集團(tuán)員工試用協(xié)議引言本協(xié)議旨在約定集團(tuán)公司新入職員工試用期的相關(guān)事宜，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。試用期是雙方相互了解、適應(yīng)和考核的重要階段，合理規(guī)定試用期制度有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長。協(xié)議內(nèi)容試用期的確定根據(jù)公司制度，新聘員工的試用期一般為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。試用期的確切日起從員工入職公司的第一天開始，試用期滿后，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)等情況決定是否轉(zhuǎn)正。工作內(nèi)容和工作時(shí)間公司規(guī)定員工必須遵守公司的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，考勤紀(jì)錄要求員工每天按正常工作時(shí)間、正常地點(diǎn)上下班，遲到、早退、曠工等行為將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。工資和待遇試用期員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)待遇，但工資和福利待遇不與轉(zhuǎn)正員工一致。培訓(xùn)和考核公司將安排適合員工崗位的培訓(xùn)和考核，并根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。同時(shí)，公司規(guī)定員工應(yīng)完成培訓(xùn)內(nèi)容和考核任務(wù)。試用期內(nèi)，經(jīng)考核成績合格的員工，公司有權(quán)決定是否轉(zhuǎn)正。工作責(zé)任和保密公司對(duì)員工的工作責(zé)任提出嚴(yán)格要求，員工必須認(rèn)真履行本職工作，保證職業(yè)操守和道德規(guī)范，不泄露公司商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營秘密和客戶資料。如員工因工作失誤或疏忽造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。離職規(guī)定試用期員工須遵守公司規(guī)定的離職程序，公司負(fù)責(zé)核實(shí)員工工作情況及其他事項(xiàng)，員工應(yīng)如實(shí)向公司說明，不能有隱瞞和造假行為。員工如需提前離職，須提前告知公司，并經(jīng)公司同意后方可離職。未經(jīng)公司同意而擅自離職的，公司有權(quán)追究員工法律責(zé)任。附則協(xié)議效力本協(xié)議是集團(tuán)公司與員工之間的合法協(xié)議，雙方自愿簽訂，具有法律效力。協(xié)議變更如有需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商后簽署協(xié)議，對(duì)本協(xié)議具有完全的效力。協(xié)議解釋本協(xié)議解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司，雙方在履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的問題和糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如不能解決的，則提交有關(guān)部門和單位處理。結(jié)語本協(xié)議是員工與集團(tuán)公司達(dá)成的法律合同，明確了員工的權(quán)利義務(wù)和公司的權(quán)利義務(wù)，是員工入職后必須遵守并且堅(jiān)決執(zhí)行的規(guī)章制度。希望廣大員工認(rèn)真閱讀和理解