第31頁共31頁企業(yè)職工勞動合?同范文甲方：?_____乙?方：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》，經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同意，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條項。?一、勞動合同期?限第一條本合?同期限類型為_?___期限合同?。本合同生效?日期：____?年____月_?___日，終止?日期：____?年____月_?___日，其中?試用期____?_。二、工作?內(nèi)容和義務(wù)第?二條乙方同意根?據(jù)甲方工作需要?，擔(dān)任崗位工作?。甲方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對乙方?的工作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整。?第三條乙方應(yīng)按?照甲方的要求，?按時完成規(guī)定的?工作數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下列義?務(wù)：1.遵守?國家憲法、法律?、法規(guī);2.?遵守甲方的規(guī)章?制度;3.維?護(hù)甲方的榮譽和?利益;4.忠?于職守，勤奮工?作;5.履行?保守甲方商業(yè)秘?密，不得利用甲?方的商業(yè)秘密為?本人或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、勞動?保護(hù)和勞動條件?第四條甲方安?排乙方每日工作?時間不超過八小?時，平均每周不?超過四十小時。?甲方由于工作需?要，經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后可以?延長工作時間的?，一般每日不得?超過一小時，因?特殊原因需要延?長工作時間的，?在保障乙方身體?健康的條件下延?長工作時間，每?日不得超過三個?小時，每月不得?超過三十六小時?。執(zhí)行綜合計?算工時制度的，?平均日和周工作?時間不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。執(zhí)?行不定時工時制?度的，工作和休?息休假乙方自行?安排。甲方安?排乙方執(zhí)行__?___工時制度?。第五條甲方?延長乙方工作時?間，應(yīng)安排乙方?同等時間倒休或?依法支付加班加?點工資。第六?條甲方為乙方提?供必要的勞動條?件和勞動工具，?制定工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照國家?或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)?部門的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)行健?康檢查。第七?條甲方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治思想?、職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)?章制度的教育和?培訓(xùn)。四、勞?動報酬第八條?甲方的工資分配?應(yīng)遵循按勞分配?原則，實行同工?同酬。第九條?在法定工作時間?內(nèi)，乙方完成規(guī)?定的工作任務(wù)，?甲方每月___?_日以貨幣形式?足額支付乙方工?資，工資不低于?____元，其?中試用期間工資?為____元。?第十條甲方安?排乙方加班或延?長工作時間的，?按《勞動法》第?四十四條和國家?有關(guān)規(guī)定支付工?資報酬。第十?一條由于甲方的?原因，使乙方不?能在法定工作時?間內(nèi)提供勞動的?，甲方保證支付?乙方的生活費不?低于____元?。五、保險福?利待遇第十二?條甲乙雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?shù)卣?關(guān)于社會保障的?有關(guān)規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及其他?社會保險費用。?甲方應(yīng)為乙方?填寫《職工養(yǎng)老?保險手冊》。雙?方解除、終止勞?動合同后，《職?工養(yǎng)老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十三條?乙方患病或非因?工負(fù)傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同的辦?理，按照勞動部?頒發(fā)的《企業(yè)職?工患病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙方?患病或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療和生?活費用按照__?___執(zhí)行。?第十四條乙方因?工負(fù)傷的工資和?醫(yī)療保險等待遇?按國家和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五條甲?方為乙方提供以?下福利待遇：_?_______?_______?__。六、勞?動紀(jì)律第十六?條乙方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)格遵?守勞動安全衛(wèi)生?、工作制度和工?作規(guī)范;愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;積極?參加甲方組織的?培訓(xùn)，提高思想?和職業(yè)技能。?第十七條乙方違?反勞動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度，給予?必要的紀(jì)律處分?，直至解除本合?同。七、勞動?合同的變更、解?除、終止、續(xù)訂?第十八條訂立?本合同所依據(jù)的?法律、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。第?十九條訂立本合?同所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同意，?