北京車(chē)聞公關(guān)咨詢有限公司《員工手冊(cè)》20**年2月15日（試行）目錄前言第一單元機(jī)構(gòu)設(shè)置第二單元人事政策第三單元考勤制度第四單元辦公規(guī)章第五單元業(yè)務(wù)管理制度第六單元保密制度第七單元財(cái)務(wù)制度第八單元內(nèi)部治安防范制度第九單元獎(jiǎng)懲制度結(jié)束語(yǔ)

前言北京車(chē)聞公關(guān)咨詢有限公司是經(jīng)工商行政管理局批準(zhǔn)的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，2000年，總部設(shè)于北京，現(xiàn)有員工20余人。北京車(chē)聞公關(guān)咨詢有限公司是一家專為國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名汽車(chē)企業(yè)提供本土化市場(chǎng)行銷策略和公關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)公關(guān)公司，曾成功的服務(wù)過(guò)中汽協(xié)、德國(guó)大眾汽車(chē)、東風(fēng)標(biāo)致汽車(chē)有限公司等國(guó)內(nèi)外知名企事業(yè)單位。公司經(jīng)營(yíng)理念：以專業(yè)的精神和態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，科學(xué)精準(zhǔn)的提案水準(zhǔn)，機(jī)動(dòng)靈活的運(yùn)作方式及周到細(xì)致的服務(wù)水準(zhǔn)，致力于與客戶和媒體的緊密協(xié)作，更致力于建立本土最有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。在輔佐客戶提升的同時(shí)，帶動(dòng)自己的提升和發(fā)展。為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工的行為，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本公司的具體情況，特制定本《員工手冊(cè)》，請(qǐng)大家共同遵守執(zhí)行。本《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)在北京車(chē)聞公關(guān)咨詢有限公司。第一單元機(jī)構(gòu)設(shè)置董事會(huì)董事長(zhǎng)總經(jīng)理法律顧問(wèn)總經(jīng)理辦公室客戶活動(dòng)部媒介部行政部

第二單元人事政策公司人事管理權(quán)屬總經(jīng)理，人力資源部是公司人事管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)組織人員招聘、勞動(dòng)合同建立、人事檔案關(guān)系管理、人員培訓(xùn)及考評(píng)等工作。部門(mén)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提名；部門(mén)總監(jiān)因工作需要，對(duì)本部門(mén)重要崗位人員聘用提出意見(jiàn)，報(bào)辦公會(huì)討論確定，并在人力資源部備案。2-1員工的招聘和錄用2-1-1招聘：公司根據(jù)發(fā)展需要，由公司人力資源部定期或不定期進(jìn)行人員招聘和人才資源儲(chǔ)備。具體程序：★具體人員需求，由部門(mén)總監(jiān)將用人方案提交人力資源部，人力資源部轉(zhuǎn)請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)決定；★人力資源部通過(guò)各種途徑、渠道，提供初步入選人員資料；★部門(mén)總監(jiān)在對(duì)人才資料分析、篩選的基礎(chǔ)上，確定初步入選人員名單；由人力資源部組織面試并協(xié)助部門(mén)總監(jiān)完成招聘工作（可根據(jù)需要采用口頭或書(shū)面方式，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能考核），同時(shí)將面試意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理；總經(jīng)理確定試用人員；人力資源部下發(fā)錄用通知書(shū)并辦理試用手續(xù)。2-1-2錄用★公司對(duì)新錄用人員原則上確定三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，有突出工作表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正；在試用期間不能勝任工作的員工，公司有權(quán)解除工作關(guān)系或視其表現(xiàn)延長(zhǎng)試用期，一般不得超過(guò)1個(gè)月，視員工最終表現(xiàn)予以正式錄用或不予錄用?！飭T工在被正式聘用后，由于本人原因，要求提前解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月向部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理遞交辭職報(bào)告。并在辦完相關(guān)手續(xù)、歸還公司物品后，方可離職?！锊粍偃伪韭毠ぷ鞯膯T工，部門(mén)總監(jiān)上報(bào)行政人事部門(mén)和總經(jīng)理，經(jīng)同意后，可解除其聘用合同。★公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工存放人事檔案，上勞動(dòng)保險(xiǎn)，提供在職培訓(xùn)，培訓(xùn)證書(shū)一律交由公司行政事務(wù)部保存，不歸個(gè)人所有，個(gè)人可保存復(fù)印件。2-1-3報(bào)到手續(xù)與內(nèi)容手續(xù)：公司新聘人員須辦理下列手續(xù)并交驗(yàn)下列證明文件：★填寫(xiě)《員工登記表》；★交個(gè)人近期免冠一寸彩照兩張；★提供學(xué)歷證明、身份證、專業(yè)證明（原件并提供復(fù)印件）；★有關(guān)部門(mén)規(guī)定的非本市人員應(yīng)提交的證件；★轉(zhuǎn)正成為正式員工后簽定勞動(dòng)合同；★轉(zhuǎn)正成為正式員工后辦理社保所需手續(xù)（自試用期開(kāi)始之日計(jì)起）。內(nèi)容：★由行政事務(wù)部人員帶領(lǐng)進(jìn)入辦公區(qū)，介紹公司人員及介紹辦公設(shè)備使用；★根據(jù)工作需要的員工，登記并領(lǐng)取公司鑰匙；★向部門(mén)總監(jiān)報(bào)到；★領(lǐng)取并學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》。2-1-4員工考評(píng)為提高公司整體工作效能，公司定期對(duì)全體員工進(jìn)行全面綜合考評(píng)，要求每名員工每年做工作總結(jié)，彌補(bǔ)不足，使公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提。對(duì)于考評(píng)較差的人員，予以辭退。2-1-5員工解聘辭職員工有下列情況者，本公司可與其解除聘用：違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；將公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密泄露給第三方；因個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失者；在公司外的單位或機(jī)構(gòu)兼職；不能夠勝任目前崗位并拒絕服從公司調(diào)崗；經(jīng)考評(píng)未完成或不能完成公司規(guī)定業(yè)務(wù)定額者；無(wú)故曠工每月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日；因公司經(jīng)營(yíng)不善，或因不可抗力需裁減員工；因工負(fù)傷或患病，在醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位的工作，也不能從事公司為其安排的其它工作。2-1-6員工辭職1、辭職員工須提前至少一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，總監(jiān)以上級(jí)別的員工須提前四十天書(shū)面申請(qǐng)。2、員工的辭職申請(qǐng)報(bào)告須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。3、、辭職人員的工資及福利待遇截止日期為正式離職日期，并于公司規(guī)定薪資發(fā)放日回公司領(lǐng)取，公司有權(quán)對(duì)辭職人員的借款、培訓(xùn)費(fèi)等進(jìn)行清算。4、辭職員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部移交：A、公司的文件資料，電腦磁片。B、與本職工作有關(guān)的相應(yīng)文件。C、名片、工作證、胸卡、鑰匙和辦公用品等；5、辭職員工應(yīng)向財(cái)務(wù)部清算借款手續(xù)。6、辭職員工不得泄露公司的秘密，辭職員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，不得使用屬于本公司專有資料，違者公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第三單元考勤制度3-1-1工作時(shí)間公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定工作日標(biāo)準(zhǔn)：每周五個(gè)工作日、每天工作8小時(shí)，每日正常工作時(shí)間：上午9：00下午18：00（中午12：00—13：00為午餐休息時(shí)間）。員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日周末雙休日、五一勞動(dòng)節(jié)長(zhǎng)假、國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假、元旦、春節(jié)等。法定假期原則上不安排加班或出差，遇業(yè)務(wù)需要或特殊情況確需出差或加班，須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3-1-2考勤規(guī)定公司員工每天一律到崗簽到，嚴(yán)格做到先到崗后辦事。如遇客戶次日9：00前開(kāi)會(huì)情況，需在當(dāng)日下班前履行外出審批手續(xù)，方可直接到客戶處辦事；下班后被通知的客戶會(huì)議，需在接到通知后立即向部門(mén)總監(jiān)或公司總經(jīng)理匯報(bào)，并在開(kāi)會(huì)完畢回到公司時(shí)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)?！镞t到、早退：晚于正常工作時(shí)間30分鐘到崗視為遲到。早于正常下班時(shí)間離崗視為早退?！飼绻ぃ合铝星樾我暈闀绻?、未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，為曠工。2、事先不請(qǐng)假，事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)辦手續(xù)，為曠工。3、未經(jīng)允許中途擅自離崗?fù)獬龀^(guò)一小時(shí)者，記為曠工一天。4、不服從公司安排，無(wú)正當(dāng)理由或以某種借口不到崗位者。5、上班時(shí)間，假借工作之名，干私活者，記曠工一天。3-1-3請(qǐng)假制度★員工有事須至少提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》履行審批手續(xù)后，交行政事務(wù)部。因故未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假并在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦則視為曠工?！飭T工事假一日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二日以上須總經(jīng)理批準(zhǔn)。規(guī)定事假連續(xù)不得超過(guò)10日，特殊情況，另行處理。員工在試用期內(nèi)，原則不允許請(qǐng)事假，特殊情況須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。★病假需在生病當(dāng)日9：00前向公司電話告假，告之部門(mén)負(fù)責(zé)人并由行政主管記錄，禁止員工間的相互告假行為；在上班當(dāng)日即補(bǔ)填病假單并附上基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，逾期以事假論處，按規(guī)定扣發(fā)工資?！锲渌菁?、產(chǎn)假：女員工在公司工作懷孕期間的定期檢查按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行考勤，公司給予三個(gè)月產(chǎn)假假期。2、婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定婚假三天，晚婚者獎(jiǎng)勵(lì)七天假期。3、喪假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定員工直系親屬(含配偶方父母)死亡給予喪假三天。4、年休假公司員工簽訂正式勞動(dòng)合同后，工齡滿一年的可享有每年五天年休假。公司工齡每增加一年，休假遞增一天，假期總計(jì)不超過(guò)十五天。事假可沖抵年休假期。年假原則應(yīng)在當(dāng)年休完，若工作需要延遲休假，到次年二月底前，否則認(rèn)為自動(dòng)放棄。提出申請(qǐng)調(diào)離后不允許休年假?！锛影嗟剐荩核械剐荼仨氃诘剐莸那耙蝗障虿块T(mén)負(fù)責(zé)人提出，履行審批手續(xù)后方可休息，連續(xù)二日的倒休，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在當(dāng)日不到崗電話申請(qǐng)倒休的行為。