第2頁共2頁考核考勤實施細則模板為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，強化約束機制，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，特制訂本細則。一、公司所有員工在辦公室考勤機考勤，如遇特殊情況由部門經(jīng)理簽字。二、生產(chǎn)車間的工作人員考勤后必須提前____分鐘參加生產(chǎn)調(diào)度班前點名。三、遲到、早退、曠工處罰：1.當月發(fā)現(xiàn)遲到____分鐘以內(nèi)累計三次者扣發(fā)半天工資，通報批評，發(fā)現(xiàn)____次扣發(fā)一天工資，____次或以上者扣除三天工資。2.遲到____分鐘至____分鐘按曠工半天處理，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣兩天工資，依此類推；如____月連續(xù)曠工達三天者或一年內(nèi)累計曠工達____天者，作自動辭職處理。凡出現(xiàn)曠工者，年終一律取消評獎資格。3.工作時間不堅守崗位，或擅自離崗，或上班做與工作無關(guān)的事，當月發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。四、請假、休假：1.請假一天以內(nèi)由部門負責人批準，兩天由副總經(jīng)理批準，兩天以上由總經(jīng)理批準（請假必須提前____小時）。請事假扣發(fā)當天工資，如該員工未休節(jié)假日的可抵事假，超出部分扣發(fā)工資。請假條必須交行政部存檔，假期完畢必須到行政部銷假，否則作曠工處理。2.不履行請假手續(xù)，擅自離職離崗者作曠工處理。對工作生產(chǎn)造成損失者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟處罰，直到追究法律責任。凡經(jīng)批準的請假出差者，在離開崗位前做好交接班（部門經(jīng)理作好工作安排）。否則按擅自離職查處。3.生產(chǎn)車間實行三班倒員工每月可以休假____天，休假時間由生產(chǎn)調(diào)度與工段長根據(jù)生產(chǎn)情況安排（設(shè)備檢修期間不許休假）。公司管理人員每月可以休假____天，由各部門根據(jù)實際情況安排輪休，休假時間當月休完，下月不補。4.國家法定假日含在每月休假之內(nèi)，婚喪假和產(chǎn)育假按國家規(guī)定執(zhí)行（生產(chǎn)部除外，具體輪休事宜依當時實情而定）。五、本細則自____年____月____日起試運行兩個月，如各部門無異議，則按此制度執(zhí)行。考核考勤實施細則模板（二）實際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在____天內(nèi)申請補簽方有效，超過____天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。三、上班時間后____分鐘到達視為遲到，下班時間____分鐘以前離開視為早退，遲到____分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應(yīng)電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工____小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款____元。七、每月無故遲到早退累計____次以上的給予口頭警告，超過____次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過____小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于____個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。五、加班給予補貼，標準為____元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按____倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準____工資總額/____天/____小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病____明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關(guān)負責人；4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病____明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經(jīng)批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證____年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