EICC程序文件(新版)嘉興市得爾時裝有限公司反恐控制程序管理程序文件編號DE-FK-01實施日期2007-3-1版本/版次A0管控狀態(tài)受控頁次第1頁共65頁編寫審核批準(zhǔn) ***光電儀器有限公司EICC程序文件文件編號EICC-**-001版本1.0生效日期2013-09-26批準(zhǔn)制訂EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第1頁。

人事招聘指引EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第1頁。1、目的：遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，完善公司招工制度。2、范圍：適用于工廠。內(nèi)容：3．1人事部職員在招收員工時,應(yīng)認(rèn)真檢查應(yīng)征人員之相關(guān)證件(如身份證、流動人口計劃生育證、勞務(wù)證及其它相關(guān)證件)。持有之身份證與本人身份相一致,并確準(zhǔn)身份證未過有效期;防止有借用他人證件或代替他人報名入廠,及童工、無有效證件者混入廠內(nèi)的現(xiàn)象發(fā)生。如有報名入廠后,發(fā)現(xiàn)證件與持有人有誤者,仍應(yīng)將其辭退,以維持廠內(nèi)管理正常。3．2在招收過程中,若對應(yīng)征者的身份及年齡有所懷疑時,人事部職員應(yīng)向應(yīng)征者提出相關(guān)問題,設(shè)法探明其真實身份及年齡,將應(yīng)征者的回答與其所持的身份證對照。如發(fā)現(xiàn)查詢之結(jié)果不符合當(dāng)事人的身份及年齡,均不能招收。3防止他人使用假身份證或其它證件進(jìn)廠,仔細(xì)識別相關(guān)證件真?zhèn)巍Ｈ绨l(fā)現(xiàn)應(yīng)征者持假身份證或其它假證,概不招收。5人事部確認(rèn)應(yīng)征者證件無誤后,方可為其辦理填表手續(xù)。應(yīng)征者須認(rèn)真詳細(xì)填寫《員工履歷表》,并簽名認(rèn)可。同時,此表需貼一寸免冠近照一張,及應(yīng)征者身份證復(fù)印件一份。人事部職員需認(rèn)真核對此表填寫無誤,才可辦理廠證、領(lǐng)廠服,安排住宿等手續(xù).6三日內(nèi),新入廠員工須至人事部報到,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),經(jīng)由人事部職員通知或領(lǐng)入其相關(guān)部門或車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)至部門或車間上班,并安排其工作崗位。3．7員工入廠時,人力資源部不收取任何現(xiàn)金費用。員工入廠后,再由人力資源部做好新入廠員工廠證,并發(fā)至本人。廠證需注明姓名、部門或車間、職位、編號、入廠日期、使用說明及嵌入速照相片。4、招工對象：年滿16周歲的公民，有合法、有效的身份證明。不岐視控制程序EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第2頁。1、目的EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第2頁。為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯,切實遵守『中華人民共和國勞動法』及社會責(zé)任之要求，特制定禁止對就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對待。2、范圍適用于本公司內(nèi)所招聘人員及應(yīng)聘人員的管理。3、定義3.1歧視：不平等看待，偏見，偏見進(jìn)一步就會發(fā)展為歧視。4、工作內(nèi)容4.1歧視的種類性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。4.2歧視的管理4.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實現(xiàn)男女同工同酬，確保無論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期上的生理原因以及出差時的不便，而在招聘時明確規(guī)定“不招女生”。4.2.2性傾向歧視.禁止對招聘人員的性傾向進(jìn)行限制。4.2.3民族歧視禁止對招聘人員的民族進(jìn)行限制。4.2.4膚色歧視禁止在招聘時以膚色取人。4.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。4.2.6信仰歧視禁止對招聘人員的信仰進(jìn)行限制。4.2.7語言歧視禁止對招聘人員的地域造成的語言障礙進(jìn)行限制。4.2.8健康歧視我國1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)?！褐腥A人民共和國勞動法』也規(guī)定：“勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會”。禁止對患有疾病人員的就業(yè)歧視。4.2.9年齡歧視禁止對招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。4.2.10學(xué)歷和文憑歧視EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第3頁。禁止因為相互攀比招聘學(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實力，而引發(fā)人才資源嚴(yán)重浪費，教育資源畸形流動。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第3頁。4.2.11政治派別歧視禁止對政治派別者的就業(yè)歧視。4.2.12婚姻狀況歧視禁止對求職者婚姻狀況的歧視。4.2.13社團(tuán)成員歧視禁止對求職者社團(tuán)成員的歧視。4.2.14懷孕歧視禁止對懷孕求職者的歧視。4.3禁止歧視的法律法規(guī)4.3.1國際法如『殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約』、『消除一切形式歧視婦女行為公約』、『就業(yè)和職業(yè)歧視公約』、『男女同工同酬公約』等。4.3.2國家法律法規(guī)如『憲法』、『勞動法』、『婦女權(quán)益保障法』、『關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知』等4.3.3地方法律法規(guī)無4.3.4相關(guān)方的要求客戶就EICC中有關(guān)禁止歧視的相關(guān)規(guī)定4.3.5企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)各種制度中有關(guān)于禁止歧視的政策。4.4公司應(yīng)嚴(yán)格遵守以上的法律法規(guī)中規(guī)定的要求，如一旦違反以上法律法規(guī)，應(yīng)立即做出檢討并采取相應(yīng)措施，以確保其符合法律法規(guī)的要求，同時在處理時應(yīng)確保人員的利益得到應(yīng)有的補(bǔ)償，并采取措施確保不再發(fā)生類似事件。4.5公司EICC小組是監(jiān)督該程序執(zhí)行的有效機(jī)構(gòu)，應(yīng)確保人員的權(quán)利得到有效。5、相關(guān)文件就業(yè)和職業(yè)歧視公約婦女權(quán)益保障法防止不人道待遇控制程序1、目的制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項規(guī)章制度。2、范圍公司管理與實務(wù)，以及對供應(yīng)商/承包商的要求。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第4頁。3、程序EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第4頁。3.1制定政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對員工實行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。3．2根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制訂相應(yīng)的《員工守則》。3．3按《員工守則》和相應(yīng)的規(guī)章制度來管理員工，以精神上的鼓勵和批評教育為主，輔之以紀(jì)律教育。3．4各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯而對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語言上的凌辱。嚴(yán)禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，也不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施，保安人員只能維持工廠里的正常秩序，不能使用武力威脅員工。3.5如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上級勞動行政部門或公安機(jī)關(guān)處理。3．6公司不應(yīng)當(dāng)反對或壓制員工對管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴,或?qū)⑼对V書投遞到意見箱．公司行政部將在一周內(nèi)對員工意見或投訴進(jìn)行調(diào)查，做出答復(fù)。3.7人事部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。4、參考文件1《企業(yè)職工將懲條例》4．2《勞動法》4.1《員工守則》工資和福利控制程序目的：為了讓員工了解公司的工資政策，維護(hù)員工的合法權(quán)益，遵守國家的法律法規(guī)、增強(qiáng)員工的積極性，規(guī)范公司運作。2、范圍：適用于公司全體員工.3、報酬規(guī)定3.2.1新進(jìn)員工最低工資為1500元/月，過完試用期后評工作表現(xiàn)給與適當(dāng)加薪：3.2.2員工工資按小時計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每小時工資計算為：1500元/月÷21.75天÷8小時=8.62元/小時EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第5頁。3.2.3加班費按照以下計算：EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第5頁。平時加班其加班費按照1.5倍計算；休息日加班其加班費按照2倍計算；法定假日加班其加班費按照3倍計算；3.2.4公司按照國家規(guī)定從員工工資中合法扣除社會保險費。3.3停工待料處理辦法公司需停工待料或非員工原因造成停工、停產(chǎn)時，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，則支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如公司沒安排員工上班工作，應(yīng)當(dāng)按照不低地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。4、舉例說明例如：①一名新員工正常上班21天，平時月加班小時為15小時，休息日加班為20小時，法定假加班為8小時，其可得工資總額為：正常工資部分：基本工資：1500÷21.75×21=1448.27元平時加班部分：（1500元/月÷21.75天÷8小時）×15小時×1.5倍=193.96元休息日加班部分：（1500元/月÷21.75天÷8小時）×20小時×2倍=344.82元法定假加班部分：（1500元/月÷21.75天÷8小時）×8小時×3倍=206.89元該員工工資總額應(yīng)為：正常工資部分（1448.27）+平時加班部分（193.96）+休息日加班部分（344.82）+法定假日加班部分（206.89）=2193.91元其他底薪按照以上方法舉一反三地計算。5、個人防護(hù)用品任何人不得以任何借口克扣其它非員工須支付的費用，所有由公司提供給員工的個人防護(hù)用品、廠卡等物品，均為公司免費提供，公司不收取任何費用6、公開標(biāo)示以上工作時間和工資政策要張貼于公告欄，以便員工知曉。參考文件:《江蘇省工資支付條例》蘇州市《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第6頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第6頁。

工作時間控制程序1、目的 對本公司員工的工作時間作出相應(yīng)規(guī)定控制，以保障各員工的身體健康及提高工作生產(chǎn)效率。2、范圍 本程序適用于本公司員工之正常上崗工作、加班加點時間之控制。3、定義 工作時間：又稱為勞動時間，是指勞動者從事工作或生產(chǎn)的時間，即勞動者在一天或一周內(nèi)，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時間。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其他非工作時間。4、職責(zé)或引用文件 無5、程序5.1.1 本公司的正常工作班次為三個班次，每個班次時間如下： 早班上午8:00-12:00；下午13:30-17:30.

