國開?？啤度肆Y源管理》機(jī)考題庫(多選)二、多項(xiàng)選擇HRMIS實(shí)施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)A.成立實(shí)施組織B.進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C.安裝系統(tǒng)軟件D.進(jìn)行操作培訓(xùn)E.進(jìn)行模擬應(yīng)用等HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？(ABCD)A.軟件維護(hù)B.硬件維護(hù)C.數(shù)據(jù)文件維護(hù)D.代碼維護(hù)HRMIS中人力資源規(guī)劃模塊包含哪些主要功能？(ABCD)A.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)B.部門設(shè)計(jì)C.職位設(shè)計(jì)D.部門編制設(shè)計(jì)按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC)A.常模參照性考評B.效標(biāo)參照性考評C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評按考評時(shí)間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？(CD)C.平時(shí)考評D.年終考評按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？[答案]下級考評；同級考試；群體考評；自我考評；他人考評；個(gè)人考評常用的評價(jià)中心技術(shù)有哪些(ABCD)。A.公文筐測驗(yàn)B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.角色扮演[答案]ABCD從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個(gè)部分(ABDE)？它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具體能力。A.體質(zhì)B.智力D.知識E.技能從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個(gè)部分：(ABDE)，它們分別被看做是進(jìn)行生產(chǎn)的各種具體能力。A.體質(zhì)B.智力D.知識E.技能當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些類型？(ABC)A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)對人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理主要是對人的(ABC)進(jìn)行有效的管理。A.思想B.心里C.行為非貨幣性薪酬包括(ABCD)。A.為員工提供的住房B.培訓(xùn)C.社會保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)[答案]ABCD改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制從哪些方面入手？(ABCDE)A.促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出和創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式B.改進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持方式C.建立基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定支持機(jī)制D.優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境并完善符合人才創(chuàng)新規(guī)律的科研經(jīng)費(fèi)管理辦法E建立產(chǎn)教融合、校企合作的技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式崗位工資制的類型有(ACE)。A.單一型C.銜接可變型E.重合可變型崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？(BDE)B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實(shí)信用根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議的途徑有哪些？(ABCDE)A.勞動(dòng)爭議協(xié)商B.勞動(dòng)爭議調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁D.勞動(dòng)爭議訴訟E.勞動(dòng)爭議判決工作分析的對象是崗位中的(ABCDE)在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任和技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位工作崗位的設(shè)置原則有(ABCE)。A.因事設(shè)崗原則B.人事相宜原則C.整分合原則E.規(guī)范化原則公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括(ABCD)。A.收集信息B.預(yù)測供需C.制定規(guī)劃D.實(shí)施、評估與反饋公共部門人力資源規(guī)劃的特征包括(ABCD)。A.預(yù)測代價(jià)較高B.知識水平的限制性C.公共部門人員需求相關(guān)數(shù)據(jù)的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動(dòng)性關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即：()。[答案]在崗人員觀；成年人觀；人員素質(zhì)觀管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.工作任務(wù)B.責(zé)任C.技能要求D.職位要求技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)A.技術(shù)等級證書B.工作經(jīng)驗(yàn)C.知識D.技能績效反饋采用面談形式注意的問題有(ABCE)。A.講事實(shí)，免套話B.負(fù)面反饋給希望C.批評表揚(yáng)三七開E.解決問題為重績效工資的主要形式有(ABCDE)。A.利潤分享B.所有權(quán)計(jì)劃C.平衡計(jì)分卡D.以個(gè)人績效為依據(jù)的激勵(lì)工資E.以集體績效為依據(jù)的激勵(lì)工資績效考核的方法主要有(ABE)。A.比較排序法B.成果法E.行為法績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標(biāo)準(zhǔn)的方法，對員工及其工作成績作出評價(jià)的過程。包括(ACD)。A.績效界定C.績效考核D.