只簽試用合同視為正式合同背景在一些企業(yè)中，雇員普遍需要先簽署試用合同，經(jīng)過一段時間的試用期后，再決定是否簽署正式合同。然而，一些企業(yè)存在將試用期濫用的情況，試用期過后卻拒絕簽署正式合同，導(dǎo)致雇員權(quán)益受到侵害的情況。這種情況下，也引發(fā)了一些法律問題，需要我們認(rèn)真研究和探討。正文試用期是一種用工制度，事實上是用人單位與員工達(dá)成的一種先試用后聘用的低風(fēng)險用工協(xié)議。按照國家法律規(guī)定，員工與公司簽訂試用期合同并通過一段時間的試用后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)試用期表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動合同。但實際情況中，一些用人單位卻濫用試用期制度，將試用期簡單地看作是一種商品的退換貨期，一旦雇員的表現(xiàn)不符預(yù)期，就以不符合公司的需要為由，拒絕簽署正式合同，從而達(dá)到不承擔(dān)勞動保護(hù)責(zé)任的目的?？紤]到這種情況的出現(xiàn)，一些地區(qū)出臺了有關(guān)勞動合同法規(guī)，規(guī)定試用期與正式期兩個階段構(gòu)成一個完整的工作期限。試用期屬于工作階段之一，只有在試用期沒有觸犯法律規(guī)定以及規(guī)定期限結(jié)束后，而被續(xù)簽為下一個工作階段正式期時，該試用期已成為正式工作階段的一部分。也就是說，試用期和正式期本質(zhì)上是工作階段上的區(qū)別，而不是合同上的區(qū)別?；谶@一規(guī)定，如果企業(yè)將試用期濫用，試圖通過拒絕簽署正式合同來規(guī)避法律責(zé)任，可以認(rèn)為是不符合法律規(guī)定的。在法律上，如果企業(yè)給了員工試用期，并且最終沒有通過是否給予員工正式合同來進(jìn)行員工分流，那么員工在試用期結(jié)束之后就應(yīng)當(dāng)被視為已獲得正式員工地位，并享受相應(yīng)的權(quán)益。而在現(xiàn)實情況中，還存在雇員自愿放棄獲得正式員工身份的情況。除非員工在試用期結(jié)束后自行提交書面申明，表示不希望繼續(xù)工作，企業(yè)才可以不續(xù)簽合同?；蛘撸谠囉闷谝?guī)定期限結(jié)束前，企業(yè)可以根據(jù)法律規(guī)定，采取合同終止的方式來結(jié)束勞動關(guān)系。結(jié)論在試用期結(jié)束之后，企業(yè)應(yīng)該迅速簽署正式合同，否則如果在工作期間發(fā)生爭議，很可能會導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。只有員工同意放棄獲得正式員工身份，才可以不簽署正式合同。因此，在企業(yè)管理和用工過程中，需要嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，確保勞動者的權(quán)益得到保障，企業(yè)與員工之間的合作得以穩(wěn)步推進(jìn)。參考文獻(xiàn)中華人民共和國勞動法汪家瑞.法官認(rèn)為“只簽試用合同視為正式勞動合同”是否為常理??[J].法官時論,2016(02):24.楊西京,劉鳳英.從《中華人民共和國