第四單元辦公規(guī)章4-1-1在崗狀態(tài)規(guī)范★儀容儀表：所有員工要儀表整潔，女員工要淡妝上崗，禁止?jié)鈯y艷抹；男員工要注意修面，禁止邋遢不潔?！锓b服飾：所有員工在工作時(shí)間內(nèi)要著職業(yè)裝，禁止著過(guò)分休閑和艷俗的服飾上崗工作；可佩戴一些合乎社交禮儀的飾品（如手表、戒指、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等），杜絕夸張、有損職業(yè)人形象的飾品。★言行舉止在辦公室需自覺(jué)使用文明用語(yǔ)。打出或接聽(tīng)電話時(shí)請(qǐng)用“您好”、“請(qǐng)稍等”、“×××現(xiàn)在不在崗位上，我可以幫您嗎？您需不需要我轉(zhuǎn)達(dá)或留言”、“謝謝”、“再見(jiàn)”?！镉锌蛻魜?lái)訪，請(qǐng)主動(dòng)問(wèn)好，相關(guān)人員要到樓下迎接，將主道留給客戶；送客人離開(kāi)要送到樓下?！锊僮鳡顟B(tài)1、在崗工作要盡職盡責(zé)，講求效率，禁止扎堆閑聊、睡覺(jué)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙雜志、打私人電話等；外出時(shí)須填寫(xiě)《辦公外出申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后方為有效，否則按早退處理。2、員工必須服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，員工調(diào)動(dòng)工作崗位，須向原部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作交接。3、員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)、談判等要求開(kāi)通手機(jī)，以便公司隨時(shí)與其保持聯(lián)絡(luò)。4、員工不得利用工作之便或利用公司名義及影響干私活。5、任何人員不得越權(quán)處理公司事務(wù)。4-1-2環(huán)境衛(wèi)生★員工的辦公桌面要保持整潔，禁止臟亂。下班前要檢查桌面，嚴(yán)禁將公司文件、客戶資料等一切業(yè)務(wù)資料留落桌面?！镛k公室嚴(yán)禁吸煙，當(dāng)客戶來(lái)訪在會(huì)議室吸煙后，請(qǐng)具體接待人員立即清除。4-1-3辦公設(shè)施使用規(guī)范重要辦公設(shè)備、保險(xiǎn)柜等由專人負(fù)責(zé)保管。未經(jīng)允許任何人不得擅自動(dòng)用?！锩≈疲菏状斡≈泼瑫r(shí)，員工的職務(wù)稱謂由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審定；加印名片時(shí)，由部門(mén)總監(jiān)統(tǒng)計(jì)后，交付行政事務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)印制。未經(jīng)公司許可，任何人不得擅自印制名片何改動(dòng)名片上的稱謂和樣式?！镉闷奉I(lǐng)用：公司信紙、信封、便簽、及時(shí)貼、文具等，登記后隨用隨取，禁止浪費(fèi)。如領(lǐng)用了手提電腦、計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、打空機(jī)等，離職時(shí)需歸還公司?！镫娔X：每人負(fù)責(zé)本座位上電腦的保潔，下班前檢查電腦是否關(guān)閉（包括顯示器），每周負(fù)責(zé)清潔一次電腦?！镫娫挘航勾虺鏊饺穗娫?，接聽(tīng)到私事電話時(shí)，請(qǐng)以工作為由在半分鐘內(nèi)結(jié)束通話；與客戶溝通請(qǐng)事先列出所述提綱，以最短的時(shí)間完成工作內(nèi)容的電話溝通；嚴(yán)禁撥打聲訊和收費(fèi)電話?！飶?fù)印、傳真：禁止接、發(fā)和復(fù)印非公司文件?！锷暇W(wǎng)：由行政事務(wù)部協(xié)調(diào)公司電腦技術(shù)合作單位，負(fù)責(zé)所有電腦與網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理所遇問(wèn)題，做到當(dāng)日問(wèn)題，當(dāng)日解決。嚴(yán)禁因此方面的故障，耽誤工作；嚴(yán)禁利用公司設(shè)備上網(wǎng)聊天和做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事宜；禁止查閱黃色網(wǎng)站，若有違反，立即解聘。4-1-4會(huì)議規(guī)范★公司級(jí)別會(huì)議須有會(huì)議紀(jì)要，由召集人指派專人記錄?！飼?huì)議期間禁止遲到、聊天，外出處理事物（個(gè)別需馬上處理的重要事務(wù)須請(qǐng)示會(huì)議召集人同意）和接聽(tīng)電話（手機(jī)請(qǐng)?jiān)O(shè)置在震動(dòng)狀態(tài)）。第五單元業(yè)務(wù)管理制度5-1-1業(yè)務(wù)的流程管理★首先由客戶部人員與客戶聯(lián)系洽談?dòng)嘘P(guān)業(yè)務(wù)合作事宜。通常就工作內(nèi)容，公關(guān)創(chuàng)意方向，活動(dòng)制作項(xiàng)目，媒體選擇、價(jià)格、差旅費(fèi)用、付款方式等內(nèi)容進(jìn)行商討?！锟蛻舨咳藛T再將客戶談判的結(jié)果向客戶總監(jiān)及總經(jīng)理匯報(bào)后進(jìn)行提案工作?！锟蛻舨咳藛T再與客戶聯(lián)系，商討簽定合同的具體事宜并客戶總監(jiān)、總經(jīng)理同意并授權(quán)后簽定合同，內(nèi)容報(bào)相關(guān)部門(mén)后執(zhí)行?！锖炗喓贤?，將合同文本交由財(cái)務(wù)登記、存檔，并通知財(cái)會(huì)主管經(jīng)理?！镓?cái)務(wù)應(yīng)負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的落實(shí)，客戶部人員負(fù)責(zé)催款、落實(shí)合同規(guī)定合作事宜，并將情況反饋給客戶?！锟蛻舨控?fù)責(zé)人應(yīng)在合同執(zhí)行完畢后對(duì)客戶進(jìn)行追蹤服務(wù)，了解客戶的滿意程度及其它需求，并將結(jié)果以書(shū)面形式上報(bào)總經(jīng)理。合同的管理所有業(yè)務(wù)合同除下述規(guī)定外，必須由總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部門(mén)審查同意★合同是公司的重要文件，必須認(rèn)真對(duì)待，加強(qiáng)監(jiān)管，決不能隨意亂簽，隨便存放。★任何人簽定業(yè)務(wù)合同都必須做到填寫(xiě)內(nèi)容清楚、完整、字跡工整。★合同在蓋章之前，應(yīng)由公司法人授權(quán)的總監(jiān)級(jí)人員在合同上簽字認(rèn)可?！锖贤瑮l款內(nèi)容必須符合公司利益，所簽條款必須保障有效執(zhí)行，對(duì)于有損公司利益的合同，部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，予以拒簽。由于合同條款不周造成經(jīng)濟(jì)損失由簽字者自行承擔(dān)，并追究部門(mén)總監(jiān)的責(zé)任?！锖贤灦ê?，公司內(nèi)部存檔的交公司財(cái)務(wù)保存，個(gè)人存一復(fù)印件備查。在合同問(wèn)題上如有違反公司規(guī)定者，公司將認(rèn)真查處，輕則予以100-200元的經(jīng)濟(jì)處罰，重則扣除當(dāng)月工資并勒令賠償全部損失，同時(shí)予以解聘。5-1-3業(yè)務(wù)文本的管理★公司業(yè)務(wù)方案屬公司重要文件之一，具有保密性，公司員工必須妥善保存，不得丟失，更不得轉(zhuǎn)借給其他公司的人?！锕緲I(yè)務(wù)方案通常由公司統(tǒng)一起草、打印、下發(fā)?！锓补臼褂玫臉I(yè)務(wù)文案，均須統(tǒng)一格式、統(tǒng)一字體、標(biāo)明公司名稱、地址、電話、傳真等內(nèi)容。5-1-4印章使用管理★公司公章、合同章由財(cái)務(wù)部專人妥善保管并按規(guī)定使用，管理人員要忠于職守，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自將印章轉(zhuǎn)給他人，否則將承擔(dān)一切責(zé)任?！锔鞑块T(mén)正常業(yè)務(wù)用章要按規(guī)定登記，寫(xiě)明日期、用途、使用者姓名等，業(yè)務(wù)方面的特殊情況用章，須說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)總監(jiān)簽字認(rèn)可?！锕居≌略瓌t上不借出使用，特殊情況須攜帶印章辦理事務(wù)的，除使用人登記外須由本部門(mén)總監(jiān)簽字，行政辦公室批準(zhǔn)，用后立即歸還?！镉≌轮饕糜诠镜母黜?xiàng)公務(wù)，其他情況使用須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六單元保密制度公司員工須自覺(jué)維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，保障公司的利益。機(jī)密文件類別：★業(yè)務(wù)方面：公司自有的或公司提供給客戶的資料，如合同書(shū)、客戶項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)、個(gè)案文本及其資料、報(bào)價(jià)、預(yù)算等。★事務(wù)方面：房屋租約、電腦密碼、福利、員工個(gè)人事務(wù)資料、薪金等?！飮?yán)禁在公眾場(chǎng)合談?wù)摴緳C(jī)密，任何員工無(wú)權(quán)向他人泄露公司財(cái)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、收入、福利等方面的情況?！餀C(jī)密文件需置于文件柜內(nèi)，由專人加鎖保管，嚴(yán)禁散落在辦公桌面或攜帶回家?！锕居?jì)劃書(shū)、文案等業(yè)務(wù)文件（包括打印稿），不得私自打印留存，已經(jīng)廢棄的文件應(yīng)在非公眾場(chǎng)合即刻處理?！锵蚩蛻艉蛡€(gè)人提供業(yè)務(wù)文本、方案，必要時(shí)與有關(guān)客戶和個(gè)人簽定保密協(xié)議；同時(shí)公司有關(guān)人員須在文件閱讀人欄簽署姓名和時(shí)間；未公開(kāi)的文件或創(chuàng)意、文案，不得查閱、復(fù)印或復(fù)寫(xiě)。★如員工違反上述規(guī)定，公司視情節(jié)輕重，分別給予警告、扣罰工資獎(jiǎng)金、解除聘用，同時(shí)公司將保留依法提起訴訟的權(quán)利。第七單元財(cái)務(wù)制度7-1-1工資：公司按照給每個(gè)人核定的標(biāo)準(zhǔn)，于每月的5號(hào)發(fā)放。超過(guò)國(guó)家個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)的，公司按規(guī)定負(fù)責(zé)代扣代繳。公司員工不得泄露本人工資，亦不得相互探聽(tīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)。員工缺勤的工資管理★員工無(wú)故遲到早退一次扣款20元，遲到超過(guò)半小時(shí)以上扣罰當(dāng)日1/3工資?！锩磕陼绻ひ惶炜郯l(fā)月工資20％，二天扣發(fā)月工資50％，三天100％扣除月工資并予以辭退。（遲到、早退、無(wú)故外出和做私活等折合情況除外，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除）★事假每休一日按其工資比例扣發(fā)?！锊〖夙氂嗅t(yī)院的診斷證明，每月病假超過(guò)一日，從第二日起，每休一日扣發(fā)工資數(shù)額按北京市工資規(guī)定執(zhí)行。★產(chǎn)假期間工資按公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定?！锓ǘǖ幕榧?、喪假期間工資按公司基本工資+崗位工資發(fā)放?！锞唧w工資標(biāo)準(zhǔn)及比例構(gòu)成見(jiàn)另冊(cè)7-1-2社保、福利關(guān)系：公司依法為正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其繳費(fèi)基數(shù)和比例依國(guó)家政策而變動(dòng)。定期組織員工進(jìn)行健康檢查，凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工每一年一次。7-1-3費(fèi)用：★埠內(nèi)交通費(fèi)埠內(nèi)交通是指工作人員主要辦公場(chǎng)所城市的交通，根據(jù)工作內(nèi)容不同，公司為每位員工核定一定標(biāo)準(zhǔn)，所有交通費(fèi)提供相應(yīng)票據(jù)。埠內(nèi)交通費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)另冊(cè)。如果員工用自己的私車(chē)為公司辦事，公司按1.3元/公里標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)補(bǔ)助申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。★埠外交通指出差期間所需車(chē)費(fèi).所需費(fèi)用依據(jù)實(shí)際情況而定,無(wú)特殊情況,不允許包車(chē).本費(fèi)用不含火車(chē)票及長(zhǎng)途汽車(chē)票.