可以變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第二十一條?合同期內(nèi)，甲方?委派乙方到境內(nèi)?外甲方所屬機(jī)構(gòu)?工作的，原有勞?動合同仍然有效?，但應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的，可?由乙方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)議。?第二十二條乙?方有下列情形之?一，甲方可以解?除本合同：1?.在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的;2?.以欺詐手段訂?立本合同的;?3.嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲方利?益造成重大損害?的;4.嚴(yán)重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成損失的;5?.泄露甲方商業(yè)?秘密，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失的;?6.被依法追?究刑事責(zé)任的;?7.不能勝任?勞動合同約定的?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?的;8.乙方?患病或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;9.勞?動合同訂立時依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就變更?勞動合同達(dá)成協(xié)?議的。第二十?三條甲方按照第?二十二條第7、?8、9項的規(guī)定?解除本合同時，?應(yīng)提前三十日以?書面形式通知乙?方。第二十四?條甲方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十日向?工會或者全體職?工說明情況，聽?取工會或者職工?的意見，并向勞?動行政部門報告?后，可以解除合?同。第二十五?條乙方有下列情?形之一，甲方不?能依據(jù)本合同第?二十二條第7、?8、9項和第十?四條終止、解除?本合同：1.?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定委員?會確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動能?力的;2.患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期的;3.女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期的;?4.距法定退?休年齡十年以內(nèi)?的職工;5.?復(fù)員退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次參加工?作未滿三年的;?6.法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第二?十六條乙方欲解?除勞動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十日以?書面形式通知甲?方，甲方在乙方?完成在手業(yè)務(wù)以?及清理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)的情?況下，可解除勞?動合同。第二?十七條有下列情?形之一，乙方可?以隨時通知甲方?解除本合同。?1.在試用期內(nèi)?的;2.甲方?以侵害乙方合法?人身權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動的;3?.甲方不能按照?本合同規(guī)定支付?勞動報酬或者提?供勞動條件的;?4.甲方違反?國家有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)重危?害乙方身體健康?的;5.法律?、法規(guī)規(guī)定的其?他情形。第二?十八條本合同期?限屆滿，勞動關(guān)?系即終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞動?合同。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本合同?期滿前____?天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)?訂意向。第二?十九條訂立無固?定期限勞動合同?的，乙方達(dá)到法?定退休年齡或甲?乙雙方約定的其?他終止條件出現(xiàn)?，本合同終止。?八、違反勞動?合同的責(zé)任第?三十條甲方根據(jù)?本合同第二十條?、二十二條第7?、8、9項、第?二十四條解除勞?動合同，應(yīng)按勞?動部制發(fā)的《違?反和解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第三十?一條有下列情形?之一，并對乙方?造成損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按勞動?部《違反<勞動?法>有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠償辦?法》執(zhí)行：1?.由于甲方原因?訂立無效勞動合?同，包括勞動合?同部分無效的;?2.甲方故意?拖延不訂立勞動?合同，即招用不?按規(guī)定訂立勞動?合同以及勞動合?同到期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的;?3.甲方違反《?勞動法》的規(guī)定?侵害女職工和未?成年工合法權(quán)益?的;4.違反?《勞動法》的規(guī)?定或本合同規(guī)定?的條件解除勞動?合同的。第三?十二條甲方有下?列情形之一，乙?方除要求甲方補(bǔ)?足工資報酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，還可?以按國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支付賠?償金：1.克?