中班晚班5.1.2 員工上下班時間記錄將實行打卡制度，由人事行政部負(fù)責(zé)。5.1.3 公司嚴(yán)格按法律、法規(guī)、規(guī)定安排職工的工作時間。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第7頁。5.1.4 執(zhí)行新工時，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第7頁。5.1.5 加班時間遵循勞動法規(guī)定，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時，職工以自愿加班形式參與加班，如因生產(chǎn)季節(jié)性情況，需延長加班時間，將會一律向政府有關(guān)部門申請批準(zhǔn)，勞動報酬按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.1.6 根據(jù)具體情況對哺乳女工和未成年工縮短工作時間或不給予加班。5.1.7 工休日安排職工工作以后，將給予同等時間補(bǔ)休，沒安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。5.1.8 法定假日安排職工工作以后，不安排職工補(bǔ)休，而按職工正常工作時間工資百分之三百支付工資報酬。6、記錄6.1 員工工時記錄：保存于人事部，保存二年以上。工傷與職業(yè)病管理控制程序1目的為控制和消除工傷、職業(yè)病危害，加強(qiáng)工傷、職業(yè)病管理，保護(hù)勞動者身體健康，維護(hù)勞動者權(quán)益，特制定本程序。2范圍本程序適用于公司工傷的確認(rèn)、職業(yè)病檢查、診斷、工傷、職業(yè)病勞動鑒定，評殘及待遇的執(zhí)行。3職責(zé)3.1質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)工傷事故的復(fù)核和最終認(rèn)定及檔案的建立，并發(fā)放工傷證件。3.2辦公室負(fù)責(zé)組織職業(yè)病的預(yù)防、檢查和診斷。3.3質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)組織工傷、職業(yè)病的勞動鑒定和評殘，并對工傷、職業(yè)病職工進(jìn)行管理。3.4財務(wù)部負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病保險待遇的執(zhí)行。3.5辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工傷、職業(yè)病職工的待遇落實情況，確保職工的合法權(quán)益。4程序文件4.1工傷、職業(yè)病范圍及其認(rèn)定4.1.1職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，原則上可以認(rèn)定為工傷：從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本公司負(fù)責(zé)人臨時指定工作的，在緊急情況下，是未經(jīng)本公司指定，但從事直接關(guān)系本公司重大利益的工作的；EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第8頁。經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗，發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作；EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第8頁。在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；在生產(chǎn)工作的時間或區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的；因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)于公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；0法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.2職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)認(rèn)定為工傷。犯罪或違法；自殺或自殘；斗歐；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.3本規(guī)定所稱職業(yè)病，其范圍、名稱按照《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》執(zhí)行。4.1.4認(rèn)定工傷、職業(yè)病應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：職工工傷登記表；醫(yī)院或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，職業(yè)病診斷必須經(jīng)二級以上指定醫(yī)院診斷；工傷事故和職業(yè)病分析報告；根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷、職業(yè)病報告。4.2工傷、職業(yè)病的預(yù)防4.2.1堅持“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真貫徹落實國家的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立健全職業(yè)健康安全制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)健康安全操作規(guī)程，實行職業(yè)健康安全責(zé)任制。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第9頁。4.2.3運用先進(jìn)技術(shù)或采取有效治理措施改善勞動條件，達(dá)到國家要求標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的職業(yè)健康安全設(shè)施和個人防護(hù)用品。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第9頁。4.2.4必須組織勞動者進(jìn)行上崗前和定期職業(yè)健康安全知識培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可上崗，執(zhí)行《能力、培訓(xùn)和意識控制程序》。4.3工傷管理4.3.1發(fā)生工傷事故后，執(zhí)行《工傷處理程序》的同時，由質(zhì)量安全部建立工傷事故臺帳。4.3.2職工發(fā)生工傷后，按《關(guān)于辦理工傷證件的規(guī)定》辦理工傷證件，職工因工死亡，不再辦理工傷證件，但應(yīng)出具死亡證明。4.4職業(yè)病的管理4.4.1職業(yè)病檢查每年由企管辦制定職業(yè)病檢查計劃，并牽頭組織實施。定期檢查時間間隔對直接接觸粉塵5年，間斷接觸粉塵7年以上的職工，塵肺病患者每兩年拍片檢查1次。接觸毒物及有害物理因素的職工，根據(jù)《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》進(jìn)行定期體檢。4.4.2職業(yè)病診斷報告。職業(yè)病診斷按《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)及處理原則》執(zhí)行，職業(yè)病報告按《職業(yè)病報告辦法》執(zhí)行。4.4.3職業(yè)衛(wèi)生檔案辦公室分別為各公司接觸粉塵職工建立《接觸粉塵職工檔案》，用于記錄職業(yè)史，職業(yè)危害接觸史，職業(yè)性健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診斷結(jié)果等個人健康資料。接塵職工檔案必須妥善保管，認(rèn)真、細(xì)致的填定，內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、使其規(guī)范化、科學(xué)化。4.5工傷、職業(yè)病勞動鑒定和評殘時性執(zhí)行《關(guān)于傷病職工勞動鑒定暫行規(guī)定》。4.6工傷、職業(yè)病待遇4.6.1財務(wù)部負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病待遇的執(zhí)行。辦公室、辦公室、企管辦、財務(wù)處負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病的治療和療養(yǎng)。4.6.2傷殘待遇的確定和工傷、職業(yè)病職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。4.6.3工傷、職業(yè)病待遇按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5相關(guān)、支持性文件《能力、培訓(xùn)和意識控制程序》《工傷處理程序》6記錄工傷事故記錄職業(yè)病職工記錄EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第10頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第10頁。能力、培訓(xùn)和意識控制程序1.目的

對承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2.范圍

適用于承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員包括臨時雇傭的人員，必要時還包括供方的人員。3.職責(zé)

3.1綜合管理部

a.負(fù)責(zé)企業(yè)“年度培訓(xùn)計劃”的制定及監(jiān)督實施；

b.負(fù)責(zé)上崗基礎(chǔ)教育；

c.負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

3.2各部門

負(fù)責(zé)本部門員工的崗位技能培訓(xùn)。

3.3總經(jīng)理

批準(zhǔn)企業(yè)年度培訓(xùn)計劃

4.程序

4.1人員安排

承擔(dān)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教學(xué)、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷方面考慮；綜合管理部通過對各級人員進(jìn)行系統(tǒng)或?qū)I(yè)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，保證所培訓(xùn)的人員能勝任本崗位工作。

4.2能力、意識和培訓(xùn)

4.2.1應(yīng)識別從事影響環(huán)境的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實施培訓(xùn)需求。

4.2.2公司內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容

a.對全體人員進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)、健康、安全意識教育，使其理解公司的環(huán)境方針，提高其保護(hù)環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的自覺性；

b.考核執(zhí)行環(huán)境方針和程序文件的能力和效果；

c.各部門對重點環(huán)境和職業(yè)、健康、安全崗位可能產(chǎn)生重要環(huán)境影響的崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)使其明確自己的職責(zé)及個人工作效果時環(huán)境和職業(yè)、健康、安全的影響，并熟悉本崗位應(yīng)急的響應(yīng)；

d.對新進(jìn)公司人員和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，教育考評合格正式上崗；

e.對具有潛在環(huán)境影響及非正常緊急操作的人員的教育培訓(xùn)。

4.2.3特殊工作人員培訓(xùn)

a.特殊工序，人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后持證上崗；

b.電工、駕駛員等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書；

c.環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)、考核、持證上崗。

4.2.4通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到：

a.滿足環(huán)境和職業(yè)、健康、安全法律法規(guī)要求的重要性；

b.違反這些要求所造成的后果；

c.自己從事的活動與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性；

EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第11頁。

d.公司鼓勵員工參與環(huán)境和職業(yè)、健康、安全管理，為實現(xiàn)環(huán)境和職業(yè)、健康、安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第11頁。4.2.5評價所提供培訓(xùn)的有效性

a.通過理論考核，操作考核，業(yè)績評定和觀察與方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力；

b.綜合管理部組織各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及員工代表，召開年度培訓(xùn)工作會議，評價培訓(xùn)的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計劃；

c.每年12月，綜合管理部加強(qiáng)對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使用權(quán)員工的能力與從事的工作相適應(yīng)4.2.6綜合管理部負(fù)責(zé)建立、保存員工培訓(xùn)檔案。