績效反饋績效考核體系指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是(BCDE)。B.與工作績效一致原則C.獨(dú)立性原則D.可觀察原則E.結(jié)構(gòu)性原則績效考核者通常有(ABCDE)。A.被考核者本人B.同事C.下級員工D.直接上司E.客戶經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)A超時(shí)酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利E.醫(yī)療保健性福利具體進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮以下(ABC)方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環(huán)境因素勞動(dòng)法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。它由(CDE)組成。C.組織代表D.員工代表E.工會代表靈活用工的優(yōu)勢有(ABCDE)。A.能夠有效降低企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)B.受年輕知識型就業(yè)者歡迎C.有效降低企業(yè)的管理成本D.打破8小時(shí)工傷制度E.增加靈活就業(yè)者的收入水平靈活用工和靈活就業(yè)的適用條件是(ABCDE)。A.短期臨時(shí)性的工作和以完成一定工作任務(wù)為合同期限的工作，可采用靈活用工B.特殊工時(shí)制用工或非全日、全時(shí)制用工的崗位工作，可采用靈活用工C.工作任務(wù)比較固化或程序化的崗位工作,或大學(xué)生實(shí)習(xí)，可釆用靈活用工D.夠使用兼職人員或退休人員的崗位或工作，可釆用靈活用工合伙制創(chuàng)業(yè)期企業(yè)，或平臺型企業(yè)(借助網(wǎng)絡(luò)平臺)，可采用靈活用工E.合伙制創(chuàng)業(yè)期企業(yè)，或平臺型企業(yè)(借助網(wǎng)絡(luò)平臺)，可采用靈活用工面試的基本類型有(ABCDE)。A.結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試B.壓力性面試與非壓力性面試C.常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試D.一次性面試與分階段面試E.單獨(dú)面試與集體面試壓力面試模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術(shù)等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評內(nèi)容？(ABC)A.文化程度B.技術(shù)等級水平C.身體條件培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)要考慮(ABD)。A.適應(yīng)需求B.突出能力D.具有超前性培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作中，教材的準(zhǔn)備需要考慮的因素有(ABCD)。A.課程資料編輯B.設(shè)備檢查C.活動(dòng)資料準(zhǔn)備D.座位簽到及結(jié)業(yè)證書培訓(xùn)師的來源分為內(nèi)部資源和外部資源，其中，內(nèi)部資源指的是(AB)。A.領(lǐng)導(dǎo)B.員工C.培訓(xùn)人員D.內(nèi)部環(huán)境[答案]AB培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的主要功能有(ABCDE)。A.制訂培訓(xùn)需求計(jì)劃，生成培訓(xùn)需求書B.制訂培訓(xùn)計(jì)劃，生成培訓(xùn)計(jì)劃書C.管理專家檔案、培訓(xùn)課程信息D.通過評估工具，調(diào)查評估培訓(xùn)效果E.通過考核工具，考核培訓(xùn)者平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括(ABCD)四個(gè)方面。A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部業(yè)務(wù)流程D.學(xué)習(xí)和成長評價(jià)中心常用的測評技術(shù)有(ABCDE)。A.角色扮演B.管理游戲C.口頭演講D.領(lǐng)導(dǎo)小組討論E.公文處理企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？(ABCDE)A.企業(yè)的戰(zhàn)略B.企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C.戰(zhàn)略決策的層次D.企業(yè)戰(zhàn)略類型E.企業(yè)文化全面薪酬體系具有以下特征(ABCD)。A.導(dǎo)向性B.平衡性C.針對性D.靈活性全面薪酬主要由(ABCD)構(gòu)成。A.薪資B.福利C.事業(yè)D.環(huán)境確定目標(biāo)群體的培訓(xùn)目標(biāo)，要考慮(BC)，并對培訓(xùn)預(yù)期達(dá)到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達(dá)到目的的標(biāo)準(zhǔn)加以明確、清晰的描述。B.個(gè)體差異C.互動(dòng)性人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括(ABCDE)。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機(jī)制C.人際(群)關(guān)系機(jī)制D.物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)人力資源成本包括(ABCDE)。A.使用成本B.保障成本C.獲得成本D.離職成本E.開發(fā)成本人力資源的特征有(ABD)。A.活動(dòng)性B.可控性D.可持續(xù)性人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？(ABDE)A.戰(zhàn)略B.使命D.外部環(huán)境E.內(nèi)部資源人力資源的質(zhì)量，是指勞動(dòng)者在實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)的勞動(dòng)能力的綜合素質(zhì)，一般包括(BD)等素質(zhì)。B.智能D.身體人力資源管理發(fā)展的趨勢包括(ABC)。A.智能化B.無邊界化C.跨文化化人力資源管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABCE)。A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和()。[答案]程序流暢；一看就懂；操作簡便人力資源管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，同時(shí)要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點(diǎn)關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯(cuò)瀑(ABCDE)。