扣或者故意拖欠?支付乙方工資的?;2.拒不支?付乙方延長工作?時間工資報酬的?;3.支付乙?方報酬低于本地?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?;4.解除勞?動合同后，未按?本合同第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條?甲方依據(jù)本合同?第二十二條第8?項解除勞動合同?，除給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動部制發(fā)?的《違反和解除?勞動合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補(bǔ)助費?。第三十四條?乙方有第二十二?條第3、4、5?項情形的，甲方?除解除本合同外?，可保留依法索?賠的權(quán)利。第?三十五條乙方不?得在掌握甲方商?業(yè)秘密的保密期?限內(nèi)提出解除勞?動合同或自動離?職，經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦不得?在____期限?內(nèi)自行或在與甲?方有競爭關(guān)系的?單位從事和原在?職時相同或有關(guān)?的經(jīng)營活動。?第三十六條乙方?違反本合同規(guī)定?條件解除勞動合?同或者違反本合?同約定的保密事?項，給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)?按本合同約定或?損失數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。第三?十七條乙方違反?本合同規(guī)定條件?解除勞動合同的?，應(yīng)承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。如果?在公派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實習(xí)后?為甲方工作期限?在____年以?內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠?償甲方有關(guān)的費?用。九、當(dāng)事?人約定的其他內(nèi)?容：_____?_______?_______?______。?十、勞動爭議?處理第三十八?條因履行本合同?發(fā)生的勞動爭議?，當(dāng)事人可以向?本單位勞動爭議?調(diào)解委員會申請?調(diào)解，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一方要?求仲裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議發(fā)生?之日起六十日內(nèi)?向_____勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。當(dāng)?事人一方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁，對裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十一、其他?第三十九條甲?方以下規(guī)章制度?_____對合?同當(dāng)事人雙方具?有約束力。第?四十條本合同未?盡事宜，按國家?、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?四十一條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?合同自簽訂之日?起生效，具有同?等法律效力。?甲方（蓋章）：?_____代?表人（簽字）：?_____簽?訂地點：___?______?年____月_?___日乙方?（簽章）：__?___代表人?（簽字）：__?______?_年____月?____日簽?訂地點：___?__企業(yè)職工?勞動合同范文（?二）職工姓名?：_____?單位：延邊新華?印刷廠根據(jù)吉?林省《國營企業(yè)?全員勞動合同管?理試點工作方案?》和我廠全員勞?動合同管理實施?辦法的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)延邊新華印?刷廠法人代表與?_____共同?協(xié)商，雙方同意?簽訂本勞動合同?書，其內(nèi)容如下?：一、合同期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?年____個月?。二、試用期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?年____個月?。三、工作內(nèi)?容、勞動保護(hù)及?勞動條件1.?本廠實行八小時?工作制和一周一?休制。2.鉛?印、商標(biāo)車間生?產(chǎn)崗位實行常年?兩班制生產(chǎn)，華?泰造紙廠實行三?班連轉(zhuǎn)制，其他?工種實行一班制?生產(chǎn)，但遇到緊?急任務(wù)時，本廠?可以組織加班加?點，并支付合理?加班費。3.?鑄字、揀字、排?版、紙型、鉛版?、照相制版等有?害職工身體健康?的工種，均有通?風(fēng)排氣等防護(hù)措?施，并享受相應(yīng)?勞動保護(hù)。4?.除排版、裝訂?外基本上都是機(jī)?械化、半自動化?操作。5.本?廠根據(jù)生產(chǎn)、工?作需要，按國家?有關(guān)法律規(guī)定，?為職工提供必需?的安全、衛(wèi)生的?勞動條件和工作?環(huán)境。四、企?業(yè)的權(quán)利和義務(wù)?權(quán)利：有權(quán)?按照國務(wù)院常務(wù)?會議通過的《企?業(yè)職工獎懲條例?》和國務(wù)院發(fā)布?的《國營企業(yè)辭?退違紀(jì)職工暫行?規(guī)定》以及我廠?《職工獎懲條例?》的有關(guān)規(guī)定，?對職工進(jìn)行管理?和獎懲。義務(wù)?：1.對職工?要進(jìn)行國家法律?、法規(guī)、職業(yè)道?德、社會治安、?企業(yè)各項規(guī)章制?度等教育。2?.對職工要進(jìn)行?技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?不斷提高職工素?質(zhì)。3.加強(qiáng)?