埠外交通具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)另冊(cè)★手機(jī)話費(fèi)根據(jù)工作內(nèi)容不同，公司為每位員工核定一定報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶活動(dòng)部：實(shí)習(xí)生無(wú)客戶主管100元高級(jí)客戶主管150元客戶經(jīng)理200元高級(jí)客戶經(jīng)理300元客戶總監(jiān)500元媒介部：實(shí)習(xí)生無(wú)媒介主管100元高級(jí)媒介主管150元媒介經(jīng)理200元高級(jí)媒介經(jīng)理300元媒介總監(jiān)500元★應(yīng)酬費(fèi)因工作需要發(fā)生請(qǐng)客或送禮等應(yīng)酬費(fèi)時(shí)，須事先填寫(xiě)《應(yīng)酬費(fèi)用申請(qǐng)表》，提前一天將有關(guān)申請(qǐng)表上報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,經(jīng)審批后方可使用。所用應(yīng)酬費(fèi)用在費(fèi)用使用三日內(nèi)向財(cái)務(wù)部報(bào)帳，應(yīng)酬費(fèi)用計(jì)入相應(yīng)項(xiàng)目成本。★差旅費(fèi)本著實(shí)效節(jié)約的原則，差旅費(fèi)用實(shí)行“實(shí)報(bào)實(shí)銷”。出差需事先提交預(yù)算申請(qǐng)并獲及總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員批復(fù)。程序?yàn)閱T工出差依次由部門(mén)總監(jiān)一—>總經(jīng)理審批同意后，報(bào)辦公室作為考勤備案；部門(mén)總監(jiān)出差由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)，出差審批表報(bào)辦公室考勤備案；凡未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)者，視為曠工。城市交通費(fèi)：業(yè)務(wù)人員差旅地市內(nèi)交通費(fèi)用每人每天標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣，包干使用（特殊情況者另行處理）。駕車(chē)前往差旅地(天津、河北等)，無(wú)市內(nèi)交通費(fèi)用補(bǔ)助，出車(chē)費(fèi)用或汽油費(fèi)等由公司統(tǒng)一承擔(dān)。住宿：標(biāo)準(zhǔn)：省會(huì)以上（含）城市：?jiǎn)稳顺霾钭∷迾?biāo)準(zhǔn)為200元/天；同性兩人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/天。省會(huì)以下城市：?jiǎn)稳顺霾钭∷迾?biāo)準(zhǔn)為150元/天；同性兩人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/天。員工出差期間，公司會(huì)根據(jù)每個(gè)員工出差的地點(diǎn)視具體情況給予一定的補(bǔ)助。員工住宿發(fā)票須提供消費(fèi)明細(xì)，電話費(fèi)與當(dāng)月區(qū)域電話費(fèi)用統(tǒng)一核算，洗衣等個(gè)人費(fèi)用自理?；锸辰蛸N：出差日期計(jì)算由離京之日起至抵京日所經(jīng)自然天數(shù)，12：00以后離京及12：00以前抵京，當(dāng)日出差伙食補(bǔ)貼減半。員工出差期間享有差旅伙食補(bǔ)助，公司午餐補(bǔ)貼需相應(yīng)扣除。公司員工出差：省會(huì)以上（含）城市每人每天伙食補(bǔ)助60元人民幣；省會(huì)以下城市每人每天伙食補(bǔ)助40元人民幣。原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)包干，公司不予另報(bào)銷餐費(fèi)。業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由部門(mén)總監(jiān)控制，審核批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。因會(huì)議出差與會(huì)議一起用餐無(wú)補(bǔ)助。參加各類會(huì)議繳納會(huì)務(wù)費(fèi)，含有伙食費(fèi)的不再支付會(huì)議期間伙食補(bǔ)助。其它員工出差每個(gè)城市(或地區(qū))停留時(shí)間不超過(guò)兩天，業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)時(shí)間須提前說(shuō)明。公司員工跟隨高一級(jí)別人員出差，住宿、交通工具可依照高級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。部門(mén)經(jīng)理要明確員工出差目的，洽談業(yè)務(wù)出差應(yīng)在客戶合作意向確實(shí)后安排，避免盲目性。各部門(mén)業(yè)務(wù)差旅費(fèi)用由部門(mén)承擔(dān)。員工出差返回后三天內(nèi)需提交書(shū)面有關(guān)出差情況的總結(jié)報(bào)告；員工出差需每天以書(shū)面形式報(bào)告當(dāng)日工作情況。出差報(bào)銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù)，先由部門(mén)總監(jiān)核準(zhǔn)簽字，交由財(cái)務(wù)部按標(biāo)準(zhǔn)審核單據(jù)后，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。抵京三天（含節(jié)假日）內(nèi)必須辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，逾期一日口頭警告，逾期兩日扣發(fā)工資50元，逾期一周扣發(fā)工資100元，逾期十天不予報(bào)銷。★辦公用品及其它名片：由公司統(tǒng)一印制，員工需加印名片時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆拔鍌€(gè)工作日向行政事務(wù)部提出印制申請(qǐng)。辦公用品：公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品。購(gòu)買(mǎi)的程序：由各部門(mén)統(tǒng)一在每月15日向行政事務(wù)部提交購(gòu)買(mǎi)清單，由行政事務(wù)部統(tǒng)一匯總，報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批后，由公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)、保管和領(lǐng)用登記，購(gòu)買(mǎi)辦公用品報(bào)銷時(shí)要向財(cái)務(wù)部提供明細(xì)單，以便建帳。電腦軟件：公司內(nèi)辦公電腦所需軟件，首先由部門(mén)提出申請(qǐng)，并列出所需金額，報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批后，方可購(gòu)買(mǎi)，否則不予報(bào)銷。圖書(shū)、刊物及光盤(pán)資料：經(jīng)部門(mén)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)由行政事務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，統(tǒng)一報(bào)銷。辦公設(shè)備維修：公司內(nèi)辦公設(shè)備如出現(xiàn)故障，由行政事務(wù)部提出申請(qǐng)維修項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批后，維修后費(fèi)用予以報(bào)銷。★郵寄費(fèi)：由公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)公司文件資料和物品的郵寄工作。一般性資料采用平寄方式，郵寄量大時(shí)，需直接到郵局以大宗形式郵寄；合同、票據(jù)或總經(jīng)理指定等重要資料以特快形式郵寄。7-2-1資金審批和管理★審批及審核公司一切費(fèi)用開(kāi)支，均須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方能給予報(bào)銷。根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，公司財(cái)務(wù)部對(duì)報(bào)銷單據(jù)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核。如：付款單位名稱、日期、收款單位章、開(kāi)票人等是否齊全，金額大小寫(xiě)是否一致，項(xiàng)目是否合理等等?！镏钡氖褂眉肮芾砀鞑块T(mén)使用支票時(shí)，應(yīng)填支票申請(qǐng)單，將申請(qǐng)單中各項(xiàng)目填寫(xiě)清楚，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，持申請(qǐng)單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。支票使用完畢，經(jīng)辦人取回發(fā)票應(yīng)在發(fā)票背面簽字后，即刻到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)。遇有發(fā)票金額大于支票申請(qǐng)限額時(shí)，除經(jīng)辦人應(yīng)在發(fā)票背面簽字外，應(yīng)由總經(jīng)理重新簽字批準(zhǔn)后。方可到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算?！铿F(xiàn)金報(bào)銷現(xiàn)金報(bào)銷要填寫(xiě)支出憑單。領(lǐng)款人應(yīng)將憑單中各項(xiàng)目填寫(xiě)清楚齊全，按以下程序辦理。公司項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷：公司項(xiàng)目需報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，領(lǐng)款人將填好的支出憑單，交財(cái)務(wù)部出納員審核單據(jù)；將審核后的單據(jù)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；交財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算?！飿I(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定的項(xiàng)目及比例報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)，要提供正式發(fā)票。經(jīng)辦人持費(fèi)用發(fā)票至財(cái)務(wù)部出納員處辦理審核單據(jù)及額度手續(xù)。經(jīng)辦人持審核單據(jù)由部門(mén)總監(jiān)做項(xiàng)目費(fèi)用審核，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算。★勞務(wù)費(fèi)用報(bào)銷經(jīng)辦人辦理領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，除按上述規(guī)定辦理審批手續(xù)外，還要填勞務(wù)費(fèi)支出表，按勞務(wù)費(fèi)支出表中所列內(nèi)容填寫(xiě)，要提供勞務(wù)人員名單、身份證號(hào)碼、工作單位或住址，由財(cái)務(wù)辦理代扣代繳個(gè)人所得稅手續(xù)?！锼匈M(fèi)用須在發(fā)生后的第二日或出差返回公司三日內(nèi)報(bào)銷，不允許拖后，因個(gè)人原因拖延時(shí)間，費(fèi)用自付。★報(bào)銷時(shí)要手續(xù)完備，原始發(fā)票要求內(nèi)容完整，（包括單位名稱、商品名稱、單價(jià)、數(shù)量、金額、日期、以及開(kāi)票單位的財(cái)務(wù)章印），大小寫(xiě)不得涂改，原始發(fā)票必須是真實(shí)有效的，所有費(fèi)用實(shí)名報(bào)銷?！锊辉试S超預(yù)算支出，否則不予以報(bào)銷。當(dāng)所報(bào)費(fèi)用的開(kāi)支內(nèi)容與預(yù)算不符時(shí)，財(cái)務(wù)人員拒絕報(bào)銷，并可要求有關(guān)人員對(duì)此做出合理解釋?！锓苍诠編っ嬗薪杩畹膯T工，報(bào)銷時(shí)一律先沖其借款，在未清理完借款之前，不得再辦理其他借款。7-3-1稅務(wù)規(guī)定：★合同金額中應(yīng)含稅，廣告業(yè)稅費(fèi)為8.5%；合同本身印花稅為合約總額的5‰。；★員工薪資中的個(gè)人所得稅由公司代繳；北京市的起征點(diǎn)為1200元；7-4-1加班的制度：★公司提倡工作效率，不主張加班工作，加班是確因業(yè)務(wù)緊急需要而進(jìn)行的。★員工加班須由部門(mén)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，履行相關(guān)申報(bào)、審批手續(xù)。★員工加班原則上可累計(jì)倒休（不計(jì)加班費(fèi)）?！飭T工加班時(shí)間超過(guò)21：00，可享受加班餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為15元/人★加班時(shí)間超過(guò)21：00時(shí)，員工可打車(chē)回家。7-5-1固定資產(chǎn)管理制度1、固定資產(chǎn)是公司公有財(cái)產(chǎn)，歸公司所有，由公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、調(diào)配、使用。2、固定資產(chǎn)由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)登記備案、建卡建檔，隨時(shí)做到帳、卡、物相符合。3、各部門(mén)包括各臨時(shí)項(xiàng)目組固定資產(chǎn)的增加均要嚴(yán)格履行審批程序，填寫(xiě)《資產(chǎn)添置申請(qǐng)審批單》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)具體安排實(shí)施。個(gè)人無(wú)權(quán)擅自購(gòu)買(mǎi)。