未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷鑒定須先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系近年來(lái)，不少員工在工作中受到了意外傷害，甚至因此導(dǎo)致殘疾或死亡。此時(shí)，員工可以申請(qǐng)工傷賠償，但在申請(qǐng)之前需要進(jìn)行工傷鑒定。然而，在一些情況下，員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)如何進(jìn)行工傷鑒定呢？本文將詳細(xì)介紹未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷鑒定的相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)。未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷鑒定的權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的員工也有權(quán)申請(qǐng)工傷賠償。條例第一十九條第一款規(guī)定：“遭受工傷的職工，有權(quán)依照本條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金或者一次性工傷補(bǔ)助”。因此，即使員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，只要是在工作中遭受了意外傷害，都可以申請(qǐng)工傷賠償。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要性雖然未簽勞動(dòng)合同的員工也有權(quán)申請(qǐng)工傷賠償，但在進(jìn)行工傷鑒定前需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)人社部、最高法、最高檢、國(guó)家安監(jiān)總局《關(guān)于加強(qiáng)打擊非法用工和整治用工違法行為的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，確定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以以下幾個(gè)方面來(lái)綜合判斷：實(shí)際工作內(nèi)容是否符合用人單位的業(yè)務(wù)范圍和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；是否按照用人單位的安排進(jìn)行工作、上下班、休假等；勞動(dòng)報(bào)酬是否由用人單位支付；用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、考核、培訓(xùn)等；是否具備勞動(dòng)者應(yīng)有的社保待遇。只有確認(rèn)了員工與用人單位之間的真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷鑒定，從而享受工傷賠償?shù)拇?。未簽勞?dòng)合同申請(qǐng)工傷鑒定的注意事項(xiàng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程非常關(guān)鍵，因此員工在進(jìn)行工傷鑒定之前應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.保存相關(guān)證據(jù)在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或取得應(yīng)有的工資待遇之前，員工需要保存一些相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同的草稿、社保繳納證明等，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。只有在確保有足夠的證據(jù)的情況下，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.注意調(diào)解和仲裁程序如果員工與用人單位之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系糾紛而需要訴訟或仲裁，應(yīng)當(dāng)注意調(diào)解和仲裁程序。調(diào)解和仲裁程序是雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的重要途徑，如果用人單位開展的非調(diào)解非仲裁行為導(dǎo)致員工未能及時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而影響了工傷鑒定的結(jié)果，將非常不利。3.尋求法律幫助如果員工已經(jīng)受到了意外傷害，但面臨著未簽勞動(dòng)合同的情況，建議尋求法律幫助。法律人士可以幫助員工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、制定申請(qǐng)工傷鑒定的方案，從而保障員工的合法權(quán)益。結(jié)語(yǔ)工傷賠償是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷鑒定的必要步驟。尤其對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的員工而言，利用上述注意事項(xiàng)，合理維護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)到相