4.3培訓(xùn)計劃及實施

4.3.1每年11月份各部門上報綜合管理部下年度的?人員培訓(xùn)申請單?，根據(jù)公司需求及下年度各部門?人員培訓(xùn)申請單?，綜合管理部于是12月份制定下年度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。

4.3.2每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)填寫?培訓(xùn)記錄?，記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容及考核成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交綜合管理部存檔。

4.3.3部門的計劃外培訓(xùn)，應(yīng)將?人員培訓(xùn)申請單?，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理部臨時組織實施。

4.4資格認(rèn)可

4.4.1操作人員在通過相應(yīng)的培訓(xùn)考試后發(fā)上崗證準(zhǔn)予上崗。

4.4.2對從事內(nèi)審工作的人員應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才可從事公司的內(nèi)審工作。

4.4.3對從事特殊工序的人員應(yīng)按要求培訓(xùn)持證上崗。

4.5培訓(xùn)記錄

4.5.1經(jīng)培訓(xùn)的人員應(yīng)將培訓(xùn)記錄進(jìn)行保存及統(tǒng)計。

4.5.1綜合管理部負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)對象的教學(xué)檔案管理，內(nèi)容包括：

a.考試試卷和考核成績登記表；

b.教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格；

c.員工綜合考核登記表。

4.5.3培訓(xùn)記錄按?記錄管理程序?進(jìn)行保管。

4.5.4保管好所有培訓(xùn)人員的檔案，檔案內(nèi)包括教育、經(jīng)歷、培訓(xùn)和資格，由綜合管理部歸檔。

5.相關(guān)文件

記錄管理程序6.質(zhì)量記錄

人員培訓(xùn)申請單

年度培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)記錄

EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第12頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第12頁。禁止使用童工和補(bǔ)救控制程序1.目的：為確保兒童、未成年人、未完成義務(wù)教育的青少年受到應(yīng)有的保護(hù)和支持,特制定此辦法。2.范圍：適用于公司在保護(hù)兒童、未成年人以及國家義務(wù)教育推廣等方面。3.權(quán)責(zé)：3.1.最高管理者/管理代表：3.1.1.負(fù)責(zé)確保本公司人事制度符合法律法規(guī)/EICC規(guī)定/客戶要求；3.1.2.負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事制度得到有效執(zhí)行。3.2.行政部：3.2.1.負(fù)責(zé)在招聘過程中童工/未成年工的識別；3.2.2.負(fù)責(zé)在招聘時避免使用童工或已招童工的保護(hù)和安全返回等工作；3.2.3.負(fù)責(zé)未成年工的登記/體檢/培訓(xùn)/工作安排；3.2.4.負(fù)責(zé)協(xié)助童工員工和親少年員工完成國家規(guī)定的義務(wù)教育訓(xùn)練。3.3.各部門：3.3.1.負(fù)責(zé)在日常管理工作中了解是否有童工在本部門工作；3.3.2.負(fù)責(zé)按照公司制度合理安排未成年員工的工作。3.4.未成年員工：3.4.1.負(fù)責(zé)遵守國家法律/法規(guī)和公司制度，不可以任何方式隱瞞或違反換取個人利益；3.4.2.負(fù)責(zé)維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.定義：4.1.童工:是指任何年齡未滿16周歲從事勞動工作的未成年人。4.2.未成年工:是指年齡已滿16周歲但未滿18周歲從事勞動工作的未成年人。4.3.拯救兒童:采取所有必要的支持和行動,以保障兒童（年齡未滿16周歲）不從事任何形式的勞動；或保障曾經(jīng)擔(dān)任過童工的未成年人安全、健康、教育和發(fā)展。5.作業(yè)流程圖：略6.作業(yè)內(nèi)容：6.1禁止使用童工：本公司絕對禁止以任何方式聘用年齡未滿16歲周歲的未成年人作為雇員從事勞動工作。6.1.1童工的識別：招聘過程的識別：A.在招聘時需要查核應(yīng)聘員工的身份信息（包含目視和儀器識別身份證件的真?zhèn)?是否持有本人真實身份證/詢問家庭信息/確認(rèn)戶口簿/聯(lián)系監(jiān)護(hù)人等方式）了解應(yīng)聘員工的年齡信息，確保兒童受到應(yīng)有的保護(hù)不會因本公司招聘而從事勞動工作。B.如在招聘過程中對應(yīng)聘員工年齡信息經(jīng)過查核沒有問題但仍然有疑慮的需列入調(diào)查名單備注可作為后續(xù)在工作過程中追蹤調(diào)查的資料依據(jù)。C.所有被本公司招聘的員工由行政部統(tǒng)一保存身份證復(fù)印件。D.所有被本公司招聘的員工由行政部統(tǒng)一建立《員工花名冊》，應(yīng)包括：姓名/性別/身份證號碼/戶籍地址/現(xiàn)住址/聯(lián)系方式/用工形式/用工起始時間/勞動合同期限等內(nèi)容。工作過程的識別：各部門主管或管理干部在日常工作中根據(jù)人事部門的調(diào)查名單或通過日常觀察/交談等方式了解對工作年齡有疑慮的員工，確保未被有效識別出并已在本公司從事勞動的兒童能及時得到有效的保護(hù)。內(nèi)部審查的識別：公司每次內(nèi)部審查中,審查員檢查是否有聘用童工員工。6.1.2補(bǔ)救措施：如在本公司發(fā)現(xiàn)有童工員工時,應(yīng)執(zhí)行以下補(bǔ)救措施：停止工作：立即將童工員工撤離工作崗位，并停止任何工作勞動，并實時通知公司管理代表及人事行政部采取支持行動。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第13頁。健康檢查：人事行政部門應(yīng)對在本公司從事工作的童工員工送專門的職業(yè)勞動健康檢查機(jī)構(gòu)確認(rèn)童工員工在工作過程中未受到身體健康的影響，如有受到影響而產(chǎn)生醫(yī)療和生活費用由公司全部承擔(dān)。工資福利：本公司按照國家/地區(qū)政府所規(guī)定的法律條款以及公司制度計算和支付童工員工工作所得工資，并不以任何不當(dāng)方式克扣工資；童工員工并可享受在工作期間的任何與其他員工同等的福利待遇，不以任何不當(dāng)形式減免。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第13頁。安全返回：公司應(yīng)履行讓童工員工安全返回居住地的義務(wù)，先由本公司人事行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系的父母或監(jiān)護(hù)人，在與父母或其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系并經(jīng)確認(rèn)后，由公司派專人負(fù)責(zé)安全護(hù)送童工員工返回居住地交給其父母或監(jiān)護(hù)人。返回所有交通和食宿費用由公司全部承擔(dān)。預(yù)防措施：為讓未成年的兒童能得到有效的保護(hù)，公司負(fù)責(zé)招聘的人事行政部門和童工使用部門應(yīng)積極分析誤招童工的原因并制定采取預(yù)防措施。6.2保護(hù)未成年工：本公司堅決按照國家/地區(qū)政府法規(guī)要求執(zhí)行對未成年工的保護(hù)，保護(hù)措施如下：6.2.1辦理登記：由行政部人事每月統(tǒng)計/更新公司的未成年工人員名單，并將名單送本地城市（縣級以上）勞動局辦理登記，未成年工須持勞動局核發(fā)的《未成年工登記證》上崗工作。6.2.2健康檢查：由行政部人事依照未成年工人員名單安排定期健康檢查，具體如下：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年；（四）離崗檢查；（五）體檢費用由公司全部承擔(dān)。6.2.3工作安排：不安排未成年工從事車間粉塵環(huán)境，有毒作業(yè)環(huán)境，高空作業(yè)，高低溫環(huán)境，及其它影響身體健康之環(huán)境；避免工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；不安排未成年工上夜班或超時工作，具體操作由行政部人事通知或產(chǎn)線管理人員調(diào)度。6.2.4培訓(xùn)與晉升：未成年工上崗前由行政部門統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)安全/衛(wèi)生/健康方面的培訓(xùn)。本公司未成年工享有與成年工同等的受到工作技能培訓(xùn)的機(jī)會，通過在培訓(xùn)和工作中知識經(jīng)驗積累和能力的提升可以得到相同的晉升機(jī)會，不因是未成年工而受到不公平的待遇。培訓(xùn)記錄由行政部保管。6.3.推廣教育：6.3.1.本公司有責(zé)任承擔(dān)和協(xié)助已聘用的童工員工及未完成國家規(guī)定九年義務(wù)教育的青少年員工的完成義務(wù)教育。6.3.2.實施兒童及青少年教育計劃必須貫徹國家的教育方針，堅持社會主義方向，實行教育與生產(chǎn)勞動相結(jié)合，對兒童及青少年進(jìn)行德、智、體、美和勞動教育。6.3.3.如童工員工未完成義務(wù)教育，則由本公司人事行政部門與其父母或監(jiān)護(hù)人協(xié)商后進(jìn)行幫助并安排完成義務(wù)教育。6.3.4.青少年就學(xué)期間，行政部應(yīng)避免安排青少年上課時間內(nèi)進(jìn)行工作，而且每日交通(來回工作地點和學(xué)校)、上學(xué)和工作時間加起來不得超過8小時。6.3.5.青少年工作環(huán)境應(yīng)遠(yuǎn)離有潛在危險、不安全或不健康的工作車間。6.3.6.對家庭經(jīng)濟(jì)有困難的兒童及青少年，本公司愿意承擔(dān)其教育上的費用。6.3.7.管理審核會上應(yīng)對兒童及青少年教育的推廣活動作出復(fù)核及監(jiān)督其有效性。7.參考文件：7.1.中華人民共和國勞動合同法7.2.中華人民共和國勞動合同法實施條例7.3.中華人民共和國勞動法7.4.中華人民共和國未成年人保護(hù)法7.5.禁止使用童工規(guī)定7.6.未成年工特殊保護(hù)規(guī)定7.7.義務(wù)教育法7.7.人力資源控制程序8.相關(guān)記錄：8.1.人事招聘記錄8.2.身份證復(fù)印件8.3.員工花名冊8.4.未成年工人員名單8.5.未成年工登記證8.7.未成年工體檢報告8.7.崗前培訓(xùn)記錄8.9.工資發(fā)放記錄健康與安全運行控制程序EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第14頁。1