4、固定資產(chǎn)核銷要經(jīng)公司行政事務(wù)部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定核準(zhǔn)，并提交總經(jīng)理批示認(rèn)可，由行政事務(wù)部辦理相應(yīng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部進(jìn)行核銷帳務(wù)處理。任何個(gè)人不得擅自銷毀公司資產(chǎn)。5、公司固定資產(chǎn)的使用要按資產(chǎn)領(lǐng)用程序辦理，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體使用人共同簽字登記。人員工作變動(dòng)必須先辦理所用資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移交接手續(xù)，方可調(diào)出。資產(chǎn)如有損壞由責(zé)任人作價(jià)賠償。6、公司固定資產(chǎn)實(shí)行“責(zé)任到人，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度，各部門(mén)總監(jiān)對(duì)本部門(mén)所使用的資產(chǎn)負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)經(jīng)常教育、監(jiān)督本部門(mén)員工愛(ài)護(hù)并使用好公司各項(xiàng)資產(chǎn)，部門(mén)內(nèi)部要建立責(zé)任制。7、行政事務(wù)部每年定期對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)檢查，監(jiān)督各部門(mén)資產(chǎn)的使用情況，及時(shí)清理過(guò)期報(bào)廢資產(chǎn)，確保公司資產(chǎn)處于良性使用狀態(tài)。8、公司每名員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)，小心使用不得損壞，不得隨意將公司資產(chǎn)據(jù)為己有，如有類似情況發(fā)生，要追究當(dāng)事人責(zé)任。9、公司固定資產(chǎn)一般不對(duì)外借出使用，如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八單元內(nèi)部治安防范制度8-1-1內(nèi)部治安防范為保證公司正常秩序，加強(qiáng)內(nèi)部治安防范工作，有效預(yù)防各種事故隱患，確保國(guó)家、公司、個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)法規(guī)，規(guī)定如下：1、各部門(mén)總監(jiān)要對(duì)本部門(mén)的治安防范工作負(fù)責(zé)。貫徹“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，教育本部門(mén)員工提高治安防范意識(shí)。2、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，除財(cái)務(wù)部可按銀行核定限額內(nèi)存放現(xiàn)金外，其他部門(mén)不得存放現(xiàn)金。特殊原因，滯留超額現(xiàn)金過(guò)夜時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)需用現(xiàn)金須提前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，按規(guī)定提取。各部門(mén)收來(lái)的現(xiàn)金，要及時(shí)上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部點(diǎn)清后及時(shí)存入銀行。凡違反規(guī)定，出現(xiàn)失盜、丟失等事故，誰(shuí)違反，誰(shuí)負(fù)責(zé)。3、加強(qiáng)支票和其它票證、憑證管理，堅(jiān)持檢驗(yàn)、復(fù)核制度，堵塞漏洞，防止被盜、受騙。堅(jiān)持支票、票證簽字領(lǐng)取制度，誰(shuí)領(lǐng)取誰(shuí)負(fù)責(zé)。4、財(cái)務(wù)部房間門(mén)窗采用安全牢固裝置。保險(xiǎn)專人管理，密碼嚴(yán)格控制，鎖柜后，使用密碼保險(xiǎn)。白天工作時(shí)間，室內(nèi)要隨時(shí)有人，室內(nèi)無(wú)人時(shí)，要隨手鎖門(mén)，夜間加鎖防盜門(mén)。5、取送數(shù)額較大的現(xiàn)金，公司需派兩人同行，由公司派專車(chē)取送。6、加強(qiáng)對(duì)貴重物品、辦公設(shè)備特別是機(jī)房的管理，各部門(mén)對(duì)本部門(mén)所用設(shè)備要有明確專人負(fù)責(zé)制，健全管理制度。部門(mén)人員變動(dòng)時(shí)要有交接手續(xù)，凡因沒(méi)按規(guī)定辦交接手續(xù)的，記錄是誰(shuí)誰(shuí)負(fù)責(zé)。7、員工要提高內(nèi)部治安防范意識(shí)，保管好私有財(cái)物，不要把現(xiàn)金放在辦公室內(nèi)。室內(nèi)無(wú)人時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。8、對(duì)公司來(lái)訪客人、客戶及其他辦事人員，應(yīng)由前臺(tái)秘書(shū)通知被訪人員在前廳會(huì)客室接待，任何人未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入辦公區(qū)。9、各部門(mén)員工要提高防火意識(shí)，機(jī)房、庫(kù)房及辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙，客人吸煙要注意熄滅煙火；離開(kāi)機(jī)房、庫(kù)房、辦公室前要切斷電源，杜絕火災(zāi)隱患。要求全體員工都會(huì)使用滅火器，熟記火警電話119。10、對(duì)違反規(guī)定發(fā)生的盜竊、詐騙、火警等事故，視情節(jié)輕重，根據(jù)國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任者給予批評(píng)教育、行政處分直至移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并責(zé)令賠償部分或全部+經(jīng)濟(jì)損失，私人財(cái)物的損失由其本人自負(fù)。第九單元獎(jiǎng)懲制度為確保合作、高效、創(chuàng)新的工作氛圍，明確和規(guī)范職工行為，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰不良現(xiàn)象，9-1-1獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)工作出色的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其方式包括嘉獎(jiǎng)和晉級(jí)。嘉獎(jiǎng)：給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。公司對(duì)有下列行為之一的員工給予嘉獎(jiǎng)：★對(duì)公司各方面管理工作提出有效的改進(jìn)建議，經(jīng)采用確有成效；★在特殊情況下，由于采取了恰當(dāng)?shù)奶幚矸椒ǎ构灸芄?jié)約費(fèi)用或避免損失；★及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)有損于公司利益和形象的事件或行為；★取得其他顯著成績(jī)，足以為全體員工仿效。★年度內(nèi)出全勤，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。晉級(jí)：給予晉升薪酬等級(jí)或職級(jí)，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。公司對(duì)有下列行為之一的員工給予晉級(jí)：★一年內(nèi)曾獲得兩次(或以上)嘉獎(jiǎng)；★其行為或建議給公司帶來(lái)重大榮譽(yù)或效益或避免嚴(yán)重?fù)p失；★員工工作特別出色或業(yè)績(jī)特別突出；★為公司作出其它特別貢獻(xiàn)。9-2-1懲罰：公司對(duì)犯規(guī)員工進(jìn)行處罰，其方式包括警告、降級(jí)和解聘。警告：視情節(jié)輕重扣發(fā)犯規(guī)員工崗位工資100——500元。公司對(duì)有下列行為之一的員工給予警告：★上班時(shí)間經(jīng)常不認(rèn)真工作或擅離職守累計(jì)2次；★違反各項(xiàng)規(guī)章制度，影響公司正常工作；★由于其行為造成公司人、財(cái)、物的浪費(fèi)損失；★其他對(duì)公司或他人構(gòu)成損害的行為。降級(jí)：降低違規(guī)員工的薪酬等級(jí)以至行政職務(wù)，并在全公司通報(bào)批評(píng)。公司對(duì)有下列行為之一的員工給予降級(jí)：★拒絕服從公司的管理或合理工作調(diào)度；★由于其行為給公司或他人造成較大損害；★以不正當(dāng)手段為自己謀取利益；★有意隱瞞或包庇有損于公司利益或形象的事件或行為。解聘：解除與犯規(guī)員工的勞動(dòng)合同，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。公司對(duì)有下列行為之一的員工給予解聘：★泄露公司的商業(yè)秘密，使公司利益嚴(yán)重受損；★經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從公司的管理或工作調(diào)度；★連續(xù)2天無(wú)故缺勤或自動(dòng)離職；★由于其行為給公司或他人造成嚴(yán)重?fù)p害；★解犯國(guó)家法律，被司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。9-3-1辭退違紀(jì)員工有下列行為之一者，予以辭退：★經(jīng)常遲到早退，批評(píng)教育不改；★年曠工滿三次，批評(píng)教育不改者；★偽造醫(yī)療證明者；★工作時(shí)間喝酒、賭搏、打架斗毆者，在工作間吸煙，到其他人工位經(jīng)常閑聊者；★利用工作之便千私活，使公司正常業(yè)務(wù)工作受到侵害，情節(jié)嚴(yán)重者；★工作玩忽職守，弄虛作假欺騙公司，影響惡劣者；★出工不出力，不能完成本職工作者；★擅自越權(quán)處理公司的各項(xiàng)事宜者；★貪污、侵占、詐騙公司財(cái)、物，追究其責(zé)任后予以辭退；★故意違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度且履教不改者；★同時(shí)兼職其他公司業(yè)務(wù)，屢教不改者；★泄露公司商業(yè)秘密造成損失者。結(jié)束語(yǔ)本《員工手冊(cè)》是公司經(jīng)營(yíng)管理工作的準(zhǔn)則，如有部門(mén)規(guī)定與本規(guī)定沖突處以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。公司在尊重員工建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合今后公司發(fā)展的具體情況，不斷充實(shí)、完善本《員工手冊(cè)》。公司保留對(duì)《員工手冊(cè)》的最終解釋權(quán)?！秵T工手冊(cè)》自簽章之日生效。北京車(chē)聞公關(guān)咨詢有限公司總經(jīng)理簽字：20**年2月15日歡迎您加入北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。祝愿您在北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司工作期間事業(yè)有成！本手冊(cè)的解釋權(quán)歸北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司總經(jīng)理辦公室所有。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布，通知所有員工。生效日期以公布日期為準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司20**年04月第6版第一章公司簡(jiǎn)介 2第二章聘用管理制度 3第三章部門(mén)架構(gòu) 5第四章勞動(dòng)報(bào)酬 7第五章員工行為規(guī)范 10第六章考勤制度 12第七章員工休假制度 15第八章法定福利及商業(yè)保險(xiǎn) 18第九章加班規(guī)定 18第十章內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定 20第十一章印章管理規(guī)定 21第十二章解聘與辭職規(guī)定 21第十三章駐場(chǎng)員工宿舍管理規(guī)定 23第十四章財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷管理制度 24第一章公司簡(jiǎn)介第一條公司介紹北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司為一家國(guó)內(nèi)大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)公司旗下的專業(yè)房地產(chǎn)咨詢管理公司。公司業(yè)務(wù)涉及全國(guó)多個(gè)區(qū)域及城市，包括山西，湖北，河南，福建，江蘇等諸多房地產(chǎn)快速發(fā)展的區(qū)域。公司主要業(yè)務(wù)范圍包括土地研究、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目策劃、租售代理、物業(yè)管理、商業(yè)管理、工程咨詢等服務(wù)。公司在“積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新，群策群力，精益求精”的經(jīng)營(yíng)信念下，并憑多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積極拓展業(yè)務(wù)，并多次履獲殊榮，成為提供地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全方位服務(wù)的優(yōu)秀房地產(chǎn)咨詢公司。