保理公司會計年度工作總結（5篇）

保理公司會計年度工作總結篇1

時間飛逝，20xx年的工作已經完畢了。作為一名財務出納，同時也作為一名效勞住戶的物業(yè)公司人員，我的職責主要是：仔細做好住戶物業(yè)費和購水電費以及其他相關費用的現金收存，核對前臺文員的各種票據臺賬，做好現金賬，保管庫存現金、財務印章以及相關票據，負責支票、發(fā)票、治理，負責支出公司報賬單，按時發(fā)放工資，辦理銀行結算及有關賬務，幫助前臺做好接待工作，以及準時修改住戶的數據庫等事項。

一年以來，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態(tài)度，以效勞無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務。為了積存，查找差距，提升力量，現就去年工作狀況總結匯報如下：

1、堅持原則，嚴謹細致，仔細做好賬務核對。

每天當心翼翼的處理各種來源的現金收款，仔認真細的核對各種票據，使之票款相符，并于當日錄入財務賬單，具體標準做好日記賬。做到日清日結。主動與會計核對票據和對賬單。本著客觀、嚴謹、細致的原則，堅持從微小處入手，實事求是、不怕麻煩、細心審核。在業(yè)主購水電的頂峰期，有時一天的現金收入達十多萬，票據百多張，都需要我單獨反復點驗，反復核對，確保不出一點過失。

2、態(tài)度端正，依章辦事，嚴格執(zhí)行財務紀律。

因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規(guī)定對這一塊工作要求細致、標準、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律，根據財務報賬制度和會計根底工作標準化的要求，進展財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現象，無現金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，說明緣由，堅決不予報銷；對記載不精確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過仔細的審核和監(jiān)視，保證了會計憑證手續(xù)齊備、標準合法，確保了我公司財務信息的真實、合法、精確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)視的作用。同時，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據的真實性、完整性進展仔細審核，經得起隨時檢查。

3、勤勤懇懇，樂于奉獻，堅守財務工作人員的職業(yè)道德底線。

盡心盡職做好柜臺效勞工作，準時整理好破幣和散亂現金，按時發(fā)放員工工資。由于實際工作狀況的特別性，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業(yè)務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講酬勞，犧牲個人利益，樂于吃苦，樂于奉獻，常常加班加點工，起到了先進和典范的作用。同時，每天對于數萬元的現金從手中經過，也是對我的道德操守是一種強大的考驗。抱著對老板負責任的態(tài)度，憑良心做事，扎實工作，任何時候任何狀況，都決不挪用公司的一分錢。我很榮幸，公司現在賬目清晰，各種票據完全真實，一分也沒過失。賬款相符，心理坦然。

4、兼顧前臺，依章辦事，適時加大對相關費用的收繳。

我們物業(yè)公司主要靠準時收繳物業(yè)費和其他相關費用，來維持公司的良性運轉，這些費用的準時收取，就猶如準時注入新奇的。依據我部門內對領班和我的職責劃分，我負責經營性車庫雜屋水電費物業(yè)費的催繳治理，開發(fā)商車庫租金的催繳治理，車位占用費的定期清查治理，以及有償效勞費收入、場地占用狀況等相關費用的治理。在每個單月份的10日，我協同物管員一起催收經營性車庫雜屋的費用，在每個月底，協同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發(fā)出催款，每天親往門崗，收取臨時停車費，每天觀看步行街廣場的場地使用狀況，核對收費狀況。通過一系列切實有效的方法，確保了應收現金的進賬，提高了資金的運行質量，保證了資金運作和流淌上的順暢。

5、顧全大局，團結協作，做好住戶效勞工作。

作為效勞行業(yè)的一員，心中時刻裝載我們的效勞理念：住戶的滿足是我們的唯一追求。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業(yè)費時，我都主動與住戶打招呼，微笑效勞，讓住戶感受到我們的熱忱。由于多方面的緣由，上半年我前臺職員流淌頻繁，給我們部門的接待工作帶來肯定影響。作為公司這個大家庭的一份子，我發(fā)揚老員工的表率作用，以老傳新，并在其他員工不在位，或有業(yè)務糾紛時，發(fā)揮能者多勞，勇于擔當。同時不斷告戒新員工要牢記：業(yè)務忙，莫慌亂，心情好，態(tài)度謙。

