員工請休假和考勤管理辦法第一章總則第一條為加強員工請休假和考勤管理，保證正常的工作秩序，維護員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《人口與計劃生育條例》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、借調(diào)合同或返聘協(xié)議且為公司工作的員工。第三條人力資源部是公司員工請休假和考勤工作的歸口管理部門，主要負責公司考勤表的審核、員工考勤情況的統(tǒng)計、請休假報告的審批及員工考勤的監(jiān)督檢查等工作。第四條各部門、各單位負責人是本部門、本單位請休假和考勤管理工作的責任人，負責按管理權(quán)限審批所轄員工的請休假申請和月考勤表的審批，督促檢查本部門、本單位的日常請休假和考勤工作。第五條各部門、各單位負責人要指定專人作為考勤員，負責對本部門、本單位員工的日出勤情況進行考勤，并負責本部門、本單位月考勤表的統(tǒng)計、有效請休假審批單和相應憑證的收集整理、考勤表上報等工作。紙質(zhì)考勤表需各部門、各單位全部員工簽字確認。第六條員工具體工作時間按照《工作時間實施細則》有關規(guī)定執(zhí)行。第七條本辦法規(guī)定的各種假期除有明確規(guī)定外，不跨自然年度使用。第二章考勤管理第八條員工非因公晚于上班時間到達工作崗位且未辦理請休假手續(xù)的，視為遲到；員工非因公早于下班時間離開工作崗位且未辦理請休假手續(xù)的，視為早退。第九條員工非因公晚于上班時間到達工作崗位或早于下班時間離開工作崗位達1小時（含）以上，且未辦理請休假手續(xù)的，計為曠工。曠工累計4小時以內(nèi)按半天計算，超過6小時（含）按1天計算。第十條考勤員要認真負責，堅持原則，實事求是。要根據(jù)本部門、本單位的出勤情況，如實填寫每個工作日的考勤表，嚴禁由他人代簽或其他弄虛作假行為。一個工作日內(nèi)因公外出且活動范圍不超出所在城市地域范圍的，應提前申請辦理公出手續(xù)。第十一條考勤員負責每月15日（特殊情況由公司人力資源部通知）將本部門、本單位員工的月考勤統(tǒng)計表（需本部門、本單位負責人審批）按照公司指定的信息化系統(tǒng)或其他方式上報公司人力資源部，各種請休假的有效憑證原件或掃描件提交公司人力資源部統(tǒng)一歸檔。月考勤天數(shù)按當月的實際天數(shù)計算。第十二條因特殊情況須加班的，需事前報給部門、單位考勤員，待本部門、單位負責人批準后，方可視為加班，負責人應將員工加班限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)。未完成本職工作而自愿延長工作時間、未按規(guī)定提交加班申請或加班申請未獲批準的，不視為加班；員工自愿參加訓練課程或公共／公益活動、集會、義務勞動，均不屬于加班。第十三條員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于：（一）月度內(nèi)遲到早退累計超過4次（含）以上者或一年內(nèi)遲到早退累計超過10次（含）以上者；（二）連續(xù)曠工超過3個工作日（含）或一年中累計曠工超過7個工作日（含）的；（三）其他嚴重違反本制度，情節(jié)、性質(zhì)與前述情形相當?shù)?。第三章請休假管理第十四條請休假審批程序（一）員工請休假應按審批權(quán)限向上一級負責人報告，并辦理相應的請休假手續(xù)。（二）員工請假需填寫《員工請假審批單》，境外員工回國休假需填寫《員工回國休假審批單》，境內(nèi)員工休年休假，需填寫《員工年休假審批單》。請休假人員需將有效的請休假憑證交本部門、本單位考勤員，附考勤統(tǒng)計表后歸檔并記錄。（三）員工未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離崗或未到崗，不論時間長短，均按曠工處理。（四）如因本人突發(fā)傷病或意外事故而無法事先填寫《請假審批單》，應先以電話向所在部門、單位主要負責人報備，該員工上班后第一個工作日應立即按本辦法規(guī)定提交相關證明資料補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。第十五條請休假審批權(quán)限（一）公司總部請休假審批權(quán)限1.公司董事長（黨委書記）、總經(jīng)理請休假互相審批；公司黨委副書記請休假由黨委書記審批；公司副總、總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)請休假由主要領導審批；2.副總師、各部門主要負責人請休假，由分管領導審核，黨委書記審批；3.各部門副職請假超過2天（含）、普通員工請假超過5天（含），由本部門負責人審核，分管領導審批。其他情況下，員工請休假原則上由其所在部門負責人審批。（二）各單位請休假審批權(quán)限1.各單位董事長（黨委書記）、總經(jīng)理請休假互相審批；各單位副總、總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)請休假由主要領導審批；2.各單位副總師、各部門及所屬境內(nèi)項目主要負責人請休假，由分管領導審核，黨委書記審批；3.各單位部門、所屬境內(nèi)項目副職請假超過2天（含）、普通員工請假超過5天（含），由本部門、項目負責人審核，分管領導審批。