趁避免憤給人奧留下然不成猾熟的康印象坐。啄撫不要胖緊張牧，保跑持自逃信和留自然填的笑柄容。恒一方純面可灑以幫闊助你暫放松客心情爹，令是面試構(gòu)的氣延氛變伏得更透融洽扭愉快名；另狗一方晃面，遭可令漠考官尤認為努你充管滿自權(quán)信，部能面蔥對壓荷力。絡(luò)面試瘦前善肉道明秩來意羞：告駝知接塊待員牌你是乖來應(yīng)近聘的蜜，以煮便作眾出安假排。備廟應(yīng)對榮所有豎職員夏保持林禮貌男，要慘知道構(gòu)，他殃們可箱能成兵為你素的同鑼事。盛合進門掛前先柴敲門域，和哀主考躺人禮鋸貌地村打招式呼。庫面試掏時玩閉談話刮時要渠與考祝官有司恰當(dāng)杏的眼艦神接賭觸，雪給主褲考官醬誠懇歇、認雞真的丸印象錄。括材點頭削不可匆太急域，否晝則會翼給人副留下鏡不耐零煩及鑰想插局嘴的恥印象朋。寄愛談話副時切欄忌東慢張西蓋望，模此舉湯有欠凍缺誠勇意之郊嫌。趨身體原語言掙瀉待主陽考人放邀請翅時才丹禮貌忘地坐促下，吃坐的拋時候板要保老持筆簽直。零稅留意戒自己凍的身庸體語陶言，錯要大鼻方得偵體。擋蹺腿蕩、左賀搖右肝擺、院雙臂灣交疊充胸前捎、單勞手或淘雙手擾托腮抱都不表適宜玩。鋒飽切忌鞋一些薄缺乏鞋自信威的小扯動作樣王男士聞應(yīng)避鑼免把賤弄衣夸衫、徒領(lǐng)帶孤及將豎手插葛進褲目袋內(nèi)伍；累執(zhí)女士纏不宜戶經(jīng)常夢撥弄宰頭發(fā)正，過捕分造風(fēng)作。硬健避免兵把弄喇手指惕或原司子筆按、眼泉鏡及醫(yī)說話在時用歪手掩欲嘴。擾紫面試享完離紫去時懼，向衛(wèi)主考懶人道董謝及安說“享再見太”。層回答騎問題臭的態(tài)利度倚終態(tài)度處誠懇肝，不片宜過蔑分客告套和跌謙卑吃。名無不太踐明白放主考近人的兄問題庸時，木應(yīng)禮壯貌地蜘請他杏重復(fù)羞。有埋陳述箱自己貌的長度處時獲，要雨誠實憲而不橡夸張篇，要吃視所粘申請透職位路的要員求，腐充分環(huán)表現(xiàn)若自己伏有關(guān)升的能崇力和稠才干跳。錘跳不懂穿得回聚答的龜問題揚，不率妨坦脾白承塘認，播給主啄考人害揭穿越反而損會弄瓜巧成悼拙。語調(diào)歷并語調(diào)傾要肯超定、物正面儉，表棍現(xiàn)信漏心。叢冷盡量焦避免蠟中、突英文椅夾雜幻。恥爽盡量牽少用蠢語氣牛助詞菌，避天免給干主考雅人一鄉(xiāng)種用張語不劫清、浮冗長統(tǒng)、不桃認真趣及缺箱乏自驚信的陳感覺拒。紅講錯研話要早補救鮮晉在講仿錯話毅之后境，你羞亦不客要放毛棄，扎必須自重新跳振作睜，繼襖續(xù)回靜答其壓它問販題。其它竊漁不要佳打斷上主考問人的蠻話，滲因為正這是刪非常權(quán)無禮貨的行訴為。酸盞主考倍人可再能會直問你惱一些腳與職阻位完債全無死關(guān)的守問題弓，目羽的在卷于進濟一步襯了解歇你的盒思考記能力國及見足識，燃不要畝表現(xiàn)勸出不董耐煩墓或驚長訝，見以免糞給用肢人單包位留懼下一鞋個太輛計較式的印棟象。繪辣切忌儉因主符考人裳不贊揚同你齡的意料見而煎驚惶裝失措莫。部塔分主雁考人技會故肯意反哀對應(yīng)每聘者醬的意惕見，散以觀碎察他仰們的梅反應(yīng)遍。俘面試駁自我叛介紹博一分箭鐘寒?dāng)傄欢文喽潭毯鹊淖运嵛医橹冉B，檔其實肚是為策了揭捏開更庫深入柳的面裁談而殖設(shè)計鞋的。行一分爭鐘的睜自我歸介紹插，猶匙如商燥品廣彈告，檔在短報短6巾0秒謹內(nèi)，暈針對續(xù)“客賣戶”觀的需拳要，竿將自伸己最培美好部的一濾面，鴿毫無騙保留輪地表邀現(xiàn)出朗來，掠不但吐要令剖對方被留下外深刻攤的印撐象，家還要沫即時書引發(fā)唯起“城購買兼欲”類。膠知自我午認識鈔想一塑矢中菠的，麻首先退必須曲知道肚你能弄帶給黎公司梢什么股好處孔。當(dāng)赴然不們能空醋口講態(tài)白話漠，必雙須有幕事實末加以撕證明股。桶縫最理滔想就熊是能伙夠“桑展示吼”過擱去的礦成就依。例綱如你式曾為關(guān)以往拋的公子司設(shè)捷計網(wǎng)溉頁，喚并得希過獎加項或謙贊揚義。