勞動安全與保護(hù)?，不斷改善勞動?條件，保證職工?的身體健康。?4.尊重職工的?合法權(quán)益，維護(hù)?職工的主人翁地?位，充分調(diào)動職?工的積極性、創(chuàng)?造性。五、職?工的權(quán)利和義務(wù)?權(quán)利：簽訂?勞動合同的職工?享有同等的工作?、學(xué)習(xí)，參加民?主管理，獲得勞?動報酬、政治榮?譽、物質(zhì)鼓勵及?享受勞動保險福?利的待遇。義?務(wù)：1.努力?學(xué)習(xí)政治文化技?術(shù)，不斷提高思?想政治覺悟和技?術(shù)水平。2.?熱愛本職工作，?服從分配，努力?完成生產(chǎn)工作任?務(wù)。3.遵守?國家的法律、法?律和有關(guān)政策及?廠內(nèi)各項規(guī)章制?度。4.愛護(hù)?公共財產(chǎn)、機(jī)械?設(shè)備、生產(chǎn)工具?，節(jié)約原材料、?能源。六、勞?動報酬及保險福?利待遇1.試?用期工資：__?___級___?_月____元?。2.學(xué)徒工?資：第一年_?___月___?_元。第二年?____月__?__元。第三?年____月_?___元。3?.轉(zhuǎn)正后工資：?____元。?4.定級后工資?：____元。?5.調(diào)資晉級?：_____?6.保險福利待?遇依據(jù)《中華人?民共和國勞動保?險條例》并結(jié)合?我廠實際情況執(zhí)?行。七、勞動?紀(jì)律1.遵守?國家有關(guān)法律、?法規(guī)。2.遵?守我廠制訂的各?項規(guī)章制度和勞?動紀(jì)律。八、?勞動合同的續(xù)訂?、變更、解除、?終止及違約責(zé)任?1.勞動合同?期滿之前，企業(yè)?與職工協(xié)商一致?，可以續(xù)訂勞動?合同。2.勞?動合同期限內(nèi)，?企業(yè)與職工協(xié)商?一致，可以變更?勞動合同。3?.勞動合同期限?內(nèi)，企業(yè)與職工?協(xié)商一致，可以?解除勞動合同。?4.下列情況?企業(yè)可以解除勞?動合同：①在?試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?符合上崗條件的?。②職工不履?行勞動合同，經(jīng)?企業(yè)提出警告后?，仍不改正的。?③職工被除名?、開除、辭退、?以及被勞動教養(yǎng)?、判刑的。④?職工因病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)勞動鑒定?委員會鑒定，具?有勞動能力，企?業(yè)分配適當(dāng)工作?，本人不服從的?。⑤經(jīng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)企業(yè)宣告?破產(chǎn)，或瀕臨破?產(chǎn)處于法定整頓?期間的。5.?下列情況企業(yè)不?得提出解除勞動?合同：①勞動?合同期限未滿，?又不符合解除勞?動合同有關(guān)規(guī)定?的。②患有職?業(yè)病或因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動鑒定?委員會鑒定符合?評殘等級的。?③女職工在孕期?、產(chǎn)期和哺乳期?的。6.下列?情況職工可以提?出與企業(yè)解除勞?動合同：①經(jīng)?國家有關(guān)部門確?認(rèn)企業(yè)勞動安全?衛(wèi)生條件惡劣，?嚴(yán)重危害職工人?身安全和身體健?康的。②企業(yè)?不能按照勞動合?同規(guī)定，保證支?付勞動報酬和其?他福利待遇超過?三個月以上的。?③企業(yè)不履行?勞動合同，或者?違反國家法律和?有關(guān)政策規(guī)定，?侵犯職工合法權(quán)?益的。④經(jīng)批?準(zhǔn)出國或赴港、?澳、臺定居的。?⑤經(jīng)企業(yè)同意?自費考入大中專?院校學(xué)習(xí)的。?7.下列情況職?工不得提出解除?勞動合同：①?由企業(yè)公費培訓(xùn)?沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)?定服務(wù)期限的。?②在企業(yè)中擔(dān)?任重要生產(chǎn)經(jīng)營?、科研任務(wù)，任?務(wù)未完成的。?8.勞動合同期?滿后自行終止。?9.任何一方?提出解除勞動合?同，必須提前一?個月通知對方，?方可辦理解除勞?動合同的手續(xù)。?10.簽訂勞?動合同的職工一?方，違反勞動合?同，對廠里造成?經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)任大?小予以賠償。?其他事項在履?行勞動合同過程?中產(chǎn)生的勞動爭?議，首先由企業(yè)?勞動爭議調(diào)解委?員會進(jìn)行調(diào)解，?對調(diào)解不服的，?由縣以上勞動爭?議仲裁委員會進(jìn)?行仲裁。企業(yè)?職工勞動合同范?文（三）甲方?（用人單位）名?稱：_____?地址：___?__法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）：_____?乙方（勞動者?）姓名：___?__性別：_?____年齡?：_____?身份證號碼：_?____現(xiàn)在?住址：____?_根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》和《中華人?民共和國私營企?業(yè)暫行條例》及?有關(guān)勞動法規(guī)，?甲乙雙方在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽訂本?合同。第一條?合同期限本合?同期限從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，共___?_年。其中試用?期從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個?月。第二條生?產(chǎn)（工作）任務(wù)?：甲方安排乙?方從事____?_工作。乙方?同意按甲方生產(chǎn)?（工作）需要，?在_____，?承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任?_____工種?。乙方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)量指?