目的

對物業(yè)公司職業(yè)健康安全進(jìn)行管理和控制,全面提高公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營的管理水平,確保各項活動滿足職業(yè)健康安全管理要求,特制定本程序。

2

范圍

本程序規(guī)定了物業(yè)管理過程中職業(yè)健康安全管理的控制內(nèi)容和管理職責(zé)。適用于物業(yè)管理經(jīng)營活動過程中職業(yè)健康安全管理過程控制。

3

職責(zé)

3.1總經(jīng)理是公司職業(yè)健康安全管理的第一責(zé)任者，全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康管理工作。

3.2品質(zhì)部是該程序的主管部門負(fù)責(zé)：

a)安全事故處理的管理，負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全運行的控制；

b)組織設(shè)備的安全操作規(guī)程的制定和實施；

c)負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備的安全操作和事故應(yīng)急處置預(yù)案實施。

3.3人力資源部負(fù)責(zé)：

a)勞動防護(hù)用品的配置要求制定，對職工勞動保護(hù)用品的配置情況實施監(jiān)督指導(dǎo)；

b)組織職業(yè)健康安全意識方面的培訓(xùn)；

c)全體職工健康體檢的組織工作，對健康體檢結(jié)果進(jìn)行評定；

d)明確員工代表并確保參與公司有關(guān)職業(yè)健康安全衛(wèi)生的決定、意見；

e)參與因公傷亡事故的調(diào)查及處理。

3.4各部門/管理處負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康安全運行過程控制的實施。

4

工作程序

4.1安全宣傳與培訓(xùn)教育。

4.1.1公司及各管理處崗位員工安全教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織各管理處實施，經(jīng)考核合格后方可上崗操作；

4.1.2安全教育的受教育面應(yīng)占崗位責(zé)任人數(shù)的100%；

4.1.3公司各部門/各管理處員工每季度安全培訓(xùn)時間不少于一次；

4.1.4安全教育培訓(xùn)要有詳細(xì)的記錄。

4.2

安全檢查及事故管理

4.2.1公司安全檢查工作實行分級管理。

a)公司每季度組織對所屬管理處進(jìn)行一次綜合性安全大檢查；

b)各管理處經(jīng)理對各所管項目安全重點部位每月不少于一次檢查；

c)保安組每天組織安全檢查，檢查的重點應(yīng)放在電器、火源、防盜等方面。

4.2.2各類安全檢查的部門均應(yīng)認(rèn)真填寫并保持規(guī)范的檢查記錄。

4.2.3對安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題、隱患，應(yīng)執(zhí)行《事故、事件與不符合控制程序》，發(fā)《安全隱患整改通知書》，相關(guān)部門組織整改，檢查部門對整改結(jié)果實施跟蹤驗證。對違章行為還應(yīng)按行業(yè)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.4凡發(fā)生事故，各管理處建立事故登記臺帳，重大以上事故，必須單獨建檔，做到資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。并應(yīng)逐級上報，需要時按規(guī)定報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門，具體執(zhí)行《事故、事件與不符合控制程序》。

4.2.5事故處理要按照“四不放過”（事故原因不清楚、事故責(zé)任者不明、整改措施不落實、教訓(xùn)不吸?。┑脑瓌t，認(rèn)真做好事故的調(diào)查和處理。

4.3

安全用電管理

4.3.1工程組負(fù)責(zé)本單位臨時用電作業(yè)的安全歸口管理，組織制定臨時用電安全管理規(guī)定，并實施監(jiān)督檢查。

4.3.2電源線、電器設(shè)備和配電設(shè)備的必須符合國家安全規(guī)定，嚴(yán)禁使用不符合國家安全規(guī)定的電源線、電器設(shè)備和配電設(shè)備。

4.3.3電器的使用

a)嚴(yán)格按照電氣設(shè)備維修制度和檢修計劃，按時維修、檢修，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理；

b)檢查要點：電氣設(shè)備的接地線、接零線、開關(guān)、絕緣插頭、插座是否良好，電線有無破損，線路是否安全合理，接線是否正確、牢固，有無編號。對手提電動工具、行燈，是否建立管理制度、并定期進(jìn)行檢查絕緣狀況；

c)在新裝、遷裝、改裝電氣設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵守電氣安裝規(guī)程，線路必須規(guī)范，安裝完工后，要進(jìn)行檢查、驗收。符合電氣安全要求，方可投入運行。

4.3.4臨時用電管理

a)在物業(yè)管理、辦公、生活區(qū)域架設(shè)臨時用電線路，使用部門首先寫出書面申請，注明使用時間、地點、現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人，報工程組辦理審批手續(xù)后，方可實施；

b)臨時線架設(shè)必須設(shè)立漏電保護(hù)的空氣開關(guān)及配電箱。多路線應(yīng)設(shè)總開關(guān)及分路開關(guān)；

c)一切臨時線路在使用期間，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查，嚴(yán)格管理，防止損壞和發(fā)生觸電事故或火災(zāi)事故。

4.4消防安全管理

4.4.1消防安全工作必須堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，由品質(zhì)部負(fù)責(zé)歸口管理，組織制定有關(guān)消防安全管理制度，并負(fù)責(zé)組織各級實施消防安全檢查與監(jiān)督考核，及時糾正、改進(jìn)影響消防安全的各類問題，具體執(zhí)行《消防安全管理辦法》。

4.4.2各部門的各工作、生活場所均應(yīng)按規(guī)定數(shù)量配置符合標(biāo)準(zhǔn)的滅火器材；庫房及其他人員稠密場所均應(yīng)按規(guī)定設(shè)置消防EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第15頁。安全疏散通道和消防警示標(biāo)志，并配置消防栓等大型滅火設(shè)施。

4.4.3各管理處均應(yīng)編制消防安全應(yīng)急預(yù)案，建立消防應(yīng)急反應(yīng)系統(tǒng)，成立義務(wù)消防應(yīng)急隊伍并定期開展消防應(yīng)急演練，提高本單位整體消防應(yīng)急作戰(zhàn)能力，具體執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》。

4.5交通安全管理

4.5.1保安組負(fù)責(zé)是項目交通安全的管理，組織制定相關(guān)交通安全管理制度，并實施監(jiān)督檢查。

4.5.2保安組負(fù)責(zé)對所轄小區(qū)出入車輛進(jìn)行管理，指揮引導(dǎo)車輛行駛及停放，避免發(fā)生交通事故。

4.5.3保安組負(fù)責(zé)對所轄小區(qū)內(nèi)交通引導(dǎo)標(biāo)識的設(shè)置及維護(hù)進(jìn)行管理。

4.6危險化學(xué)品安全管理

4.6.1工程組負(fù)責(zé)危險化學(xué)品的安全管理，組織制定危險化學(xué)品安全管理規(guī)定及相關(guān)安全知識的培訓(xùn)，并對實施情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，危險化學(xué)品管理的具體事項執(zhí)行《危險物品管理規(guī)定》。