共____天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報公司負責人審批；五、產(chǎn)假1、實行計劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個月前向公司相關(guān)負責人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經(jīng)請假不上班的；3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當天____倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工____天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設(shè)立全勤獎，全勤獎每月獎勵____元；2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標準如下：口頭警告罰款____元書面警告罰款____元記小過罰款____元記大過罰款____元4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制度自____年____月____日起執(zhí)行?？己丝记趯嵤┘殑t模板（三）為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，強化約束機制，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，特制訂本細則。一、公司所有員工在辦公室考勤機考勤，如遇特殊情況由部門經(jīng)理簽字。二、生產(chǎn)車間的工作人員考勤后必須提前____分鐘參加生產(chǎn)調(diào)度班前點名。三、遲到、早退、曠工處罰：1.當月發(fā)現(xiàn)遲到____分鐘以內(nèi)累計三次者扣發(fā)半天工資，通報批評，發(fā)現(xiàn)____次扣發(fā)一天工資，____次或以上者扣除三天工資。2.遲到____分鐘至____分鐘按曠工半天處理，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣兩天工資，依此類推；如____月連續(xù)曠工達三天者或一年內(nèi)累計曠工達____天者，作自動辭職處理。凡出現(xiàn)曠工者，年終一律取消評獎資格。3.工作時間不堅守崗位，或擅自離崗，或上班做與工作無關(guān)的事，當月發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資。四、請假、休假：1.請假一天以內(nèi)由部門負責人批準，兩天由副總經(jīng)理批準，兩天以上由總經(jīng)理批準（請假必須提前____小時）。請事假扣發(fā)當天工資，如該員工未休節(jié)假日的可抵事假，超出部分扣發(fā)工資。請假條必須交行政部存檔，假期完畢必須到行政部銷假，否則作曠工處理。2.不履行請假手續(xù)，擅自離職離崗者作曠工處理。對工作生產(chǎn)造成損失者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟處罰，直到追究法律責任。凡經(jīng)批準的請假出差者，在離開崗位前做好交接班（部門經(jīng)理作好工作安排）。否則按擅自離職查處。3.生產(chǎn)車間實行三班倒員工每月可以休假____天，休假時間由生產(chǎn)調(diào)度與工段長根據(jù)生產(chǎn)情況安排（設(shè)備檢修期間不許休假）。公司管理人員每月可以休假____天，由各部門根據(jù)實際情況安排輪休，休假時間當月休完，下月不補。4.國家法定假日含在每月休假之內(nèi)，婚喪假和產(chǎn)育假按國家規(guī)定執(zhí)行（生產(chǎn)部除外，具體輪休事宜依當時實情而定）。五、本細則自____年____月____日起試運行兩個月，如各部門無異議，則按此制度執(zhí)行?？己丝记趯嵤┘殑t模板（四）為了規(guī)范____公司考勤管理，根據(jù)《____集團公司考勤暫行管理規(guī)定》的要求，特制訂本細則。一、當班工人均實行班前點名，交班車間主任負責點名，公司值班人員監(jiān)督，實行逐班考勤制度。二、工人有事必須請假，并填寫請假條，____天經(jīng)車間主任同意生產(chǎn)副總批準，____天經(jīng)車間主任同意總經(jīng)理批準，____天以上按《____集團公司考勤暫行管理規(guī)定》處理，請假到期有特殊情況要辦續(xù)假或消假手續(xù)。三、管理人員考勤按《____集團公司考勤暫行管理規(guī)定》辦理。四、為保證出勤，公司設(shè)滿勤獎每月____元，員工每請假一天扣____元，直至考完為止。五、考勤表由考勤員管理，公司指定辦公室主任為公司考勤員?？己丝记趯嵤┘殑t模板（五）為健全學?？己丝记谥贫龋ＷC正常的教育教學秩序，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，特制定本細則：一、請假審批程序：1.