6、任勞任怨，聽從安排，做好公司交代的其他事項。

5月份，公司統一部署對小區(qū)全部住戶進展住戶滿足度調查工作。作為一名家庭主婦，作為一名家長，我家務多，孩子讀書學琴也需要輔導，監(jiān)視。但我更知道，公司的榮辱得失與自己休戚與共。沒有擺自己的客觀狀況，聽從安排，克制困難，和同事一起，利用晚上加班加點，挨家挨戶，盡自己的最大力量去說通業(yè)主，記錄業(yè)主反映的問題，并快速反應給相關工作人員，最終順當做好了滿足度調查問卷工作，圓滿完成了公司交代的任務。

一年以來，個人工作經過不斷的仔細探究，閱歷積存，自我學習，自我總結，較之于往年，在以下兩個方面得到有效的加強：

一是堅持學習，提高了業(yè)務水平。我于今年3月份再次報名參與了20xx年會計從業(yè)人員資格考試，并在4月份的考試中終成正果。平常也常常自購相關書籍，業(yè)務學問，不斷充實自己的工作閱歷和業(yè)務技能，并學以致用。通過堅持不懈的學習，在業(yè)務工作力量、綜合分析力量、協調辦事力量、文字語言表達力量等方面，都有了肯定提高，較好的適應了工作的需要。

二是加強了效勞意識，端正了工作態(tài)度。公司領導的言傳身教，工作環(huán)境的親歷渲染，本人心態(tài)的逐步轉變，個人感覺對我所從事的物業(yè)效勞工作已漸入佳境。面對個別無理取鬧的業(yè)主，能保持心平氣和，急躁解釋說服，起到了一名老員工良好的表率作用。

在過去的一年里，我雖然能根本完成工作，取得成績，但這與領導的有力支持和同事的協同給力是分不開的。客觀冷靜的自我剖析，自身還存在許多缺乏之處：首先，由于科學技術的快速進展，我對現代化的辦公方式和業(yè)務處理方法還不是完全能駕馭；其次，由于常常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到治理者的最大治理責任。針對諸多存在的缺乏，在以后的工作中，我還需要：

1、搞好與業(yè)主之間的關系協調，進一步理順關系；

2、進一步加強業(yè)務學問的學習，提高自身素養(yǎng)與業(yè)務水平；

3、進一步管好財、理好賬，做好常常工程開支。

新的一年已經降臨了，我決心再接再厲，鼓足干勁，迎接更高的目標，承受更大的挑戰(zhàn)，各方面都能更上一層樓。

保理公司會計年度工作總結篇2

回首20xx年工作，物業(yè)財務部向標準治理合理調配又向前跨了一步，完成了物業(yè)公司與xx的財務分賬、物業(yè)公司模式的轉變、財務制度的制定、治理臺賬體系的建立等等幾個重要的任務，使物業(yè)公司的財務工作在以前的一些根底工作之上得到了全新的轉變，與整個集團財務工作達成全都的高度，邁上了一個新的臺階。詳細工作如下：

一、物業(yè)公司與xx的財務分賬

從xx年1月份開頭，依據集團財務中心的要求，完成xx與物業(yè)治理公司的分賬處理工作，開設xx金碟賬套，獨立核算，對已輸入金碟的憑證進展整理裝訂入冊并存檔備查。5月份，又把該賬套移交給集團會計核算部。

