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文檔簡介

制造業(yè)簡易勞動合同參考一、雇用期限雙方同意雇傭期限為__________。在期滿前，任何一方如需提前終止，應(yīng)提前提出書面通知，并在合同規(guī)定的期限內(nèi)支付相應(yīng)的賠償金。二、工作崗位及職責(zé)雇員工作的崗位為__________，職責(zé)如下：（在此列舉具體的工作職責(zé)，如生產(chǎn)操作、設(shè)備維護、品質(zhì)檢驗、包裝等）三、工作時間和休假工作時間：每周工作時間為__________小時。如有需要，雇主可以安排超過規(guī)定工作時間的加班工作，且需支付相應(yīng)的加班費。休假：每周休息一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬和支付方式勞動報酬：雇員的月工資為__________元。支付方式：雇主以轉(zhuǎn)賬方式支付工資。五、保密責(zé)任在工作期間及工作結(jié)束后，雇員應(yīng)保密雇主的商業(yè)秘密，不得泄露機密信息。六、保險和福利五險一金：雇主應(yīng)在法定期限內(nèi)為雇員繳納社保和公積金等五項保險，具體明細為：__________。（這里需要列舉具體的社保和公積金項目）其他福利：雇主還會為雇員提供不同的福利，如__________（參考公司實際情況而定）。七、勞動紀律和處分為了保證工作的正常進行，雇員應(yīng)遵守公司的勞動紀律，具體如下：（在此列舉常見的勞動紀律，如不遲到早退、不工作時間上網(wǎng)、禁止私自帶進酒水煙等）。如雇員違反勞動紀律，雇主有權(quán)采取適當?shù)奶幏执胧?，如口頭警告、書面警告、罰款等。八、勞動糾紛解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決一切勞動糾紛。若協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，必要時可依法向人民法院提起訴訟解決。九、其他事項（在此列舉其他注意事項，如保管公司財物、辦公室衛(wèi)生等）十、合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸雇主所有，雙方在此確認。十一、簽約此合

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