PAGEPAGE1勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣是指一個用人單位將其所需勞動力從事特定勞務(wù)的職工轉(zhuǎn)交給培訓(xùn)、員工派遣或其他具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構(gòu)（以下稱勞務(wù)派遣方）提供給另一個用人單位使用。勞務(wù)派遣有助于用人單位更靈活地調(diào)配人力資源，同時也為派遣職工提供更多的就業(yè)機會。勞務(wù)派遣勞動合同是勞動派遣方和職工簽訂的勞動合同。本文將重點介紹勞務(wù)派遣勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。簽訂勞動合同的主體勞動派遣方是勞動合同的簽訂方，職工是勞動合同的另一方。具體的簽訂程序和簽訂地點由雙方商定。勞動合同的期限勞務(wù)派遣勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)用工規(guī)范》的規(guī)定訂立，且期限不得超過24個月。如用人單位及其勞務(wù)需求確實需要的，經(jīng)過勞動行政部門審核同意，并向勞動者支付雙倍工資保證金后，最長可延長一次，但延長期限不得超過24個月。勞動合同的內(nèi)容崗位及工作內(nèi)容勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的實際需求，向職工提供具體的崗位及工作內(nèi)容。職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成任務(wù)，并且遵守用人單位的規(guī)章制度。薪資待遇勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)向職工支付與用人單位同類崗位員工相同的薪資待遇，包括基本工資、津貼、獎金等福利，且在職工到達用人單位后的第一個月的前15個工作日內(nèi)支付職工工資。工作時間和休息時間職工的工作時間、休息時間等工作條件受用人單位的規(guī)章制度的約束。如用人單位需要加班，則勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)，為職工支付加班費等相應(yīng)福利待遇。社會保險和福利勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，為職工參加社會保險以及享受用人單位的福利待遇。終止勞動合同勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前，與職工協(xié)商是否繼續(xù)工作。如職工不再繼續(xù)工作，則勞務(wù)派遣方應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位，并與用人單位協(xié)商解決相應(yīng)的問題。勞動合同的違約責(zé)任雙方在勞動合同期限內(nèi)，如有違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如職工違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如勞務(wù)派遣方違反法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？偨Y(jié)勞務(wù)派遣勞動合同是勞務(wù)派遣方和職工間的法律文書，規(guī)定了勞務(wù)派遣方、職工、用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。用人單位、勞動派遣方和職工