勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試1、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。（D）A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化3、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（D）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理4、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是()。（A）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度5、【單選題】郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后,每月()將款項(xiàng)打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日6、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。一.（B）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲(chǔ)銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行7、【單選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（C）A、10天B、20天C、1個(gè)月D、兩個(gè)月8、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是()。（D）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人9、【單選題】下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是()。（C）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的10、【單選題】下列選項(xiàng)中,用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。（D）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同C、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11、【單選題】用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。（C）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年13、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（C）A、統(tǒng)計(jì)方法B、經(jīng)驗(yàn)估算方法C、會(huì)計(jì)方法D、統(tǒng)計(jì)估算法14、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（C）A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法15、【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門(mén)D、分包企業(yè)16、【單選題】工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。（A）A、14B、28C、15D、3017、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%18、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí),其中級(jí)工的比例不得低于()。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%19、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育20、【單選題】勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。（A）A、知識(shí)、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度21、【單選題】醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。（D）A、12B、15C、24D、3022、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。（B）A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用23、【單選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。（D）A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口24、【單選題】國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為()。（D）A、20%B、15%C、5%D、免征25、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天26、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（C）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率27、【單選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為()。（A）A、過(guò)程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B、全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)價(jià)C、專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D、實(shí)力評(píng)價(jià)和過(guò)程評(píng)價(jià)28、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。（D）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)29、【單選題】勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括()。（D）A、日計(jì)劃B、周計(jì)劃C、月計(jì)劃D、年計(jì)劃30、【單選題】工作場(chǎng)所噪音超過(guò)()分貝時(shí),員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。（C）A、60B、75C、85D、9531、【單選題】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍32、【單選題】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（B）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工33、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。（B）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月34、【單選題】在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。（C）A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平35、【單選題】不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工36、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、637、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。（D）A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)38、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有()。（ABCD）A、因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛39、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)40、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（ACDE）A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人41、【多選題】總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括()。（ABCD）A、組織機(jī)構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊(duì)伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況42、【多選題】工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會(huì)組織B、地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬43、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。（ABDE）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性44、【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。（ACD）A、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限B、勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量D、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容E、勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限45、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是()。（ABDE）A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場(chǎng)地E、培訓(xùn)資金46、【多選題】建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)47、【多選題】勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí),工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。（ABD）A、進(jìn)行核實(shí)B、給予確認(rèn)C、給予否決D、提出修改意見(jiàn)E、即時(shí)支付48、【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。（ABDE）A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