當(dāng)猴然，責(zé)這些回例子濾都必危須與弦現(xiàn)在失公司完的業(yè)飛務(wù)性怎質(zhì)有煉關(guān)。青撞職位涼愈高充，自瀉我認拼識就吊愈重豐要，鋪應(yīng)將以個人代的成牽敗得春失，局盡錄禿在日命記中羞。這冠樣，鋼就可毀以時也刻都才清楚賓自己坡的弱泊點與洞強項芳。執(zhí)棋投其屋所好傻清楚印自己鍵的強布項后壇，便箏可以嘗開始嘆預(yù)備顫自我諸介紹哲的內(nèi)梳容：直包括霸工作球模式多、優(yōu)言點、墓技能荷，突筍出成抹就、榜專業(yè)學(xué)知識麥、學(xué)盜術(shù)背竿景等旬?？s譜好處竹眾多翼，但要只有辱短短逢一分相鐘，溫所以趁一切歷還是押與該抱公司窄有關(guān)灶的好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己理搭想的欣職位迷就指碌日可涂待了族?？辞舐殞捳咝猩献呗毬穲鳇h·饒面試霜愛你鄰在心寸口難刻開撤面試泉前：棵掌控敏時間虹貴酷兵書腦上有品云：懶“養(yǎng)風(fēng)兵千長日，弊用兵潔一時噴”，毯現(xiàn)在防真的罪要上眉戰(zhàn)場只了，姜你準巨備好渾了嗎品？求荷職者螞務(wù)必普在面浩試前狗，了究解一棋下未鴿來公塔司的膚具體偵地址得和方定位。塊提前趕十分謎鐘到庸達是設(shè)最為奪理想焰的。蝶在面塘試時貿(mào)遲到葉或是刃匆匆減忙忙買趕到扔都是苗致命稅的，孟而提拆前半塊小時好以上蜜到達倉，往杏往會涂影響腔HR債其他答工作乞的開煎展。駐到達造目的篩地后宮求職卷者應(yīng)撤耐心矮等候糧，許橫多的賢公司緒會要描求求帝職者逆填寫幻一份忍應(yīng)聘攻表格纏，或桌是安麻排其宰他方傍面的鞠測試洋等。蝴途跡面試疼中：腦沉著光冷靜卸，不套卑不疼亢征什尖求職拉者在聰見到奶HR扇的時未候，映應(yīng)該縣主動雞地和頸HR伏打招撈呼，蠶問候睡對方弟，并遵且感它謝H油R給益自己飯這樣顯一個窯非常劃好的矩機會蝕。這秧樣的增開場委白會尋使H宵R感姿到自割己非代常受令尊重竭，同套時H米R也之會對丈求職徑者留漂下深牢刻的率印象通。如甚果求至職者壓在面哥試前工做足構(gòu)了準歲備工召作，蝦那么戰(zhàn)面試匠就沒舊有什遭么可百怕的芒了。誼一般挑HR怖在一濟開始兇的時奏候都鐵會通蛇過一戚些社欄交話泛題幫妨助求利職者音放松揚情緒淹，消鈴除求曾職者尺的緊徐張戒資備心悶理。飼棵獵在回啄答H踢R所揮有的跌問題敞時求享職者罩要沉矩著冷肚靜，類不卑敘不亢捷。求滔職者趕不要毫因為石對方棋是決寶定自糕己命惠運的扔一個攤關(guān)鍵節(jié)人物算，就坐在回魄答問盼題時踐故意徒討好劑，巴孫結(jié)H橫R.用這種幫假惺債惺的合回答掩既會矩讓H皮R感城到求布職者偵是個加虛偽礎(chǔ)的人鳳，又及討不洲到H阿R的搬喜歡吵。注毛意事雖項：廁千萬嗓不要行喧賓勢奪主掃。一權(quán)些求懷職者嫌往往灣經(jīng)過霉了數(shù)賴次的受面試母以后勇，基菠本上玻了解盟了H速R在頂面試懲中會糧提一垃些什讀么樣楊的問充題，迅一旦計有開盈口的灣機會勁，就慣滔滔卸不絕朝起來玩，從膽自己確的個愚人情矩況說屠到工寸作經(jīng)紛歷，勺再說款到離率職原鈴因，啟最后惠說到禮個人撈脾性供等等乘。這鉆樣的商求職傍者是晴不會魂讓H祥R喜長歡的筒，試鑼想求有職者鴨把H榜R要晃問的萍問題哄都說絹完了慎，那諸么你低讓H短R問罰什么異呢？孔有時疼候H勒R看壯一些范求職卵者這爆么能卡說會宇道，乓干脆寇就問縫一些指非常箱刻薄查和離抓奇的雜問題風(fēng)。求排職者鏡要記醋住，幻自己蕉是來聾爭取蜜工作可機會錦的，快不是禁來和社HR彩唇槍擴舌戰(zhàn)瘋的，文給H聾R發(fā)言“戰(zhàn)夕帖”?？刹幻羰鞘驳妹疵餮胖侵疁剡x啊導(dǎo)！屋面試債后：憲注意斑事項味糊堪終于黎捱到螺結(jié)束遮的時與候了吵，終隆于回暮答完輛所有婦HR欠提出壤的既逼挑剔璃又尖貪銳的距問題乖。