根據(jù)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展前景分析，公司決策于2008年將總部設(shè)立在北京市，致力于將全國(guó)各個(gè)區(qū)域的地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)資源進(jìn)行整合，并積極開(kāi)發(fā)華北地區(qū)中高端房地產(chǎn)市場(chǎng)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極推動(dòng)房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化。作為首屈一指的專業(yè)房地產(chǎn)咨詢公司，專業(yè)銷售及完善售后服務(wù)是我們給客戶的承諾，因此公司除了全力搶攻市場(chǎng)外，同時(shí)全方位吸納行業(yè)中的杰出人才，并且已經(jīng)建立了以國(guó)際知名地產(chǎn)顧問(wèn)行成員為班底的精英團(tuán)隊(duì)。北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司將繼續(xù)以迅雷不及掩耳之勢(shì)穩(wěn)步飛速地發(fā)展，在市場(chǎng)中繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)信合良好的品牌形象。我們將會(huì)發(fā)展成為全國(guó)最具影響力的房地產(chǎn)顧問(wèn)公司之一，相信在全體同仁的共同努力下，標(biāo)準(zhǔn)信合一定能夠鏖戰(zhàn)群雄，以誠(chéng)信贏得信賴、靠專業(yè)贏得口碑、用品牌贏得市場(chǎng)?！皡f(xié)作、敬業(yè)、求實(shí)、創(chuàng)新”是本公司的信條，也是公司的崇高追求和堅(jiān)定信念。閣下在工作期間，公司將為您提供良好的工作環(huán)境，合理的薪資待遇。請(qǐng)記住您的努力是您發(fā)展的唯一因素，公司將依據(jù)閣下的貢獻(xiàn)，給予不斷升遷的機(jī)會(huì)和眾多之工作樂(lè)趣。第二條公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)(試行)第二章聘用管理制度第一條基本原則規(guī)范人才引進(jìn)，依據(jù)用人所長(zhǎng)、以人為本、各盡其才的原則，從品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、崗位要求等方面進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；員工品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、司齡及對(duì)公司體系、業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條人員招聘1．招聘申請(qǐng)與批準(zhǔn)(1)根據(jù)公司各部門(mén)的年初架構(gòu)規(guī)劃及人員編制情況制定年度人力資源預(yù)算，并由此產(chǎn)生招聘計(jì)劃。對(duì)于非預(yù)算內(nèi)的人員招聘應(yīng)由總裁特別批準(zhǔn)。(2)所有新員工之招聘，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《人員需求表》，經(jīng)綜合管理部匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(3)對(duì)于新設(shè)定或新聘用崗位，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人還應(yīng)在提交《人員需求表》的同時(shí)向綜合管理部提供該崗位的明細(xì)崗位職責(zé)、崗位要求等，用以制定或修正、更新對(duì)應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū)。2．面試與考核(1)綜合管理部針對(duì)該職位的具體市場(chǎng)情況提出招聘建議。(2)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照崗位說(shuō)明書(shū)要求。(3)應(yīng)聘者均應(yīng)提供詳細(xì)簡(jiǎn)歷，經(jīng)綜合管理部初選后，交由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行專業(yè)考核。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的職位，綜合管理部將安排用人部門(mén)事先對(duì)該人員進(jìn)行技術(shù)性專業(yè)考核，綜合管理部將隨后進(jìn)行素質(zhì)、背景、待遇事項(xiàng)的談話，最后相關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，由綜合管理部提交面試情況表上報(bào)總經(jīng)理審批。(4)總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部與用人部門(mén)經(jīng)理協(xié)商，安排被錄用人的正式試用時(shí)間。3.職位與薪酬確定(1)包括特需人才在內(nèi)的所有員工入職試用均需完整填寫(xiě)《試用通知書(shū)》，由部門(mén)經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理協(xié)商簽發(fā)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)交由候選人簽收并存檔。試用通知書(shū)包括：試用人職位、部門(mén)、匯報(bào)關(guān)系、工資、到崗日期、試用期、崗位職責(zé)、錄用條件等內(nèi)容。北京公司依此通知書(shū)為其計(jì)發(fā)工資及辦理相關(guān)福利。(2)綜合管理部經(jīng)理將根據(jù)公司薪資制度、人員實(shí)際情況及該職位市場(chǎng)價(jià)位等因素提議該職位工資水平，并與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理共同確定該候選人的薪資及工作職位，提交總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。第三條入職流程1.入職準(zhǔn)備(1)綜合管理部應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理新到崗員工的姓名、部門(mén)、職位、到崗日期等具體細(xì)節(jié)。(2)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在該名新員工到任之前解決其座位、電話、電腦等相關(guān)申購(gòu)申領(lǐng)事宜。(3)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前1天或在該員工上崗當(dāng)日通過(guò)郵件向部門(mén)全體員工公布該新員工基本情況。2．報(bào)到第一步：綜合管理部●新員工在指定日期到公司綜合管理部報(bào)到（項(xiàng)目所在地招聘的員工因地域限制，直接到公司項(xiàng)目所在地報(bào)到），需提交以下手續(xù)： 個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、學(xué)位證明原件及復(fù)印件 技能培訓(xùn)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū) 身份證原件及復(fù)印件、4張照片等 原單位離職證明一份（加蓋原單位公章） 個(gè)人工商銀行卡復(fù)印件 崗位說(shuō)明書(shū)● 填寫(xiě)《員工登記表》及《試用通知書(shū)》?！?安排座位、通知分機(jī)號(hào)碼、領(lǐng)取工卡等；特別說(shuō)明：1) 所有試用員工填寫(xiě)和提供的各種個(gè)人信息和資料都將存放在保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄，保持這些記錄的完整性并不斷更新是很重要的。這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明、證件、保險(xiǎn)和其他福利。請(qǐng)員工予以配合。2) 項(xiàng)目所在地招聘的員工報(bào)到時(shí)提交的上述資料需在一周內(nèi)提交到北京公司綜合管理部存檔。3）員工證件或資料不全者，不予辦理入職手續(xù)或暫緩辦理入職手續(xù)。4）員工個(gè)人資料通常只限總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在需要時(shí)查閱。5）新員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的身份、學(xué)歷證明及各種資格證書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)《公司員工登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，員工如違反誠(chéng)實(shí)信用，向公司提供虛假的身份證明、學(xué)歷證明或提供虛假的各種資格證書(shū)，不如實(shí)填寫(xiě)《公司員工登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，影響公司對(duì)是否錄用該員工的正確判斷的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同》的約定，隨時(shí)解除《勞動(dòng)合同》；由此為公司帶來(lái)的聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依法向員工索賠?！裼删C合管理部向新員工培訓(xùn)《員工手冊(cè)》等公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并告知登陸公司網(wǎng)站—員工登陸界面后可了解最新公司制度及規(guī)定?！駷閱T工建立內(nèi)部檔案，其中包括內(nèi)容： 擬聘人員面試情況表 個(gè)人簡(jiǎn)歷及照片 身份證、學(xué)歷證等各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 試用通知書(shū) 新員工跟蹤考核表及轉(zhuǎn)正后各階段績(jī)效考核表、獎(jiǎng)懲記錄、任命書(shū)等 工資、職位等變動(dòng)記錄 原單位離職證明 崗位說(shuō)明書(shū)第二步：用人部門(mén)●新員工的上級(jí)主管應(yīng)完成以下工作 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新同事參觀公司辦公區(qū)； 向各部門(mén)引見(jiàn)，進(jìn)行新人介紹； 辦理電腦等貴重物品申購(gòu)、申領(lǐng)手續(xù)； 安排新員工應(yīng)承擔(dān)的部門(mén)工作。第四條試用期及轉(zhuǎn)正 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，共計(jì)三個(gè)月。試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行跟蹤考察，新員工跟蹤考核以月為單位進(jìn)行，為期三個(gè)月，直到試用結(jié)束批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正時(shí)止。試用期薪資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，依照入職手續(xù)辦理時(shí)間核算轉(zhuǎn)正時(shí)間，按照實(shí)際到崗時(shí)間核計(jì)薪資。試用期過(guò)程中，新員工部門(mén)主管以月為單位按照《新員工跟蹤考核表》各項(xiàng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)作出評(píng)定，并于月末將結(jié)果報(bào)綜合管理部。新員工月度跟蹤考核成績(jī)出現(xiàn)兩次低于90分或一次低于60分者，證明不符合現(xiàn)崗位要求，公司可延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)合同；新員工月度跟蹤考核成績(jī)非上述情況者視為合格，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工基本薪資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；第五條勞動(dòng)合同適用范圍:公司所有專職職員；公司的兼職員工另行簽訂聘用合同。合同期限:員工首次同公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限均為3年。合同的簽訂：新員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，公司綜合管理部要組織新員工學(xué)習(xí)公司《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，之后公司綜合管理部負(fù)責(zé)與其簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三章部門(mén)架構(gòu)第一節(jié)營(yíng)銷體系第二節(jié)綜合管理體系第三節(jié)物業(yè)工程體系第四章勞動(dòng)報(bào)酬第一條基本原則1.為吸引和留住高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)物價(jià)指數(shù)及員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果、員工獎(jiǎng)懲結(jié)果確立有競(jìng)爭(zhēng)力的員工工資。