假勤及工時(shí)管理制度簡介公司為了保障職工權(quán)益，同時(shí)提高工作效率和管理水平，特制定《假勤及工時(shí)管理制度》。本制度旨在規(guī)范公司的假期及工時(shí)管理，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。適用范圍本制度適用于公司全體在職職工，包括勞動(dòng)合同工和勞務(wù)派遣工。假期管理年假員工工作滿一年，可享受5天的帶薪年假。以后每工作一年，年假會(huì)增加1天，最多累計(jì)不超過20天。員工休年假需提前至少7日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提交假期申請，并得到批準(zhǔn)后始可休假。如因公司正常業(yè)務(wù)需要無法休假的，需另行安排休假或者給予補(bǔ)假，但不得以工資替代年假。任何一年內(nèi)不能休滿的年假不予累計(jì)、結(jié)轉(zhuǎn)。病假員工在工作期間因病發(fā)生不能工作的情況，可向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出病假申請。經(jīng)公司認(rèn)定屬實(shí)并簽字批準(zhǔn)后方可享受病假。員工的病假期限須在工作期間內(nèi)且未超過勞動(dòng)合同規(guī)定的病假期限。病假期滿后，如員工還未能正常上班工作，可繼續(xù)申請病假，但須提交醫(yī)生開具的離開期或診斷證明，公司將進(jìn)行復(fù)核后再行批準(zhǔn)。病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資，病假期間不得安排員工加班。工資在勞動(dòng)法規(guī)定的病假期間內(nèi)按照全額支付。工資在勞動(dòng)法規(guī)定的病假期間外半月平均工資的80%?；榧賳T工結(jié)婚時(shí)，可申請3天帶薪婚假。如因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請，應(yīng)事先請假，并且要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。到婚假期間的最后一天，員工應(yīng)當(dāng)返崗上班，如未能按時(shí)復(fù)崗，將以無故曠工處理。喪假員工因家庭原因需要請喪假的可以申請，應(yīng)事先請假，并且要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如情況緊急，須在請假后4小時(shí)內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在到達(dá)工作崗位后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。喪假期限一般視親屬關(guān)系而定。具體如下：配偶、父母、岳父母、子女因故去世，可請7天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母或者其他近親屬因故去世，可請3天喪假。周末、法定節(jié)假日和年假期間沒有喪假。工時(shí)管理工作時(shí)間公司為6天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。下班時(shí)間為18:00，無特殊情況不得加班。請假期間不得安排員工加班，如因特殊情況需要安排員工加班工作，應(yīng)以部門領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)責(zé)人名義發(fā)出工作命令，并得到員工的同意后方可加班工作。加班管理每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。如因工作需要，需要員工加班的，應(yīng)首先與員工協(xié)商，取得其同意后才可安排加班。加班按月設(shè)定，由員工提交本月加班記錄并由上級審核后考核加班工資。附則本制度未作規(guī)定的，按照國家有關(guān)法律法