4.6.2環(huán)境部負(fù)責(zé)對綠化、保潔、消殺的供方使用危險化學(xué)品施加影響。

4.7勞動防護(hù)用品管理。

4.7.1公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品配置的管理，各管理處行政組負(fù)責(zé)按從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護(hù)用品。并對勞動防護(hù)用品的產(chǎn)品質(zhì)量實施檢驗和檢查。

4.7.2勞動安全防護(hù)用品包括：

a)各類漏電保護(hù)器、開關(guān)、電纜；各類應(yīng)急配電箱、柜；

b)各類設(shè)備的重要安全防護(hù)裝置；各種安全護(hù)罩、工作帽；滅火器等；

c)特種防護(hù)用品：包括高壓工具、安全帽、安全繩、防噪、防塵、防毒等用品。

4.7.3人力資源部負(fù)責(zé)制定公司年度防護(hù)用品發(fā)放計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實施采購；

a)采購特種防護(hù)用品應(yīng)到具有資質(zhì)的單位進(jìn)行采購。所購產(chǎn)品應(yīng)具有國家檢測機(jī)構(gòu)頒發(fā)的《產(chǎn)品安全合格鑒定標(biāo)識》，否則不準(zhǔn)購進(jìn)；

b)安全防護(hù)用品在入庫前應(yīng)由庫管人員進(jìn)行質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量等方面的驗收，凡質(zhì)量不合格的防護(hù)用品不得入庫。

4.7.4各相關(guān)部門領(lǐng)取的公用安全防護(hù)用品，應(yīng)落實到專人保管。

4.7.5防護(hù)用品的使用

a)員工應(yīng)自覺加強(qiáng)安全意識，進(jìn)入工作崗位必須正確穿戴和使用防護(hù)用品；否則不能進(jìn)入工作崗位；

b)各部門對員工使用勞動防護(hù)用品進(jìn)行必要的日常檢查監(jiān)督，對不按要求使用防護(hù)用品的職工作出相應(yīng)的處理。

4.8工傷事故管理

4.8.1公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工傷事故處理。人力資源部、品質(zhì)部參與因公傷亡事故的調(diào)查及處理。

4.8.2責(zé)任部門發(fā)生事故后應(yīng)及時進(jìn)行上報，現(xiàn)場立即啟動應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行調(diào)查和處理。執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序》的規(guī)定。

4.8.3人力資源部負(fù)責(zé)組織員工的工傷傷殘等級鑒定，聯(lián)系地方勞動鑒定委員會確定的傷殘鑒定機(jī)構(gòu),并負(fù)責(zé)工傷員工的待遇管理。

4.8.4本公司工傷管理應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級規(guī)定要求,明確工傷范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定程序、傷殘鑒定條件和傷殘鑒定程序。

4.8.5本公司工傷員工必須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療（如因醫(yī)療手段和醫(yī)療設(shè)備限制等特殊原因，確需到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，必須由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽署意見，并經(jīng)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。

4.8.6各類工傷事故均應(yīng)按“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理，調(diào)查結(jié)束后建立完整檔案。符合工傷條件的，在規(guī)定的期限內(nèi)研究上報認(rèn)定。

4.9員工健康管理

4.9.1人力資源部負(fù)責(zé)全體職工健康體檢的組織工作，對健康體檢結(jié)果進(jìn)行評定。對各部門員工健康管理的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.9.2各部門利用報紙、板報、宣傳材料等傳播媒介開展對員工的健康安全宣傳教育。

4.9.3人力資源部會同各部門依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)法，負(fù)責(zé)所有員工健康檢查和職業(yè)病識別與防治工作，按計劃和要求組織員工進(jìn)行健康體檢，并建立員工健康檔案。

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相關(guān)文件EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第14頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第15頁?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院75號令）《勞動防護(hù)用品管理規(guī)定》勞動部1996頒布《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《企業(yè)職工傷亡事故和處理規(guī)定》EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第16頁?！妒鹿省⑹录c不符合控制程序》

《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》

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記錄EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第16頁?！栋踩逃嘤?xùn)記錄》