2.調(diào)薪將根據(jù)員工司齡、崗位異動(dòng)情況、在整個(gè)公司運(yùn)轉(zhuǎn)體系中所起到的作用、日常工作表現(xiàn)、各階段績(jī)效考核結(jié)果、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)、學(xué)歷品德等因素而定。3.公司鼓勵(lì)員工在做好本職工作的基礎(chǔ)上能有新的突破，鼓勵(lì)員工勇于在公司運(yùn)轉(zhuǎn)體系中擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任。4.公司員工工資待遇嚴(yán)格保密，工資待遇僅在財(cái)務(wù)部備案。第二條工資和福利津貼1、薪資結(jié)構(gòu)1.1薪資分類崗位設(shè)置及對(duì)應(yīng)職級(jí)：崗位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)理/副經(jīng)理助理職員職級(jí)：1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)員工的基本工資依據(jù)崗位確定，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職級(jí)確定。1.2薪資構(gòu)成薪資總額=基本工資+獎(jiǎng)金+傭金+年終獎(jiǎng)月薪資額=基本工資+獎(jiǎng)金+傭金（駐京人員基本工資=工作日工資駐場(chǎng)人員基本工資=工作日工資+公休日工資）獎(jiǎng)金發(fā)放金額根據(jù)員工的基本工資確定，發(fā)放比例根據(jù)員工月度績(jī)效考核成績(jī)確定。傭金=銷售招商任務(wù)實(shí)際完成量×對(duì)應(yīng)的提成比例（注：額定任務(wù)量與提成比例隨市場(chǎng)情況異動(dòng)）公司代扣項(xiàng)=應(yīng)扣項(xiàng)（病事假扣款等）+稅款+社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利個(gè)人認(rèn)繳部分=基本工資×國(guó)家規(guī)定比例1.3薪資說(shuō)明1.3.1以上所述薪資為稅前收入，公司將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。1.3.2傭金只針對(duì)銷售、招商人員。1.3.3公司定于每月5日發(fā)放工資，每月15日發(fā)放報(bào)銷款項(xiàng)，所有付款直接打入員工工商銀行卡。1.3.4根據(jù)公司年度利潤(rùn)、員工對(duì)公司所做貢獻(xiàn)及個(gè)人業(yè)績(jī)、全年及年終績(jī)效考核成績(jī)，由公司評(píng)估確定給付員工年終獎(jiǎng)。1.3.5關(guān)于報(bào)銷發(fā)票規(guī)定：A.出差人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)出差申請(qǐng)單（須由部門(mén)經(jīng)理簽字）交至綜合管理部統(tǒng)一管理，出差費(fèi)用報(bào)銷單（須由部門(mén)經(jīng)理簽字）交至財(cái)務(wù)部，填列項(xiàng)目，請(qǐng)按報(bào)銷單逐一填列。B.宴請(qǐng)人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)宴請(qǐng)申請(qǐng)單（須由部門(mén)經(jīng)理，張總簽字）、宴請(qǐng)費(fèi)報(bào)銷單（須由部門(mén)經(jīng)理簽字）一并交至財(cái)務(wù)部C.其它日常報(bào)銷請(qǐng)?zhí)顚?xiě)支憑單或報(bào)銷單a.票據(jù)粘貼，請(qǐng)大家按支出憑單大小粘貼，不要超出此范圍，票據(jù)過(guò)多時(shí)，請(qǐng)不要使粘貼厚度過(guò)厚，分開(kāi)粘貼，以免裝訂憑證不好封裝，如有疑問(wèn)請(qǐng)直接聯(lián)系財(cái)務(wù)部b.盡量提交完整原始單據(jù)，包括：發(fā)票，購(gòu)物小票，支出明細(xì)，收據(jù)等1.4薪資計(jì)算1.4.1日工資日工資＝基本工資/21.751.4.2新員工及離職員工的實(shí)領(lǐng)工資計(jì)算新入職人員按實(shí)際出勤天數(shù)算工資，離職人員按應(yīng)缺勤天數(shù)倒扣工資。應(yīng)缺勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)2、薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1月薪資額2.1.1基本工資：用以繳納國(guó)家統(tǒng)籌社會(huì)福利基金。獎(jiǎng)金：用以體現(xiàn)員工的級(jí)別差異并考核員工的崗位職責(zé)履行情況及員工對(duì)額定工作任務(wù)的完成情況，幷對(duì)超過(guò)及不足的情況實(shí)行獎(jiǎng)懲單位：千元總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)副總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理助理職員基本工資54-53.5-4.53-42.5-3.52-31.5-2.51-2獎(jiǎng)金54-53.5-4.53-42.5-3.52-31.5-2.51-2月薪資額10以上8-107-96-85-74-63-52-4注：在核發(fā)薪酬過(guò)程中，根據(jù)員工工作崗位、職能、工作地點(diǎn)不同，員工實(shí)際所得基本工資有可能與上述表格規(guī)定有所差異。但在核發(fā)月薪資時(shí)會(huì)根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)，以獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)為依據(jù)，月薪資額升降從獎(jiǎng)金中體現(xiàn)（績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：70分以下獎(jiǎng)金發(fā)放50%～0%；70分-80分獎(jiǎng)金發(fā)放99%～75%；80分獎(jiǎng)金發(fā)放100%；80分-90分獎(jiǎng)金發(fā)放101%～125%；90分-100分獎(jiǎng)金發(fā)放150%以上）月薪資升降幅度總額原則上不超過(guò)獎(jiǎng)金的50%，若員工月度績(jī)效考核成績(jī)中，月薪資扣罰額超過(guò)獎(jiǎng)金的50%，視為嚴(yán)重失職，公司可予以解除勞動(dòng)合同。3、年終獎(jiǎng)(1)資格凡在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月，并在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在公司工作的全日制員工（或?qū)儆诠咀?cè)員工），有資格得到年終獎(jiǎng)。在年終獎(jiǎng)發(fā)放日前，員工提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受公司年終獎(jiǎng)，凡遇此情況該員工的部門(mén)經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式通知員工并送綜合管理部備案。(2)年終獎(jiǎng)計(jì)算方法年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度利潤(rùn)、員工全年各階段績(jī)效考核成績(jī)頒發(fā)。當(dāng)年度累計(jì)病事假超過(guò)20日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)10日歷天以上者，不享受年終獎(jiǎng)。(3)年終獎(jiǎng)發(fā)放財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)通知，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)部在收到公司年終獎(jiǎng)發(fā)放金額通知后核計(jì)年終獎(jiǎng)，并于春節(jié)前發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。公司將代扣代繳員工該部分收入的個(gè)人所得稅。4、連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)(1)該獎(jiǎng)項(xiàng)的目的： 對(duì)連續(xù)在公司工作，為公司服務(wù)并不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 保持公司競(jìng)爭(zhēng)力(2)基本原則：所有正式全日制員工,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng):2年4年6年10年連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)如下（綜合管理部會(huì)依據(jù)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金數(shù)額確定獎(jiǎng)品種類）。服務(wù)年限崗位級(jí)別貳年肆年陸年拾年總經(jīng)理/副總經(jīng)理2500元3000元3500元4000元總監(jiān)/副總監(jiān)2000元2500元3000元3500元經(jīng)理/副經(jīng)理1500元2000元2500元3000元助理1000元1500元2000元2500元職員500元1000元1500元2000元第三條工資調(diào)整及職級(jí)晉升在公司的實(shí)際運(yùn)作中，員工以及員工的直接上級(jí)、同級(jí)、直接下級(jí)、員工工作主要接口部門(mén)等等構(gòu)成了公司內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)體系，員工在上述公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)體系中發(fā)揮何種作用直接決定了員工在公司的價(jià)值，因此員工對(duì)公司體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)所作的貢獻(xiàn)是工資調(diào)整、職級(jí)晉升的重要因素。評(píng)價(jià)員工對(duì)公司體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)所作的貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工對(duì)工作投入程度，包括工作熱情的投入程度、工作時(shí)間的投入程度、主要精力的投入程度以及對(duì)工作未來(lái)的期許投入程度等等。員工的工作能力，包括基本專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、管理與適應(yīng)管理的能力等等。員工的工作成果，包括工作當(dāng)中的短期工作成果、階段性成果以及長(zhǎng)期總體成果。公司年度提薪依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行提薪時(shí)間節(jié)點(diǎn)：職員/助理2月份經(jīng)理級(jí)以上員工5月份提薪額度：提薪人員月薪資額（不計(jì)獎(jiǎng)金浮動(dòng)）的5％～10％，具體提薪比例視崗位級(jí)別、工作職能及績(jī)效情況確定。提薪標(biāo)準(zhǔn)如下，同時(shí)滿足兩項(xiàng)既夠提薪資格，可獲得提薪。員工司齡每滿一年、截止提薪日前績(jī)效考核總成績(jī)?cè)诓块T(mén)內(nèi)排名第一、員工崗位級(jí)別晉升；對(duì)于在調(diào)薪日期以外時(shí)間發(fā)生的員工崗位異動(dòng)，需由部門(mén)經(jīng)理出具人事異動(dòng)表，交綜合管理部審核后報(bào)送總經(jīng)理確定其晉升級(jí)別或提薪幅度，經(jīng)總經(jīng)理簽批后可立即執(zhí)行。在同一日歷年內(nèi)，此項(xiàng)不能與年度提薪同時(shí)享受。副總經(jīng)理以上的級(jí)別由董事會(huì)確定其晉升級(jí)別及提薪幅度?？偨?jīng)理建議晉升的員工，經(jīng)綜合管理部備案后下發(fā)并公示人事任命建議書(shū)，自人事任命建議書(shū)下發(fā)之日起三個(gè)月為晉升員工的試用期，享受晉升職級(jí)的一切福利待遇；屆滿三個(gè)月，經(jīng)直屬主管與綜合管理部考核合格，可以勝任晉升后崗位的，由綜合管理部備案后下發(fā)并公示人事任命書(shū)，正式享受晉升職級(jí)的一切待遇。第四條 工資保密員工應(yīng)遵守公司工資保密制度，對(duì)個(gè)人薪資有疑問(wèn)可向財(cái)務(wù)部詢問(wèn)。如有私下打聽(tīng)、轉(zhuǎn)述、泄露工資收入的情況出現(xiàn)，公司將視為違規(guī)行為。如屬初次違反，公司將予以書(shū)面警告,扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，如多次（兩次以上含兩次）違反該項(xiàng)規(guī)定，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)，采取以下處分方式：降職減薪、解除勞動(dòng)合同等。第五章員工行為規(guī)范第一條內(nèi)容與適用范圍本規(guī)范對(duì)員工行為做了具體規(guī)定，包括道德品質(zhì)、著裝、儀容儀表及禮節(jié)禮貌等。本規(guī)范適用于公司全體員工，公司員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)范的具體規(guī)定。第二條員工守則的內(nèi)容1.