教職工在不影響教育教學后勤等工作的前提下，半天以內(nèi)（含半天）請假：中層以上干部向辦公室主任請假；辦公室主任向校長；任課教師、教研組長向分管教學中層干部請假；班主任、年級組長向分管德育中層干部請假；職員向分管中層干部請假。凡是涉及教育教學后勤等工作的一律通過辦公室請假。2.半天以上三天以內(nèi)，均需書面通過辦公室請假。3.三天以上（含三天），均需書面向校長室請假，由辦公室備案。4.原則上均需提前請假。二、考勤考核實施細則：全校教職工實行坐班制，認真貫徹執(zhí)行學校作息時間。為方便教職工就醫(yī)等特殊情況，在辦理請假手續(xù)的前提下，允許每個月三次外出，但每次外出時間不得超過半天，特殊情況由本人申請，校辦會討論決定。1.病假。須持有區(qū)級及以上醫(yī)院證明。2.事假。教職工因事可請事假。3.婚假、產(chǎn)假等其它假期?；榧?、產(chǎn)假等其它假期將按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行，必須辦理請假手續(xù)。超假者無正當理由均作曠工論處。女教師哺乳期間上完課，在不影響工作的情況下，可彈性坐班，照顧時間為半年年（含產(chǎn)假時間在內(nèi)）。女職員適當參照執(zhí)行。4.會議請假。因公或因私不能參加會議，校內(nèi)的要事先向辦公室請假；校外的要事先向校長室請假。未請假擅自不參加會議，作違紀處理。5.升旗儀式請假。因公或因私不能參加升旗儀式，事先向辦公室請假，事后書面補假。未請假擅自不參加升旗儀式，作違紀處理。6.考勤類處理：教職工未經(jīng)請假或請假未批準而離開學校，為曠工。曠工半天扣除當月考核考勤獎，曠工一天按事故處理。其他按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。7.教學類處理。教師上課遲到或早退或中途退出，作違紀處理；教師曠課一節(jié)扣除當月考勤考核獎；課堂中出現(xiàn)學生重大違紀事件，由校辦會討論決定處理意見。各類考試監(jiān)考遲到，作違紀處理；無故不到扣除當月考勤考核獎；監(jiān)考期間教師不認真監(jiān)考，違反監(jiān)考工作規(guī)范，作違紀處理。教師調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)主任同意，未經(jīng)教導(dǎo)主任同意私自調(diào)課，讓課者與上課者作違紀處理。8.教育類處理。班主任應(yīng)執(zhí)行“六必到”；因班主任缺崗導(dǎo)致班內(nèi)發(fā)生學生重大違紀事件，扣除當月班主任考核獎；造成嚴重后果的，由校辦會討論決定處理意見。實習管理老師（含班主任）須按規(guī)定下企業(yè)實習管理。9.其他工作失誤失職處理。教職工因工作失誤、失職造成學校工作損失或不良影響和上級部門書面批評的，由校辦公會議研究視情節(jié)輕重分別給予差錯、違紀、事故、嚴重事故處理。差錯，違紀，事故扣款見有關(guān)規(guī)定。嚴重事故由校辦公會議研究決定另作處理。以上記錄由各處室每月統(tǒng)計，于月底上報校辦公室。三、附則：1.長病假除扣發(fā)課時津貼以外，工資部分及個人職級補貼按《____省人事____機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇____》實施。2.未盡事項由校辦公會議研究決定，解釋權(quán)歸在校長室。3.本實施細則由奧鵬職校教職工代表大會通過后實施。奧鵬職業(yè)高中____.9考核考勤實施細則模板（六）為健全學校考核考勤制度，保證正常的教育教學秩序，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，特制定本細則：一、請假審批程序：1.教職工在不影響教育教學后勤等工作的前提下，半天以內(nèi)（含半天）請假：中層以上干部向辦公室主任請假；辦公室主任向校長；任課教師、教研組長向分管教學中層干部請假；班主任、年級組長向分管德育中層干部請假；職員向分管中層干部請假。凡是涉及教育教學后勤等工作的一律通過辦公室請假。2.半天以上三天以內(nèi)，均需書面通過辦公室請假。3.三天以上（含三天），均需書面向校長室請假，由辦公室備案。4.原則上均需提前請假。二、考勤考核實施細則：全校教職工實行坐班制，認真貫徹執(zhí)行學校作息時間。為方便教職工就醫(yī)等特殊情況，在辦理請假手續(xù)的前提下，允許每個月三次外出，但每次外出時間不得超過半天，特殊情況由本人申請，校辦會討論決定。1.病假。須持有區(qū)級及以上醫(yī)院證明。2.事假。教職工因事可請事假。3.婚假、產(chǎn)假等其它假期?；榧佟a(chǎn)假等其它假期將按照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行，必須辦理請假手續(xù)。超假者無正當理由均作曠工論處。女教師哺乳期間上完課，在不影響工作的情況下，可彈性坐班，照顧時間為半年（含產(chǎn)假時間在內(nèi)）。女職員適當參照執(zhí)行。4.會議請假