《事故登記檔案》

《工傷事故調(diào)查記錄》應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制程序1.目的確定環(huán)境和職業(yè)健康安全潛在的事故或緊急情況，做出應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備，預(yù)防和減少可能伴隨的環(huán)境影響、疾病和傷害。2.適用范圍適用于本公司內(nèi)有可能發(fā)生的火災(zāi)、爆炸、自然災(zāi)害、人身傷害和交通事故等環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。3.定義本程序引用公司《管理手冊》中的術(shù)語和定義。4.職責(zé)4.1安全辦為本程序的歸口管理部門，組織各部門編制環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)公司應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)工作的檢查、落實。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第17頁。4.2辦公室負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門聯(lián)系處置及善后處理。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第17頁。4.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)潛在的環(huán)境事故和應(yīng)急情況的預(yù)防和處理。4.4供應(yīng)部負(fù)責(zé)提供應(yīng)急物資。4.5管理者代表負(fù)責(zé)審批環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案。4.6各部門根據(jù)需要編寫本部門責(zé)任范圍內(nèi)的環(huán)境和職業(yè)健康安全應(yīng)急預(yù)案。5.程序5.1應(yīng)急預(yù)案應(yīng)針對以下潛在的事故和緊急情況制定：a.火災(zāi)和爆炸；b.自然災(zāi)害；c.人身傷害和交通事故d.化學(xué)品污染。5.2安全辦組織制定環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施。5.2.1制定環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施時，應(yīng)遵照以下原則：a.安全辦負(fù)責(zé)組織可能發(fā)生環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的責(zé)任部門，編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施；b.當(dāng)環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)涉及兩個以上部門時，由安全辦指定其中一個部門編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施；c.當(dāng)緊急狀態(tài)同時涉及環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系時，由安全辦組織編寫應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施。5.2.2環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施，應(yīng)由編寫應(yīng)急預(yù)案責(zé)任部門主管審核，報送安全辦備案。如緊急狀態(tài)同時涉及環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系時，由安全辦組織審核后，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3本公司成立應(yīng)急響應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)并組織事故和緊急情況發(fā)生時的搶險救治工作。5.4應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施應(yīng)急響應(yīng)和準(zhǔn)備措施應(yīng)包括以下內(nèi)容：a.事故或緊急情況的性質(zhì)及產(chǎn)生后果；b.事故或緊急情況發(fā)生時與本公司相關(guān)單位及外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系法式與聯(lián)絡(luò)步驟；c.現(xiàn)場指揮機(jī)構(gòu)的組成與職責(zé)；d.應(yīng)急措施；e.應(yīng)急響應(yīng)所需的資源；f.應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)內(nèi)容和要求。5.4.1應(yīng)急準(zhǔn)備預(yù)防措施辦公室將安全、環(huán)保及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)教育培訓(xùn)內(nèi)容納入職工培訓(xùn)和新員工上崗培訓(xùn)和考核的內(nèi)容之一。生產(chǎn)部做好消防器材及消防設(shè)施的管理，并監(jiān)督車間做好器材、設(shè)施的保管、使用登記、完好性等情況檢查。電工不定期對車間電氣（器）設(shè)備設(shè)施、電路干線、動力線路進(jìn)行檢查或維護(hù)；倉庫應(yīng)注意易燃、易爆、有毒害物資、化學(xué)品的倉儲管理，備有充足的應(yīng)急準(zhǔn)備物資，具體實施《危險化學(xué)品控制程序》。潛在事故和應(yīng)急情況的重要崗位應(yīng)準(zhǔn)備個人防護(hù)用品和應(yīng)急物資，如手套、口罩、靴子、防護(hù)眼鏡、防毒面罩等，并訓(xùn)練員工能熟練使用。建立緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)辦法以及和外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系渠道，門衛(wèi)室及有關(guān)地點應(yīng)有事故報告電話及負(fù)責(zé)人姓名。各部門對易燃、易爆物品、安全通道進(jìn)行檢查。5.4.2應(yīng)急響應(yīng)發(fā)生緊急狀態(tài)后，相關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定的渠道立即報告上級管理人員，并采取預(yù)先制定的應(yīng)急措施防止擴(kuò)散，減少由此造成的影響。一旦局面失控，必須首先保障人身安全，及時撤離。發(fā)現(xiàn)人員受傷或中毒等情況，應(yīng)立即送往醫(yī)院或現(xiàn)場采取急救措施。在化學(xué)品倉儲區(qū)配備消防器材和消防沙子，出現(xiàn)化學(xué)品泄漏時，應(yīng)根據(jù)《化學(xué)危險物品安全參數(shù)表》內(nèi)容采取應(yīng)急措施。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第18頁。出現(xiàn)環(huán)境事故時，應(yīng)盡快查明原因并采取相應(yīng)的措施，并按規(guī)定的渠道立即報告上級部門。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第18頁。對于在廠外運輸過程中發(fā)生的環(huán)境事故，包括化學(xué)品、危險廢物運輸?shù)龋扇【徒仍妥跃?，必要時求援事故所在地的消防和環(huán)保等部門。5.5應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)滿足應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的要求。5.6各部門和人員應(yīng)按照環(huán)境和職業(yè)健康安全緊急狀態(tài)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)措施實施，貫徹“預(yù)防為主，以人為本”的原則，使緊急狀態(tài)盡可能不發(fā)生。5.7發(fā)生事故或緊急情況時，現(xiàn)場指揮應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案規(guī)定的措施和步驟組織實施，減少對環(huán)境的負(fù)面影響，減少人員傷害和財產(chǎn)的損失。5.7.1緊急狀態(tài)發(fā)現(xiàn)者應(yīng)立即報警，并組織在場人員自救。5.7.2如發(fā)生突發(fā)性人員傷害時，應(yīng)撥打急救電話120或者119，同時上報總經(jīng)理。5.8事故或緊急情況處理完畢后，應(yīng)進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全事故分析，調(diào)查其產(chǎn)生原因，按照“四不放過”的原則制定和采取防范措施。事故分析、調(diào)查按《事故事件調(diào)查處理程序》執(zhí)行。5.9應(yīng)對觸電及有關(guān)人身傷害的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練。應(yīng)急預(yù)案演練應(yīng)有記錄。5.10應(yīng)急預(yù)案的評審與修訂5.10.1事故或緊急情況發(fā)生后，安全辦應(yīng)組織進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案適應(yīng)性、有效性的評審，并根據(jù)評審結(jié)果必要時予以修訂。5.10.2當(dāng)本公司主要設(shè)施發(fā)生變化時，安全辦組織對應(yīng)急預(yù)案的適應(yīng)性和可能性進(jìn)行評審，并根據(jù)評審結(jié)果必要時予以修訂。6.相關(guān)文件6.4《法律法規(guī)和其他要求管理程序》6.7《員工健康安全控制程序》福利、休假、請假管理程序目的為了確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。范圍適用于工廠全體員工。職責(zé)各部門主任、主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)逐級審批。定義：無程序內(nèi)容5.1病假5.1.1員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。5.1.2員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第19頁。5.1.3員工病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情及相關(guān)法律法規(guī)決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期或醫(yī)療期滿的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第19頁。5.1.4員工無論休何種病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須去有資質(zhì)的醫(yī)院開有效的醫(yī)生診斷證明，才可以享受國家規(guī)定有薪病假待遇。5.2有薪年假5.2.1公司規(guī)定員工累計工作一年以上均享受有薪年假，工人工作滿1年未滿10年的每年享受5天有薪年假，滿10年未滿20年10天，滿20年以上15天（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。5.2.2員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。5.2.3公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。行政部人事管理將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。5.2.4員工如愿意放棄年休假，公司將按每日基本工資的3倍支付年假工資。5.2.5職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；B、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；C、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.3工傷假5.3.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，填寫工傷事故報告給廠長和行政部人事管理。5.3.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。5.3.3員工休工傷假享受全薪。5.3.4員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。5.4婚假5.4.1女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天5.4.2女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假13天5.4.3男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天5.4.4男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假13天EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第20頁。5.4.5男、女職工婚前體檢可享受半天有薪假。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第20頁。5.5產(chǎn)假5.5.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。5.5.2員工妊娠期間每月可享受半天有薪假以供月檢。5.5.3員工生育可享受98天有薪產(chǎn)假。5.5.4如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假30天。5.5.5多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加有薪產(chǎn)假15天。5.5.6男員工可以在妻子生育后享有10天陪產(chǎn)假。5.5.7自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。5.5.8女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。