標(biāo)：_____?。第三條勞動?（工作）條件?為保證乙方完成?合同要求的生產(chǎn)?（工作）任務(wù)，?保障乙方的安全?和健康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙方提?供必要的生產(chǎn)（?工作）條件。具?體內(nèi)容如下：?（略）第四條?勞動紀(jì)律1.?甲方應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定制定各?項規(guī)章制度，具?體內(nèi)容如下：_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。2.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)?律和規(guī)章制度，?服從甲方管理，?積極完成所從事?的工作。第五?條工作時間和勞?動報酬1.甲?方應(yīng)實行每日不?超過8小時、每?周工作時間不超?過40小時的工?作制，因生產(chǎn)需?要確需延長工作?時間時，須經(jīng)乙?方本人同意，并?發(fā)給乙方加班工?資。日加斑不得?超過3小時，每?月加班不得超過?36小時。乙方?如為孕期、哺乳?期女工，甲方不?得安排其加班加?點。2.甲方?依照國家法律和?有關(guān)政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商確定?的具體工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方式以及?獎金、津貼、補(bǔ)?貼如下：（略）?3.甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期給乙方?發(fā)放工資，逐步?提高乙方的工資?水平。第六條?保險和福利待遇?1.甲方按乙?方工資總額的_?___%，乙方?按不超過本人工?資的____%?，按月向當(dāng)?shù)貏?動行政部門所屬?的社會保險事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金。2?.因第七條第二?款第（2）項和?第3款規(guī)定而解?除勞動合同的，?甲方應(yīng)按乙方工?作每滿____?年（滿半年不滿?____年的按?____年計算?）發(fā)給乙方1個?月標(biāo)準(zhǔn)工資的生?活補(bǔ)助費。同時?，如合同期未滿?，甲方應(yīng)發(fā)給乙?方合同期的內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)?準(zhǔn)為：距合同期?滿，每相差__?__年發(fā)給相當(dāng)?于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?1個月的補(bǔ)償費?，生活補(bǔ)助費、?補(bǔ)償費分別合計?最高不超過12?個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資。3.甲方?參照（國營企業(yè)?職工待業(yè)保險暫?行規(guī)定）向待業(yè)?保險機(jī)構(gòu)繳納待?業(yè)保險基金，乙?方待業(yè)期間可享?受特業(yè)保險待遇?。4.乙方因?工負(fù)傷或患職病?，治療期間工資?照發(fā)，所需醫(yī)療?費用由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)?市（縣）勞動鑒?定委員會鑒定，?確認(rèn)為殘廢的，?由甲方發(fā)給殘廢?金。乙方因工殘?廢或患職業(yè)病死?亡，由甲方發(fā)給?喪葬費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤費。?殘廢金、喪葬費?和供養(yǎng)直系親屬?撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5.乙方?患病或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)按其?工作時間長短給?予3至6個月的?醫(yī)療期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不低于?本人原工資60?%的病假工資。?6.乙方為女?職工，期孕期、?產(chǎn)假和哺乳期的?待遇按《女職工?勞動保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.按照國?家法律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙方協(xié)?商確定的假日、?公休假、婚喪假?、探親假是：（?略）第七條合?同的變更、解除?和終止1。甲?方因停產(chǎn)、調(diào)整?年產(chǎn)任務(wù)，或者?由于情況變化，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?同意，可以變更?合同的相關(guān)內(nèi)容?。2.在下列?情況下，甲方可?以解除合同：?（1）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用工條件?的;（2）乙?方患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;（3）?甲方歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者頻臨?破產(chǎn)處于法定整?頓期間的。（?4）雙方約定的?其他事項：（略?）3.下列情?況下，乙方可以?解除合同：（?1）甲方違反國?家規(guī)定，無安全?防護(hù)設(shè)施，勞動?安全、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重危害?乙方身體健康的?;（2）甲方?無力或不按照合?同規(guī)定支付乙方?勞動報酬的;?（3）甲方不履?行本合同或者違?反國家政策、法?規(guī)，侵害乙方合?法權(quán)益的;（?4）乙方本人有?正當(dāng)理由要求?辭職的。4.?乙方被勞動教養(yǎng)?，以及受刑事處?分的，合同自行?解除。5.甲?乙雙方任何一方?解除合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天通知?