人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范文(二篇)_第1頁
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第2頁共2頁人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范文職責(zé):1)協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展,進(jìn)行適度改革2)協(xié)助計(jì)劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè),擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行3)執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃,編制部門整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督4)管理及控制人力資源成本,審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出5)協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作6)組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系,積極推動(dòng)實(shí)施7)運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書8)負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作9)維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍10)提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議11)檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)12)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作任職資格:教育培訓(xùn):本科以上學(xué)歷,人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力要求:1)具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳2)熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策,能正確應(yīng)用于管理3)具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力4)責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力人力資源副總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范文(二)職責(zé):1.根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求,負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理,推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開展;8.完成上級(jí)交代的其他工作。任職要求:1.本科以上學(xué)歷,具備____年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),____年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);2.____年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐,熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式,熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3.精通人力資源管理理論知識(shí),掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等專業(yè)技能,對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);4.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng),

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