PAGEPAGE7論文名稱佳麗斯家紡人才招聘問題研究選題理由一、研究意義對(duì)于國有大中型企業(yè)來說，雖然不具備民營企業(yè)的靈活性，但企業(yè)品牌影響力與綜合軟硬件實(shí)力都比較強(qiáng)，對(duì)應(yīng)聘候選人有足夠的品牌吸引力，但因?yàn)轶w制的約束性、局限性、時(shí)效性等的不足，嚴(yán)重影響了招聘全流程的管控與落地，常常與優(yōu)秀人才失之交臂，而且被公認(rèn)為缺乏人才的發(fā)展空間（劉憶然，2022）。因此，本文從招聘角度分析人力資源管理問題。同時(shí)考慮到公司的真實(shí)狀況。并提出了有針對(duì)性的解決方法，減少以后在招聘管理程序中的錯(cuò)誤（張思菲,王雨，2022）。提升招聘的有效性和時(shí)效性，為公司加速引進(jìn)高質(zhì)量人才，提高企業(yè)核心競爭力。二、研究背景新中國在改革開放步入正軌后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化與全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程在不斷的加速融合，國內(nèi)企業(yè)面臨了多元化帶來的強(qiáng)大市場(chǎng)沖擊，但也讓中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步融入到世界大的經(jīng)濟(jì)體中（李晨瑤,趙天宇，2022）。在這樣的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)演變中，我國約在20世紀(jì)末才著手重視人力資源的管理并開始長期的研究與實(shí)踐操作。在此之前相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，我國人力資源使用和管理僅僅停留在勞務(wù)用工的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，任其自然發(fā)展的趨勢(shì)，并未將其視為一門管理學(xué)科，缺乏深入而精致的科學(xué)探究，處于相當(dāng)落后的狀態(tài)。往往公司經(jīng)營層對(duì)招聘工作的效果滿意度很低，但無法很快的扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，所以只有從全局意識(shí)上提高企業(yè)整體的招聘管理效率與質(zhì)量，才能得到長治久安的效果，否則只會(huì)浪費(fèi)人力資源管理的成本，同時(shí)為企業(yè)引入了不符合實(shí)際需求的人員，影響未來市場(chǎng)競爭中的核心實(shí)力（周心怡,徐雅婷，2022）。所以，一套完整現(xiàn)代化并跟企業(yè)實(shí)際需求符合的招聘管理體系與方案對(duì)于一家企業(yè)來說，尤其是高速成長的國有企業(yè)來講，發(fā)揮人才能力保持企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展來說起著具有舉足輕重的意義（楊曉蓉,吳夢(mèng)，2022）。主要內(nèi)容一、緒論（一）研究背景（二）研究意義（三）研究內(nèi)容二、招聘及招聘管理相關(guān)概述（一）招聘管理的基本概念（二）招聘管理的基本原則（三）影響招聘效果的因素三、佳麗斯家紡概況及招聘管理現(xiàn)狀（一）佳麗斯家紡基本情況（二）佳麗斯家紡人力資源招聘管理現(xiàn)狀四、佳麗斯家紡招聘管理問題分析（一）佳麗斯家紡缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（二）佳麗斯家紡招聘管理工作缺乏具體分析（三）佳麗斯家紡招聘體系與制度不完善（四）佳麗斯家紡招聘人員專業(yè)水平不足（五）佳麗斯家紡招聘資源分散五、改善佳麗斯家紡人力資源招聘管理的建議（一）“以人為本”，做好佳麗斯家紡人力資源規(guī)劃（二）做好佳麗斯家紡招聘管理工作的安排（三）完善佳麗斯家紡招聘體系和制度（四）提升佳麗斯家紡招聘團(tuán)隊(duì)專業(yè)化水平（五）有效整合佳麗斯家紡招聘資源渠道結(jié)論參考文獻(xiàn)本文運(yùn)用人力資源及招聘管理的理論，結(jié)合佳麗斯家紡實(shí)際情況，圍繞該企業(yè)招聘管理中的問題，通過對(duì)國內(nèi)學(xué)者關(guān)于招聘管理研究材料的收集，結(jié)合佳麗斯家紡實(shí)際情況，站在以往所學(xué)相關(guān)理論知識(shí)和方法論以及借鑒以往研究成果的基礎(chǔ)上，按照診斷招聘實(shí)際問題、分析問題產(chǎn)生根源、提出問題解決方案的邏輯思路，完善招聘管理體系，使企業(yè)招募到適合企業(yè)生存發(fā)展的優(yōu)秀人才。參考文獻(xiàn)：[1]劉憶然.桑克模式下佳麗斯家紡戰(zhàn)略成本管理探析[J].經(jīng)營與管理,2022,(07):101-106.[2]張思菲,王雨.基于渠道理論的佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略研究[D].蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[3]李晨瑤,趙天宇.