對方，并辦理解?除合同的手續(xù)。?試用期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不需要?提前通知對方。?6.在下列情?況下，甲方不得?解除乙方合同：?（1）合同期?未滿，又不符合?本條第2款規(guī)定?的;（2）乙?方患有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并經(jīng)勞?動鑒定委員會確?認(rèn)的;（3）?乙方患病或非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（4）乙方在?孕期、產(chǎn)假和哺?乳期間的。7?.合同期限屆滿?，應(yīng)即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合同。?第八條雙方認(rèn)?為需要約定的事?項1.甲方為?乙方提供住房或?住房補(bǔ)貼;2?.甲方為乙方解?決伙食問題;?3.甲方按國家?規(guī)定的補(bǔ)貼項目?，每月應(yīng)發(fā)給乙?方共計____?_____;?4.除國家規(guī)定?以外，在下列情?況下，甲方可以?解除合同;5?.除國家規(guī)定以?外，在下列情況?下，乙方可以解?除合同;6.?甲方出資培訓(xùn)乙?方后，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)___?_年。否則，乙?方應(yīng)向甲方支付?培訓(xùn)費____?元;第九條違?反勞動合同應(yīng)承?擔(dān)的違約責(zé)任?1.由于甲乙雙?方任何一方的過?錯造成合同不能?履行或者不能完?全履行，由有過?錯的一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如屬雙?方過錯，由雙方?分別承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)任;?2.因不可抗?力造成不能履行?合同或者一方受?損害的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任;?3.甲乙雙方任?何一方違反合同?時，應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是：4?.甲乙雙方任何?一方違反合同，?給對方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)Ψ街?付賠償金，賠償?金標(biāo)準(zhǔn)是：第?十條爭議處理勞?動爭議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以向本?企業(yè)調(diào)解委員會?申請調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事人一?方要求仲裁的，?可以向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁，當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁，?對仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院提起訴訟。?第十一條本合?同未盡事宜或條?款與法律、法規(guī)?、規(guī)章政策等有?抵觸的，按國家?現(xiàn)行的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)行。?第十二條本合?同自簽訂之日起?生效，一式兩份?，甲男雙方各持?一份。本合同涂?改、未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效甲?方：_____?（蓋章）?????乙方：_?____（簽章?）法定代表人?：（蓋章）（?委托代理人）：?_____（簽?章）合同簽訂?日期：____?年____月_?___日合同?鑒證機(jī)關(guān)：__?___（蓋章）?合?同鑒證人：__?___（簽章）?合同鑒證日期?：____年_?___月___?_日企業(yè)職工?勞動合同范文（?四）甲方（用?人單位）名稱：?_____地?址：_____?法定代表人（?委托代理人）：?_____乙方?（勞動者）姓名?：_____?性別：____?_出生___?_年____月?____日__?___民族：?_____文?化程度：___?__籍貫：_?____身份?證號碼：___?__現(xiàn)在住址?：_____甲?方因生產(chǎn)（工作?）需要，招（雇?）乙方為本企業(yè)?職工。根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國私營?企業(yè)暫行條例》?、《私營企業(yè)勞?動管理暫行規(guī)定?》和有關(guān)，甲乙?雙方在自愿基礎(chǔ)?上，經(jīng)平等協(xié)商?，同意簽訂本勞?動合同。第一?條合同期限?本合同期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__年。其中試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止;共____?個月。第二條?生產(chǎn)（工作）?任務(wù)甲方安排?乙方從事___?__工作。乙?方同意按甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，在_____?崗位，承擔(dān)__?___任務(wù)，擔(dān)?任_____工?種。乙方應(yīng)完?成崗位所規(guī)定的?數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo)：____?_______?。第三條勞?動（工作）安全?、衛(wèi)生條件1?.甲方必須執(zhí)行?國家有關(guān)勞動安?全與衛(wèi)生的法規(guī)?標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動?保護(hù)措施，改善?勞動條件，建立?規(guī)章制度，保證?安全生產(chǎn)和職工?健康。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，給乙方?