二、物業(yè)公司治理臺賬體系的建立

依據xx集團財務中心的統一要求，結合物業(yè)公司的實際狀況，在以前的會計核算根底之上，從治理的角度，制定了物業(yè)公司的治理臺賬體系（物業(yè)公司及世家軒）。包括治理臺賬、治理臺賬的匯總、治理報表、資金規(guī)劃、資金規(guī)劃執(zhí)行狀況匯總表等等一系列的工作的開展和圓滿完成，與整個集團達成全都，使物業(yè)的財務工作真正走上集團的財務工作軌道，真正發(fā)揮了財務治理的作用。

三、物業(yè)公司財務制度的制定

在xx集團財務中心的統一指導下，制定了物業(yè)公司的財務制度體系。包括《xx物業(yè)財務制度》、《xx物業(yè)治理臺賬核算》、《xx物業(yè)財務付款治理方法》、《xx物業(yè)付款審批權限的規(guī)定》、《xx物業(yè)財務部部門職責》、《xx集團內部效勞結算治理方法》的制定。

標準了整個物業(yè)公司的財務運作流程，使物業(yè)公司的財務工作得到了全面的提升和改善。特殊是在付款的審批流程上有了明確的規(guī)定，從根本上進展了一次大的提升。

四、物業(yè)公司財務治理模式的轉變

物業(yè)財務部對一些以前的會計核算工作進展了相應的標準、理順之后，依據集團財務中心的要求，物業(yè)公司財務部與會計核算部進展了工作交接，把會計核算工作并入集團會計核算部，物業(yè)公司財務部負責治理臺賬、財務治理工作，從以前根底的會計核算工作之上，提升到真正的財務治理工作，從公司的利益動身，為公司領導做好財務參謀，供應最精確的財務治理數據。

物業(yè)財務部與會計核算部為保證工作的順當開展執(zhí)行，作出了詳細的工作事項相互協調協作，逐步的完善整個財務工作流程，確保物業(yè)公司財務工作的標準性、精確性，提高財務工作效率。

五、完成目標工作

協作客服中心完成了二期的收樓工作，加強治理費的收繳工作。從1月份開頭，共收樓140戶，收樓費用149.33萬；從30月份開頭，重點加強治理費的催繳工作，4—5月共追繳了治理費10.59萬，收費率比去年大大的提高。

六、完成xx財務部門的數據錄入

一期修理基金以及欠費狀況的徹底清查。匯報公司領導，進展催繳工作。

監(jiān)控xx的財務開支、價格審核及收款流程的治理。對收銀人員進展財務培訓，并且于3月份開頭增設了收銀機，使收銀工作更加標準，大大提高了工作效率。

七、xx年財務部工作思路

1、建立物業(yè)公司的本錢庫。

依據物業(yè)公司和xx的實際工作狀況編制物業(yè)公司的本錢庫。合理、精確、清楚的了解物業(yè)公司的本錢經營狀況。為財務分析供應最真實的數據。

2、進一步加強對收費的治理力度，徹底欠費狀況，把一期的收費率提高到70%，二期90%。并且對一些代收代付的收費還需進一步明確劃分，包括水費、有線電視開通費的返還局部，代收業(yè)主收取的差價局部等等一些費用的劃分歸類都有待明確。

3、從治理的角度，對xx的經營狀況進展進一步的核算。把員工包餐與對外經營徹底分開核算，對于一些經營費用也應當合理的分攤，真實的反映世家軒的經營成果。

4、新的財務制度的實施，財務部要財務部門要監(jiān)視把關。

對于以前一些比擬模糊和混亂的流程要徹底理順。包括各部門規(guī)劃的審批流程，選購的審批流程，與進展商相關業(yè)務的規(guī)劃、報銷審批流程等等都要嚴格根據制度執(zhí)行。

xx年雖然任務很重，但是都需要我們盡心盡力的一步一步去完成，只有這樣，扎扎實實，發(fā)覺一個問題解決一個問題。

從財務治理著手，逐步把物業(yè)公司的財務工作提升到一個新的高度，邁上一個更高的臺階！更好的效勞于公司！

保理公司會計年度工作總結篇3

部這個富有活力的團隊里，我快速成長，在過去的一年里我根本熟識了自己工作的流程，領悟了一些工作的技巧和原則。固然工作時間不長，我深知自己工作閱歷的不夠以及不少需要改正的地方，在接下來的時間里我將用高度的工作熱忱和良好的工作態(tài)度讓我迎接更多新的挑戰(zhàn)。

