公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定前言近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，各行各業(yè)都不免陷入資金緊張、業(yè)績(jī)下滑等困境，導(dǎo)致裁員成為一些公司企業(yè)必須采取的手段。然而，裁員所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)成本卻令人不堪承受。為了解決此問(wèn)題，我國(guó)對(duì)于公司企業(yè)裁員賠償補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定進(jìn)行了明確。法律規(guī)定1.《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》規(guī)定了公司企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，即依法、公平、公正、及時(shí)。同時(shí)，裁員應(yīng)符合下列情形之一：因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，不能繼續(xù)用工的；企業(yè)進(jìn)行重大技術(shù)改造或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，有必要裁減人員確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的；企業(yè)改變產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍等重大變化，需要裁減人員的；其他依法應(yīng)當(dāng)裁減人員的情形。在裁員之前，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)和員工代表進(jìn)行告知，并面向全體員工公示。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)還需向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例的決定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例的決定》規(guī)定，在企業(yè)實(shí)行裁員的情況下，符合下列條件的員工可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；是企業(yè)強(qiáng)制性短期集中停產(chǎn)期間員工的；在企業(yè)不低于十年或年齡不足十年而在企業(yè)內(nèi)離崗的。同時(shí)，被裁員工還可以向所在地失業(yè)援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)援助。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定，對(duì)涉及裁員賠償補(bǔ)償?shù)陌讣?yīng)當(dāng)根據(jù)下列情形予以支持：企業(yè)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定裁減人員的；企業(yè)用人單位依據(jù)法定規(guī)章或者合同約定向被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；因企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要進(jìn)行人員調(diào)整，用人單位提供相應(yīng)調(diào)整方案，依據(jù)協(xié)商生成的調(diào)整意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的；其他情形。結(jié)語(yǔ)對(duì)于公司企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員不是一件容易的事情，需要在符合法律規(guī)定的前提下進(jìn)行。對(duì)于被裁員工來(lái)說(shuō)，相應(yīng)的賠償補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金等措施可以盡可能減少其經(jīng)濟(jì)損失。因