5.6喪假5.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：5天有薪假5.6.2祖父母、兄弟姊妹死亡：3天有薪假5.7調(diào)休假5.7.1員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休假。5.7.2員工休調(diào)休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前1周申請，經(jīng)主管同意。5.7.3員工休調(diào)休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)休的加班申請單。5.7.4調(diào)休假只限當(dāng)年有效。5.8法定公共假日員工享受下列法定公共假日共計十一天：新年（元旦）：1天；清明節(jié)：1天；五一勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；春節(jié)：3天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。5.9事假5.9.1事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工請事假。5.9.2事假最長不超過2周5.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期3天之內(nèi)3天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。5.11請假程序:員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至行政部人事管理。6．記錄：6．1請假單：人事管理保存，兩年后可毀棄。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第21頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第21頁。LTT管控程序為使機(jī)器設(shè)備在維修或保養(yǎng)過程中，減低電源開關(guān)的危險性，控制危險能源如某些機(jī)械的、有電的、水力的、汽力等的危險，特制訂LTT程序。Lock/Tag/Try(LTT)即在機(jī)器設(shè)備過程中對電源開頭的掛牌/鎖機(jī)/試電程度。LTT程序應(yīng)用于機(jī)器設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修、檢查過程中，使用者包括：維修人員、機(jī)器設(shè)備操作者、檢查者、有關(guān)保養(yǎng)人員、有關(guān)管理人員。保養(yǎng)維修者的職能是，在掛牌/鎖機(jī)的情況下操作機(jī)器。授權(quán)使用者即進(jìn)行鎖機(jī)，掛牌者或是執(zhí)行維修保養(yǎng)的人員，保養(yǎng)維修者和授權(quán)使用者可以是用一個人，保養(yǎng)維修者的職責(zé)也包括，在機(jī)器設(shè)備掛牌/鎖機(jī)時，進(jìn)行維修保養(yǎng)。LTT工作流程：維修準(zhǔn)備：停工，準(zhǔn)備鎖機(jī)的設(shè)備，比如鑰匙，鎖等，這些工具必須是和LTT程序相關(guān)的，以便在維修過程中隔離危險能源。掛牌：在需要維修的機(jī)器上面掛上“此機(jī)暫停使用”牌。并用安全色帶劃定維修區(qū)域，所有維修的工具應(yīng)放于維修區(qū)域內(nèi)。鎖機(jī)：在機(jī)器設(shè)備需要維修時，在電源開關(guān)上裝有搭扣，必須準(zhǔn)備一把鎖和一把鑰匙，并指定專人負(fù)責(zé)，其他人一律不準(zhǔn)操作。試電：執(zhí)行鎖機(jī)程序后，要進(jìn)行試電，檢驗危險能源是否被隔離，不會引致危險，可以打開開始按鈕，試試有無電。維修完畢后，維修者需試驗機(jī)器是否能正常運轉(zhuǎn)，使用部門必須對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行徹底的清潔，如油污、鐵線、布碎等雜物需徹底清除。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第22頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第22頁。健康安全環(huán)境法規(guī)目的：按照當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的要求，加強(qiáng)管理，確保工人有一個良好的工作生活環(huán)境。范圍：引用當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，使用于本工廠。內(nèi)容：工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第一章總則第一條為改善工廠的勞動條件，保護(hù)工人職員的安全和健康，保證勞動生產(chǎn)率的提高，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于國營、地方國營、合作社營和公私合營的大型工廠。第二章廠院第三條人行道和車行道應(yīng)該平坦、暢通；夜間要有足夠的照明設(shè)備。道路和軌道交叉處必須有明顯的警告標(biāo)志、信號裝置或者落桿。第四條為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕和池，應(yīng)該有圍欄或者蓋板。第五條原材料、成品、半成品和廢料的堆放，應(yīng)該不妨礙通行和裝卸時候的便利和安全。第六條廠院應(yīng)該保持清潔。溝渠和排水道要定期疏浚。垃圾應(yīng)該收集于有蓋的垃圾箱內(nèi)，并且定期清除。第七條建筑物必須堅固安全，如果有損壞或者危險的象征，應(yīng)該立即修理。第八條電網(wǎng)內(nèi)外都應(yīng)該有護(hù)網(wǎng)和顯明的警告標(biāo)志（離地2．5公尺以上的電網(wǎng)可不裝護(hù)網(wǎng)）。第三章工作場所第九條工作場所應(yīng)該保持整齊清潔。第十條機(jī)器和工作臺等設(shè)備的布置，應(yīng)該便于工人安全操作；通道的寬度不能小于1公尺。第十一條升降口和走臺應(yīng)該加圍欄。走臺的圍欄高度不能低于1公尺。第十二條原材料、成品和半成品的堆放要不妨礙操作和通行。廢料應(yīng)該及時清除。第十三條地面、墻壁和天花板都應(yīng)該保持完好。第十四條經(jīng)常有水或者其他液體的地面，應(yīng)該注意排水和防止液體的滲透。第十五條在易使腳部潮濕、受寒的工作地點，要設(shè)木頭站板。第十六條排水溝渠應(yīng)該加蓋，并且要定期疏浚。第十七條工作場所的光線應(yīng)該充足，采光部分不要遮蔽。第十八條工作地點的局部照明的照度應(yīng)該符合操作要求，也不要光線刺目。第十九條通道應(yīng)該有足夠的照明。第二十條窗戶要經(jīng)常擦拭，啟閉裝置應(yīng)該靈活；人工照明設(shè)備應(yīng)該保持清潔完好。第二十一條室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏35度的時候，應(yīng)該采取降溫措施；低于攝氏5度的時候，應(yīng)該設(shè)置取暖設(shè)備。第二十二條對于和取暖無關(guān)的蒸汽管或其他發(fā)散大量熱量的設(shè)備，應(yīng)該采用保溫或者隔熱的措施。第二十三條經(jīng)常開啟的門戶，在氣候寒冷的時候，應(yīng)該有防寒裝置。第二十四條通風(fēng)裝置和取暖設(shè)備，必須有專職或者兼職人員管理，并且應(yīng)該定期檢修和清掃，遇有損壞應(yīng)該立即修理。第二十五條對于經(jīng)常在寒冷氣候中進(jìn)行露天操作的工人，工廠應(yīng)該設(shè)有取暖設(shè)備的休息處所。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第23頁。第二十六條工廠要供給工人足夠的清潔開水。盛水器應(yīng)該有龍頭和蓋子，并且要加鎖；盛水器和飲水用具應(yīng)該每日清洗消毒。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第23頁。第二七條在高溫條件下操作的工人，應(yīng)該由工廠供給鹽汽水等清涼飲料。第二十八條禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水。第二十九條工作場所應(yīng)該根據(jù)需要設(shè)置洗手設(shè)備，并且供給肥皂。第三十條工作場所要設(shè)置有蓋痰盂，每天至少清洗一次。第三十一條工作場所應(yīng)該備有急救箱。第四章機(jī)械設(shè)備第三十二條傳動帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。第三十三條壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。第三十四條機(jī)器的轉(zhuǎn)動摩擦部分，可設(shè)置自動加油裝置或者蓄油器；如果用人工加油，要使用長嘴注油器，難于加油的，應(yīng)該停車注油。第三十五條起重機(jī)應(yīng)該標(biāo)明起重噸位，并且要有信號裝置。橋式起重機(jī)應(yīng)該有卷揚限制器、起重量控制器、行程限制器、緩沖器和自動聯(lián)鎖裝置。第三十六條起重機(jī)應(yīng)該由經(jīng)過專門訓(xùn)練并考試合格的專職人員駕駛。第三十七條起重機(jī)的掛鉤和鋼繩都要符合規(guī)格，并且應(yīng)該經(jīng)常檢查。第三十八條起重機(jī)在使用的時候，不能超負(fù)荷、超速度和斜吊；并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走。第三十九條起重機(jī)應(yīng)該規(guī)定統(tǒng)一的指揮信號。第四十條機(jī)器設(shè)備和工具要定期檢修，如果損壞，應(yīng)該立即修理。第五章電氣設(shè)備第四十一條電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該安裝于碰不著的處所；否則必須設(shè)置安全遮欄和顯明的警告標(biāo)志。第四十二條電氣設(shè)備必須設(shè)有可熔保險器或者自動開關(guān)。第四十三條電氣設(shè)備的金屬外殼，可能由于絕緣損壞而帶電的，必須根據(jù)技術(shù)條件采取保護(hù)性接地或者接零的措施。第四十四條行燈的電壓不能超過36伏特，在金屬容器內(nèi)或者潮濕處所不能超過12伏特。第四十五條電鉆、電鎬等手持電動工具，在使用前必須采取保護(hù)性接地或者接零的措施。第四十六條發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所，要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險的氣體或者粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。第四十七條電氣設(shè)備和線路都要符合規(guī)格，并且應(yīng)該定期檢修。第四十八條電氣設(shè)備的開關(guān)應(yīng)該指定專人管理。第六章鍋爐和氣瓶第四十九條每座工業(yè)鍋爐應(yīng)該有安全閥、壓力表和水位表，并且要保持準(zhǔn)確、有效。第五十條工業(yè)鍋爐應(yīng)該有保養(yǎng)、檢修和水壓試驗制度。第五十一條工業(yè)鍋爐的運行工作，應(yīng)該由經(jīng)過專門訓(xùn)練并考試合格的專職人員擔(dān)任。第五十二條各種氣瓶在存放和使用的時候，必須距離明火10公尺以上，并且避免在陽光下曝曬；搬運時不能碰撞。第五十三條氧氣瓶要有瓶蓋和安全閥，嚴(yán)防油脂沾染，并且不能和可燃?xì)馄客乓惶?。第五十四條乙炔發(fā)生器要有防止回火的安全裝置，并且應(yīng)該距離明火10公尺以上。第七章氣體、粉塵和危險物品第五十五條散放易燃、易爆物質(zhì)的工作場所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。第五十六條發(fā)生強(qiáng)烈噪音的生產(chǎn)，應(yīng)該盡可能在設(shè)有消音設(shè)備的單獨工作房中進(jìn)行。第五十七條發(fā)生大量蒸汽的生產(chǎn)，要在設(shè)有排氣設(shè)備的單獨工作房中進(jìn)行。第五十八條散放有害健康的蒸氣、氣體和粉塵的設(shè)備要嚴(yán)加密閉，必要的時候應(yīng)該安裝通風(fēng)、吸塵和凈化裝置。第五十九條散放粉塵的生產(chǎn)，在生產(chǎn)技術(shù)條件許可下，應(yīng)該采用濕式作業(yè)。第六十條有毒物品和危險物品應(yīng)該分別儲藏在專設(shè)處所，并且應(yīng)該嚴(yán)格管理。第六十一條在接觸酸堿等腐蝕性物質(zhì)并且有燒傷危險的工作地點，應(yīng)該設(shè)有沖洗設(shè)備。第六十二條對于有傳染疾病危險的原料進(jìn)行加工的時候，必須采取嚴(yán)格的防護(hù)措施。第六十三條對于有毒或者有傳染性危險的廢料，應(yīng)該在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下進(jìn)行處理。第六十四條廢料和廢水應(yīng)該妥善處理，不要使它危害工人和附近居民。第八章供水第六十五條工廠應(yīng)該保證生活用水和工業(yè)用水的充分供給。飲水非經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢驗許可，不許使用。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第24頁。第六十六條水源、水泵、貯水池和水管等都應(yīng)該妥善管理，保證飲水不受污染。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第24頁。第九章生產(chǎn)輔助設(shè)施第六十七條工廠應(yīng)該為自帶飯食的工人，設(shè)置飯食的加熱設(shè)備。第六十八條工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。上列用室須經(jīng)常保持完好和清潔。第六十九條浴室內(nèi)應(yīng)該設(shè)置淋浴。浴池要每班換水，禁止患有傳染性皮膚病、性病的人入浴。第七十條廁所應(yīng)該設(shè)在工作場所附近，男女廁所應(yīng)該分開。第七十一條廁所要有防蠅設(shè)備。沒有下水道的廁所、便坑必須加蓋。第七十二條婦女衛(wèi)生室應(yīng)該設(shè)在工作場所附近，室內(nèi)要備有溫水箱、噴水沖洗器、洗滌池、污物桶等。第七十三條更衣室、休息室內(nèi)要設(shè)置衣箱或者衣掛。沾有毒物或者特別骯臟的工作服必須和便服隔開存放。第十章個人防護(hù)用品第七十四條有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品：