一、xx年工作回憶

1.根本熟識了稅務工作每月的時間內容。如：每月初進展零申報、e稅通申報、抄稅等;每月中進展清卡買票、一般納稅人調撥開票;月末對本月掃描的發(fā)票進展核對等。

2.根本了解自己工作的流程，如：去國地稅辦理相關業(yè)務需要預備的資料，各種紅字通知申請單的開具等等。

3.在劉姐的指導下，把握了使用sap進展相關科目的記賬方法以及相關的憑證制作。

4.完成了佛山以及南海幾家門店的蔬菜免稅申請。

5.參加廣州門店進展法人負責人變更，了解企業(yè)進展相關內容變更時，需要留意的地方。

6.在劉姐的幫忙下，初步了解統計局統計報表需要填寫的內容。

7.完成了金盛廣場、淘金家園國地稅新開企業(yè)報道等相關工作，了解了新開門店國地稅報道的整個流程以及需要留意的方。

8.參加了解了xx年企業(yè)所得稅各季度的申報工作。

9.對于廣州店面以及外區(qū)門店發(fā)票的治理以及相關事宜有了更加深入的理解。

10.完成了幾次對審計的幫助工作，理解了審計需要供應的資料以及相關填寫的方法。

11.完成了xx年每月外區(qū)門店的申報，對申報過程中消失的問題，初步把握了解決的方法。

12.參加了全國企業(yè)xx年第三季度經濟普查，把握了門店進展經濟普查表格的填寫。

二、工作中存在的問題及改良方法

1、對sap系統應用不夠嫻熟，但根本懂得查找憑證、報表及做憑證打印等。以后利用業(yè)余時間多學習。

2、對sap里面數據敏感度不夠，憑證業(yè)務處理理解不深。應在業(yè)余時間向總賬組學習相關內容。

3、每月收回需要抵扣的增值稅專用發(fā)票存在以下問題，如：對方發(fā)票沒蓋章、發(fā)票沒有相應清單、發(fā)票清單的格式不符合海珠國稅局的要求等。針對以上問題，與小沈進展相應溝通并進展解決。

三、下一階段工作規(guī)劃

1、xx年廣州64家門店上機打發(fā)票，對門店相關人員進展機打發(fā)票內容的培訓，以及預備日后門店機打發(fā)票消失問題的處理資料。

2、第三次全國經濟普查資料的預備。

3、xx年外區(qū)門店國地稅報表整理與報送。

4、20xx年底4家門店國地稅注銷的跟進。

5、龍山稅友抄報稅系統20xx年費繳納的跟進。

6、xx年12月份報廢車輛增值稅免稅事項的跟進。

7、廣州剩余門店相關內容變更的跟進。

8、其它工作日常工作。

保理公司會計年度工作總結篇4

公司領導的這次會議主題很準時，讓自己又一次熟悉到自身在工作中、在意識上都存在很多缺乏。基于這個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在很多的問題，盼望在xx年的工作中能夠不斷改良，不斷提高，努力做到適崗。

第一、財務工作距財務治理的要求還有很大的差距

陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務進展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是遇到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參加不夠主動，不能深入的把握其經營活動的特性，只能是根據公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業(yè)經營進展分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是根據理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。

其次、會計工作中仍有很多待改良之處

去年集團公司財務治理部下發(fā)了《大華集團財務治理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作根底標準》，對我們的會計工作提出了詳細的要求。但在實際工作中還存在很多缺乏之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，轉變起來還有肯定困難。

第三、治理工作的形式化、外表化

有許多的日常治理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，沒有起到真正的治理作用，對比制度的要求，還存在問題，針對這種治理中存在的問題如何將治理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。