A.功能錯(cuò)誤B.系統(tǒng)錯(cuò)誤C.過程錯(cuò)誤D.數(shù)據(jù)錯(cuò)誤E.編程錯(cuò)誤人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)主要包括(ABDE)。A.代碼維護(hù)B.硬件維護(hù)D.數(shù)據(jù)文件維護(hù)E.軟件維護(hù)人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括(BCE)環(huán)節(jié)。B.戰(zhàn)略分析C.戰(zhàn)略選擇E.戰(zhàn)略衡量人力資源規(guī)劃的作用，主要表現(xiàn)為以下哪些方面？A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經(jīng)濟(jì)作用D.推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化發(fā)展人力資源過剩時(shí)應(yīng)采取的對策(ABCDE)。A.減少工作時(shí)間B.暫時(shí)關(guān)閉工廠C.人員的重新配置D.共同分擔(dān)工作E.永久性裁員人力資源會計(jì)的基本假設(shè)是(ABDE)。A.人是人力資本的載體B.人是組織有價(jià)值的資源D.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息人力資源使用成本包括(CDE)。C.獎(jiǎng)勵(lì)成本D.調(diào)劑成本E.維持成本人力資源需求預(yù)測的方法有(AB)。A.德爾菲法B.回歸分析法人力資源需求預(yù)測定量方法包括(ABCD)。A.多元回歸預(yù)測法B.趨勢外推法C.勞動(dòng)定額法D.德爾菲法人力資源需求預(yù)測定性方法包括(AB)。A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法人力資源需求預(yù)測過程中，趨勢預(yù)測法具體又包括(ACD)幾種方法。A.簡單模型法C.一元線性回歸分析D.復(fù)雜的單變量預(yù)測模型法人們在長期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是()。[答案]個(gè)人信息法；面試法；背景檢驗(yàn)法；測驗(yàn)法；筆跡學(xué)法；評價(jià)中心法人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成(ABCE)。A.設(shè)計(jì)調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.知識B.能力C.技能D.其他個(gè)性特征因素三定”是指(ABC)。A.定崗B.定編C.定員私人部門和公共部門人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面:(ABCD)。A.組織目標(biāo)方面B.招聘方式方面C.薪酬考評方面D.工作效率方面通常，一個(gè)組織的KPI體系包括以下哪幾個(gè)層次(ABC)？A.組織級KPI，B.部門級KPI，C.崗位級KPI通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(ABCDE)A.崗位津貼B.職務(wù)津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的(ABC)等幾項(xiàng)職責(zé)。A.人事調(diào)配B.文書管理C.日常行政事務(wù)處理外部招聘的渠道主要有(ABCD)。A.人才招聘會B.員工推薦C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.校園招聘為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？[答案]行為科學(xué)；以人為本理論；人際(群)關(guān)系學(xué)問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題()。[答案]為什么要做？；該環(huán)節(jié)是否真的必要？；應(yīng)該做什么？；實(shí)際做了什么？我國的社會保障主要包括(ABCDE)。A.社會保險(xiǎn)B.社會救濟(jì)C社會福利D.優(yōu)撫安置E.社會互助和社區(qū)服務(wù)等吸引和招聘高端人才的基本原則是(ABCDE)。A.堅(jiān)持黨管人才B.服務(wù)發(fā)展大局C.突出市場導(dǎo)向D.體現(xiàn)分類施策E.擴(kuò)大人才開放狹義上，從數(shù)量上講，人力資源包括：(ABC)。A.勞動(dòng)適齡人口B.未成年勞動(dòng)人口C.老年勞動(dòng)人口下列關(guān)于工作說明書的編寫要點(diǎn)描述正確的有(BD)。B.著眼于組織設(shè)定崗位的需要D.針對崗位而不是人下列屬于工作分析的表現(xiàn)形式的有(BCD)。B.工作描述C.工作說明書D.資格說明書下列屬于工作分析調(diào)查階段的具體工作的有(AC)。A.編制各種調(diào)查問卷和提綱C.重點(diǎn)收集工作人員必要的特征信息下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的原則？A.全局性原則B.一致性原則C.準(zhǔn)確性原則D.可控性原則下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的種類？A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.數(shù)量規(guī)劃D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃下列選項(xiàng)中，哪些屬于薪酬調(diào)查方式的常用方式？(ABCD)A.書面問卷B.電話訪談C.個(gè)人面談D.集體訪談下列選項(xiàng)中，屬于貨幣性薪酬的有(ABCD)。A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼下列選項(xiàng)中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有(ABC)。A.訪談法B.觀察法C.問卷法下列選項(xiàng)中屬于360度考核實(shí)施維度的有(ABCD)。A.上級B.下級C.同事D.相關(guān)客戶下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要元素的有(ABCD)。A.工作單元B.工作任務(wù)C.崗位要項(xiàng)D.工作職務(wù)下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要原則的有(ABCD)。A.政治性原則B.系統(tǒng)性原則C.動(dòng)態(tài)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則下列選項(xiàng)中屬于工作設(shè)計(jì)的方法是有(ABCD)。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？(ABCDE)A.講授法B.角色拾演法C.觀摩和實(shí)習(xí)D.遠(yuǎn)程教學(xué)法E.