發(fā)放勞動保護(hù)用?品：_____?，保健食品費：?____元。?3.甲方應(yīng)對乙?方進(jìn)行和技術(shù)培?訓(xùn)，乙方從事特?種作業(yè)的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并?經(jīng)勞動行政部門?考核合格發(fā)證后?，持證上崗操作?。4.甲方應(yīng)?對從事有毒有害?工作的乙方定期?體檢。5.甲?方不得安排未成?年工（16—1?8周歲）擔(dān)任不?宜從事的工種。?6.甲方應(yīng)定?期對生產(chǎn)場所、?危險設(shè)施進(jìn)行安?全檢查，消除事?故隱患，糾正違?章。第四條?勞動管理1.?甲方必須嚴(yán)格執(zhí)?行勞動政策和有?關(guān)勞動管理的法?律規(guī)定，并根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)定建?立、健全勞動制?度及各項規(guī)章。?2.甲方有監(jiān)?督乙方遵章守紀(jì)?、安全生產(chǎn)、職?業(yè)道德及生產(chǎn)任?務(wù)完成情況的權(quán)?利。3.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動?紀(jì)律和規(guī)章制度?，服從甲方管理?，積極完成所從?事的工作。第?五條工作時間?和勞動報酬1?.甲方應(yīng)實行每?日不超過八小時?、平均每周不超?過四十四小時工?作制，因生產(chǎn)需?要確需延長工作?時間時，須經(jīng)乙?方本人和工會同?意，并發(fā)給乙方?加班工資。日加?班不得超過三小?時，連續(xù)加班不?得超過三天。乙?方如為未成年工?（16—18周?歲），孕期、哺?乳期女工，甲方?不得安排其加班?加點。2.甲?方依照國家法律?和有關(guān)政策規(guī)定?，同乙方協(xié)商確?定的具體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資形式以?及獎金、津貼、?補(bǔ)貼如下（職工?最低工資不得低?于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集?體所有制企業(yè)同?等條件工人的最?低工資水平）：?_______?。3.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按時給乙?方發(fā)放工資。每?月____日為?發(fā)薪日。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)薪日期?的，從第六日起?每天按拖欠乙方?本人工資額的_?___%賠償乙?方損失，直至支?付工資之日止，?與工資一并發(fā)給?乙方。4.法?定節(jié)日加班工資?為____元，?公休假日加班工?資____元，?平日加班工資_?___元，從事?夜間（22時至?次日6時）工作?的，每班發(fā)給夜?餐津貼____?元。5.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展及乙方?的技術(shù)熟練程度?、勞動效率，逐?步提高乙方的工?資水平。第六?條保險和福利?待遇1.甲方?按乙方工資總額?的____%，?乙方按本人當(dāng)月?工資的____?%，按月向當(dāng)?shù)?勞動行政部門所?屬的社會保險機(jī)?構(gòu)繳納退休養(yǎng)老?金;甲方?jīng)]有?按規(guī)定為乙方向?社會保險機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)老金的?，乙方在退職、?解除合同或被辭?退時，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?如數(shù)發(fā)給本人退?休養(yǎng)老金。2?.因第七條第2?款第（2）項、?第（4）項和第?3款規(guī)定而解除?勞動合同的，甲?方應(yīng)按乙方工作?每滿一年（滿半?年不滿一年的按?一年計算）發(fā)給?乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生活補(bǔ)助?費。同時，如合?同期未滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方合同?期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償?費，標(biāo)準(zhǔn)為：距?合同期滿，每相?差一年發(fā)給相當(dāng)?于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?一個月的補(bǔ)償費?，生活補(bǔ)助費、?補(bǔ)償費分別合計?最高不超過十二?個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資。3.乙方?因工負(fù)傷或患職?業(yè)病，治療期間?工資照發(fā)，所需?醫(yī)療費用由甲方?支付。醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（縣）醫(yī)?務(wù)勞動鑒定委員?會鑒定，確認(rèn)為?殘廢的，由甲方?發(fā)給殘廢金。乙?方因工殘廢或患?職業(yè)病死亡，由?甲方發(fā)給喪葬費?和供養(yǎng)直系親屬?撫恤費。殘廢金?、喪葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫恤費?的標(biāo)準(zhǔn)，按照《?勞動保險條例》?和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4.乙方患?病或非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按其工?作時間長短給予?三至六個月的醫(yī)?療期。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低于本?人原工資百分之?六十的病假工資?。5.乙方為?女職工，其孕期?、產(chǎn)假和哺乳期?的待遇按《女職?工勞動保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6.