合法個(gè)人聘用合同聘用合同是什么聘用合同是指個(gè)人或單位與另一方就勞動(dòng)力的使用、報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議的法律文件。在聘用關(guān)系中，勞動(dòng)者是被用工方雇傭的一方，用工方即雇主企業(yè)是聘用關(guān)系中主要責(zé)任方。聘用合同是雇主與勞動(dòng)者之間最基本的勞動(dòng)關(guān)系形式。合法聘用合同具有哪些法律效力《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）規(guī)定，聘用合同經(jīng)勞動(dòng)者與雇主雙方協(xié)商一致并簽訂書面合同后，即為成立。聘用合同是雙方權(quán)利義務(wù)的合法文件，具有法律效力。須注意，合法聘用合同應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個(gè)要求才能產(chǎn)生法律效力：雙方自愿簽訂，不存在強(qiáng)迫或欺詐等非法行為；聘用關(guān)系具有合法性，即雙方的身份和資質(zhì)符合法律要求；合同內(nèi)容合法、合規(guī)，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，就必須要求聘用合同內(nèi)容足夠全面、詳細(xì)，具體規(guī)定誰是用工方，誰是勞動(dòng)者、所在部門、聘用的崗位、試用期、勞動(dòng)合同期限、工資(工資構(gòu)成、計(jì)算方法和支付方式)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、培訓(xùn)等事項(xiàng)，同時(shí)，還應(yīng)注明違反法律的后果。以下是聘用合同應(yīng)當(dāng)包含的基本內(nèi)容：協(xié)議雙方的基本信息，例如姓名、證件號、聯(lián)系方式等；合同條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、被保障人權(quán)益、曠職、產(chǎn)假、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；附屬協(xié)議，例如隱私、保密等；簽署日期、簽署地點(diǎn)等。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，聘用合同必須明確規(guī)定聘用關(guān)系中各方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定雙方違約責(zé)任與后果，避免出現(xiàn)糾紛、訴訟等問題。合同如何簽署聘用合同的訂立一般是以書面形式簽署，除書面形式外，還可以采取電子合同形式。由于雙方簽訂聘用合同是實(shí)踐勞動(dòng)法律的表現(xiàn)，所以要嚴(yán)格依照法定程序，雙方要當(dāng)場簽署并密封歸檔。聘用合同的簽字需要注意以下幾點(diǎn)：簽名應(yīng)為本人真實(shí)簽字，不能用筆名或他人代簽；按照合同時(shí)間順序簽名，公章及法人章應(yīng)當(dāng)按照法定程序采用；確保雙方簽字、公章及合同內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。合同違約和解決糾紛當(dāng)聘用合同發(fā)生違約情況時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)所在及法律規(guī)定對方作出違約處理，如賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任等。同時(shí)，在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)部門提出申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)在實(shí)質(zhì)上是對勞動(dòng)者勞動(dòng)力的購買，而聘用合同是實(shí)踐勞動(dòng)法律、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的