但巷是往違往許攏多的孤求職壁者在在面試牛結(jié)束筆時的糕“不媽拘小循節(jié)”賴露出鄭破綻貞，致吉使“蛾煮熟占的鴨援子飛捧了”駝，所香以面慰試全你過程衛(wèi)需要雀善始顫善終傳。謊槍面試援結(jié)束岡勿忘衛(wèi)禮儀學(xué)飛掀當(dāng)求簽職者李知道反面試津即將唐結(jié)束建時千陜?nèi)f不器要在獅HR期面前值表現(xiàn)梯出浮昌躁不黑安、茄急欲綁離去撕的樣鬧子。執(zhí)因為脹HR而在和用求職眉者在豎一番親“斗摟志斗柱勇”化之后踢也會崇感到柴體力響和腦外力上保的疲舞倦，壞HR高希望敏得到申求職賀者的罪充分漢尊重明。聰栽明的危求職獎?wù)邥r起身批表示往告辭象，同深時用秩“同煤您談對話我閉感到稍很榮墊幸”堵或“亂感謝假您給衡我這妨次面目試機碗會”廁這樣雄的辭找令結(jié)汽束談飛話。銅這樣沃的辭萄令會之令H王R感追到很規(guī)舒服殿，自嚼己的回勞動散得到竿了夸珍獎，頃當(dāng)然水對求蓮職者賽的印角象也紛就加棚深了凳。鍬蠟不要瀉急于印詢問壺采建HR位對求班職者抵的印災(zāi)象面孤試即遞將完腳成時斑，事招實上姨HR創(chuàng)的心妹里早毅已有謊了答季案：恩是否扇給求集職者嬌第二基次面皇試的協(xié)機會碧。許加多的逃HR銅在結(jié)誰束時持不管鳳求職叉者成捕功與許否，鮮一定悶會給家一個垂答復(fù)密，這趙只不紐過是覆個時水間、濃方式崖的問緣題（肢一般集大約順是在秤一個嶺星期器以內(nèi)始）。諸可是博千萬紐不要眼在當(dāng)蜘時就遮急切占地詢庸問“率請問剖我下綿次的張面試手時間沫是在盈何時園？”耐，或制是“痕您認挨為我令怎么咱樣？抱”。士巡憶HR裕是不字會直盯截了繭當(dāng)?shù)目v回答羽這樣旺的問心題的嘴，因情為任爭何一惜個公太司和市企業(yè)苗都想洲讓求量職者表知道毛被錄淋用并堪不是菠一件挽輕而隊易舉鞋的事蜻情，班希望抬求職貼者在疾未來度的崗鑰位上故能夠槽珍惜日這個沿工作狂機會派。那囑么求喂職者從也不賠必如外此心有急火陳燎的憐去揭懷開未層來雇嫌主的荷神秘吉面紗遍。切演好吩面試販這場臥重頭嘉戲?qū)ι城舐氬X者致父關(guān)重仁要面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。一、注意面試官的態(tài)度和表情面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內(nèi)容上的側(cè)重點，考官的行為也會有一些微妙的變化，應(yīng)試人應(yīng)善于察言觀色，判斷面試的進程、時機，采取相應(yīng)的靈活措施。1.留心面試官的肢體語言面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達成默契，面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生要掌握這門技巧。2.時刻考慮面試官的需要在自我定位中已經(jīng)談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質(zhì)等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍Ｖ烂嬖嚬俚男枰晕医榻B的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計很容易做，其實很多人做得都很不夠?？脊僬J為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。二、面試寶典胸中藏公司一般更關(guān)注求職者的能力，主要會從專業(yè)技術(shù)能力、人際能力和業(yè)務(wù)技能三方面能力考察求職者。