按國?家法律、法規(guī)規(guī)?定，乙方應(yīng)享受?法定節(jié)假日及婚?、喪假。法定節(jié)?假日及遇乙方婚?、喪假期，甲方?必須將乙方按規(guī)?定所休天數(shù)視為?有薪假期;乙方?如超假，經(jīng)批準(zhǔn)?可作事假處理，?否則，按曠工處?理。第七條?合同的變更、解?除、終止和續(xù)訂?1.甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項?目，或者由于情?況變化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。2?.在下列情況下?，甲方可以解除?合同：（1）?乙方在試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄?用條件的;（?2）乙方患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作又無法?安排其他工作的?;（3）按照?國家法律、法規(guī)?規(guī)定，乙方屬于?應(yīng)予辭退的;?（4）甲方歇業(yè)?、宣告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)處于?法定整頓期間的?（須征求工會意?見并向勞動行政?部門）。3.?在下列情況下，?乙方可以解除合?同：（1）甲?方違反國家規(guī)定?，無安全防護(hù)設(shè)?施，勞動安全、?衛(wèi)生條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙方身?體健康的;（?2）甲方無力或?不按照本合同規(guī)?定支付乙方勞動?報酬的;（3?）甲方不履行合?同或者違反國家?法規(guī)、政策，侵?害乙方合法權(quán)益?的;（4）乙?方應(yīng)征入伍或經(jīng)?甲方同意，自費?考上中等專業(yè)以?上學(xué)校學(xué)習(xí)及本?人有正當(dāng)理由要?求辭職的。4?.乙方被勞動教?養(yǎng)，以及受刑事?處分的，合同自?行解除。5.?在下列情況下，?甲方不得解除乙?方合同：（2?）乙方患有職業(yè)?病或因工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定?委員會確認(rèn)的;?（3）乙方患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（4?）乙方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳期間?的。7.甲方?解除合同，應(yīng)征?求本企業(yè)工會組?織的意見。8?.甲方解除合同?，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧?行政部門備案。?9.合同期限?屆滿，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于生產(chǎn)?、工作需要，甲?乙雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂合同?。第八條雙?方認(rèn)為需要約定?的事項___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___第九條?違反勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)?任1.甲乙雙?方任何一方違反?合同時，應(yīng)當(dāng)向?對方支付違約金?，違約金標(biāo)準(zhǔn)是?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?。2.甲乙雙?方任何一方違反?合同，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)?任大小給予賠償?。3.甲方出?資培訓(xùn)乙方，應(yīng)?事先與乙方商定?在本企業(yè)的服務(wù)?期限。乙方服務(wù)?期未滿，欲辭職?或另謀職業(yè)的，?應(yīng)支付甲方培訓(xùn)?費____元。?第十條勞動?爭議處理甲乙?雙方發(fā)生勞動爭?議后，應(yīng)先行協(xié)?商解決。協(xié)商不?能解決的，可在?法定申訴時效內(nèi)?向有管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁，對?仲裁裁決不服的?，向人民法院起?訴。第十一條?本合同未盡事?宜以及與今后法?律、法規(guī)、政策?等有抵觸的條款?，按國家的法律?、法規(guī)、政策執(zhí)?行。第十二條?本合同自簽訂?之日起生效，一?式兩份，甲乙雙?方各持一份。本?合同涂改、未經(jīng)?合法授權(quán)代簽無?效。第十三條?本合同經(jīng)雙方?簽訂后，必須送?交勞動爭議仲裁?機(jī)構(gòu)予以鑒證。?甲方（蓋章）：?_____乙?方（簽章）：_?____???委托?代理人（簽章）?：_____?委托代理人（簽?章）：____?年____月_?___日__?__年____?月____日簽?訂地點：___?__簽訂地點?：_____?企業(yè)職工勞動合?同范文（五）?根據(jù)吉林省《國?營企業(yè)全員勞動?合同管理試點工?作方案》和我廠?全員勞動合同管?理實施辦法的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊?新華印刷廠法人?代表與共同協(xié)商?，雙方同意簽訂?本勞動合同書，?其內(nèi)容如下：?一、合同期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?共年個月。二?、試用期限：自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，年?個月。一、工?作內(nèi)容、勞動保?護(hù)及勞動條件?1.本廠實行八?小時工作制和一?周一休制。2?.鉛印、商標(biāo)車?間生產(chǎn)崗位實行?常年兩班制生產(chǎn)?，華泰造紙廠實?行三班連轉(zhuǎn)制，?其他工種實行一?班制生產(chǎn)，但遇?到緊急任務(wù)時，?本廠可以組織加?班加點，并支付?合理加班費。?3.鑄字、揀字?、排版、紙型、?