社會(huì)組織財(cái)務(wù)人員管理制度財(cái)務(wù)人員管理制度前言為了規(guī)范社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理人員的行為，做好社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理工作，制定本管理制度。一、管理范圍本制度適用于社會(huì)組織的所有財(cái)務(wù)管理人員。二、管理原則守法合規(guī)原則：財(cái)務(wù)管理人員必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和組織規(guī)定開展工作。誠(chéng)實(shí)守信原則：財(cái)務(wù)管理人員必須誠(chéng)實(shí)守信、遵循職業(yè)道德、維護(hù)組織形象和聲譽(yù)。公正公平原則：財(cái)務(wù)管理人員必須公正、公平、公開開展財(cái)務(wù)管理工作。真實(shí)準(zhǔn)確原則：財(cái)務(wù)管理人員必須按照實(shí)際情況，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映財(cái)務(wù)狀況，不得虛構(gòu)、隱瞞事實(shí)真相。三、管理規(guī)范財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)按照組織工作要求，開展財(cái)務(wù)管理工作，不得違反組織規(guī)章制度和工作程序。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)做到財(cái)務(wù)賬目完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、及時(shí)，不得歪曲、篡改、刪改財(cái)務(wù)賬目信息，不得隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)物。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得將組織的財(cái)務(wù)信息以任何形式泄露出去，不得私自使用組織款項(xiàng)。財(cái)務(wù)管理人員不得在財(cái)務(wù)管理過程中利用職務(wù)上的便利為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益，不得與組織客觀上存在利益沖突的行為。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注、分析財(cái)務(wù)情況，提出合理化建議，并及時(shí)向組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和分析報(bào)告。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)接受組織領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行自我監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)管理工作健康有序開展。四、管理制度財(cái)務(wù)管理制度：本制度為社會(huì)組織制定的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理人員的行為舉止，包括組織、管理、監(jiān)督和責(zé)任等方面。賬冊(cè)管理制度：社會(huì)組織內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)賬冊(cè)，并依據(jù)組織規(guī)定、法律法規(guī)等文件要求，合理完善、規(guī)范化管理財(cái)務(wù)賬冊(cè)。對(duì)于財(cái)務(wù)賬冊(cè)信息的安全性、完整性、真實(shí)性等所有要素，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行精細(xì)化管理。收支管理制度：社會(huì)組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)收支管理制度，明確財(cái)務(wù)管理人員收支款項(xiàng)使用的范圍、用途和標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)使用流程。財(cái)務(wù)監(jiān)督制度：社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立完備的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。在這種機(jī)制下，相關(guān)方面應(yīng)當(dāng)及時(shí)地對(duì)財(cái)務(wù)管理人員財(cái)務(wù)管理情況和監(jiān)督意見進(jìn)行匯報(bào)，落實(shí)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督責(zé)任。五、管理工具財(cái)務(wù)軟件：針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上出售的各種財(cái)務(wù)軟件，可以在社會(huì)組織范圍內(nèi)就財(cái)務(wù)管理、資訊管理、共享相關(guān)信息等方面進(jìn)行應(yīng)用，在日常操作中，可以讓財(cái)務(wù)管理人員利用財(cái)務(wù)軟件更便捷快速地完成相關(guān)事務(wù)。保險(xiǎn)管理：對(duì)于一些常用的保險(xiǎn)和不用保險(xiǎn)，社會(huì)組織需要使用某些高效的保險(xiǎn)管理手段，從而在管理中做到精確高效。結(jié)語以上就是社會(huì)組織財(cái)務(wù)人員管理制度。社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行以上制度要求，特別是對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)賬目、收支管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面要求嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)相關(guān)責(zé)任