佳麗斯家紡資本配置及成效研究[D].蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[4]周心怡,徐雅婷.佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略轉(zhuǎn)型效果研究[D].廣東技術(shù)師范大學(xué),2022.[5]陳欣怡,孫雨婷.佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略研究[D].山東工商學(xué)院,2022.[6]楊曉蓉,吳夢(mèng).新時(shí)代背景下企業(yè)招聘策略管理研究[D].中國礦業(yè)大學(xué),2022.[7]黃佳慧,劉詩涵.企業(yè)招聘策略的完善體系設(shè)計(jì)[D].東華大學(xué),2022.[8]張佳琳,王子涵.基于企業(yè)招聘策略的控制模型設(shè)計(jì)—以佳麗斯家紡為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]李若男,趙宇.佳麗斯家紡多元經(jīng)營與投資績效[D].河北師范大學(xué),2022.[10]周雨欣,徐穎婷.企業(yè)招聘策略對(duì)佳麗斯家紡的影響研究[D].南京信息工程大學(xué),2021.[11]陳雪倩,孫欣雨.佳麗斯家紡財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究[D].景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué),2021.[12]楊曉穎,吳靜馨.佳麗斯家紡價(jià)值鏈管理研究[D].山東財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[13]黃雅琴,劉雅麗.企業(yè)招聘策略背景下佳麗斯家紡前景分析[D].湖南大學(xué),2021.[14]張馨月.佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略優(yōu)化研究[J].老字號(hào)品牌營銷,2021,(03):91-92.[15]王曉霞,李雯.基于財(cái)務(wù)報(bào)表的佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略的反饋與優(yōu)化[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2021,(05):158-160.[16]趙晨旭,周雪瑩.佳麗斯家紡企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2020,(36):163-165.[17]徐倩倩,陳詩雅.佳麗斯家紡運(yùn)營模式研究[D].西安理工大學(xué),2020.[18]孫欣怡,楊靜.基于GRA模型的佳麗斯家紡企業(yè)招聘策略[D].青島科技大學(xué),2020.技術(shù)路線主題探討主題探討文獻(xiàn)檢索、閱讀概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)論存在的問題現(xiàn)狀分析完善對(duì)策資料收集、分析導(dǎo)師指導(dǎo)結(jié)果分析與綜合導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議圖1本文的技術(shù)路線圖。可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)且內(nèi)容真實(shí)、有效；（2）有一定的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，可以進(jìn)行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實(shí)際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱佳麗斯家紡人才招聘問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集佳麗斯家紡人才招聘問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合佳麗斯家紡人才招聘問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算九、課題進(jìn)度時(shí)間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻(xiàn)資料收集整理開題報(bào)告撰寫實(shí)習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《佳麗斯家紡人才招聘問題研究》有關(guān)寫作事項(xiàng)報(bào)告8月25日前：《佳麗斯家紡人才招聘問題研究》開題報(bào)告初稿8月26日前：《佳麗斯家紡人才招聘問題研究》開題報(bào)告二稿9月06日前：《佳麗斯家紡人才招聘問題研究》撰開題報(bào)告定稿9月16日前：《佳麗斯家紡人才招聘問題研究》論文初稿10月11日前：論文《佳麗斯家紡人才招聘問題研究