（一）有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險的操作。

（二）在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下的操作。

（三）散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作。

（四）經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作。第七十五條在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。第七十六條工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣，可能傷害口腔、鼻腔、眼睛、皮膚的，應(yīng)該由工廠分別供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏。第七十七條在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。第七十八條經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等。第七十九條高空作業(yè)工人，應(yīng)該由工廠供給安全帶。第八十條電氣操作工人、應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。第八十一條經(jīng)常在露天工作的工人，應(yīng)該由工廠供給防曬、防雨的用具。第八十二條在寒冷氣候中必須露天進(jìn)行工作的工人，應(yīng)該由工廠根據(jù)需要供給御寒用品。第八十三條在有傳染疾病危險的生產(chǎn)部門中，應(yīng)該由工廠供給工人洗手用的消毒劑，所用工具、工作服和防護(hù)用品，必須由工廠負(fù)責(zé)定期消毒。第八十四條產(chǎn)生大量一氧化碳等有毒氣體的工廠，應(yīng)該備有防毒救護(hù)用具，必要的時候應(yīng)該設(shè)立防毒救護(hù)站。第八十五條工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它良好有效。第八十六條工廠對于工作服和其他防護(hù)用品，應(yīng)該負(fù)責(zé)清洗和修補(bǔ)，并且規(guī)定保管和發(fā)放制度。第八十七條工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品。對于從事有危險性工作的工人（如電氣工、瓦斯工等），應(yīng)該教會緊急救護(hù)法。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第25頁。自由勞動政策EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第25頁。目的：為了遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法律法規(guī)，維護(hù)勞工權(quán)益，保證雇傭自由，結(jié)社自由，及進(jìn)出宿舍自由等，特制定本政策。范圍：適用于工廠全體員工。政策：工廠在招聘員工時，根據(jù)員工的意愿和員工的實際情況（如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等）與工廠的要求進(jìn)行招聘，雙方在自由平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘和受雇，確保雇傭自由及不歧視；員工進(jìn)廠后，工廠與員工在30天內(nèi)訂立書面的勞動合同，勞動合同的簽訂是建立在員工和工廠自由平等的基礎(chǔ)上，由員工自愿簽訂，工廠不會以任何形式向勞動者收取訂金，保證金(物)、或抵押金（物）等；員工在工作期間表現(xiàn)良好，工廠要對其進(jìn)行加薪和升職時，要與此員工進(jìn)行商討，充分尊重其意見；或者工廠要對其進(jìn)行調(diào)職時，也需與員工協(xié)商，尊重其意見；員工在招聘、調(diào)職、加薪、升職和離職時都應(yīng)受到平等對待，不能因其性別、年齡、籍貫和宗教信仰等而受到歧視；工廠安排員工加班加點時堅持自愿和不損害員工身體健康的原則，不得以任何理由強(qiáng)制和脅迫員工加班加點，員工有權(quán)拒絕本規(guī)定的加班加點；保護(hù)員工的人身權(quán)利，不得限制員工的人身自由，員工可自由進(jìn)出宿舍，按規(guī)定出示廠牌和登記后，可自由出入工廠；工廠不得毆打、辱罵、體罰員工和對員工進(jìn)行搜身，不得以任何理由扣押員工的身份證、暫住證、邊防證等；尊重員工的權(quán)利，員工有自由結(jié)社、自由發(fā)表言論，自由參加工會組織和各種社會團(tuán)體的權(quán)利，工廠不會以任何理由干涉；合同期滿，員工可自由離職，如還愿在工廠工作，可在自愿平等的基礎(chǔ)上與工廠續(xù)簽勞動合同。工傷處理程序EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第26頁。目的EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第26頁。為加強(qiáng)公司各部門對安全生產(chǎn)的管理，最大限度控制各類工傷事故的發(fā)生，逐步推行（零工傷）的目標(biāo)，以保障全體員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，在政府勞動部門相關(guān)制度及規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定此《員工工傷處理程序》供各部門遵照執(zhí)行。范圍公司在職人員。參考文件《中華人民共和國勞動法》。定義因工傷或發(fā)生意外傷亡事故，法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的其他情形。職責(zé)人事部負(fù)責(zé)處理，分析，統(tǒng)計工傷及相關(guān)培訓(xùn)。職業(yè)安全員負(fù)責(zé)些相互工傷急救處理。部門主管負(fù)責(zé)工傷報告之提報，預(yù)防糾正措施之執(zhí)行。程序6.1.1應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形6.1.2在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的。6.1.3工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到事故傷害的。6.1.4在工作前后和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害的。6.1.5患職業(yè)病的。6.1.6因公外出期間，由于工作原因收到傷害的或者發(fā)生事故下落不明。6.1.7在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。6.1.8法律：行政法律規(guī)定就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的。不得簽訂為工傷或視同工傷的情形因犯罪或違反治安管理死亡的。醉酒導(dǎo)致死亡的。打架斗毆受傷的。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第27頁。意外事故EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第27頁。工廠時間意外和工作場所所遭受非本人責(zé)任原因造成的意外傷害，統(tǒng)一為意外事故的范疇。6.2工傷事故的救護(hù)事故發(fā)生后，部門主管及相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)傷勢進(jìn)行處理，對傷勢較輕者，由公司急救員進(jìn)行清創(chuàng)包扎，對傷勢較重的立即通知人事部安排車輛送醫(yī)院治療。（若公司車輛不在，應(yīng)在外租車或撥打120向醫(yī)療救護(hù)中心求援，在救護(hù)車輛未到之前，由急救員對失血者進(jìn)行止血及其他應(yīng)急措施。公司定點醫(yī)院屬社保局人認(rèn)可.6.3工傷事故的申報當(dāng)部門發(fā)生工傷事故后，及時向人事部報告事故經(jīng)過，并由部門主管詳細(xì)填寫《工傷事故報告》表和書寫一份工傷預(yù)防整改措施，申報期限為：白班在發(fā)生事故后的2小時內(nèi)，夜班在次日上午的9點鐘前上報人事部，由人事部向社保局申報工傷。由人事部按工傷申報規(guī)定，事發(fā)后及時向社會保障部門申報，并在規(guī)定時間內(nèi)填寫《工傷認(rèn)定申請表》。對發(fā)生嚴(yán)重事故的，人事部會對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察，了解事故經(jīng)過，分析事故的原因和責(zé)任。6.4工傷事故調(diào)查我部在接到事故報告后，積極進(jìn)行搶救，及時派人員到現(xiàn)場調(diào)查事故原因，并對現(xiàn)場作出妥善處理，并協(xié)助社保部門調(diào)查。經(jīng)過工傷事故原因調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)有記起、設(shè)備維護(hù)和修理等原因造成，還需調(diào)查核實后，對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。由人事部督促事故部門，對相關(guān)隱患，落實整改和防范措施。以事故通報和事故分析等形式教育員工。6.5工傷假期審批規(guī)定工傷員工休息期間，審批權(quán)屬人事部。未經(jīng)人事部審批紀(jì)錄的工傷假，視為事假處理。受傷員工享有工傷休假待遇。人事部審批受傷員工的休假時，根據(jù)院方開具的《診斷證明書》上所填寫的狀況，休息天數(shù)及員工實際傷情來確定受傷員工的休養(yǎng)天數(shù)。6.6工傷返崗規(guī)定受工傷人員治療愈全后返回工作崗位，需要出具由醫(yī)院開出的證明；返回工廠后，工廠予以受傷情況的輕重決定是否給予該員工休息時間；如員工回廠以后馬上上班的，則需經(jīng)過安全主任和部門主管的安全培訓(xùn)，讓員工加強(qiáng)安全意識，并簽名留下記錄。在工作當(dāng)中，要加強(qiáng)培訓(xùn)，保護(hù)員工的生命安全。相關(guān)資料：附錄工傷事故報告EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第28頁。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第28頁。員工代表工作規(guī)定目的：明確員工代表的工作范圍﹑工作方法和工作程序。適用范圍：此規(guī)定適用于本廠全體員工。權(quán)責(zé)：員工代表及時向員工進(jìn)行解釋宣傳本廠有關(guān)管理制度,并將員工的意見和建議及時反映給公司高層管理者。最高管理者：定期組織召開與員工代表進(jìn)行溝通的會議,并妥善處理員工的來信來訪。相關(guān)要求：員工代表是由員工自己民主選舉產(chǎn)生的與公司高層管理者進(jìn)行溝通的代表。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第29頁。員工代表與公司高層管理者的溝通方式。EICC程序文件(新版)全文共64頁，當(dāng)前為第29頁。員工代表要直接將員工的任何意見或建議以各種形式(書面形式﹑投意見箱﹑當(dāng)面溝通等)反映給公司高層管理者。公司高層管理者確保對每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù),并每個季度至少舉行一次正式溝通會議,妥善公開處理員工的來信來訪。會議記錄保存3年。公司高層管理者如因特殊情況,不能主持召開溝通會議,可委托其代理人主持會議。員工代表有權(quán)查閱紀(jì)律處分記錄﹑解除勞動合同的記錄及和員工面談。經(jīng)溝通會議后形成的有關(guān)規(guī)章制度,員工代表應(yīng)及時向全體員工進(jìn)行解釋宣傳。3、員工代表的意見及建議范圍與本廠有關(guān)的員工生活環(huán)境衛(wèi)生﹑員工福利待遇﹑生產(chǎn)工作條件等各方面有任何意見或建議均可提出。工廠對好的意見及建議均會接受和采納,并會根據(jù)實際情況對建議人給予適當(dāng)獎勵。員工代表與其它員工享有平等待遇。本廠所有勞動管理工作均接受員工代表的監(jiān)督員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序1、目的規(guī)范公司各方面的運作，及時反映員工思想動態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。2、范圍2.1對公司各項規(guī)章制度有異議或有不明之處；2.2對公司各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人)之處