人員定位系統(tǒng)管理制度人員定位系統(tǒng)管理制度一、制度背景為了加強對人員的監(jiān)控和管理，保障企業(yè)的安全和生產(chǎn)，提高管理效率，本公司訂立了人員定位系統(tǒng)管理制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部工作人員，包括管理人員、工程師、技術(shù)人員、安全員、保安人員等。三、制度目的1、明確人員定位系統(tǒng)的使用目的和使用范圍，規(guī)范人員定位系統(tǒng)的管理和使用；2、加強企業(yè)安全管理工作，規(guī)范人員進(jìn)出管理，提高管理效率；3、規(guī)定人員定位系統(tǒng)的操作流程，保障系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)和信息安全；4、強化對企業(yè)內(nèi)部人員行為的監(jiān)控和管理，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安全穩(wěn)定。四、制度內(nèi)容1、引言本制度的重要目的是為了規(guī)范和加強對企業(yè)工作人員的管理，強化安全管理工作，提高管理效率。通過使用人員定位系統(tǒng)對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行實時監(jiān)控，規(guī)范人員進(jìn)出管理，維護(hù)企業(yè)的安全穩(wěn)定。2、定義人員定位系統(tǒng)是一種利用現(xiàn)代技術(shù)手段對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行實時監(jiān)控和管理的系統(tǒng)。3、使用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部工作人員，包括管理人員、工程師、技術(shù)人員、安全員、保安人員等。4、使用目的人員定位系統(tǒng)的重要使用目的是為了：1、提高企業(yè)的安全管理水平，確保企業(yè)內(nèi)部的安全穩(wěn)定；2、規(guī)范人員進(jìn)出管理流程，提高管理效率；3、監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部人員的行為，加強對企業(yè)內(nèi)部安全的監(jiān)控。5、使用流程1、人員定位系統(tǒng)的使用必需由專人負(fù)責(zé)，由人員定位系統(tǒng)管理員對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控。2、對于新加入的工作人員，管理員需要將其個人信息錄入系統(tǒng)，并通過指定的身份認(rèn)證方式進(jìn)行驗證。3、人員進(jìn)入、離開企業(yè)內(nèi)部區(qū)域需要進(jìn)行記錄，進(jìn)出記錄可以在進(jìn)出口區(qū)域設(shè)置感應(yīng)器實現(xiàn)。4、管理員需要定期查看人員定位系統(tǒng)供給的報表等信息，適時發(fā)覺異常情況并實行相應(yīng)的措施。6、信息安全在使用人員定位系統(tǒng)的過程中，必需保障其信息安全，實行以下措施：1、避開將敏感信息泄露給任何第三方；2、加強系統(tǒng)密碼保護(hù)措施，確保系統(tǒng)信息的安全性；3、定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，以防止數(shù)據(jù)丟失。7、違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行處理。8、制度的修改和解釋本制度的修改和解釋必需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并發(fā)布通知。五、制度執(zhí)行1、本制度自發(fā)布之日起生效。2、全體員工必需遵守本制度，并積極搭配人員定位系統(tǒng)的運用。3、人員定位系統(tǒng)管理員必需嫻熟把握人員定位系統(tǒng)的使用方法，并獨立負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)和監(jiān)控。4、違反本制度的行為，公司將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行處理。5、制度的修改和解釋必需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批，并發(fā)布通知。六、結(jié)語本制度的實施對于企業(yè)內(nèi)部的安全管理和人員管理特別緊要，全部員工必需認(rèn)真遵守，確保公司的正