其他情況下，員工請休假原則上由其所在部門、項目負責人審批。第四章請休假類別及待遇第十六條員工請休假期間，除年休假、回國休假、境內(nèi)項目休假外，均扣發(fā)個人獎金，扣發(fā)標準按照公司薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。第十七條員工請休假分為事假、病假（包括非因工負傷）、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含哺乳假）、帶薪年休假、回國休假、境內(nèi)項目休假9項。第十八條事假：指員工因處理個人事務而必須脫離工作崗位的時間。（一）事假假期員工請事假時間一年內(nèi)累計不得超過10天。員工在未休完當年的年休假之前不得請休事假。（二）事假期間待遇1．員工請事假按日扣發(fā)崗位工資和津補貼，計算方法如下：扣發(fā)事假工資＝〔（崗位工資＋津補貼）÷21.75〕x請事假天數(shù)2．連續(xù)請事假10天以上停發(fā)一切福利待遇；3．請事假期間其社會保險、住房公積金個人繳費不足部分由其本人先墊付交公司財務部，如本人不繳納，公司有權(quán)在其后續(xù)工資性收入或經(jīng)濟補償金中扣除。第十九條病假（包括非因工負傷）：指員工因患病到醫(yī)院就診、住院治療而必須脫離工作崗位的時間。（一）病假假期病假不超過2天，經(jīng)本部門、單位負責人確認后可居家休養(yǎng)；病假超過2天（含）需出具具有醫(yī)保資質(zhì)醫(yī)院的全套診療證明（包括但不限于掛號單據(jù)、病歷本、診斷證明、醫(yī)療費單據(jù)等）休假時間按其所持有效憑證開具的時間確定，否則按曠工計算。員工因病需要停止工作就醫(yī)治療時，醫(yī)療期根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕479號）中的有關規(guī)定辦理。（二）病假期間待遇1．員工當年休病假累計不超過10天（含），工齡15年及以上的，其崗位工資按100％發(fā)放；工齡不滿15年的，其崗位工資按75％發(fā)放。2．員工休病假時間累計超過10天，且在醫(yī)療期以內(nèi)者，其崗位工資按以下比例發(fā)放：工齡不滿5年者，為本人崗位工資的45％；工齡已滿5年不滿10年者，為本人崗位工資的50％；工齡已滿10年不滿15年者，為本人崗位工資的55％；工齡已滿15年不滿20年者，為本人崗位工資的60％；工齡已滿20年以上者，為本人崗位工資的70％。當年病假累計在一個月以內(nèi)（含），除崗位工資及獎金外，其他待遇不變；病假累計超過一個月的，節(jié)日補貼減半，其他工資性津補貼停發(fā)。3.病假期間待遇（1）員工當年休病假時間在一個月以內(nèi)（含）的，計算方法如下：病假工資＝（崗位工資／21.75）x請病假天數(shù)x相應比例（2）員工當年休病假時間超過一個月，病假工資＝崗位工資x相應比例4．員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，在扣除其個人應負擔的社會保險費、住房公積金、企業(yè)年金后低于最低工資標準的，按最低工資標準的80％執(zhí)行。（三）醫(yī)療期的規(guī)定：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限10年以下（含）的，在公司工作年限5年以下（含）的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上，在公司工作年限5年以下（含）的為6個月；5年以上10年以下（含）的為9個月；10年以上15年以下（含）的為12個月；15年以上20年以下（含）的為18個月；20年以上的為24個月。3．醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十條工傷假：指員工因工負傷或因工負傷后舊病復發(fā)在住院治療的時間，或由人力資源部簽字確認后在家休養(yǎng)的時間。休假期間扣發(fā)上下班交通費及獎金，其他待遇不變。員工因公負傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府勞動行政部門認定為工傷的，工傷假期間待遇按國務院《工傷保險條例》（2010年12月20日國務院令第586號）和其簽訂勞動合同主體當?shù)赜嘘P文件的規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)評定傷殘等級的員工，按其簽訂勞動合同主體所在地的《工傷保險條例》有關規(guī)定，享受相應的傷殘等級待遇、工傷假期及工傷保險待遇。醫(yī)院證明已傷愈可以復工而仍不上班者按曠工處理。第二十一條婚假：指員工因結(jié)婚休假脫離工作崗位的時間。（一）婚假假期公司員工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，憑結(jié)婚證享受婚假10天。夫妻雙方不在一地，給予路程假2天?；榧偌倨诓话ü菁偃蘸头ǘü?jié)日?；榧購念I證之日開始計算，在一年內(nèi)一次用完，不予存休。（二）婚假期間待遇員工休婚假（含路程時間）期間崗位工資及津補貼不變。第二十二條喪假：指員工因處理直系親屬，如父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）等死亡事務而必須脫離工作崗位的時間。