道德品質(zhì)要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及政令，不得有與之相違背的行為；員工應(yīng)具備良好的執(zhí)行力，服從上級(jí)的工作指令，當(dāng)認(rèn)為上級(jí)指令不妥時(shí)，提出自己的意見(jiàn)。當(dāng)上級(jí)堅(jiān)持原指令時(shí)則必須執(zhí)行。員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，努力鉆研業(yè)務(wù)提高工作效率，反對(duì)消極怠工；員工應(yīng)嚴(yán)守公司及客戶情報(bào)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得向外界傳播公司經(jīng)營(yíng)情況，更不得越權(quán)簽署任何文件或合同；員工在參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)大方得體，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，樹(shù)立萬(wàn)公司良好的社會(huì)形象；員工待人接物應(yīng)態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，坦誠(chéng)相見(jiàn)，互相扶持，通力合作，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，勵(lì)行節(jié)約；員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保證工作環(huán)境整潔有序；2．著裝要求公司員工的著裝應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)，以莊重、大方、得體、整潔為準(zhǔn)。全體員工均應(yīng)當(dāng)遵守公司著裝規(guī)定員工工作時(shí)周一至周五應(yīng)著與辦公室環(huán)境相協(xié)調(diào)的服裝，應(yīng)清潔平整，不應(yīng)缺扣或有破損，不得著運(yùn)動(dòng)裝及運(yùn)動(dòng)鞋；員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或出差時(shí)均要求著正裝、佩戴胸卡，司徽等標(biāo)志員工在工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)敞懷、女員工不得穿吊帶赤膊。3.儀容儀表員工工作時(shí)應(yīng)保持頭發(fā)整潔，長(zhǎng)短適度。男員工發(fā)長(zhǎng)不應(yīng)蓋耳，不應(yīng)遮領(lǐng)，不應(yīng)留鬢角；女員工頭發(fā)應(yīng)梳理服貼，不蓬亂，不燙怪發(fā)型；女員工工作時(shí)應(yīng)化淡妝，不應(yīng)佩戴長(zhǎng)耳墜；男員工工作時(shí)，胡須應(yīng)剃凈，不留蓄須；員工應(yīng)常剪指甲，并且保持干凈。不應(yīng)蓄長(zhǎng)指甲，不應(yīng)涂艷色指甲油。員工在工作區(qū)域內(nèi)的坐、站及行走姿態(tài)應(yīng)端正、穩(wěn)重，不應(yīng)奔跑、躺臥、倚靠。4.禮節(jié)、禮貌員工有事需見(jiàn)公司高級(jí)管理人員時(shí)，應(yīng)先與其辦公室秘書(shū)接洽，在進(jìn)入其辦公室前應(yīng)輕輕敲門(mén)，得到允許方可進(jìn)入。匯報(bào)問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)明扼要；當(dāng)公司客人走訪辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)立即起立，禮貌的問(wèn)候；員工之間應(yīng)禮貌交談，員工之間交流工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)使用工作用語(yǔ),應(yīng)盡量避免使用口語(yǔ)及不文明語(yǔ)言；嚴(yán)禁員工相互爭(zhēng)吵，謾罵等行為；同公司客人相遇時(shí)，應(yīng)禮讓同時(shí)面帶微笑，姿式端正，握手時(shí)用力適度。在公司人員不足時(shí)應(yīng)主動(dòng)擔(dān)負(fù)對(duì)公司客人的服務(wù)的職責(zé)。辦公區(qū)域不應(yīng)大聲喧嘩說(shuō)笑，打電話聲音放低；接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，拿起聽(tīng)筒后應(yīng)首先禮貌地問(wèn)候：“您好，標(biāo)準(zhǔn)信合”。5.其他有關(guān)規(guī)定員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。本部門(mén)解決不了的可以先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向綜合管理部或財(cái)務(wù)部提出解決辦法。必要時(shí)報(bào)公司總經(jīng)理決定。在工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情或因私會(huì)見(jiàn)親朋好友，不得使用單位電話聊天；工作時(shí)間內(nèi)不得通過(guò)手機(jī)、電腦進(jìn)行聊天；工作時(shí)間不允許玩游戲。員工應(yīng)妥善保管辦公區(qū)域的通訊、辦公設(shè)備及各類用具與物品，不得在走廊等公共區(qū)域堆放雜物；工作臺(tái)要保持整潔，與工作無(wú)關(guān)的物品不得放置在工作臺(tái)上。較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作臺(tái)時(shí)要將辦公資料及時(shí)收好，不得散亂堆放；因公郵發(fā)商務(wù)信函交由前臺(tái)秘書(shū)統(tǒng)一辦理，且不應(yīng)封口；員工在工作時(shí)間外出，應(yīng)事先填寫(xiě)外出登記單，得到本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，在前臺(tái)辦理登記后方可離崗；公司為工作所需提供的生活用品，僅供執(zhí)行公務(wù)時(shí)使用，無(wú)論何人不得以任何借口私用；總經(jīng)理辦公室和財(cái)務(wù)部辦公室為公司重要辦公場(chǎng)所，事先未經(jīng)同意不得擅自入內(nèi)；公司訂購(gòu)的書(shū)刊、報(bào)紙事先未經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得帶離辦公區(qū)域。員工不得在工作期間未獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下擅自離崗第三條對(duì)違反員工行為規(guī)范行為的處分初次違反員工行為規(guī)范關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)則的規(guī)定屬輕微違紀(jì)行為，公司綜合管理部將給與口頭警告；初次違反本章第二條第一款（4）項(xiàng)規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司可以根據(jù)具體情況選擇采取這樣幾種處分措施：扣罰薪資或獎(jiǎng)金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動(dòng)合同等。兩次違反員工行為規(guī)范關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)則的規(guī)定屬違紀(jì)行為，公司綜合管理部將予以書(shū)面警告并扣除當(dāng)月工資200元；三次以上（含三次）違反員工行為規(guī)范關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)則的規(guī)定屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)具體情況選擇采取這樣幾種處分措施：扣罰薪資或獎(jiǎng)金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動(dòng)合同等。員工違反本章第二條第五款（10）項(xiàng)規(guī)定，導(dǎo)致工作延誤為公司帶來(lái)聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失的，公司視情節(jié)輕重給予扣罰薪資或獎(jiǎng)金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動(dòng)合同等處分。員工遺失工裝、胸卡、司徽等公司發(fā)放的工作用品，按照本章第三條第二款規(guī)定進(jìn)行處罰。第六章考勤制度第一條工作時(shí)間的原則規(guī)定夏時(shí)制時(shí)間：（5月1日 總公司（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周五日工作時(shí)間：9點(diǎn)～18點(diǎn)午休時(shí)間：12點(diǎn)～13點(diǎn) 山西項(xiàng)目部（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周日（各部門(mén)內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天）日工作時(shí)間：9點(diǎn)～19：00點(diǎn)午休時(shí)間：12點(diǎn)～14點(diǎn) 鄭州分公司（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周日（各部門(mén)內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天）日工作時(shí)間：8：30點(diǎn)～18：00點(diǎn)午休時(shí)間：12點(diǎn)～14點(diǎn)冬時(shí)制時(shí)間：（10月1日 北京公司（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周五日工作時(shí)間：9點(diǎn)～18點(diǎn)午休時(shí)間：12點(diǎn)～13點(diǎn) 山西項(xiàng)目部（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周日（各部門(mén)內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天）日工作時(shí)間：9：00～18：30午休時(shí)間：12：00～13：30 鄭州分公司（法定節(jié)假日依國(guó)家規(guī)定放假）周工作時(shí)間：周一～周日（各部門(mén)內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天）日工作時(shí)間：8：30點(diǎn)～18：00點(diǎn)午休時(shí)間：12點(diǎn)～13：30點(diǎn)第二條考勤所有人員每日上班進(jìn)入公司，下午離開(kāi)公司下班時(shí)應(yīng)按要求在考勤機(jī)上打卡；中途外出辦事，應(yīng)由部門(mén)主管提交情況說(shuō)明單到綜合管理部，下班前無(wú)法返回，應(yīng)在離開(kāi)公司時(shí)打卡。上午直接從住所前往辦事地點(diǎn)工作至下班時(shí)或出差返回時(shí)不能回公司簽注的，應(yīng)由部門(mén)主管向綜合管理部提交情況說(shuō)明單，以便考勤人員做相應(yīng)的登記。第三條考勤統(tǒng)計(jì)前臺(tái)為日?？记趩T?？记趩T負(fù)責(zé)每日的考勤工作，并負(fù)責(zé)考勤的核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。考勤記錄每日統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，匯總表格應(yīng)由被考勤人認(rèn)可簽字。每月匯總的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)綜合管理部。每月考評(píng)時(shí)間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月末。第四條考核依據(jù)上述工作時(shí)間規(guī)定，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘到公司視為遲到，下班時(shí)間之前離開(kāi)公司視為早退。超過(guò)30分鐘到公司視為曠工，開(kāi)始計(jì)算曠工小時(shí)。本公司人員均應(yīng)本人親自打卡，不得由他人代打卡，否則依照相關(guān)制度給予處罰。員工應(yīng)積極配合考勤員在每日及每月匯總的考勤統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)，無(wú)故拒不簽字確認(rèn)的，屬于輕微違反工作紀(jì)律，公司將予以口頭警告?？陬^警告后如無(wú)故不簽字確認(rèn)的或再次出現(xiàn)無(wú)故拒不簽字確認(rèn)的，屬于違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司將予以書(shū)面警告，并扣罰300元；經(jīng)過(guò)書(shū)面警告仍出現(xiàn)無(wú)故不簽字確認(rèn)的情況，屬于嚴(yán)重的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。每月遲到或早退達(dá)到3次的，屬于輕微違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，并扣罰100元；4次到5次的屬于違紀(jì)行為，公司將予以書(shū)面警告，并扣罰300元；6次以上（含6次）的，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將罰500元，并可與其解除勞動(dòng)合同。