公司用工勞動合同范本公司員工用工勞動合同推舉度：用工勞動合同推舉度：用工勞動合同書推舉度：公司一般員工用工勞動合同推舉度：

公司用工勞動合同范本

公司用工勞動合同范本

甲方：

乙方：

甲方因經(jīng)營治理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司治理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的福利待遇。

四、乙方的職權(quán)范圍。

五、甲方的根本權(quán)利與義務：

㈠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營治理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展治理。

㈡愛護乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方**、獎金、津貼及保險福利和其他商定的補貼。

㈢做好乙方工作前的培訓并供應符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司治理規(guī)定對乙方進展獎懲;在乙方違法亂紀、不仔細履行職責的狀況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的狀況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進展調(diào)整，乙方必需聽從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同商定的權(quán)利義務。

六、乙方的根本權(quán)利和義務

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，聽從甲方的工作安排、安排。按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務或經(jīng)濟指標。

㈢保守甲方的商業(yè)隱秘，如乙方泄露隱秘，給甲方造成損失的，除擔當法律責任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方全部。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人供應債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四種狀況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同商定的權(quán)利義務。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實狀況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應賜予另一方相應經(jīng)濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應賜予對方元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方依據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或托付人)

年月日年月日

公司與員工簽訂勞動合同應留意什么?

公司與員工簽訂勞動合同時應當留意什么?各自有什么樣的風險?

一、不簽訂書面勞動合同需擔當二倍工資風險

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

假如是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

二、訂立合同時要求勞動者供應擔保的風險

一些用人單位在聘請勞動者時要求勞動者供應擔保，否則不予錄用。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

三、違法商定試用期的”法律風險

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試