第四、缺乏溝通，對相關信息把握不到位

財務工作是對企業(yè)經營活動的反映、監(jiān)視，對本部門以外的信息應準時了解，目前部門之間的協作沒有問題，就是對財務臨時沒用或是不相關的信息、學問沒有主動與其他部門進展溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領導的`溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全把握，以至于使自己的工作有時很被動。

鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，規(guī)劃在xx年的工作中重點應在以下問題幾個方面進展改良、提高：

1、在做好日常會計核算工作的根底上，還是要不斷學習業(yè)務學問，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；

同時向其他公司做的好的財務主管學習好的治理、閱歷，提高自身的綜合治理力量。積極參加企業(yè)的經營活動，加強事前了解，把握經營活動的第一手資料，加強猜測、分析工作，根據集團公司要求，仔細做好財務規(guī)劃工作。在日常工作中根據財務規(guī)劃，監(jiān)視企業(yè)對資金進展合理、有效地使用，使企業(yè)效益化。在實際經營活動中發(fā)生與規(guī)劃數較大差異時，準時與領導溝通，分析查找緣由，依據差異及其產生緣由實行行動或訂正偏差，或調整已有規(guī)劃，同時也為日后的規(guī)劃安排積存閱歷。

2、力求會計核算工作的標準化、制度化

根據財政部《會計工作根底標準》和《大華集團財務治理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有根據《工作標準》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的根底工作，才能為領導供應真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。也爭取在大華集團被評為財務信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。

3、做深、做細日常財務治理工作

在接下來的一年，我規(guī)劃多花一些時間，多討論討論財務軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓陽城的財務治理工作更上一個臺階，起到真正的掌握、治理作用。

4、不斷吸取新的學問，完善自身的學問構造，提高政策水平

對財務學問以外的與房地產業(yè)、建筑業(yè)有關的學問把握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平常，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中遇到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清晰之后，進展處理。

5、加強內、外部的溝通，搜集有關信息

在新的一年中，對內需要財務和各部門之間常常進展溝通，形成一種聯動效應，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的把握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，把握每一工程的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯系，準時把握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經營做好參謀。

除了我們自身的努力外，給集團財務部提兩點建議：

首先，從集團外部請教師，針對我們工作中共同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務治理水平。另外，也常常組織一些內部的學習溝通，把先進的治理閱歷讓我們大家學習、共享。

其次，對于公司財務制度，是否能夠也給工程公司的領導及部門經理進展學習，讓他們認為必需按制度進展治理，如何按制度進展治理，否則，僅僅財務上對他們進展要求執(zhí)行起來太難。

最終，在今后的工作中，盼望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。

保理公司會計年度工作總結篇5

本年度我院紅十字會仔細落實上級主管部門的有關文件精神和部署，全面扎實地推動工作。實行多種活動形式，通過開展各種豐富的社區(qū)衛(wèi)生效勞實踐活動，進一步提高了我院紅十字會在年輕職工中的知名度和影響力，為廣闊有愛心、熱忱、能吃苦耐勞、甘愿奉獻的年輕職工，供應了一個學習和實踐的平臺。同時促使“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神深入到人心?，F將全年相關工作總結如下：

一、治理標準化

1.領導重視，全員參加。中心領導把紅會工作看成是全院工作的有機組成局部，將這一工作納入年度工作規(guī)劃中，在時間上予以保證，物質上予以支持。

2.制度保證，貫徹落實。健全建立紅會各項規(guī)章制度，做到依法建會，依法治會，依法興會，確保紅會工作制度化、法制化、標準化，重大事情實行集體討論通報狀況。

二、活動詳細化

1、組織我中心工作人員和上級醫(yī)院技術專家、骨干、青年志愿者等，參與大型義診活動，義診群眾10000余人，發(fā)放宣傳資料1萬余份。

2、在“3.24”結核病日“4.25”規(guī)劃免疫日“5.1