每月累計(jì)曠工4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)），屬于輕微違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，扣除一日工資同時(shí)扣罰200元；月累計(jì)曠工4--8小時(shí)（含8小時(shí)）屬于違紀(jì)，公司將予以書(shū)面警告，扣除兩日工資同時(shí)扣罰400元。月累計(jì)曠工8小時(shí)以上的，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)扣除其當(dāng)月工資或可與之解除勞動(dòng)合同。年累計(jì)曠工超過(guò)32小時(shí)的，屬于極其嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。2009年5月第七章員工休假制度第一條目的為規(guī)范公司的員工休假，保證公司工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工的身體健康，依照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策、法規(guī)，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有正式員工、試用期員工。第三條責(zé)任公司負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂，所有員工休假均需填寫(xiě)休假申請(qǐng)單。第四條國(guó)家法定節(jié)假日法定節(jié)假日的具體安排：元旦放假1天；春節(jié)放假3天，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天；“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天；清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。在法定節(jié)假日期間，公司員工享有全額基本工資。第五條國(guó)家法定節(jié)假日之前或之后請(qǐng)假本公司員工在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”之前提前請(qǐng)假，可按申請(qǐng)休年假的規(guī)定執(zhí)行，否則按請(qǐng)事假的規(guī)定執(zhí)行。上述節(jié)日后未能按時(shí)回公司上班者，如未申請(qǐng)休年假，即按事假的規(guī)定執(zhí)行。第六條病假員工非因工傷病，需要停止工作醫(yī)療，休假1日以上須出具相關(guān)診斷證明、醫(yī)生處方、購(gòu)買(mǎi)藥物等證明。應(yīng)提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合管理部，方可休假。如遇緊急情況，員工須在緊急情況消除之后的24小時(shí)內(nèi)通知公司。病假及醫(yī)療期期間的待遇，按照員工本人在本公司的連續(xù)受聘期限，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：短期病假：指員工傷病停止工作治療在3個(gè)月以內(nèi)的情況。在本公司連續(xù)受聘1年（包括1年）以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的40%；在本公司連續(xù)受聘為1年以上，3年以內(nèi)（包括3年）的，發(fā)放基本工資的50%；在本公司連續(xù)受聘為3年以上，5年以內(nèi)（包括5年）的，發(fā)放基本工資的60%；在本公司連續(xù)受聘為5年以上的，發(fā)放基本工資的70％。長(zhǎng)期病假：指員工傷病停止工作治療在3個(gè)月以上的情況。在本公司連續(xù)受聘為1年（包括1年）以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的30%；在本公司連續(xù)受聘為1年以上，3年以內(nèi)（包括3年）的，發(fā)放基本工資的40%；在本公司連續(xù)受聘為3年以上，5年以內(nèi)（包括5年）的，發(fā)放基本工資的50%;在本公司連續(xù)受聘為5年以上的，發(fā)放基本工資的60%。病假期間的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。醫(yī)療期：指按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位聯(lián)系受聘年限，給予3－24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下，在本公司連續(xù)受聘五年以下，為3個(gè)月；五年以上為6個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上，在本公司連續(xù)受聘五年以下，為6個(gè)月；在本公司連續(xù)受聘五年以上十年以下為9個(gè)月；在本公司連續(xù)受聘十年以上十五年以下為12個(gè)月；在本公司連續(xù)受聘十五年以上二十年以下為18個(gè)月；在本公司連續(xù)受聘二十年以上為24個(gè)月；醫(yī)療期的計(jì)算，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期滿，員工仍不能恢復(fù)正常工作，公司將按照國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第七條事假因事請(qǐng)假的員工須提前一天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。如員工未能提前請(qǐng)假，需及時(shí)通知通知部門(mén)主管，部門(mén)主管應(yīng)在事假發(fā)生當(dāng)日9：30分之前告知綜合管理部，否則對(duì)該員工按曠工進(jìn)行處理。事假經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部。事假完畢上班當(dāng)日應(yīng)到綜合管理部進(jìn)行銷假。員工請(qǐng)事假4小時(shí)之內(nèi)（含4小時(shí)）扣除半日工資，事假4小時(shí)至8小時(shí)扣除當(dāng)日工資；事假每月累計(jì)不能超過(guò)3日（含3日），每月累計(jì)3日的，公司將于口頭警告；每月事假累計(jì)達(dá)到4日及4日以上的，屬于違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司予以書(shū)面警告，并扣罰200元。除因有特殊情況，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每月事假累計(jì)達(dá)到5日以上（含5日）的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度行為，公司可解除勞動(dòng)合同。事假年累計(jì)不能超過(guò)20日。除因有特殊情況，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的，員工全年請(qǐng)事假超過(guò)20日的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度行為，公司可按照勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八條年休假在本公司受聘1年以上（含1年），2年以內(nèi)的員工，每年享有5個(gè)工作日的帶薪休假。連續(xù)受聘2年以上（含2年），3年以內(nèi)的員工，每年享有6個(gè)工作日的帶薪休假。連續(xù)受聘3年以上（含3年）的員工每年可享有7個(gè)工作日的帶薪年假。員工申請(qǐng)休年假，應(yīng)提前兩周向所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，休假的具體時(shí)間，應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人視工作情況而定，申請(qǐng)獲準(zhǔn)之后報(bào)綜合管理部。休假完畢上班后應(yīng)到綜合管理部銷假；員工享受年休假期間發(fā)放全額基本工資；本年度未休年假或未休完的年假不可轉(zhuǎn)入下一年，不累積，自行作廢；員工休病假、事假也可借用年休假天數(shù)，請(qǐng)假方式參照病、事假規(guī)定執(zhí)行；第九條婚假員工入職公司后結(jié)婚的，在結(jié)婚后一年以內(nèi)可享受婚假，一次性休完；至少提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間發(fā)放全額基本工資。第十條喪假直系親屬去世（配偶、兄弟、姐妹、父母、岳父母、祖父母、子女），員工享受3天的喪假。需到員工本人工作、居住城市以外的地方處理喪事的，由員工所在部門(mén)和行政部根據(jù)情況適當(dāng)增加路程假（原則上為增加1-2天）。喪假期間發(fā)放全額基本工資。第十一條女員工保護(hù)假產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天），晚育者（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假：應(yīng)提供醫(yī)院證明。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。北京市戶口的女職工所發(fā)生的一切費(fèi)用均按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。女員工按計(jì)劃生育懷孕，需要保胎休息的，應(yīng)出示醫(yī)師開(kāi)據(jù)的證明，其在保胎休息時(shí)間內(nèi)的請(qǐng)假，按照本公司實(shí)行的病假規(guī)定執(zhí)行。懷孕期間的孕前檢查按正常出勤對(duì)待。生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由本公司補(bǔ)足。（生育津貼=（女員工生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)/30）×產(chǎn)假天數(shù)）因分娩而產(chǎn)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。非北京市戶口的女員工參照以上各條規(guī)定執(zhí)行，除不享有生育保險(xiǎn)相關(guān)的福利津貼外，產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資按照基本工資全額發(fā)放。女員工在產(chǎn)假期間，配偶提供所在單位開(kāi)具的陪產(chǎn)假未休證明的，女員工產(chǎn)假可順延對(duì)應(yīng)天數(shù)。第十二條工傷假員工在工作期間負(fù)傷，經(jīng)國(guó)家授權(quán)機(jī)構(gòu)鑒定為工傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假。第十三條本規(guī)定中未規(guī)定的部分，按國(guó)家法規(guī)及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章法定福利及商業(yè)保險(xiǎn)第一條社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)<<勞動(dòng)法>>及北京市的相關(guān)規(guī)定,建立社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成:*養(yǎng)老*失業(yè)*工傷*醫(yī)療*生育公司和員工按規(guī)定共同建立這些基金。根據(jù)員工基本工資及相關(guān)法規(guī)確定保險(xiǎn)繳納基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)金由指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，專款專用。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國(guó)家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，北京市勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。第二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)公司為所有轉(zhuǎn)正后員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為員工提供月度醫(yī)療費(fèi)用90%額度的報(bào)銷，保證員工身體健康，正常工作。第三條商業(yè)保險(xiǎn)公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展情況，逐步增加和完善福利項(xiàng)目，例如：增加員工人身意外傷害保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目。根據(jù)公司情況，為服務(wù)年限達(dá)到公司要求的員工提供社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上的商業(yè)保險(xiǎn)，使員工在公司服務(wù)期間能獲得更多的尊重、關(guān)心和福利保障。第九章加班規(guī)定第一條基本原則公司安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外，進(jìn)行當(dāng)日應(yīng)完成工作以外的其它工作的，視為加班;除此之外的其他情況不視為加班，包括但不限于員工在工作時(shí)間之外不符合加班條件、未經(jīng)審批的自行工作等。公司可根據(jù)需要安排員工加班，并優(yōu)先選擇安排員工倒休，正常工作日加班或休息日加班不能安排倒休的支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)以員工的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。加班時(shí)間可用來(lái)折抵事假等特殊情況所耽誤