游戲和模擬情境訓(xùn)練法下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(ABCDE)A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些是招聘過程中常用的幾種心理測驗(yàn)方法(ABC)。A.智力測驗(yàn)B.能力傾向測驗(yàn)C.人格測驗(yàn)新員工的錄用程序主要包括(ABCDE)。A.錄用決策B.確定并公布錄用名單C.通知被錄用者并簽定試用合同D.新員工入職試用E.轉(zhuǎn)正并簽訂正式合同薪酬的功能有(ABD)。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能D.調(diào)節(jié)功能薪酬管理的目標(biāo)是(CDE)。C.吸引和留住人才D.引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標(biāo)E.激勵(lì)員工薪酬管理的任務(wù)是(ABCD)。A.薪酬目標(biāo)設(shè)定B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整C.薪酬政策選擇D.薪酬計(jì)劃制定薪酬具有哪些功能？(ABC)A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括(ABCD)。A.頻度分析B.趨勢分析C.離散分析D.回歸分析薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是(ABCE)。A.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括(ABC)。A.知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.素質(zhì)培訓(xùn)一般情況下，工作分析的結(jié)果包括(ABC)等。A.組織優(yōu)化B.人才甄選C.培訓(xùn)開發(fā)一般情況下，招聘計(jì)劃至少應(yīng)該包括以下內(nèi)容(ABCD)。A.人員需求B.招聘信息發(fā)布的時(shí)間、渠道和方式C.招聘費(fèi)用預(yù)算D.招聘時(shí)間進(jìn)度安排表依據(jù)面試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度的不同，分為(ABC)。A.結(jié)構(gòu)化面試B.半結(jié)構(gòu)化面試C.非結(jié)構(gòu)化面試以下不屬于分級考核法的有(AC)。A.量表考核法C.關(guān)鍵事件法以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？(ABCDE)A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人以下哪些屬于履歷分析測評技術(shù)的特點(diǎn)(ABCD)。A.直觀B.簡單C.易于操作D.測評內(nèi)容的涉及面廣以下哪些屬于內(nèi)部招聘的方式(ABC)。A.內(nèi)部晉升B.內(nèi)部調(diào)用C.工作輪換以下哪些屬于招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。A.引起注意B.產(chǎn)生興趣C.激發(fā)愿望D.采取行動(dòng)、留下記憶[答案]ABCD以下屬于分級考核法的有(ABCD)。A.配對比較法B.交替分級法C.人物對比法D.簡單分級法以下有關(guān)招聘的理解正確的是(ABCD)。A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？(ABCD)A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C.同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的情況D.準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？(ABC)A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響人力資源數(shù)量的因素有(ABC)。A.人口遷移B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)C.人口總量及其生產(chǎn)狀況影響人力資源需求預(yù)測的宏觀影響因素包括(ABCD)。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.社會、政治和法律環(huán)境C.勞動(dòng)力市場D.技術(shù)進(jìn)步與外部市場競爭影響人力資源需求預(yù)測的微觀影響因素包括(ABC)。A.公共部門戰(zhàn)略B.公共部門的經(jīng)營狀況C.預(yù)期員工流動(dòng)率影響薪酬制度的內(nèi)部因素有(ABDE)。A.生產(chǎn)技術(shù)因素B.組織戰(zhàn)略因素D.組織文化因素E.財(cái)務(wù)實(shí)力因素影響招聘的內(nèi)部因素有(ABCDE)。A.招聘者的素質(zhì)B.組織空缺的職位的性質(zhì)C.組織的人力資源政策D.招聘預(yù)算E.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略影響招聘的外部因素有(ABCDE)。A.招聘單位所在地區(qū)的影響B(tài).所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的影響D.競爭對手的影響E.相關(guān)政策和法規(guī)的影響影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？(ABC)A.管理層次B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率影響組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)業(yè)務(wù)分工定員的主要因素有哪些？(ABC)A.環(huán)境因素B.管理人員個(gè)人的因素C.工作因素員工保障管理體系建設(shè)的原則有(ACDE)。A.普遍性原則C.公平與效率結(jié)合原則D.政事分開原則E.管理服務(wù)社會化和法制化原則在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？(AB)A.招聘B.選拔在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)有(ABCE)。A.培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性B.容易溝通C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果E.節(jié)約成本在崗前培訓(xùn)中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企業(yè)概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企業(yè)概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福