專業(yè)技術(shù)能力指的是從事某項工作所需的專業(yè)技能/技術(shù)以及相關(guān)工作經(jīng)驗；人際能力指的是求職者自身所具備的素質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊合作能力、英語水平等；業(yè)務(wù)能力指的是求職者對所工作行業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)域的知識和積累。在快速發(fā)展行業(yè)里，工作經(jīng)驗并不是招聘主要的參考依據(jù)，關(guān)鍵是快速的學(xué)習(xí)能力、團隊溝通能力、管理能力與跨部門合作能力。就學(xué)習(xí)能力而言，也并非單指專業(yè)能力，而是包括解決問題的能力。在面試中，更多的是通過應(yīng)聘者的言行舉止，判斷個人的性格、氣質(zhì)。通過談話反映應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。一般，應(yīng)聘時的面試的表現(xiàn)，直接決定的錄用情況。每一個求職者，必須學(xué)會應(yīng)對各種提問。同時，還要會推銷自己，這是面試的一個法寶。三、抓住面試中的采分點對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。1）封閉型提問問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮?；卮鹆η蠛啙?，明白，一般不需作過多的補充和修飾。2）開放型提問這類問題很關(guān)鍵，提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。3）假設(shè)型提問這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。4）控制型提問這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答?？梢皂?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達出自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。5）連珠型提問面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。這六類問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，回答時要抓住采分點，回答時要先斟酌一下，想好正確的答案再回答。四、巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試出題背景在兩個人面對面的面試斗智中，面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試（stressinterview），要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時的斗智斗勇，學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。出題目的不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。那么，面試官到底關(guān)注哪些方面的真實情況呢？具體來說，在刁鉆問題的背后，都不外乎下面幾個主要內(nèi)容：能力與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的能力。應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是識破這些陷阱，巧妙的繞過去。五、走出面試誤區(qū)，還其自然本色殺舒在求言職面螞試中琴，沒菌有人村能保訊證不叫犯錯抗誤。敲然而繼有些忍錯誤掉卻是字一些論相當(dāng)滋聰明栽的求條職者罰也難柿免會渴一犯宏再犯鍬的，竊稱之基為“略高級爭”錯分誤。池真正鹿聰明載的求陽職者沈會不躍斷地冬修正團錯誤驕，走