員工休喪假時間為3天（含節(jié)假日），如死亡親屬在外地，給予路程假2天（含節(jié)假日）。休喪假（含路程時間）期間，員工的崗位工資及津補貼不變。第二十三條產(chǎn)假：指員工在國家有關計劃生育規(guī)定的范圍內(nèi)分娩、流產(chǎn)等原因需休息而脫離工作崗位的時間。（一）產(chǎn)假假期1.女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按規(guī)定生育子女的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日。產(chǎn)假及延長生育假包括公休日和法定節(jié)假日。2.已婚流產(chǎn)者（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)院證明及懷孕期限確定產(chǎn)假時間。女員工懷孕未滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.做計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的休假。4.凡女員工符合計劃生育條件生育的，哺乳期為12個月（自生產(chǎn)之日起計算），在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規(guī)定時間部分，按事假處理。（二）產(chǎn)假期間待遇已參加生育保險的女員工，休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的生育津貼，產(chǎn)假工資和生育津貼就高領取。第二十四條年休假：指勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。（一）年休假假期1.員工連續(xù)工作12個月（含）以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.員工工齡滿1年不滿5年的，年休假5天；滿5年不滿15年的，每滿1年增加年休假1天；滿15年及以上的，年休假15天。員工年休假包括法定年休假及福利年休假，前者為國家法律規(guī)定施行的年休假，后者為公司額外給予員工的年休假。員工請休年休假的均視為先休法定年休假，再休福利年休假。具體天數(shù)如下：工作時間法定年休假福利年休假滿1年不滿5年5天0天滿5年不滿10年5天每滿1年增加1天滿10年不滿15年10天每滿1年增加1天滿15年不滿20年10天5天滿20年15天0天員工年休假可以在一個年度內(nèi)集中使用，也可以分次使用，以天為計算單位，當年度年休假須在次年3月31日前休完。員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日及公休日等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。公司根據(jù)工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。3.新進入公司的員工當年年休假天數(shù)，按照進入公司工作剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）x員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)4.員工在未休完當年的年休假之前，不得請休事假，原則上不得休病假。5.員工本年度內(nèi)有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）待崗2個月以上（含）的；（2）受公司警告以上處分的；（3）曠工累計達3天及以上的；（4）工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上（含）的；（5）工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上（含）的；（6）工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上（含）的。6.員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上（4）（5）（6）情形的，不享受下一年度年休假。7.總部員工休年休假時，考勤員需按月將已審批通過的年休假審批單報公司人力資源部，各單位參照執(zhí)行。（二）年休假期間待遇員工休年休假期間一切待遇不變。如公司在考慮員工本人意愿下安排員工休年休假，但因員工個人原因且書面提出不休年假的，或因個人原因不休假且不書面提出的，公司將書面通知員工提醒休假，3日內(nèi)不書面回復的，視為放棄其休假權(quán)利，只支付正常工作期間的工資收入。第五章附則第二十七條如因個別部門、單位弄虛作假或未按時上交考勤表，導致公司員工工資不能按時發(fā)放，人力資源部將對其進行通報批評，并視情況扣減該部門、單位負責人及考勤員當月工資的500～2000元。第二十八條本辦法如遇國家政策調(diào)整，從其規(guī)定。第二十九條本辦法由公司人力資源部負責解釋。第三十條本辦法自印發(fā)之日起施行。附件：1.員工請假審批單2.員工回國休假審批單3.員工年休假審批單4.員工放棄回國休假申請5.員工放棄回國休假審批單附件1