釘釘考勤細(xì)則

為了規(guī)范公司的考勤管理并嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，杭州陸特人工環(huán)境工程有限公司特制定了使用“釘釘”軟件進(jìn)行考勤管理的規(guī)定，以科學(xué)地管理考勤和更加有據(jù)可依地核算員工工資。適用范圍是公司全體員工。根據(jù)陸特考勤管理制度S-LT-HR-15-008-C和考勤管理制度(條款修訂)-S-LT-HR-15-008-C-1的規(guī)定，員工需要進(jìn)行注冊(cè)并持有使用權(quán)。在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，公司將原指紋考勤方式調(diào)整為釘釘考勤。另外，出差（涉及報(bào)銷）和婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、病假（涉及報(bào)銷、補(bǔ)貼等員工福利）必須走OA，釘釘打卡只用于記錄日?？记诩凹影?、調(diào)休、事假。打卡是公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。夏令時(shí)5月1日-9月30日打卡時(shí)間為8:30-17:30，冬令時(shí)10月1日-4月30日打卡時(shí)間為8:30-17:00。凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點(diǎn)的限制。但是上班和下班打卡地點(diǎn)不得為個(gè)人平日住址，必須為項(xiàng)目地或者公司或者在出差的路上。每日需要打卡兩次，即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。員工需要用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）進(jìn)行打卡。員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。離開(kāi)常駐地點(diǎn)的打卡為外勤打卡。部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的打卡情況，考勤人員可隨時(shí)監(jiān)督考勤打卡問(wèn)題。審批分為市內(nèi)外出和長(zhǎng)途出差兩種情況。市內(nèi)外出適用范圍是員工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開(kāi)常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。員工需要用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“外出”，填報(bào)外出公務(wù)開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間及事由并附上目的地的照片，發(fā)至直屬領(lǐng)導(dǎo)審核。長(zhǎng)途出差適用范圍是員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費(fèi)用的工作時(shí)。3.2.2.2出差申請(qǐng)：在手機(jī)釘釘應(yīng)用中，進(jìn)入“工作”-“審批”-“出差”頁(yè)面，填寫長(zhǎng)途出差的地點(diǎn)、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間以及事由。該申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，并且必須在OA系統(tǒng)中進(jìn)行登記，以便后續(xù)的報(bào)銷和補(bǔ)貼流程。3.2.3請(qǐng)（休）假申請(qǐng)：在手機(jī)釘釘應(yīng)用中，進(jìn)入“工作”-“審批”-“請(qǐng)（休）假”頁(yè)面，填寫請(qǐng)假類型、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、天數(shù)以及事由。該申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，如果涉及到調(diào)休，需要在備注中清楚說(shuō)明調(diào)休的具體日期。3.2.3.3注意事項(xiàng)：如果在請(qǐng)假期間提前回到工作崗位，未休完假的員工需要及時(shí)電話告知考勤人員，并在備注中做好說(shuō)明。3.3缺卡說(shuō)明：如果員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到，可以在手機(jī)釘釘應(yīng)用中進(jìn)入“工作”-“審批”-“補(bǔ)卡申請(qǐng)”頁(yè)面，填寫缺卡日期和事由進(jìn)行申請(qǐng)。每月只認(rèn)可三次缺卡申請(qǐng)，其余情況將按遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行處理。4．獎(jiǎng)勵(lì)與處罰4.1考勤管理：考勤人員將實(shí)施監(jiān)督檢查，對(duì)于弄虛作假者將進(jìn)行重處罰。例如在公司未上班而在家中打卡等行為，不僅當(dāng)天算缺勤，而且考勤績(jī)效分將全扣。4.2領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該督促員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)包庇或縱容員工不按規(guī)定行事的情況，將會(huì)一并受到處分。4.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報(bào)表，考勤人員將在員工當(dāng)月的薪資中