勞動(dòng)合同管理規(guī)定頁(yè)一、概述本規(guī)定是為了建立和完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展而制定的。二、適用范圍本規(guī)定適用于我公司的所有員工，包括全職員工、兼職員工和勞務(wù)派遣人員等。三、勞動(dòng)合同管理制度1.勞動(dòng)合同簽訂1.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)后生效。1.2勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿原則。2.勞動(dòng)合同變更2.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.2勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動(dòng)合同變更不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)合同解除3.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。3.2企業(yè)有權(quán)解除違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度等行為的勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期限4.1勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.2勞動(dòng)合同期限的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。4.3勞動(dòng)合同期限到期后，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同備案5.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行備案，并在勞動(dòng)者人事檔案中保存關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除等情況的記錄。5.2勞動(dòng)者可在企業(yè)備案后查詢其勞動(dòng)合同備案情況。6.勞動(dòng)合同的保密性6.1勞動(dòng)合同及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。6.2未經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依法授權(quán)，企業(yè)不得向任何單位或者個(gè)人提供勞動(dòng)合同及其附件等信息。7.其它7.1企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。7.2企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。四、附則4.1本規(guī)定的解釋權(quán)歸我公司人力資源部所有。4.2本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原有規(guī)定和文件與本規(guī)定相抵觸的部分以本規(guī)定為準(zhǔn)。4.3本規(guī)定解釋權(quán)歸我公司人力資源部所有